En vous implantant en Turquie, vous aurez la possibilité de nouer de nouvelles relations d'affaires, de pénétrer des marchés prometteurs et de trouver des collaborateurs talentueux. Toutefois, si vous envisagez de transférer des membres de votre équipe actuelle en Turquie, chaque travailleur international aura besoin d'un visa de travail et d'un permis pour travailler légalement dans le pays.
Si vous ne savez pas comment obtenir un visa de travail en Turquie, voici quelques aspects importants à prendre en compte.
Types de visas de travail en Turquie
La Turquie propose une grande variété de catégories de visas qui peuvent être décomposées en autres options, notamment :
- Visa de touriste ou d'homme d'affaires
- Visa officiel
- Visa étudiant/éducation
- Visa de travail
- Autres visas
La plupart des employés étrangers ont besoin d’un visa de travail pour travailler en Turquie. L’employé postule généralement via un consulat turc, puis utilise le numéro de référence consulaire pour soumettre le permis de travail correspondant. Tous les employés doivent soumettre leur visa de travail et leur permis de travail candidature au consulat ou à l’ambassade de Turquie dans leur pays d’origine. La candidature nécessite un passeport valide, un formulaire de candidature de visa rempli et une lettre de l’employeur.
De plus, lorsque l’employé étranger fait une demande via un consulat turc à l’étranger, il doit soumettre les documents justificatifs au ministère turc du Travail et de la Sécurité Social (MLSS) dans les 10 jours ouvrables suivant la candidature du visa de travail ou du permis de travail.
Pour tous types de demandes de visa, les bureaux consulaires turcs peuvent généralement accorder des visas avec un séjour maximal de 90 jours sur une période de 180jours. Les employés internationaux souhaitant rester au-delà de leur période d’exemption de visa doivent demander un permis de séjour avant son expiration. Un « permis de séjour de courte durée » peut s’appliquer à de nombreux séjours temporaires, les demandes étant traitées par la Direction provinciale de la gestion des migrations de la province où ils résideront.
Les permis de travail sont généralement délivrés initialement pour une durée maximale de 1 an, liés à un employeur, un lieu de travail et un poste spécifiques. Une première prolongation peut être accordée jusqu’à 2 ans avec le même employeur. Des prolongations ultérieures peuvent être accordées jusqu’à 3 ans chacune. Une fois que les employés ont conservé leur statut légal pendant au moins 8 années consécutives, ils peuvent généralement demander un permis de travail indéfini qui ne nécessite pas de renouvellement. L’éligibilité peut être fondée sur des permis de résidence légale ininterrompus ou des permis de travail légaux, sous réserve d’autres conditions.
Conditions pour obtenir un visa de travail turc
Les conditions d'obtention d'un visa de travail dépendent du type de visa, qui est déterminé en fonction du motif d'entrée en Turquie. Les possibilités incluent :
- Personne ayant un objectif d'emploi ou un objectif d'emploi particulier
- Conférencier ou universitaire désigné
- Sportif
- Artiste
- Travailleur en zone franche
- Journaliste
- Montage et réparateur
Une fois que vous avez déterminé le type de visa dont les membres de votre équipe ont besoin, ils peuvent introduire leur demande en ligne, en répondant à quelques questions concernant leur identité et le but de leur visite. Le candidat recevra une date pour un entretien au cours duquel il devra présenter un certain nombre de documents :
- Un passeport valide
- 2 photos prises au cours des derniers 6 mois
- Certificat de police
- Offre d'emploi ou contrat de travail
- Diplôme ou certificat provisoire de fin d'études traduit
- Assurance maladie
- Preuve d’hébergement en Turquie
Procédure de candidature
Dès que les employés reçoivent une offre d'emploi, ils doivent demander un visa de travail. Ils peuvent déposer leur demande à partir de 2 mois avant leur départ pour la Turquie, et doivent déposer leur demande à 1 mois au plus tard à l'avance. Pour obtenir le permis de travail et le visa, la candidature devra être soumise à la mission turque la plus proche.
Dans les 10 jours suivant la demande, les employeurs doivent soumettre les documents d'emploi nécessaires au ministère du Travail et de la Sécurité Social (MLSS).
Autres considérations importantes
Le ministère du Travail et Social Sécurité décidera en fin de compte si un employé peut obtenir un permis de travail ou non. Si la candidature est approuvée, le permis de travail sert généralement aussi de permis de séjour pour le travailleur étranger pendant sa période de validité.
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