Le recrutement et l'embauche sont 2 des tâches les plus importantes que vous aurez à assumer lors d'une expansion. Vos nouvelles recrues vous aideront à construire votre site à partir de zéro ; cependant, il est difficile de trouver le temps de recruter ces candidats lorsque vous devez également vous occuper de la conformité, de la paie, de la masse salariale et d'une foule d'autres responsabilités.
G-P peut vous décharger du stress lié à l'embauche d'employés en Turquie. Avec nous, vous pouvez embaucher vos candidats idéaux en utilisant notre entité Türkiye. En tant qu'employeur du portage salarial (Employer of Record, EOR), nous nous occupons également de toutes les questions de conformité, afin que vous puissiez gérer votre entreprise en toute tranquillité.
Recrutement en Turquie
Le processus d’embauche des employés turcs dépend du fait que vous embauchiez un résident ou un travailleur international. Si vous décidez de relocaliser les membres existants de l’équipe en Turquie, gardez à l’esprit qu’ils auront besoin d’une résidence et d’un permis de travail. Ces documents sont obtenus en collaboration avec l’employeur, le ministère du Travail et l’ambassade du travailleur international. Le processus prend généralement environ 4à8 semaines une fois que les documents requis sont prêts et que la candidature est correctement déposée. Les secteurs plus réglementés peuvent prendre jusqu’à 3–6 mois où des approbations supplémentaires, des licences, des contrôles de sécurité ou un examen ministériel sont nécessaires.
vérifications juridiques et d'antécédents
Souvent, la première étape de l'embauche consiste à publier votre poste. Bien qu'il n'y ait pas d'exigences spécifiques concernant la publication des postes à pourvoir, les annonces ne doivent pas être discriminatoires.
Il se peut que vous souhaitiez vérifier les antécédents de vos employés potentiels, mais il existe des restrictions en fonction du type d'employé :
- Casier judiciaire : Les employeurs ne peuvent généralement pas obtenir directement de casier judiciaire. Demandez au candidat de ne demander et de fournir le dossier que lorsqu’il existe un besoin légal et spécifique au poste.
- Antécédents médicaux : Vous pouvez demander un rapport de santé lorsque la loi l’exige ou est réellement nécessaire pour la santé et la sécurité au travail. Ne vous fiez pas uniquement au consentement et ne demandez que les informations nécessaires sur l’aptitude au travail.
- Dépistage de drogues : En général, on ne peut dépister les employés qu’avec leur consentement explicite. Les tests doivent être basés sur les fonctions, proportionnés et traités comme des données de santé sensibles.
- Vérifications de solvabilité : Vous pouvez procéder à une vérification de solvabilité avec le consentement de l'employé. Une procuration peut également être exigée.
- Statut d'immigration : Vous pouvez vérifier les documents fournis par l'employé, mais les entreprises doivent obtenir une autorisation de travail pour eux.
- Social médias : Vous ne pouvez consulter les médias sociaux d'un employé qu'avec son consentement.
Comment embaucher des salariés en Turquie
Si vous embauchez un employé via un contrat de travail à durée déterminée dépassant 1 an, il est légalement obligatoire que ce soit écrit. Un contrat de travail à durée indéterminée n’est généralement pas obligatoire, mais l’employeur doit fournir des informations écrites sur les conditions clés du travail si aucun contrat écrit n’est conclu. Il doit inclure des informations sur les avantages, le salaire de Masse, les conditions de licence et d’adroit, les horaires de travail, les primes, et plus encore. Les montants des salaires doivent généralement être indiqués et versés en livres turques. Évitez de fixer ou d’indexer les salaires en devises étrangères à moins qu’un avocat local ne confirme qu’une exception s’applique.
Législation du travail en Turquie
La principale conformité en matière de droit du travail en matière de droit du travail en Türkiye pour les contrats de travail et les conditions de travail dans le secteur privé est la loi turque n° 4857, mais d’autres lois et accords peuvent également s’appliquer. Ces lois couvrent tout, des contrats de travail aux heures de travail et même au service militaire. Les conventions collectives (CBA) et les syndicats sont courants dans le pays, et vous devriez prendre ces négociations en compte dans votre calendrier d’embauche.
L'embarquement en Turquie
Une fois que vous avez appris comment recruter des employés en Turquie, vous devez vous concentrer sur les meilleures façons de les intégrer. Ce processus varie d'une entreprise à l'autre, mais nous recommandons généralement de passer en revue tous les contrats et documents importants de l'entreprise durant la première semaine de l'employé. Vous pouvez ensuite mettre en place un programme de formation pour préparer chaque candidat à l'embauche à son poste spécifique.
Vous pouvez également organiser des événements qui permettront aux employés de se présenter les uns aux autres et de créer un sentiment de camaraderie entre les membres de l'équipe.
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