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Embaucher à Türkiye
Lors de la négociation des conditions d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec un employé à Türkiye, il peut être utile de garder à l’esprit les normes suivantes.
Le processus d’obtention des permis de travail et des visas pour les travailleurs internationaux nécessite une coordination entre l’employeur, le ministère du Travail et l’ambassade du travailleur. Le processus peut prendre jusqu’à 3 mois, mais les services professionnels comme l’architecture et l’ingénierie sont plus soigneusement réglementés à Türkiye et le processus d’approbation peut prendre jusqu’à un an.
L’emploi à Türkiye est principalement régi par le droit du travail turc n° 4857. Cet ensemble de lois couvre tous les aspects de l’emploi, y compris les contrats de travail, les heures de travail, les congés payés, le service militaire et le licenciement. La négociation des conventions collectives (CBA) et la collaboration avec les syndicats sont bien sûr une question à Türkiye, vous devez donc en tenir compte dans le calendrier de recrutement.
Contrats de travail à Türkiye
Pour les contrats à durée indéterminée, il est légalement requis de disposer d’un contrat de travail écrit dans la langue locale. Le contrat doit énoncer les conditions de la rémunération, des avantages sociaux et des conditions de licenciement de l’employé. Le contrat doit indiquer le salaire de l’employé en livre turque.
Heures de travail à Türkiye
Les heures de travail ne peuvent pas dépasser 45 heures par semaine et doivent être réparties de manière égale entre le nombre de jours travaillés. Il n’y a pas de semaine de travail standard à Türkiye.
Si les heures de travail dépassent 45 une semaine, les employés ont droit à une rémunération des heures supplémentaires. Cela inclut l’augmentation du taux horaire normal de l’employé de 50 %. Au lieu du paiement, les employés peuvent se voir accorder 1.5 heure de temps libre pour chaque heure supplémentaire travaillée. Les taux d’heures supplémentaires peuvent être augmentés sur la base d’une convention collective ou d’un contrat de travail. Le nombre total d’heures supplémentaires ne peut pas dépasser 270 heures par an.
Vacances à Türkiye
Türkiye exige les jours fériés payés suivants :
- Jour de l’an
- Souveraineté nationale et Journée des enfants
- Journée du travail et Journée de la solidarité
- Célébration de la Journée de l’Ataturque, de la Jeunesse et du Sport
- Ramadan (Jours fériés religieux pendant 3.5 jours)
- Jour de l’indépendance
- Fête sacrifice (Jours fériés religieux pendant 4.5 jours)
- Jour de la République
- Journée de la démocratie et de l’unité nationale
Jours de vacances à Türkiye
Les employés ont droit à des congés annuels payés, à condition qu’ils aient travaillé pendant au moins 1 an, y compris la période d’essai. Les congés payés dépendent du nombre d’années de service :
- 1 à 5 ans : 14 jours ouvrables
- Plus de 5+ ans mais moins de 15 :20 jours ouvrables
- Plus de 15 ans : 26 jours ouvrables
Congé maladie de Türkiye
Les employeurs ne sont pas obligés de verser une indemnité de maladie aux employés, mais les employés ont droit à une indemnité de maladie par le biais de programmes gouvernementaux d’invalidité. En pratique, la plupart des employeurs continuent de payer aux employés l’intégralité de leur salaire lorsqu’ils sont malades et déduisent le montant payé par l’institution de sécurité sociale du salaire de l’employé.
Congé maternité et paternité à Türkiye
Les employées enceintes peuvent bénéficier de 8 semaines de congé maternité avant et après l’accouchement. En outre, elles sont éligibles à des prestations forfaitaires pour la grossesse, l’accouchement et l’allaitement.
Le congé de maternité est de 16 semaines et le congé de paternité est de 5 jours selon la loi.
Assurance maladie à Türkiye
Le système de santé de Türkiye comprend une combinaison d’assurance maladie obligatoire et d’assurance médicale privée. Le ministère de la Santé est chargé de coordonner toutes les activités de santé et de bien-être social, et conformément à la Constitution turque, toutes les personnes ont droit à la sécurité sociale.
Le système de santé publique est payé par le biais d’une assurance maladie publique qui est automatiquement déduite des salaires des employés.
Avantages supplémentaires Türkiye
Certains employeurs fournissent des bons de repas ou des indemnités en espèces, des voitures de société et/ou des soins de santé privés.
Bonus
Les primes ne sont pas obligatoires à Türkiye, mais certaines entreprises donnent des primes trimestrielles, semestrielles et/ou annuelles.
Cessation d’emploi/indemnité de licenciement à Türkiye
Le droit du travail turc prévoit une période d’essai maximale de 2-month pendant laquelle l’emploi peut être résilié sans pénalité.
Envisager le licenciement lorsque vous faites une offre à un employé. Les indemnités de licenciement peuvent être abruptes, en particulier si elles n’ont pas été prises en compte dans le budget global.
Un préavis écrit est requis pour résilier un contrat de travail. Cependant, dans certains cas, les employeurs ont le droit de mettre fin à leur emploi pour un motif valable. Dans le cas où il n’y a pas de motif valable, les employeurs sont tenus de respecter les périodes de préavis de licenciement obligatoires qui varient en fonction de la durée de l’emploi. Les périodes légales minimales sont les suivantes :
- Moins de 6 mois d’emploi : préavis de 2 semaines
- Entre 6 mois et 18 mois d’emploi : préavis de 4 semaines
- Entre 18 mois et 3 ans d’emploi : préavis de 6 semaines
- 3+ d’emploi : préavis de 8 semaines
Les employeurs ont le droit d’effectuer une indemnité de licenciement à la place d’un préavis. Les indemnités de licenciement sont requises pour la résiliation d’un contrat de travail, qu’il y ait ou non une justification. Le professionnel doit avoir été employé pendant plus d’un an pour recevoir une indemnité de départ.
L’indemnité de départ est calculée en multipliant le salaire brut des derniers 30 jours de l’employé par le nombre d’années d’emploi. L’indemnité totale ne peut pas dépasser la limite imposée par les autorités locales en matière d’emploi. Les employeurs sont également tenus de payer le montant équivalent du congé annuel inutilisé de l’employé, des heures supplémentaires non payées et de toute autre prime.
Les employés qui pensent avoir été licenciés de manière injuste peuvent contester leur licenciement devant un tribunal du travail. Il est toujours possible de mettre fin aux contrats de travail, sans pénalité, par consentement mutuel entre l’employeur et l’employé.
Paiement des taxes à Türkiye
Les employeurs et les employés sont tenus de verser des cotisations de sécurité sociale. Les employeurs doivent payer à la fois leur part de la contribution et celle de l’employé, qui est généralement déduite du salaire de l’employé.
- Les employés paient une cotisation de sécurité sociale de 14 %, tandis que les employeurs cotisent entre 15.5 % et 20.5 %, selon des conditions spécifiques
- Les taux de cotisation à l’assurance chômage sont de 1 % pour les employés, de 2 % pour les employeurs et de 1 % pour l’État
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