G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes via notre infrastructure d'entité mondiale. Contrairement à une organisation employeur professionnelle (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre son empreinte mondiale sans les tracas de la configuration et de la gestion des entités.
Nos produits d’emploi mondiaux, y compris G-P EOR Prime™ etG-P EOR Core™, sont soutenus par la plus grande équipe d’experts RH et juridiques du secteur. Nous gérons les complexités croissantes de l’expansion mondiale conforme, afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.
En tant qu’expert EOR mondial, nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les avantages statutaires et les normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement les talents des personnes les plus brillantes dans plus de 180 pays à travers le monde.
Embaucher en Thaïlande
Lorsque vous embauchez, négociez et faites des affaires en Thaïlande, il est utile de bien comprendre la culture d’entreprise du pays, qui met l’accent sur le respect. Lorsque vous négociez les conditions d’un contrat de travail avec des employés en Thaïlande, gardez les points suivants à l’esprit.
Contrats de travail en Thaïlande
En Thaïlande, les contrats de travail peuvent être oraux ou écrits, mais il est recommandé de mettre en place un contrat écrit solide, qui énonce clairement les conditions de rémunération, les avantages sociaux et les exigences de licenciement de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail en Thaïlande doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de rémunération en baht de Thaïlande (THB) plutôt qu’une autre devise.
Heures de travail en Thaïlande
En Thaïlande, les employés et les employeurs peuvent convenir d’un horaire de travail à condition qu’il ne dépasse pas 48 heures par semaine. Les heures supplémentaires ne peuvent pas dépasser 36 heures par semaine. Les jours de semaine, les heures supplémentaires sont multipliées 1.5 par le salaire de base du travailleur. Le week-end, c’est 3 fois le salaire de base. Dans les cas où les employés, en particulier ceux occupant des postes de direction et de direction, ne sont pas éligibles aux heures supplémentaires standard, ils ont le droit de doubler leur salaire en tant que paiement des heures supplémentaires.
Les employés ont droit à un minimum d’un jour de repos par semaine, et l’intervalle entre les jours de repos ne doit pas dépasser 6 jours.
Vacances en Thaïlande
En vertu de la loi, les employeurs doivent prévoir au moins jours fériés 13 payés par an. Le nombre de jours fériés peut varier chaque année, de sorte que les entreprises suivent généralement les jours fériés nationaux annoncés publiquement par la Banque de Thaïlande, qui peuvent inclure :
- Jour de l’an
- Journée nationale du travail
- Journée de Bucha à Makha
- Jour du chakri
- Songkran, qui dure trois jours
- Fête du Travail
- Jour de la coronation
- Journée Visakha Bucha
- Journée Asarnha Bucha
- Anniversaire de H.M. Queen
- Anniversaire de H.M. King
- Anniversaire de la Reine H.M.
- Journée Chulalongkorn
- Anniversaire du roi Bhumibol
- Jour de la Constitution
- Jour de l’an
Si le jour férié tombe un jour de repos, le jour ouvrable suivant sera accordé comme jour férié.
Jours de vacances en Thaïlande
Les employés ont droit à un minimum légal de jours de 6 vacances par an après la première année de service. Cependant, en pratique, de nombreux employeurs offrent des 10-15 jours de vacances payées par an. Après avoir terminé une année de service, le droit aux vacances des employés est déterminé par les conditions convenues avec leur employeur. Le droit au congé d’un employé peut être reporté.
Congé maladie Thaïlande
En vertu du droit du travail thaïlandais, les employés ont droit à un congé maladie annuel payé pouvant aller jusqu’à jours ouvrables 30 payés par an. Si un employé est absent pendant 3 au moins jours consécutifs, l’employeur a le droit de demander un certificat médical. Si l’employé a été blessé ou est tombé malade au travail, les jours de congé ne peuvent pas être considérés comme des congés maladie.
Congé maternité et paternité en Thaïlande
En plus des jours de maladie, les employées enceintes ont droit à jusqu’à 98 jours de congé maternité. Les employeurs paient 45 jours, et la caisse de sécurité sociale paie jours supplémentaires45. Les 8 jours ne sont pas payés, bien que l’employeur puisse choisir de payer ces jours.
Il n’y a pas d’exigences légales pour le congé des parents qui n’accouchent pas.
Autres droits aux congés en Thaïlande
Les employés en Thaïlande ont droit à un congé de service national, un congé de formation/d’examen et un congé de stérilisation pour la planification familiale. Les employés ont droit à un congé de service national pour la pratique militaire, pour vérifier le statut militaire et pour rejoindre l’armée. Les salaires des congés militaires sont les mêmes que ceux du travail normal, et les congés ne peuvent pas dépasser 60 jours par an. Le congé de formation/d’examen s’applique aux employés qui suivent un cours de formation lié à leur carrière ou passent un examen organisé par le gouvernement. Un congé de stérilisation est disponible pour les employés qui suivent une procédure de stérilisation. Il s’agit d’un congé payé, et la période de congé est indiquée dans le certificat médical de l’employé.
Toute autre forme de congé est à la discrétion de l’employeur. Vous trouverez ci-dessous une liste des autres formes de congé en Thaïlande :
- Congé de maternité : ce type de congé n’est admissible qu’aux bouddhistes et ne doit pas dépasser 120 jours.
