La Turquie est souvent considérée comme un pont entre l'Union européenne (UE) et l'Asie. Avec des incitations fiscales pour les investisseurs international, la Turquie est un lieu idéal pour les entreprises qui cherchent à se développer.
Cependant, les expansions s'accompagnent de défis tels que la mise en place d'un système de paie. En tant qu'entreprise de portage salarial (Employer of Record, EOR), G-P peut rationaliser les services de paie en Turquie pour vous aider à commencer à travailler plus rapidement sans avoir à vous soucier de la conformité. Nous agirons comme une extension de votre équipe et nous nous occuperons de tout, de l'embauche des employés à la recherche des avantages sociaux appropriés.
Règles fiscales en Turquie
Employers and employees in Türkiye have to contribute social security premiums. Employers deduct the employee portion from gross salary and remit both portions, but the employer portion is paid separately by the employer. Tax contributions include:
- Social security: Employees generally pay 15% total, including unemployment insurance. Employers generally pay 22.5%, or 17.5% with the 5-point incentive.
- Unemployment insurance: Employees pay 1%, and employers pay 2%. The state also contributes 1%, paid by the government. Contributions generally apply within social security contribution base limits.
Türkiye : options de paie pour les entreprises
Vous avez le choix entre plusieurs options de paie Türkiye, notamment
- En interne : Les filiales plus importantes ayant un engagement à long terme envers la Turquie pourraient envisager de créer leur propre paie interne. Cette option vous demandera une importante équipe de spécialistes en ressources humaines ainsi qu'un expert capable de vous aider en matière de conformité.
- Entreprise de traitement de la paie : Faire appel à une entreprise de traitement de la paie turque vous permettra d'externaliser votre paie. N’oubliez pas que votre entreprise restera responsable de la conformité et de toutes les actions entreprises par le prestataire de paie.
- G-P: La façon la plus simple de gérer la paie en Turquie et de rester en conformité est de s'associer avec un portage salarial (EOR ) (portage salarial (EOR)) comme G-P. Avec nous, vous avez l'assurance que tous les employés seront payés à temps et dans le respect des règles, ce qui vous permet de vous concentrer sur d'autres aspects importants de votre entreprise.
Comment mettre en place un système de paie en Turquie ?
You generally cannot set up payroll in your own name without a Turkish legal entity, branch, or other registrable local presence. A subsidiary in the country is one option, but companies may also use a compliant local employer arrangement. A subsidiary will allow you to operate much like a resident company and let you hire employees and choose a Türkiye payroll option. That said, it can take anywhere from a few weeks to a few months to register your subsidiary. Fortunately, G-P can cut that time down to as little as a day by using our existing subsidiary.
Droits et conditions de licenciement
Turkish labor law includes complicated entitlement and termination terms that you should include in an employment contract before setting up your payroll. Probation periods are limited to a maximum of 2 months, or up to 4 months if allowed by an applicable collective bargaining agreement. During probation, either party may terminate without notice or compensation, but the employee must still be paid for work performed and accrued entitlements. Termination costs can include notice obligations, and notice periods depend on how long the employee has worked for the company. For indefinite-term contracts, statutory notice is generally 2 weeks for less than 6 months’ service, 4 weeks for 6 months to 1.5 years, 6 weeks for 1.5 to 3 years, and 8 weeks for more than 3 years.
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