Chaque année, la Thaïlande accueille plus de 20 millions de touristes internationaux rien qu’à Bangkok. Ce nombre ne compte même pas les personnes qui viennent vivre et travailler dans le pays à long terme. Si votre entreprise prévoit une croissance internationale en Thaïlande, vous devrez obtenir des visas de travail pour tout employé qui vivra et travaillera dans le pays en votre nom.
Types de visas de travail en Thaïlande
Tous les employés internationaux qui souhaitent travailler, faire des affaires ou investir en Thaïlande auront besoin d’un visa de non-immigrant et d’un permis de travail. La première étape consiste à demander un visa de non-immigrant « B », qui se décompose en catégories de visa supplémentaires en fonction des activités prévues par l’employé. La plupart des employés internationaux auront besoin d’un visa de non-immigrant de catégorie « B » (visa d’affaires), car il s’agit des expatriés qui souhaitent travailler ou faire des affaires en Thaïlande.
Gardez à l’esprit que la Thaïlande impose des restrictions aux travailleurs internationaux lorsqu’il s’agit de certaines professions. Par conséquent, il est essentiel de s’assurer que les employés sont engagés dans un travail qui s’aligne sur les exigences légales du pays et qui est autorisé pour leur statut.
Les autres visas courants comprennent :
- Visa IB non immigrant : il s’agit d’un visa d’investissement et d’affaires délivré aux expatriés qui souhaitent travailler sur des projets d’investissement visant à apporter un avantage en Thaïlande.
- Visa B-A pour les non-immigrants : il s’agit d’un visa approuvé par l’entreprise délivré aux demandeurs qualifiés qui permet aux détenteurs de séjourner pendant 1 an à la première entrée.
- Visa M non immigrant : il s’agit d’un visa média pour les journalistes qui souhaitent obtenir un permis de travail en Thaïlande depuis plus de 3 mois.
Après avoir obtenu un visa et une offre d’emploi, les employés devront se rendre au ministère du Travail et demander un permis de travail. Ensuite, ils peuvent prolonger la durée de leur visa de 1 ou 2 ans.
En Février 2018, la Thaïlande a lancé le programme de visa SMART conçu pour attirer des experts, cadres, entrepreneurs et investisseurs internationaux qui souhaitent travailler ou investir dans les secteurs de la courbe en 13 S, notamment : numérique, électronique intelligente, automatisation et robotique, automobile de nouvelle génération, entre autres. Ce visa est valable jusqu’à 4 ans et aucun permis de travail n’est requis.
En Septembre 2022, la Thaïlande a également introduit un nouveau système de visa offrant une résidence à long terme à certains citoyens du monde, retraités, professionnels travaillant en Thaïlande et professionnels hautement qualifiés. Pour pouvoir bénéficier du visa de résident professionnel de longue durée hautement qualifié, les demandeurs doivent être des experts dans certains secteurs cibles, avoir plus de 5 années d’expérience et un revenu annuel de plus de USD 80 000 par an au cours des dernières 2 années. Ces exigences sont réduites pour certains niveaux d’éducation et éliminées si le professionnel travaille pour le gouvernement thaïlandais.
Exigences pour obtenir un visa de travail en Thaïlande
La Thaïlande dispose de nombreuses stipulations que les entreprises et les employés doivent respecter pour obtenir un visa de travail. Les employeurs auront besoin de :
- Au moins 2 millions THB de capital par travailleur international ou 1 million THB si l’employé est marié à un ressortissant thaïlandais
- Pour enregistrer la société
- 4 employés locaux pour chaque employé international embauché
Les seules exceptions sont si votre société est promue par le Conseil d’investissement (BOI) et si vos employés internationaux répondent aux exigences minimales du BOI. Cependant, vous devez expliquer clairement pourquoi votre entreprise doit embaucher des employés internationaux pour être exemptée des règles ci-dessus.
Processus de candidature
La première étape pour obtenir un permis de travail est d’aller au ministère du Travail de Bangkok. Si votre entreprise est promue par le BOI, les employés peuvent se rendre au centre de service unique de Chamchuri Square à Bangkok. Les employeurs devront également soumettre certains documents requis avec la demande, notamment :
- Certificat du service d’enregistrement de la société
- Liste des actionnaires de la société
- Licence d’usine, le cas échéant
- Certificat de TVA et dépôts
- Formulaire de retenue à la source
- Dépôts de paiement de la sécurité sociale
- Contrat de travail
Les employés doivent également soumettre certains documents pour obtenir un permis de travail en Thaïlande. Ils doivent présenter leur passeport avec des copies signées de chaque page, un visa de non-immigrant, une carte de départ, un diplôme universitaire ou universitaire avec des transcriptions, et tous les certificats ou licences applicables. Les employés auront également besoin de photos de la taille d’un 3 passeport prises au cours des derniers 6 mois, d’une preuve d’un certificat de mariage s’ils sont mariés à un ressortissant thaïlandais et d’un certificat médical des derniers 30 jours.
Autres considérations importantes
Si les employés font une demande de visa de type B, les membres de leur famille peuvent faire une demande en même temps. Les parents, les enfants de moins de ans 20et les conjoints sont tous éligibles au visa « O » pour les non-immigrants sous le parrainage du demandeur principal. Cependant, les employés devront prouver qu’ils peuvent soutenir les membres de leur famille qui les rejoignent.
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