La Thaïlande accueille plus de 20 millions de touristes internationaux chaque année, rien qu'à Bangkok. Ce chiffre ne tient même pas compte des personnes qui viennent vivre et travailler dans le pays à long terme. Si votre entreprise prévoit un développement international en Thaïlande, vous devrez obtenir des visas de travail pour tous les employés qui vivront et travailleront dans le pays en votre nom.
Types de visas de travail en Thaïlande
Les ressortissants étrangers qui souhaitent travailler en Thaïlande ont généralement besoin d'un visa de non-immigrant valide et d'un permis de travail thaïlandais. Le visa permet l'entrée et le séjour, tandis que le permis de travail autorise le travail pour l'employeur, le poste et le lieu spécifiés. La première étape consiste à demander un visa de non-immigrant « B », qui se divise en plusieurs catégories de visas en fonction des activités prévues de l’employé. La plupart des employés international auront besoin d'un visa de non-immigrant de catégorie « B » (visa d'affaires), car celui-ci est destiné aux expatriés qui souhaitent travailler ou faire des affaires en Thaïlande.
N'oubliez pas que la Thaïlande impose des restrictions aux travailleurs internationaux pour certaines professions. Il est donc essentiel de s'assurer que les employés effectuent un travail conforme aux exigences légales du pays et autorisé par leur statut.
Les autres visas les plus courants sont les suivants
- Visa de non-immigrant IB : il s'agit d'un visa d'investissement et d'affaires délivré aux expatriés qui souhaitent travailler sur des projets d'investissement destinés à apporter un avantage quelconque à la Thaïlande.
- Visa non-immigrant B-A : Ce visa approuvé par les entreprises est délivré aux demandeurs qualifiés. Les détenteurs sont généralement autorisés à rester 1 an à partir de leur première entrée, sous réserve de la date estampillée par l’immigration thaïlandaise à l’arrivée.
- Visa de non-immigrant M : il s'agit d'un visa pour les médias destiné aux journalistes qui souhaitent obtenir un permis de travail en Thaïlande pour une durée supérieure à 3 mois.
Après avoir obtenu un visa et une offre d'emploi, les employés doivent se rendre au ministère du travail et demander un permis de travail. Ensuite, ils peuvent prolonger la durée de leur visa de 1 ou 2 ans.
En février 2018, la Thaïlande a lancé le programme de visa SMART conçu pour attirer international experts, cadres, entrepreneurs et investisseurs souhaitant travailler ou investir dans les industries 13 S-Curve, qui incluent : le numérique, l’électronique intelligente, l’automatisation et la robotique, l’automobile de nouvelle génération, entre autres. Ce visa peut être valable jusqu’à 4 ans, selon la catégorie de visa SMART et la durée du contrat. Un permis de travail distinct n’est pas requis pour le poste ou l’activité approuvé.
En septembre 2022, la Thaïlande a également introduit un nouveau dispositif de visa offrant la résidence de longue durée à certains citoyens du monde, retraités, professionnels du travail depuis la Thaïlande et professionnels hautement qualifiés. Pour être éligible au visa de résident professionnel hautement qualifié, les demandeurs doivent travailler dans certains secteurs ciblés ou pour une organisation éligible. Ils ont généralement besoin d’au moins 5 ans d’expérience pertinente dans les 10 années précédant la demande et d’un revenu personnel annuel d’au moins 80USD000 sur les 2 années précédentes. Les candidats ayant gagné 40USD,000 à USD 79999 peuvent être éligibles s’ils remplissent des critères supplémentaires, tels qu’un diplôme avancé pertinent ou une expertise spécialisée. Ces exigences sont réduites pour certains niveaux d’éducation et supprimées si le professionnel travaille pour le gouvernement thaïlandais.
Conditions d'obtention d'un visa de travail en Thaïlande
La Thaïlande impose de nombreuses conditions aux entreprises et aux employés pour l'obtention d'un visa de travail. Les employeurs auront besoin de :
- Au moins 2 millions de THB en capital enregistré entièrement payé par employé étranger, ou 1 millions de THB si l’employé est légalement marié à une ressortissante thaïlandaise
- Pour enregistrer l'entreprise
- 4 employés thaïlandais pour chaque 1 employé étranger selon les règles ordinaires du permis de travail. Des exceptions peuvent s’appliquer en fonction du type d’employeur ou de la catégorie de ressortissants étrangers.
Les seules exceptions sont les suivantes : votre entreprise est encouragée par le Board of Investment (BOI) et vos employés internationaux satisfont aux exigences minimales du BOI. Toutefois, vous devez expliquer clairement pourquoi votre entreprise a besoin d'embaucher des employés internationaux pour être exemptée des règles susmentionnées.
Procédure de candidature
La première étape pour obtenir un permis de travail consiste à se rendre au ministère du travail à Bangkok. Si votre entreprise est promue par le BOI, les employés peuvent se rendre au One-Stop Service Center situé au Chamchuri Square à Bangkok. Les employeurs devront également soumettre certains documents obligatoires avec la demande, notamment
- Certificat du département d'enregistrement des entreprise
- Liste des actionnaires de l'entreprise
- Licence d'exploitation, le cas échéant
- Certificat de TVA et déclarations
- Formulaire de retenue à la source
- Déclarations de paiement de la sécurité sociale
- Contrat de travail
Les employés doivent également soumettre certains documents pour obtenir un permis de travail en Thaïlande. Ils doivent présenter leur passeport avec des copies signées de chaque page, un visa de non-immigrant, une carte de départ, un diplôme universitaire ou collégial avec relevés de notes, et tous les certificats ou permis applicables. Les employés auront généralement besoin de photos de passeport récentes, généralement prises au cours des 6 derniers mois, et d'un certificat médical délivré au cours des 30 derniers jours. Les documents requis peuvent varier selon le bureau du travail local, le type de candidature et le processus de l'employeur.
Autres considérations importantes
Si les employés demandent un visa de type B, leurs membres de famille peuvent faire la demande en même temps. Les conjoints des titulaires du visa non-immigrant « B » peuvent généralement demander le visa non-immigrant « O » en tant que membres de la famille à charge. Les demandeurs doivent documenter la relation et le statut légal du titulaire principal du visa. Cependant, les employés devront prouver qu’ils peuvent soutenir les membres de leur famille qui les rejoignent.
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