Les employés attendent un certain niveau de masse salariale avant d'envisager un poste dans une entreprise. Il est donc important d'offrir un salaire compétitif qui s'aligne sur les normes de l'industrie pour attirer les talent dont vous avez besoin. Malheureusement, la recherche de prestations et la maîtrise des lois sur la masse salariale en Turquie peuvent s'avérer difficiles, en plus de la gestion d'une expansion complète.
G-P peut vous faire gagner du temps et vous éviter tout stress inutile grâce à des solutions de portage salarial (Employer of Record, EOR)). Notre objectif est de vous aider à vous développer dans le monde entier sans vous soucier de la conformité. En nous choisissant, vous n'aurez pas à fixer de date limite pour le début des travaux.
Türkiye Masse salariale laws
Türkiye has a national minimum wage framework under Article 39 of the Turkish Labor Code. It applies broadly to employees working under an employment contract and covered by the Code. In 2024, the national monthly gross minimum wage was TRY 20,002.50 from 1 January. The commonly cited net monthly minimum wage was TRY 17,002.12. However, the Minimum Wage Determination Commission is legally required to determine the national minimum wage at least once every two years. In practice, revisions typically occur annually, and may occur more often during high-inflation periods. Plus, workers employed in underground lignite and hard-coal mining work must be paid at least twice the statutory minimum wage.
Prestations garanties en Turquie
L'ajout de prestations garanties à votre plan de gestion des prestations de Türkiye employé est un excellent moyen de rester en conformité. Nous vous recommandons de commencer par les congés payés obligatoires et le congé annuel payé en Turquie. Le montant du congé annuel dépend de la durée de travail de l'employé dans votre entreprise :
- Individuals with between 1 and 5 years of service, including 5 years, should get at least 14 working days of paid annual leave. Employees under 18 or over 50 must receive at least 20 working days.
- employees with more than 5 years but less than 15 years of service should get at least 20 days of paid annual leave.
- Those with 15 years or more of service should get at least 26 days of paid annual leave each year.
Türkiye also provides maternity and paternity leave benefits. Pregnant employees should get 8 weeks of maternity leave before childbirth and 8 weeks after childbirth, for 16 weeks total. For multiple pregnancies, pre-birth leave is 10 weeks. With medical approval, unused pre-birth leave may be added after childbirth. During that time, they should also receive lump-sum pregnancy, childbirth, and nursing benefits. In Türkiye, fathers covered by Turkish Labour Law are entitled to 5 days of paid paternity leave after the birth of a child.
Gestion des avantages sociaux en Turquie
Après avoir inclus tous les avantages garantis dans votre contrat de travail, vous pouvez distribuer les avantages supplémentaires auxquels les employés peuvent s'attendre. Les employeurs de Türkiye offrent souvent les options suivantes en matière de prestations complémentaires :
- Des titres-restaurants
- Allocations en espèces
- Voitures d’entreprise
- Soins de santé privés
Les prestations complémentaires peuvent favoriser un meilleur taux de rétention et la satisfaction des employés. Si vous n'êtes pas sûr du type d'avantages à offrir, vous pouvez sonder les employés et leur demander ce qui leur tient le plus à cœur ou vérifier ce qu'offrent les autres entreprises.
Restrictions en matière d'avantages et d'indemnités
Companies looking to directly employ workers, run payroll, and provide statutory benefits generally need a registered legal presence in Türkiye. An Employer of Record may offer an alternative local employment solution. However, setting up a subsidiary can take months and delay your operations, cause you to lose talented candidates, and even forfeit important business contracts.
Avec G-P, vous pouvez contourner cette exigence et tirer parti de notre entité Türkiye pour commencer à travailler immédiatement.
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En tant que partenaire de votre expansion internationale, G-P s'occupera des salaires et de la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre équipe et l'expansion de votre entreprise. Notre plateforme d'emploi mondial, leader sur le marché, est alimentée par la première suite entièrement personnalisable de produits d'emploi mondial et soutenue par la plus grande équipe d'experts RESSOURCES HUMAINES et juridiques du secteur dans le pays, afin de rationaliser la Gestion de la Paie et de vous aider à offrir des avantages sociaux locaux compétitifs et conformes.
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