Gia a permis aux professionnels des RH d’économiser plus de 7 000 heures en 6 mois et est désormais disponible avec Gia Essential, Gia Pro et Gia Enterprise

REMOTE FIRST COMPANY, 16 septembre 2025 – G-P (Globalization Partners), reconnu comme le leader incontesté de l’emploi mondial par les analystes du secteur, a annoncé aujourd’hui le lancement de la prochaine génération de G-P Gia, la première solution d’IA agentique en son genre spécialement conçue pour les RH mondiales conformes. Reconnue comme l'un des 2025 meilleurs produits RH par la direction des ressources humaines, Gia est aujourd'hui disponible en trois offres conçues pour soutenir les entreprises de toutes tailles et de tous les besoins de conformité.

Gia est un agent complet qui fournit des conseils RH, crée des documents de politique, effectue des tâches et surveille de manière proactive les modifications du droit du travail et peut effectuer les mises à jour requises au nom des utilisateurs. Gia s’appuie sur plus de dix ans d’expertise mondiale en matière d’emploi de G-P et sur 100 000 sources G-P VerifiedTM , soigneusement examinées et validées par les experts RH et juridiques de G-P. Les articles vérifiés par les experts G-P sont exclusivement disponibles dans Gia et fournissent des citations claires afin que les utilisateurs puissent toujours être sûrs de recevoir les conseils les plus précis et les plus à jour en matière d’emploi et de RH. En bêta, Gia a aidé les équipes à réduire les frais généraux de gestion des politiques jusqu'à 50 % et à réduire le temps et le coût de la conformité jusqu'à 95 %.

Les responsables RH ont besoin de systèmes d’IA fiables conçus pour l’intégrité et la conformité des données. Pourtant, dans une étude de G-P, 89 % des professionnels des RH ont utilisé des LLM généraux pour le travail sensible des RH, dont 80 % qui créent des contrats et des politiques RH avec eux. Malheureusement, les sites Web tels que Wikipédia et Reddit font partie des sources les plus citées par les LLM, ce qui signifie que les équipes RH peuvent, sans le savoir, obtenir des conseils et fonder leurs décisions sur des informations peu fiables et participatives. 

« De la même manière que les problèmes médicaux spécialisés nécessitent un spécialiste médical dédié, les défis RH complexes et spécifiques nécessitent une IA spécialisée et une expertise RH mondiale », a déclaré Nat Natarajan, directeur de l’exploitation chez G-P. « G-P Gia est spécialement conçu pour les RH et la conformité mondiales, combinant une IA agentique unique en son genre avec la base de connaissances inégalée de G-P, fondée sur plus d’une décennie d’expertise en droit humain et en RH. G-P Gia fournit des sources fiables et vérifiées pour fournir de meilleurs résultats et une meilleure conformité aux besoins actuels des RH et de l’entreprise les plus urgents. »

Avec Gia, c’est terminé : votre agent RH mondial

GiaLes agents spécialisés de prennent en charge les tâches de RH et de conformité à l’échelle mondiale, agissant comme une extension de votre équipe RH. Grâce à l’IA agentique, elle peut remplacer les flux de travail manuels et s’appuyer sur des ressources humaines et des conseillers juridiques externes. Gia fournit des informations conformes et précises à toutes les fonctions RH et effectue des tâches en votre nom. Sa base de connaissances couvre 50 pays et les 50 États américains, et les utilisateurs peuvent interagir avec Gia et générer de la documentation dans plus de 50 langues. 

G-P Gia Enterprise, le nouveau package premium de Gia, donne aux clients un accès à des cas d’utilisation d’agents avancés conçus pour répondre aux exigences des opérations mondiales complexes, notamment :

  • Gestion proactive de la conformité : Gia transforme la gestion des politiques RH de réactive à proactive grâce à une surveillance continue, réduisant considérablement les risques juridiques et opérationnels. Gia surveille les politiques de votre entreprise par rapport aux lois mondiales sur la conformité, vous informe lorsque des mises à jour pertinentes se produisent qui pourraient avoir un impact sur votre entreprise et peuvent apporter des modifications si nécessaire.

