La Tanzanie est un pays d’Afrique de l’Est avec une population de plus de 55 millions d’habitants. Le pays compte de nombreux paysages pittoresques, tels que les plaines du parc national de Serengeti et du parc national du Kilimandjaro, ainsi que les « cinq grands » jeux. La côte de la Tanzanie comprend également les îles tropicales de Zanzibar et un parc marin avec des récifs coralliens et des requins baleines.
L’expansion en Tanzanie offre des opportunités de croissance dans divers secteurs. Cependant, vous ne pouvez pas connaître cette croissance tant que vous n’avez pas mis en place une infrastructure qui vous aidera à vous développer. G-P facilite la réalisation étapes telles que la création un système de paie en Tanzanie via notre PEO existant dans le pays. Lorsque vous choisissez l’externalisation de la gestion de la paie en Tanzanie avec nous, vous bénéficierez rapidement de l’expertise et de la capacité de notre équipe à vous aider à rester en conformité.
Règles fiscales en Tanzanie
La Tanzanie utilise un tableau unique de l’impôt sur le revenu pour déterminer le montant dû par les employés en fonction de ce qu’ils gagnent. Par exemple, les employés qui font 520 001 des shillings 760 000tanzaniens doivent des shillings 22 500tanzaniens plus 20 % de leurs revenus par rapport aux 520 000 shillings. Les employeurs et les employés cotisent au Fonds national de sécurité sociale (NSSF) de 10 % du revenu brut. Les employeurs doivent payer 5 % des revenus bruts au nom de l’employé.
Options de gestion de la paie en Tanzanie pour les entreprises
Chaque entreprise est différente, c’est pourquoi vous pouvez choisir l’option de gestion de la paie en Tanzanie qui répond le mieux à vos besoins :
- Interne : Les grandes filiales qui s’engagent à long terme à opérer en Tanzanie ont les meilleures chances de créer une gestion de la paie interne réussie. Vous aurez besoin d’une somme d’argent importante et d’un personnel RH complet pour cette option.
- À distance : une autre option consiste à ajouter des employés à la paie à distance de votre société mère dans un autre pays. Il vous suffit de respecter les lois et réglementations appropriées pour chaque pays.
- Externalisation locale : une entreprise de traitement de la paie en Tanzanie vous aidera à payer les employés à temps, mais cette entreprise ne peut pas garantir la conformité. Vous serez toujours responsable de toutes les décisions.
- Externalisation avec un PEO mondial : G-P agit en tant qu employeur de référence pour une conformité totale. Nous sommes le processus d’externalisation de la gestion de la paie en Tanzanie auquel vous pouvez faire confiance pour payer vos employés et vous aider à rester en conformité.
Comment mettre en place une gestion de la paie en Tanzanie
Avant de pouvoir mettre en place votre gestion de la paie en Tanzanie, vous devez créer une filiale dans le pays. Cette exigence est en place pour toutes les sociétés étrangères qui tentent de se développer dans un autre pays. La seule exception concerne le travail avec un PEO global , tel que G-P. Nous proposons l’externalisation de la paie en Tanzanie par le biais de notre entreprise d’externalisation des ressources humaines établie, vous n’avez donc pas besoin d’avoir votre propre filiale pour commencer à travailler. Cette option vous aidera également à travailler rapidement, sans vous soucier de la conformité.
Droits/conditions de licenciement
Des conditions de licenciement et de droit claires vous aideront à rester en conformité et à éviter les litiges potentiels ou les plaintes des employés. L’avis de licenciement requis dépend de la durée pendant laquelle l’employé a travaillé pour votre entreprise et à son poste, et varie de quatre à 28 jours. Si l’employé a été licencié pour des raisons peu claires et a travaillé pour votre entreprise pendant au moins un an, vous devrez verser une indemnité de licenciement.
Société de traitement de la paie en Tanzanie
G-P veut vous aider à réussir votre expansion. Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur l’externalisation de la paie en Tanzanie.