Souvent, la partie la plus difficile de la croissance internationale est de trouver comment créer une filiale. Les entreprises doivent tenir compte de toutes les lois sur les filiales de Thaïlande, décider quelle structure commerciale est la meilleure et allouer du temps et de l’argent pour le processus de constitution. Comme alternative à la création d’une filiale, G-P aide les entreprises à commencer leurs opérations en Thaïlande sans avoir à subir le processus complexe de la filiale.
Comment créer une filiale en Thaïlande
L’établissement d’une filiale en Thaïlande peut être un processus difficile. Tout d’abord, les entreprises doivent comprendre plusieurs facteurs commerciaux spécifiques à la Thaïlande. La loi Foreign Business Act impose des restrictions aux employés du monde entier et définit plusieurs secteurs qui nécessitent des autorisations spéciales. Les employeurs doivent comprendre le capital minimum et les conditions ainsi que les accords de libre-échange et de partenariat économique entre la Thaïlande et les États-Unis, la Thaïlande et l’Australie, et la Thaïlande et le Japon.
Étant donné que la Thaïlande compte de nombreuses provinces, les entreprises doivent examiner attentivement leur emplacement. Les différentes provinces ont souvent des lois, des structures de coûts et des critères d’approbation distincts. Si les employeurs ne connaissent pas les différents domaines, ils doivent travailler avec un conseiller ou parler à d’autres chefs d’entreprise pour déterminer la province qui convient le mieux à leur secteur.
La Thaïlande propose des formulaires 6 commerciaux pour les entreprises qui cherchent à intégrer :
- Partenariats
- Sociétés à responsabilité limitée
- Coentreprises
- Bureaux de représentation
- Agences
- Siège international
Chacune présente des avantages et des inconvénients uniques, mais la plupart des entreprises choisissent de se constituer en société à responsabilité limitée.
Le processus de création de filiale en Thaïlande est le suivant :
- Choisissez au moins 3 promoteurs pour signer ensemble afin de préparer et d’enregistrer le Protocole d’Association et les Statuts.
- Obtenir le certificat de constitution.
- Désigner une adresse enregistrée.
- Faire passer l’activité des promoteurs aux administrateurs.
- Collecter le capital social auprès des promoteurs et des souscripteurs.
- Préparer une demande d’enregistrement de l’établissement de l’entreprise.
- Envoyez le formulaire au registraire.
Lois sur les filiales en Thaïlande
La Thaïlande dispose de longues lois sur les filiales pour les sociétés privées à responsabilité limitée. Cette structure commerciale doit être gérée par un conseil d’administration, et le nombre d’administrateurs doit être déterminé lors de l’assemblée des actionnaires. Certains directeurs sont autorisés à être des employés internationaux, mais 2/5 doivent au moins être des ressortissants de Thaïlande.
Une société à responsabilité limitée n’a pas d’exigences de capital social minimales ou maximales. Cependant, si les activités commerciales sont limitées aux ressortissants de Thaïlande en vertu de la loi sur les affaires étrangères, seul 49 % du capital social peut provenir d’une participation internationale. Ce pourcentage de propriété internationale peut changer si la société reçoit une licence commerciale étrangère.
Chaque année dans les 4 mois à compter de la fin de l'exercice, les administrateurs de la société devront organiser une assemblée générale pour obtenir l'approbation des actionnaires des états financiers audités de la société. Les administrateurs doivent déposer le rapport financier final audité et la liste des actionnaires dans le mois qui suit la tenue de cette réunion.
Avantages de la création d’une filiale en Thaïlande
Une fois que les entreprises auront établi leur filiale en Thaïlande, elles seront prêtes à commencer le processus de recrutement dans le pays. L’incorporation en tant que société à responsabilité limitée, en particulier, offre plusieurs avantages supplémentaires. La filiale sera en mesure de créer sa propre culture basée sur celle de la Thaïlande, distincte des lois de la société mère. De plus, la société mère n’aura pas à s’inquiéter de tout litige ou de toute perte subis par la filiale, car ces risques incomberont à la filiale.
Autres considérations importantes
Si les entreprises décident d’établir leur propre filiale, elles devront préparer un budget pour la croissance de l’entreprise qui comprend les frais de déplacement, les frais de constitution en société et d’autres dépenses connexes. S’ils ne comprennent pas toutes les lois thaïlandaises sur les filiales, les entreprises devront soit nommer un employé pour les apprendre, soit travailler avec un conseiller qui peut les aider à se développer. Les employeurs doivent également consacrer beaucoup de temps à la croissance de l’entreprise, car le processus peut être long.
La fiscalité des filiales internationales en Thaïlande est conforme à l’instrument commercial. Les sociétés opérant en Thaïlande sont soumises à l’impôt sur le revenu des sociétés thaïlandaises, à la taxe sur la valeur ajoutée et à d’autres taxes généralement applicables. La Thaïlande dispose de conventions de double imposition avec des 61 pays qui offrent des remises préférentielles par rapport aux autres pays.
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