Il est essentiel de comprendre la culture d'entreprise thaïlandaise pour garantir des opérations durables et conformes. Cependant, l'identification des employés qualifiés capables de favoriser le développement de l'entreprise, tout en adhérant aux lois thaïlandaises sur la conformité en matière de droit du travail, est la véritable clé de l'efficacité des projets d'embauche.​​ 

Le recrutement en Thaïlande​​ 

Si vous êtes chargé du recrutement en Thaïlande, il est préférable d'avoir une certaine compréhension de la langue thaïlandaise. Bien que la plupart des Thaïlandais parlent un niveau d'anglais correct, il est important de connaître des rudiments de thaï pour s'y retrouver dans la bureaucratie et faire preuve de sensibilité à l'égard de la culture.​​ 

En Thaïlande, vous trouverez de nombreuses options différentes pour le recrutement. Un bon endroit pour annoncer des postes est JobsDB.com, L’une des plus grandes bases de données d’emploi en ligne ainsi qu’un site web utile pour trouver des candidats bilingues. Jobthai.com et jobtopgun.com sont d’autres sites web notables pour le recrutement en Thaïlande. De nombreux professionnels locaux sont également sur LinkedIn, ce qui permet aux entreprises de contacter directement certains types de travailleurs, y compris des travailleurs indépendants.​​ 

Selon la législation du pays, une entreprise thaïlandaise ordinaire doit généralement compter 4 employés thaïlandais pour chaque employé international. Des exceptions peuvent s’appliquer aux entreprises promues, aux bureaux de représentants, aux privilèges de traité ou d’ONG, aux postes spécialisés ou à d’autres catégories réglementées. En 2016, le gouvernement thaïlandais a publié le Journal officiel du gouvernement : le décret royal sur le recrutement des étrangers B.E. 2559 (A.D. 2016) (décret royal), qui protège les intérêts des international travailleurs du pays. La loi inclut certaines restrictions contre le recrutement international employés, notamment les suivantes :​​ 

  • Les entreprises peuvent avoir besoin d’une autorisation du Directeur général du Département de l’Emploi avant de recruter des travailleurs étrangers, selon le type de travail, le rôle et la voie du permis de travail.​​ 
  • Tout recruteur international doit être agréé par la DG.​​ 
  • Les entreprises doivent déposer une garantie auprès de la DG pour couvrir les dépenses et les dommages pouvant résulter de l'embauche de travailleurs international .​​ 
  • Les employeurs pourraient faire face à des sanctions civiles et pénales pour ne pas se conformer au décret royal. Les violations graves du recrutement peuvent entraîner une peine maximale de prison de 10 ans.​​ 

Législation du travail en Thaïlande​​ 

L’un des meilleurs moyens de rester conforme lors du recrutement est de rédiger un contrat de travail solide. Ce contrat peut généralement être oral ou écrit, mais un contrat écrit est fortement recommandé pour documenter les clauses clés du travail et réduire les litiges. Cependant, nous avons recommandé un contrat écrit qui précise clairement le salaire Masse, les avantages sociaux et les conditions de licence de l’employé avant le premier jour du candidat à l’embauche. Assurez-vous de préciser les montants en bahts thaïlandais (THB) plutôt qu’en une autre devise.​​ 

Les heures de travail ne peuvent généralement pas dépasser 48 heures par semaine, ni 8 heures par jour. Les travaux dangereux sont généralement limités à 42 heures par semaine. Les heures supplémentaires, les congés et les heures supplémentaires sont généralement limitées à 36 heures par semaine combinées. Les lois du travail en Thaïlande stipulent également que les employés disposent d’au moins 1 jour de repos par semaine, et que l’intervalle entre ces jours ne peut dépasser 6 jours. Certains types de travail peuvent permettre d’accumuler ou de reporter les congés hebdomadaires par accord.​​ 

Embarquement en Thaïlande​​ 

Chaque entreprise intègre ses employés différemment. Vous devrez donc déterminer la meilleure façon d'initier les nouveaux employés aux processus de votre entreprise tout en gardant à l'esprit les meilleures pratiques suivantes :​​ 

  • Passez en revue le contrat de travail avec tous les nouveaux employés afin de vous assurer qu'ils en acceptent les termes.​​ 
  • Planifiez toute formation nécessaire pour le premier jour ou la première semaine de l'employé.​​ 
  • Faites signer à l'employé un code de conduite.​​ 
  • Développez un programme de mentor.​​ 

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