Il est essentiel de comprendre la culture d'entreprise thaïlandaise pour garantir des opérations durables et conformes. Cependant, l'identification des employés qualifiés capables de favoriser le développement de l'entreprise, tout en adhérant aux lois thaïlandaises sur la conformité en matière de droit du travail, est la véritable clé de l'efficacité des projets d'embauche.
Le recrutement en Thaïlande
Si vous êtes chargé du recrutement en Thaïlande, il est préférable d'avoir une certaine compréhension de la langue thaïlandaise. Bien que la plupart des Thaïlandais parlent un niveau d'anglais correct, il est important de connaître des rudiments de thaï pour s'y retrouver dans la bureaucratie et faire preuve de sensibilité à l'égard de la culture.
En Thaïlande, vous trouverez de nombreuses options différentes pour le recrutement. Un bon endroit pour annoncer des postes est JobsDB.com, L’une des plus grandes bases de données d’emploi en ligne ainsi qu’un site web utile pour trouver des candidats bilingues. Jobthai.com et jobtopgun.com sont d’autres sites web notables pour le recrutement en Thaïlande. De nombreux professionnels locaux sont également sur LinkedIn, ce qui permet aux entreprises de contacter directement certains types de travailleurs, y compris des travailleurs indépendants.
According to the country’s laws, an ordinary Thai company generally must have 4 Thai employees for every international employee. Exceptions may apply for promoted companies, representative offices, treaty or BOI privileges, specialized roles, or other regulated categories. In 2016, the Government of Thailand published the Government Gazette the Royal Decree on Recruitment of Foreigners B.E. 2559 (A.D. 2016) (Royal Decree), which protects the interests of international workers in the country. The law includes certain restrictions against recruiting international employees, including the following:
- Companies may need permission from the Director-General of the Department of Employment before recruiting foreign workers, depending on the worker type, role, and work permit route.
- Tout recruteur international doit être agréé par la DG.
- Les entreprises doivent déposer une garantie auprès de la DG pour couvrir les dépenses et les dommages pouvant résulter de l'embauche de travailleurs international .
- Employers could face civil and criminal penalties for failing to comply with the Royal Decree. Serious recruitment violations can carry a maximum prison term of 10 years.
Législation du travail en Thaïlande
One of the best ways to stay compliant when hiring is to draft a strong employment contract. This contract can generally be oral or written, but a written contract is strongly recommended to document key employment terms and reduce disputes. However, we recommended a written contract that clearly states the employee’s compensation, benefits, and termination conditions before the new hire’s first day. Make sure to specify currency amounts in Thai baht (THB) instead of another currency.
Working hours cannot generally exceed 48 hours a week, or 8 hours a day. Hazardous work is usually capped at 42 hours a week. Overtime, holiday work, and holiday overtime are generally limited to 36 hours a week combined. Thailand employment laws also stipulate that employees get a minimum of 1 rest day per week, and the interval between those rest days cannot exceed 6 days. Some types of work may allow weekly holidays to be accumulated or postponed by agreement.
Embarquement en Thaïlande
Chaque entreprise intègre ses employés différemment. Vous devrez donc déterminer la meilleure façon d'initier les nouveaux employés aux processus de votre entreprise tout en gardant à l'esprit les meilleures pratiques suivantes :
- Passez en revue le contrat de travail avec tous les nouveaux employés afin de vous assurer qu'ils en acceptent les termes.
- Planifiez toute formation nécessaire pour le premier jour ou la première semaine de l'employé.
- Faites signer à l'employé un code de conduite.
- Développez un programme de mentor.
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