  • Sources de connaissances de l’entreprise : les équipes peuvent télécharger leurs propres politiques dans G-P Gia en tant que sources de connaissances pour transformer les documents de politiques statiques en renseignements dynamiques et exploitables. Gia utilisera le contexte spécifique à la société dans la documentation téléchargée comme source de vérité et ne donnera pas de conseils contraires aux politiques de votre organisation. 

  • Téléchargement de plusieurs documents : le téléchargement de plusieurs documents facilite la comparaison des CV avec les descriptions de poste, transforme les évaluations de performance en plans d'amélioration ou rassemble plusieurs politiques pour créer un manuel de l'employé, etc. 

  • Vérification de la classification des travailleurs : la classification des travailleurs au sein de Gia classe avec précision les sous-traitants par rapport aux employés, ce qui contribue à garantir la conformité et à atténuer les risques. 

  • Gestion d’équipe et autorisations : un contrôle centralisé des rôles des utilisateurs, des niveaux d’accès et de la structure de l’équipe garantit que les données RH sensibles et les informations de conformité ne sont accessibles qu’au personnel autorisé.

  • Bientôt disponibleRecherche avancée  : les recherches avancées de Gia créent des rapports détaillés et étudiés par des experts sur n’importe quel sujet large que vous choisissez d’explorer, comme vous l’obtiendriez d’un analyste de recherche ou d’un consultant, mais sans le coût ou le temps d’attente. Exemples : recherche multi-juridictionnelle, scénarios complexes de conformité RH, stratégie RH et veille concurrentielle. 

Gia est conforme au RGPD, crypte les données des utilisateurs au repos et en transit, et fournit un contrôle d’accès basé sur les rôles pour s’assurer que seul le personnel autorisé peut afficher des informations sensibles. 

Les responsables des RH connaissent déjà l’impact de G-P Gia : 

  • « Avec G-P Gia, nous avons réduit considérablement les coûts de conformité. Si je dois rédiger une politique, je branche les paramètres et la juridiction, et Gia la crée instantanément. Savoir que les conseils de Gia sont basés sur des sources examinées par des experts et légalement vérifiées me permet d’avoir l’esprit tranquille », a déclaré Katy Burris, directrice principale des ressources humaines chez Herb Pharm.

  • « G-P Gia m’a fait gagner du temps en répondant instantanément aux questions de politique, en me guidant dans les flux de travail et en m’aidant à localiser les ressources clés au sein de la plateforme », a déclaré Jamie Cabezas, vice-président des ressources humaines, Archive360. 

  • « G-P Gia me permet d’accéder aux informations quand je le souhaite, au lieu d’avoir à envoyer un message d’assistance ou d’attendre qu’un spécialiste RH humain soit en ligne, ce qui peut souvent prendre quelques jours », a déclaré Arlette Soro, responsable RH, conformité et rémunération, Broadsign.

Disponibilité

G-P Gia est désormais accessible à la fois via des interfaces de bureau et mobiles, mettant l’expertise mondiale en ressources humaines entre les mains des professionnels. Les packages à trois niveaux, G-P Gia Enterprise, Gia Pro et Gia Essential, offrent une assistance spécialisée aux organisations de toutes tailles. Les nouveaux utilisateurs peuvent obtenir une version d'essai gratuite de 30 jours de Gia Pro, sans carte de crédit, sur g-p.com/gia.


À propos de G-P

G-P (Globalization Partners) est le leader reconnu de l’emploi mondial, classé n° 1 dans chaque rapport d’analyste du secteur. La plateforme Global Employment Platform de G-P fournit tout ce dont les sociétés de toutes tailles ont besoin pour gérer le cycle de vie complet des employés avec ses produits fiables Global HR Agent, G-P Gia, et Employer of Record (EOR) et Contractor optimisés par IA. G-P soutient des équipes dans plus de 180 pays avec plus d’une décennie d’expérience dans l’emploi mondial, la plus grande équipe d’experts nationaux en RH, juridique et conformité, et sa base de connaissances exclusive inégalée.


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