Les employés attendent un certain niveau de masse salariale avant d'envisager un poste dans une entreprise. Il est donc important d'offrir un salaire compétitif qui s'aligne sur les normes de l'industrie pour attirer les talent dont vous avez besoin. Malheureusement, la recherche de prestations et la maîtrise des lois sur la masse salariale en Turquie peuvent s'avérer difficiles, en plus de la gestion d'une expansion complète.
G-P peut vous faire gagner du temps et vous éviter tout stress inutile grâce à des solutions de portage salarial (Employer of Record, EOR)). Notre objectif est de vous aider à vous développer dans le monde entier sans vous soucier de la conformité. En nous choisissant, vous n'aurez pas à fixer de date limite pour le début des travaux.
Türkiye Masse salariale laws
La Turquie dispose d’un cadre national de salaire minimum en vertu de l’article 39 du Code du travail turc. Elle s’applique de manière générale aux employés travaillant sous contrat de travail et couverts par le Code. En 2024, le salaire minimum brut mensuel national était TRY 20,002.50 à partir du 1 janvier. Le salaire minimum net mensuel couramment cité était TRY 17,002.12. Cependant, la Commission de détermination du salaire minimum est légalement tenue de déterminer le salaire minimum national au moins une fois tous les deux ans. En pratique, les révisions ont généralement lieu chaque année, et peuvent survenir plus fréquemment lors des périodes d’inflation élevée. De plus, les travailleurs employés dans les travaux miniers souterrains de lignite et de charbon dur doivent être payés au moins deux fois le salaire minimum légal.
Prestations garanties en Turquie
L'ajout de prestations garanties à votre plan de gestion des prestations de Türkiye employé est un excellent moyen de rester en conformité. Nous vous recommandons de commencer par les congés payés obligatoires et le congé annuel payé en Turquie. Le montant du congé annuel dépend de la durée de travail de l'employé dans votre entreprise :
- Les personnes ayant entre 1 et 5 ans de service, dont 5 ans, devraient bénéficier d'au moins 14 jours ouvrables de congé annuel payé. Les employés de moins de 18 ou de plus de 50 doivent recevoir au moins 20 jours ouvrables.
- Les employés ayant plus de 5 ans mais moins de 15 ans de service devraient bénéficier d’au moins 20 jours de congé annuel payé.
- Ceux qui ont 15 ans d’expérience ou plus devraient bénéficier d’au moins 26 jours de congé annuel payé chaque année.
La Turquie offre également des prestations de congé maternité et de paternité. Les employées enceintes devraient bénéficier de 8 semaines de congé maternité avant l’accouchement et 8 semaines après l’accouchement, soit 16 semaines au total. Pour les grossesses multiples, le congé prénatal est de 10 semaines. Avec l’approbation médicale, un congé prénatal non utilisé peut être ajouté après l’accouchement. Pendant cette période, elles devraient également recevoir des prestations montant forfaitaire de grossesse, d’accouchement et d’allaitement. En Turquie, les pères couverts par la loi du travail turque ont droit à 5 jours de congé paternité payé après la naissance d’un enfant.
Gestion des avantages sociaux en Turquie
Après avoir inclus tous les avantages garantis dans votre contrat de travail, vous pouvez distribuer les avantages supplémentaires auxquels les employés peuvent s'attendre. Les employeurs de Türkiye offrent souvent les options suivantes en matière de prestations complémentaires :
- Des titres-restaurants
- Allocations en espèces
- Voitures d’entreprise
- Soins de santé privés
Les prestations complémentaires peuvent favoriser un meilleur taux de rétention et la satisfaction des employés. Si vous n'êtes pas sûr du type d'avantages à offrir, vous pouvez sonder les employés et leur demander ce qui leur tient le plus à cœur ou vérifier ce qu'offrent les autres entreprises.
Restrictions en matière d'avantages et d'indemnités
Les entreprises souhaitant embaucher directement des travailleurs, gérer la paie et fournir des prestations légales doivent généralement avoir une présence légale enregistrée en Turquie. Un salaire de portage (EOR) peut offrir une alternative locale solution. Cependant, créer une filiale peut prendre des mois et retarder vos opérations, vous faire perdre des candidats talentueux, voire perdre des contrats commerciaux importants.
Avec G-P, vous pouvez contourner cette exigence et tirer parti de notre entité Türkiye pour commencer à travailler immédiatement.
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