- Congés Hajj : Ce type de congé est uniquement éligible pour les musulmans et ne doit pas dépasser 120 jours.
- Congé de compassion : ce type de congé est basé sur la politique de l’entreprise.
- Congé de mariage : ce type de congé est basé sur la politique de l’ entreprise.
- Congé d’hospitalisation : ce type de congé est basé sur la politique de l’ entreprise.
Assurance maladie en Thaïlande
La Thaïlande dispose de soins de santé universels qui sont fournis par le biais de 3 systèmes :
- Le système de protection civile pour les fonctionnaires
- Sécurité sociale pour les employés privés, les expatriés et les ressortissants
- Un régime de santé universel disponible pour tous les autres ressortissants
La caisse de sécurité sociale attribue à chaque employé un hôpital local où il peut recevoir des soins gratuitement. Étant donné que la qualité des soins varie en fonction de l’hôpital, certains employeurs peuvent fournir une assurance maladie supplémentaire.
Avantages supplémentaires en Thaïlande
Bien que ce ne soit pas obligatoire, un fonds de prévoyance est un avantage professionnel commun pour promouvoir l’épargne retraite. Si un employeur offre un fonds de prévoyance, ses cotisations doivent toujours être égales ou supérieures à la cotisation salariale. Les cotisations salariales sont avant impôts. Le taux de cotisation ne doit pas être inférieur à 2 % mais supérieur à 15 % des salaires.
Le taux exact dépend de l’accord entre l’employeur et le fiduciaire. Les contributions d’un employeur subventionnent les contributions de l’employé. Les employeurs peuvent offrir cet avantage sous plusieurs conditions, telles que le temps de travail, l’adhésion, l’intitulé du poste ou le taux de salaire. Le solde cumulé du fonds de prévoyance est payé sous forme d’une somme forfaitaire à la durée de l’adhésion en cas de retraite ou de résiliation.
Bonus
Un salaire de 13e mois ou une prime annuelle n’est pas requis, mais est la norme du marché en Thaïlande.
Cessation d’emploi et licenciement en Thaïlande
Les employeurs peuvent inclure une période d’essai ne dépassant pas 19 jours dans le contrat de travail. Pendant la période d’essai, un employeur peut mettre fin à la relation de travail sans payer d’indemnité de licenciement.
En cas de licenciement sans motif valable, les employeurs doivent donner un préavis écrit d’au moins 1 mois et émettre une indemnité de licenciement en fonction de l’ancienneté de l’employé :
- Si l’employé a travaillé plus de 19 jours mais moins d’un an, il a droit à 30 jours de salaire et d’indemnités.
- Si l’employé a travaillé entre 1 et 3 ans, il a droit à 90 jours de salaire et d’allocations.
- Si l’employé a travaillé entre 3 et 6 ans, il a droit à 180 jours de salaire et d’indemnités.
- Si l’employé a travaillé entre 6 et 10 ans, il a droit à 240 jours de salaire et d’indemnités.
- Si l’employé a travaillé plus de 10 ans, il a droit à 300 jours de salaire et d’indemnités.
- Si l’employé a travaillé plus de 20 ans, il a droit à 400 jours de salaire et d’indemnités.
En outre, les employeurs peuvent souhaiter payer la période de préavis plutôt que de demander à l’employé de travailler la période de préavis.
Lorsqu’ils quittent l’entreprise pour des raisons économiques, les employés ayant au moins 6 années de service continu reçoivent également une rémunération spéciale égale aux 15 jours de salaire pour chaque année d’emploi, avec un montant maximum égal aux 360 jours de salaire. En ce qui concerne ce paiement supplémentaire, une période de travail de plus de 180 jours compte comme 1 année complète de service.
Paiement des taxes en Thaïlande
Un fonds de sécurité sociale est mis à la disposition de tous les employés et réduit le coût des soins médicaux, de l’allocation enfant et de la perte de salaire due à la maladie, à la grossesse, au décès, à l’invalidité, à l’âge avancé et au chômage. Les employeurs sont responsables de l’enregistrement des nouveaux employés auprès du bureau de la sécurité sociale. Les employeurs sont également responsables de signaler les licenciements et les démissions dans une soumission mensuelle. La date limite de soumission est le 15th du mois suivant.
Les employeurs et les employés cotisent tous deux à 5 % au fonds de sécurité sociale, avec une contribution mensuelle minimale de THB 83 pour un salaire de THB 1 650, et une contribution mensuelle maximale de THB 750 pour un salaire de THB 15 000.
Si un travailleur gagne moins de THB 15 000 par an, il est exonéré de l’impôt sur le revenu. Ensuite, l’impôt sur le revenu varie de 5 % à 35 % pour un salaire annuel de THB 4,000 000 et plus.
Pourquoi G-P ?
Chez G-P , nous aidons les entreprises à libérer la puissance de la main-d’œuvre partout grâce à notre Global Growth Platform™ secteur. Laissez-nous gérer les tâches complexes et coûteuses impliquées dans la recherche, l’embauche, l’intégration et la rémunération des membres de votre équipe, partout dans le monde, avec la rapidité et la conformité mondiale garantie dont votre entreprise a besoin.
Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus.