L’une des erreurs de conformité les plus courantes commises par les entreprises en croissance est d’offrir une rémunération et des avantages qui ne sont pas conformes aux normes locales. Lorsque vous vous développez en Thaïlande, il est important de prendre en compte les éléments suivants.
Lois sur la rémunération en Thaïlande
La Thaïlande n’a pas de loi universelle sur le salaire minimum. Au lieu de cela, le salaire minimum varie en fonction de la province. À compter du Octobre 2023, le salaire minimum quotidien varie de THB 328 à THB 354.
Selon les lois thaïlandaises sur la rémunération, les heures supplémentaires sont payées à 1.5 fois le salaire de base de l’employé les jours de semaine et à 3 fois le salaire de base les week-ends. Si un employé n’est pas éligible aux heures supplémentaires standard, comme un dirigeant de l’entreprise, il doit obtenir 2 fois son salaire pour la rémunération des heures supplémentaires.
Avantages garantis en Thaïlande
Décider du meilleur régime d’avantages sociaux en Thaïlande pour votre entreprise commence par déterminer les minimums légaux.
La Thaïlande a 13 payé des jours fériés par an. Les employés reçoivent également un minimum de 6 jours de congés payés, mais de nombreux employeurs proposent 10 de 15. Les employés en Thaïlande peuvent également avoir droit à d’autres formes de congé, notamment :
- Congé de service national
- Congé de formation/d’examen
- Congé de stérilisation
- Congé de maternité
- Congé Hajj
- Congé maladie
- Congés professionnels personnels
- Un congé maternité
Gestion des avantages sociaux en Thaïlande
Les entreprises doivent également se préparer à offrir des avantages supplémentaires. Bien que la Thaïlande dispose d’un système de santé universel, les employeurs fourniront parfois une couverture supplémentaire en tant qu’avantage. Les petites entreprises peuvent choisir d’offrir une allocation pour ces avantages au lieu de les trouver.
Bien que ce ne soit pas un avantage obligatoire, les employeurs offrent souvent un fonds de prévoyance qui favorise l’épargne retraite. Les cotisations patronales à ces fonds doivent être supérieures ou égales à la cotisation salariale. Les employeurs peuvent offrir cet avantage sous plusieurs conditions, telles que le temps de travail, l’adhésion, l’intitulé du poste et le taux de salaire.
Thaïlande planification des avantages concurrentiels
Pour que votre entreprise se démarque, vous voudrez créer un régime d’avantages sociaux qui soit en concurrence avec d’autres entreprises de la région. La gestion stratégique de la planification des avantages sociaux de vos employés en Thaïlande est essentielle à la réussite internationale de votre entreprise.
Régime d’avantages sociaux des employés de Thaïlande
Un plan d’avantages sociaux solide peut établir une réputation positive pour votre entreprise et encourager les gens à postuler pour vos postes vacants. Les avantages que vous offrez peuvent également améliorer le moral sur le lieu de travail et la fidélisation des employés.
L’avantage concurrentiel de votre entreprise proviendra de vos avantages sociaux. Voici quelques-unes des offres supplémentaires populaires en Thaïlande :
- Des primes de vacances
- Les indemnités repas
- Des allocations de transport
- Des opportunités de formation
- Assurance supplémentaire
Avantages requis
Bien que les avantages sociaux rendront votre entreprise compétitive, vous devrez d’abord prendre en compte les exigences légales. Les avantages statutaires en Thaïlande comprennent :
- Jours fériés payés
- Un congé annuel payé
- Un congé maternité
- Congé maladie
- Congés professionnels personnels
- Congé de service national
- Congé de formation/d’examen
- Congé de stérilisation
- Congé de maternité
- Congé Hajj
- Des cotisations à la sécurité sociale
Concevoir des régimes d’avantages sociaux pour les employés en Thaïlande
Lors de la conception de votre plan d’avantages sociaux, vous devrez trouver un équilibre entre les capacités financières de votre entreprise et les besoins des employés. Atteindre cet équilibre peut être difficile, mais c’est possible avec les étapes appropriées.
1. Évaluez les ressources et les objectifs de votre entreprise.
Évaluez vos revenus et vos dépenses pour créer un budget pour vos dépenses en avantages sociaux. Mettre de côté un pourcentage de vos revenus peut vous aider à modifier vos offres à mesure que votre entreprise se développe.
Vous pouvez également utiliser cette étape de planification précoce pour déterminer les objectifs de votre entreprise et comment les avantages sociaux peuvent les améliorer. Par exemple, si vous souhaitez entrer en concurrence avec une autre société dans la région, vous pouvez créer un ensemble d’avantages similaires à la leur.
2. En savoir plus sur le marché du travail.
Votre avantage concurrentiel proviendra d’une compréhension approfondie du marché du travail et de ce que veulent les employés. Prenez le temps de faire des recherches sur les entreprises de la région et d’en savoir plus sur leurs avantages sociaux. Vous pouvez identifier les similitudes entre les plans pour trouver ce que les employés attendent probablement de vous.
Vous pouvez également en savoir plus sur les besoins et les normes locaux en vous connectant directement avec les employés. Interrogez les travailleurs de la région ou distribuez des enquêtes pour savoir ce qu’ils attendent des employeurs et ce qu’ils veulent voir davantage.
3. Concevez votre plan.
Une fois que vous avez rassemblé ces informations clés, vous pouvez créer un plan adapté à votre site et à votre secteur. Allouez d’abord les fonds aux dispositions requises. Une fois que vous avez atteint le seuil de conformité, vous pouvez répartir votre budget restant aux avantages les plus souhaitables que vous avez découverts grâce à une étude de marché.
Coût moyen des avantages
Chaque entreprise a une approche unique des avantages sociaux, il n’y a donc pas de vraie moyenne pour le coût. Il est préférable de se concentrer sur votre propre budget pour continuer à contrôler les dépenses.
Comment calculer les avantages sociaux
Bien que les calculs varient en fonction des avantages que vous offrez, vous trouverez des directives relatives aux dispositions requises dans le droit du travail thaïlandais. Par exemple, les cotisations de sécurité sociale comprennent la retraite, le chômage et l’assurance maladie. Les employés et les employeurs doivent cotiser 5 % pour ces fonds. La répartition en pourcentage est la suivante :
- 3 % pour la retraite
- 1.5 % pour l’assurance maladie
- 0.5 % pour chômage
Les employeurs doivent également cotiser jusqu’à 1 % pour l’assurance contre les accidents du travail.
Comment les avantages sociaux sont-ils imposés en Thaïlande ?
Tous les avantages en espèces et en nature relèvent de l’ensemble des revenus évaluables, ce qui les rend imposables. Cependant, certains avantages sociaux s’accompagnent de montants d’exonération que les employés peuvent rayer de leurs impôts. Ces avantages comprennent :
- Primes d’assurance-vie jusqu’à THB 100 000
- Cotisations du fonds de prévoyance jusqu’à THB 500 000
- Des cotisations à l’assurance sociale
Prestations de santé des employés
La Thaïlande dispose d’un système de santé universel couvert par les fonds de sécurité sociale. Les contributeurs peuvent accéder gratuitement à de nombreux services de santé essentiels, bien que des services privés soient également disponibles.
Les employeurs sont tenus de contribuer à la sécurité sociale au nom des employés. Bien que cela ne soit pas obligatoire, certains employeurs choisissent de fournir une assurance supplémentaire en tant que prestation complémentaire.
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