Les employés attendent un certain niveau de rémunération avant d’envisager un poste dans une entreprise. Il est donc important d’offrir un salaire compétitif qui s’aligne sur les normes du secteur pour attirer les talents dont vous avez besoin. Malheureusement, l’approvisionnement en avantages sociaux et la maîtrise des lois sur la rémunération à Türkiye peuvent s’avérer difficiles en plus de gérer toute une expansion.
G-P peut vous faire gagner du temps et vous faire économiser du stress inutile grâce à des solutions d'Employer of Record (EOR). Notre objectif est de vous aider à vous développer à travers le monde sans vous soucier de la conformité. Lorsque vous nous choisissez, vous n’aurez pas besoin de créer une filiale pour commencer à travailler.
Lois sur la rémunération à Türkiye
Türkiye a un salaire minimum national inclus dans l’article 39 du Code du travail turc qui s’applique à tous les employés. En 2024, le salaire minimum a été modifié à 17 002 TRY par mois. Toutefois, la commission du ministère du Travail et de la Sécurité sociale se réunit une fois par an pour réviser le salaire minimum. De plus, les industries minières du charbon et de la lignite doivent payer au moins le double du salaire minimum national fixé par la commission.
Avantages garantis à Türkiye
Ajouter d’abord des avantages sociaux garantis à votre plan de gestion des avantages sociaux des employés de Türkiye est un excellent moyen de garantir votre conformité. Nous vous recommandons de commencer par les jours fériés payés obligatoires et les congés annuels payés de Türkiye. Le montant du congé annuel dépend de la durée pendant laquelle l’employé a travaillé pour votre entreprise :
- Les personnes qui ont travaillé entre 1 et 5 ans devraient bénéficier de 14 jours ouvrables de congé.
- Pour ceux qui ont terminé plus de 5 ans, mais moins de 15 ans, ils devraient bénéficier de 20 jours de congé.
- Les personnes ayant 15 ans ou plus de service devraient bénéficier de 26 jours de congé chaque année.
Türkiye offre également des prestations de congé maternité et paternité. Les employées enceintes doivent bénéficier de 8 semaines de congé maternité avant et après l’accouchement. Pendant cette période, elles doivent également recevoir des prestations forfaitaires pour la grossesse, l’accouchement et l’allaitement. À Türkiye, le congé de paternité est de 5 jours selon la loi.
Gestion des avantages sociaux Türkiye
Après avoir inclus tous les avantages garantis dans votre contrat de travail, vous pouvez disperser les avantages supplémentaires auxquels les employés peuvent s’attendre. Les employeurs à Türkiye proposent souvent les options d’avantages supplémentaires suivantes :
- Des titres-restaurants
- Indemnités en espèces
- Voitures d’entreprise
- Soins de santé privés
Des avantages supplémentaires peuvent encourager des taux de rétention et la satisfaction des employés plus élevés. Si vous n’êtes pas sûr du type d’avantages à offrir, vous pouvez interroger les employés et leur demander ce que cela signifierait le plus pour eux ou vérifier ce que les autres entreprises fournissent.
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
Les entreprises qui cherchent à payer leurs employés et à fournir des avantages sociaux ne peuvent pas le faire tant qu’elles n’ont pas une entité enregistrée à Türkiye. Cependant, la création d’une filiale peut prendre des mois et retarder vos opérations, vous faire perdre des candidats talentueux et même perdre des contrats commerciaux importants.
Avec G-P, vous pouvez contourner cette exigence et tirer parti de notre entité Türkiye pour commencer à travailler immédiatement.
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