La Thaïlande est devenue une destination clé pour les investisseurs de international grâce à des exportations importantes telles que les composants électriques, les pièces détachées automobiles et les textiles. Avant de constituer votre équipe en Thaïlande, vous devrez d'abord comprendre les subtilités de la gestion de la paie afin d'assurer une transition opérationnelle en douceur pour les expatriés et les nouveaux employés locaux.
Règles fiscales en Thaïlande
Les employeurs sont responsables d’enregistrer les nouveaux employés auprès du bureau de la sécurité sociale. La Caisse de sécurité sociale thaïlandaise réduit le risque de coûts liés aux soins médicaux, à l’allocation familiale, à la maladie, à la grossesse, au décès, à l’invalidité, à la vieillesse et au chômage. Employeurs et salariés contribuent 5% des salaires à la Caisse de sécurité sociale. Les contributions sont plafonnées à 750 THB par mois chacune, sur la base d’un salaire salarial maximal assessible de 15THB,000.
Les entreprises doivent également payer l’impôt sur le revenu des sociétés. Le taux standard est de 20% du bénéfice net imposable, bien que les PME éligibles et les entreprises promues puissent bénéficier de taux réduits ou d’exonérés. Cependant, le taux peut varier en fonction de la taille de l’entreprise, des bénéfices et de la cotation des employeurs en bourse. La Thaïlande utilise un système progressif d’impôt sur le revenu des particuliers, de sorte que les employés paient généralement des taux marginaux plus élevés à mesure que leur salaire imposable augmente.
Thaïlande : options de paie pour les entreprises
Avant de mettre en place votre système de paie thaïlandais, étudiez les différentes options qui s'offrent à vous et choisissez celle qui convient le mieux à votre entreprise. Les principales options de paie en Thaïlande ( 3 ) sont les suivantes
- En interne : Les entreprises qui ont déjà une filiale locale en Thaïlande peuvent gérer la paie en interne. Cette option est plus envisageable pour les grandes entreprises disposant de budgets plus importants et capables d'embaucher une équipe RESSOURCES HUMAINES à temps plein.
- Entreprise thaïlandaise de traitement des salaires : Une autre option consiste à externaliser et à travailler avec une entreprise locale de traitement des salaires en Thaïlande. Cependant, votre entreprise sera toujours tenue responsable de toute erreur de conformité.
- G-P: En vous associant à un EOR (Early Accountability Office) comme G-P, vous pouvez étendre votre couverture géographique sans les tracas liés à la création et à la gestion d'une entité. Avec nous, les entreprises peuvent être assurées que tous les employés seront payés ponctuellement et conformément aux règles.
Comment établir la masse salariale en Thaïlande
Avant de pouvoir mettre en place la paie, vous devrez créer une filiale. Le délai typique pour créer une entreprise en Thaïlande est d'environ 2 à 6 semaines pour une installation simple avec des documents complets. Une installation propre peut prendre 4 à 8 semaines, et la complexité de la propriété étrangère, des licences ou des opérations bancaires peut prendre plus de temps, à moins que vous ne travailliez avec une alternative filiale telle que G-P. Les entreprises doivent rédiger un mémorandum d'association et le faire approuver par plusieurs services. Vous devrez également remplir un formulaire de déclaration d'activité commerciale et fournir les statuts et une liste des actionnaires. Enfin, la filiale doit ensuite être spécifiquement enregistrée comme entreprise locale conformément à la réglementation et aux exigences en vigueur en Thaïlande.
Droits et conditions de résiliation
La meilleure façon d’assurer un succès dans le recrutement est de passer par un contrat de travail écrit incluant les conditions générales de l’emploi. Les employeurs qui licencient sans motif doivent généralement donner un préavis à la date de paiement du salaire ou avant, à compter de la prochaine date de paiement du salaire. Cela correspond généralement à au moins un cycle de paie complet, mais il n’est pas nécessaire de dépasser 3 mois sauf si le contrat de travail prévoit un préavis plus long. L’indemnité de départ dépend de la durée de service de l’employé et peut s’étendre jusqu’à 400 jours de salaire pour les employés ayant 20 ans d’ancienneté ou plus.
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