Les entreprises se tournent souvent vers le recrutement international pour pénétrer de nouveaux marchés et atteindre leurs objectifs de croissance. Les entrepreneurs indépendants peuvent être une ressource utile pour mener à bien des projets à court et à long terme. Si vous envisagez de recruter des entrepreneurs indépendants en Thaïlande, vous devez comprendre les détails de cette classification et les autres responsabilités importantes.
Embaucher des entrepreneurs indépendants en Thaïlande
Bien que les entrepreneurs indépendants puissent être un atout précieux, il est essentiel de comprendre ce type de travailleur pour éviter les risques de classification erronée.
Sous-traitants indépendants par rapport aux employés
Le gouvernement thaïlandais tient compte de facteurs 2 déterminants pour différencier les entrepreneurs indépendants des employés :
- Horaire de paie : dans une relation employé-employeur, les paiements sont horaires, quotidiens, hebdomadaires, mensuels ou selon un autre horaire récurrent, que l’employé ait terminé le travail ou non. Les entrepreneurs indépendants reçoivent des sommes forfaitaires à l’achèvement d’un projet ou d’une étape importante. Bien que cet élément puisse contribuer à la classification des travailleurs, il ne s’agit pas d’un facteur déterminant en soi.
- Supervision : La capacité à superviser les heures de travail, la performance et d’autres tâches liées au poste est indicative d’une relation employé-employeur. Les entrepreneurs doivent avoir l’indépendance et la flexibilité nécessaires pour accomplir les tâches conformément à leurs calendriers et à leur approche préférée.
Les tribunaux traitent généralement les questions de classification au cas par cas pour déterminer si un travailleur est un sous-traitant ou un employé. Les facteurs ci-dessus portent le plus de poids, mais il se peut qu’ils ne soient pas les seules caractéristiques examinées en justice.
Pénalités pour erreur de classification
La classification d’un employé en tant qu’entrepreneur indépendant entraîne des sanctions pour les employeurs. Si un entrepreneur indépendant dépose une plainte auprès du ministère du Travail, les entreprises peuvent faire face à des amendes et des arriérés de paiement sur les cotisations de sécurité sociale avec suppléments.
En plus de ces sanctions, les entreprises peuvent être tenues de s’intégrer officiellement dans le pays si elles ont agi en tant qu’entité non nationale.
Comment embaucher des entrepreneurs indépendants en Thaïlande
L’embauche de sous-traitants indépendants doit inclure ces étapes 3 essentielles.
1. Mener soigneusement des entretiens.
Lorsque vous faites la publicité de votre besoin d’un sous-traitant, assurez-vous de clarifier cette désignation dans les offres d’emploi. Pendant le processus d’entretien, vous devrez aborder les questions avec soin. Concentrez-vous sur les compétences et l’expérience nécessaires pour mener à bien le projet plutôt que sur les traits de personnalité. Les entretiens avec les sous-traitants sont plus similaires aux transactions commerciales.
2. Créer un contrat de service.
Au lieu de créer un contrat de travail, les entreprises doivent rédiger un contrat de service ou de conseil. Ce document clarifie les conditions de la relation avec l’entrepreneur. Ces accords doivent inclure des informations telles que :
- Taux de rémunération et arrangements
- Description du projet et date d’échéance
- Conditions de résiliation
3. Présentez les produits de première nécessité.
Bien que les sous-traitants travaillent de manière indépendante, ils peuvent avoir besoin d’interagir avec certains membres clés de l’équipe ou de se familiariser avec certains flux de travail. Présentez brièvement ces éléments essentiels afin qu’ils puissent mener à bien le projet en toute simplicité.
Comment payer des entrepreneurs indépendants en Thaïlande
La rémunération joue un rôle dans la détermination par un tribunal de la classification des travailleurs. Il est recommandé de fournir une somme forfaitaire pour un projet une fois terminé afin de clarifier la désignation de l’entrepreneur indépendant.
Le Code civil et commercial thaïlandais régit les relations avec les entrepreneurs indépendants. Les employeurs ne sont pas tenus de retenir l’impôt sur le revenu ou les cotisations de sécurité sociale de ces paiements forfaitaires.
Licenciement de sous-traitants indépendants
Les entrepreneurs indépendants n’ont pas de protection contre les licenciements comme les employés. Le contrat de service doit décrire toutes les procédures de résiliation, telles que les périodes de préavis. Les conditions de résiliation peuvent également inclure des exigences de paiement si le contrat prend fin avant la fin du projet.
Faites appel à G-P lorsque vous embauchez des entrepreneurs indépendants en Thaïlande.
Dans le cadre de notre gamme n° 1 de produits d'emploi mondiaux, G-P Contractor™ aux entreprises d'embaucher et de payer plus rapidement des entrepreneurs mondiaux, avec des flux de travail en libre-service et un large éventail d'options de paiement flexibles. Que vous recrutiez des employés ou des entrepreneurs, cette plateforme rationalise le processus avec une solution unique pour votre main-d'œuvre mondiale.
Contactez-nous pour en savoir plus.