Comprendre la culture d’entreprise de la Thaïlande est essentiel pour assurer des opérations durables et conformes. Cependant, l’identification d’employés qualifiés capables de favoriser la croissance de l’entreprise, tout en respectant simultanément les lois sur la conformité en matière d’emploi en Thaïlande, est la véritable clé d’une embauche efficace.
Recrutement en Thaïlande
Si vous êtes responsable du recrutement en Thaïlande, il est préférable de comprendre la langue thaïlandaise. Bien que la plupart des gens en Thaïlande parlent un niveau d’anglais décent, il est important de connaître le niveau de base thaï pour naviguer dans la bureaucratie et faire preuve de sensibilité à la culture.
En Thaïlande, vous trouverez de nombreuses options de recrutement. Un bon endroit pour faire la publicité des postes est JobsDB.com, l’une des plus grandes bases de données d’emplois en ligne, ainsi qu’un site Web utile pour trouver des candidats bilingues. Jobthai.com et jobtopgun.com sont d’autres sites Web notables pour le recrutement en Thaïlande. De nombreux professionnels locaux sont également sur LinkedIn, ce qui permet aux entreprises de contacter directement certains types de travailleurs, y compris les entrepreneurs indépendants.
Conformément aux lois du pays, vous devez avoir des employés 4 locaux pour chaque employé international. En 2016, le gouvernement thaïlandais a publié dans la Gazette gouvernementale le Décret royal sur le recrutement des étrangers B.E. 2559 (A.D.2016) (Décret royal), qui protège les intérêts des travailleurs internationaux dans le pays. La loi prévoit certaines restrictions concernant le recrutement d’employés internationaux, notamment les suivantes :
- Les entreprises doivent recevoir l’autorisation du directeur général (DG) du ministère de l’emploi pour recruter des employés internationaux.
- Tout recruteur international doit être agréé par le GD.
- Les entreprises doivent placer une garantie auprès du GD contre les dépenses et dommages qui pourraient résulter de l’embauche d’employés internationaux.
- Les employeurs pourraient faire l’objet de sanctions civiles et pénales en cas de non-respect du décret royal, avec une peine maximale de prison de 3 ans.
Droit du travail thaïlandais
L’une des meilleures façons de rester en conformité lors de l’embauche est de rédiger un contrat de travail solide. En Thaïlande, ce contrat peut être oral ou écrit. Cependant, nous avons recommandé un contrat écrit qui indique clairement la rémunération, les avantages sociaux et les conditions de licenciement de l’employé avant le premier jour du nouvel employé. Assurez-vous de spécifier les montants en baht thaïlandais (THB) au lieu d’une autre devise.
Les heures de travail en Thaïlande ne peuvent pas dépasser 48 heures par semaine, et les employés ne peuvent pas travailler plus de heures supplémentaires 36 hebdomadaires. Le droit du travail thaïlandais stipule également que les employés bénéficient d’un minimum d’un jour de repos par semaine, et que l’intervalle entre ces jours de repos ne peut pas dépasser 6 jours.
Intégration en Thaïlande
Chaque entreprise intègre les employés différemment, vous devrez donc déterminer la meilleure façon de présenter les processus de votre entreprise aux nouveaux employés tout en gardant à l’esprit les meilleures pratiques suivantes :
- Passez en revue le contrat de travail avec tous les nouveaux employés pour vous assurer qu’ils sont d’accord avec les conditions.
- Programmer toute formation nécessaire pour le premier jour ou la première semaine de l’employé.
- Demandez à l’employé de signer un code de conduite.
- Développer un programme de binômes.
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