En vous implantant en Turquie, vous aurez la possibilité de nouer de nouvelles relations d'affaires, de pénétrer des marchés prometteurs et de trouver des collaborateurs talentueux. Toutefois, si vous envisagez de transférer des membres de votre équipe actuelle en Turquie, chaque travailleur international aura besoin d'un visa de travail et d'un permis pour travailler légalement dans le pays.
Si vous ne savez pas comment obtenir un visa de travail en Turquie, voici quelques aspects importants à prendre en compte.
Types de visas de travail en Turquie
La Turquie propose une grande variété de catégories de visas qui peuvent être décomposées en autres options, notamment :
- Visa de touriste ou d'homme d'affaires
- Visa officiel
- Visa étudiant/éducation
- Visa de travail
- Autres visas
Most foreign employees need a work visa to work in Türkiye. The employee typically applies through a Turkish consulate, then the employer uses the consular reference number to submit the related work permit application. All employees must submit their work visa and work permit application to Türkiye’s consulate or embassy in their home country. The application requires a valid passport, a completed visa application form, and a letter from the employer.
Additionally, where the foreign employee applies through a Turkish consulate abroad, the employer must submit the supporting documents to the Turkish Ministry of Labor and Social Security (MLSS) within 10 working days of the work visa or work permit application.
For all types of visa applications, Turkish consular offices may generally grant visas with a maximum stay of 90 days within a 180-day period. International employees who wish to stay beyond their visa or visa-exempt period must apply for a residence permit before it expires. A “Short-Term Residence Permit” may apply for many temporary stays, with applications handled by the Provincial Directorate of Migration Management for the province where they will reside.
Work permits are generally issued initially for up to 1 year, tied to a specific employer, workplace, and role. A first extension may be granted for up to 2 years with the same employer. Later extensions may be granted for up to 3 years each. Once employees have maintained lawful status for at least 8 consecutive years, they can generally apply for an indefinite work permit that does not require renewal. Eligibility may be based on uninterrupted lawful residence or legal work permits, subject to other conditions.
Conditions pour obtenir un visa de travail turc
Les conditions d'obtention d'un visa de travail dépendent du type de visa, qui est déterminé en fonction du motif d'entrée en Turquie. Les possibilités incluent :
- Personne ayant un objectif d'emploi ou un objectif d'emploi particulier
- Conférencier ou universitaire désigné
- Sportif
- Artiste
- Travailleur en zone franche
- Journaliste
- Montage et réparateur
Une fois que vous avez déterminé le type de visa dont les membres de votre équipe ont besoin, ils peuvent introduire leur demande en ligne, en répondant à quelques questions concernant leur identité et le but de leur visite. Le candidat recevra une date pour un entretien au cours duquel il devra présenter un certain nombre de documents :
- Un passeport valide
- 2 photos prises au cours des derniers 6 mois
- Certificat de police
- Offre d'emploi ou contrat de travail
- Diplôme ou certificat provisoire de fin d'études traduit
- Assurance maladie
- Preuve d’hébergement en Turquie
Procédure de candidature
Dès que les employés reçoivent une offre d'emploi, ils doivent demander un visa de travail. Ils peuvent déposer leur demande à partir de 2 mois avant leur départ pour la Turquie, et doivent déposer leur demande à 1 mois au plus tard à l'avance. Pour obtenir le permis de travail et le visa, la candidature devra être soumise à la mission turque la plus proche.
Dans les 10 jours suivant la demande, les employeurs doivent soumettre les documents d'emploi nécessaires au ministère du Travail et de la Sécurité Social (MLSS).
Autres considérations importantes
The Ministry of Labor and Social Security will ultimately decide if an employee can obtain a work permit or not. If the application is approved, the work permit generally also serves as the foreign worker’s residence permit for its validity period.
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