La Turquie est souvent considérée comme un pont entre l'Union européenne (UE) et l'Asie. Avec des incitations fiscales pour les investisseurs international, la Turquie est un lieu idéal pour les entreprises qui cherchent à se développer.
Cependant, les expansions s'accompagnent de défis tels que la mise en place d'un système de paie. En tant qu'entreprise de portage salarial (Employer of Record, EOR), G-P peut rationaliser les services de paie en Turquie pour vous aider à commencer à travailler plus rapidement sans avoir à vous soucier de la conformité. Nous agirons comme une extension de votre équipe et nous nous occuperons de tout, de l'embauche des employés à la recherche des avantages sociaux appropriés.
Règles fiscales en Turquie
En Turquie, les employeurs et les employés doivent cotiser à la sécurité sociale. L’employeur déduit la part salariale du salaire brut et reverse les deux parts, mais la part employeur est payée séparément par ce dernier. Les contributions fiscales comprennent :
- SécuritéSocial : Les employés paient généralement 15% du total, y compris l'assurance chômage. Les employeurs paient généralement 22.5%, ou 17.5% avec la prime de 5points.
- Assurance chômage : Les employés paient 1%, et les employeurs 2%. L’État contribue également à 1% payé par le gouvernement. Les cotisations s’appliquent généralement dans les limites de base de la sécurité sociale.
Türkiye : options de paie pour les entreprises
Vous avez le choix entre plusieurs options de paie Türkiye, notamment
- En interne : Les filiales plus importantes ayant un engagement à long terme envers la Turquie pourraient envisager de créer leur propre paie interne. Cette option vous demandera une importante équipe de spécialistes en ressources humaines ainsi qu'un expert capable de vous aider en matière de conformité.
- Entreprise de traitement de la paie : Faire appel à une entreprise de traitement de la paie turque vous permettra d'externaliser votre paie. N’oubliez pas que votre entreprise restera responsable de la conformité et de toutes les actions entreprises par le prestataire de paie.
- G-P: La façon la plus simple de gérer la paie en Turquie et de rester en conformité est de s'associer avec un portage salarial (EOR ) (portage salarial (EOR)) comme G-P. Avec nous, vous avez l'assurance que tous les employés seront payés à temps et dans le respect des règles, ce qui vous permet de vous concentrer sur d'autres aspects importants de votre entreprise.
Comment mettre en place un système de paie en Turquie ?
Il est généralement impossible de mettre en place un système de paie en votre nom propre sans une entité juridique turque, une succursale ou toute autre présence locale enregistrable. Une filiale dans le pays est une option, mais les entreprises peuvent également opter pour un accord de conformité avec un employeur local. Une filiale vous permettra de fonctionner comme une entreprise résidente, d'embaucher des employés et de choisir une option de paie turque. Cela dit, l'enregistrement d'une filiale peut prendre de quelques semaines à quelques mois. Heureusement, G-P peut réduire ce délai à une seule journée grâce à notre filiale existante.
Droits et conditions de licenciement
Le droit du travail turc comprend des conditions complexes en matière de droits et de licenciement que vous devez inclure dans un contrat de travail avant de mettre en place votre système de paie. Les périodes de probation sont limitées à un maximum de 2 mois, ou jusqu'à 4 mois si une convention collective applicable le permet. Pendant la période d'essai, l'une ou l'autre des parties peut mettre fin au contrat sans préavis ni indemnité, mais l'employé doit tout de même être payé pour le travail effectué et les droits acquis. Les frais de licenciement peuvent inclure les obligations de préavis, et la durée de ce préavis dépend de la durée d'ancienneté du salarié au sein de l'entreprise. Pour les contrats à durée indéterminée, le préavis légal est généralement de 2 semaines pour une durée de service inférieure à 6 mois, 4 semaines pour une durée de 6 mois à 1.5 ans, 6 semaines pour une durée de 1.5 à 3 ans et 8 semaines pour une durée supérieure à 3 ans.
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