עם אוכלוסייה קרובה 750 למיליון, שוק צרכני גדול, ותוצר מקומי גולמי משוער המבוסס על שוויון כוח קנייה של טריליון דולר, אירופה היא שוק אטרקטיבי עבור חברות באסיה-פסיפיק עם 33.62 שאיפות גלובליות.
ברבעון הראשון של 2022 המאה ה-20 בלבד, הערכות שווי הון סיכון אירופיות מראש בכל שלבי המימון המשיכו את מסלול העלייה שלהן 9.4 למיליון אירו – 43.2 אחוז גבוה יותר מאשר ב-2021.
האזור מציג גם הזדמנויות משמעותיות לחברות המעוניינות לשכור כישרונות מרחוק. תשע מהערים החדשניות 25 ביותר בעולם – במיוחד מבחינת ריכוז כישרונות – נמצאות באזור, כולל לונדון, ברלין ופריז.
עם הזדמנויות השוק והגיוס שלה, אירופה היא התחנה השנייה האידיאלית בסדרת הוובינרים של Globalization Partners: Talent Hubs ברחבי העולם.
שיתוף תובנות לגבי שוק הכישרונות באזור היו טיפאני פראדין, מנהלת ואלכימאית כישרונות ראשית ב-Alchemy Global Talent Solutions; צווטלין אנסטסוב, מייסד שותף וסמנכ"ל ב-Tech France Ambassadeurs; קיריל דיווידוף, שותף ב-EO Executives; ומארק הדלי, סגן נשיא לגיוס כישרונות ב-Globalization Partners , והמארחת והמנחה של המפגש.
אירופה: ביתם של אנשי מקצוע מיומנים בעלי ניסיון בינלאומי נרחב
לקראת הוובינר, המשתתפים נשאלו על תוכניות הגיוס שלהם. 62% מהנשאלים חלקו כי החברות שלהם מתכננות לשכור באופן בינלאומי, ואילו 38 האחוזים הנותרים הצביעו על כך שהם מחפשים להקים צוותים גלובליים בששת 12 החודשים הקרובים.
לדברי מארק הדלי, אירופה מציעה הזדמנויות משמעותיות לחברות עם שאפתנות גלובלית.
הדלי אמר: "אירופה היא שוק גדול מאוד, בוגר ומתוחכם. יש לו עמוק (בריכה) של מומחים כישרונות, רבים (מקצוענים) עם ניסיון בינלאומי משמעותי, רק בהתחשב באופי הגיאוגרפי היחסי של האזור ואת הגבולות הפתוחים.
מובן, בהתחשב בגודלה של אירופה, ישנם היבטים שונים שחברות צריכות לשקול בעת הכניסה לשוק והעסקת כישרונות מרחוק.
גיוס באמצעות Global Employment Platform הוא אידיאלי
אירופה, ביתם של 44 מדינות כמו גם של ארבע הכלכלות 10 החזקות ביותר בעולם, עשויה להיראות אזור מורכב לנווט בעת שכירת כישרונות מרחוק. עם זאת, עבור טיפאני פרדין, פלטפורמות התעסוקה הגלובליות הפכו את שוק הכישרונות האירופי לקל יותר מאי פעם.
"בעוד שבאופן מסורתי העברת כישרונות מעבר לגבולות והקמת ישויות חדשות במדינות היו השיטות הנפוצות והתואמות ביותר (להיכנס לשוק חדש), מעסיקי שיא פתחו כעת את ההזדמנות לעסקים בכל הגדלים והתקציבים לשכור בהתאם באירופה ובמקומות גלובליים אחרים".
ובעוד העברת עובדים לאירופה עשויה לסייע בהעברה חלקה של מיומנויות ושמירה על תרבות החברה ללא פגע, Parradine מאמינה כי היתרונות של העסקה מקומית באמצעות Global Employment Platform הם הרבה יותר נרחבים. יתרונות אלה כוללים:
- גישה למאגר כישרונות חדש.
- גישה לידע ולמיומנויות בשוק המקומי.
- להקל על עמידה בחוקים, ציות להעסקה ותקנות מס.
- מתן זמן אספקה מהיר יותר.
- גישה למגוון כוח העבודה.
לכל מדינה יתרונות ייחודיים משלה
בעת הגיוס באזור, חברות יצטרכו גם להחליט לאילו מדינות להתמקד עבור כישרונות. עבור צווטלין אנסטסוב, הכל תלוי בסדרי העדיפויות של כל חברה. "אני חושב שמה שמועיל זה להסתכל על שלוש העדיפויות המובילות שהחברה שלך מחפשת כאשר היא מנסה למשוך כישרונות (ולשקול אילו מדינות מציעות את זה הכי הרבה).
עבור מעסיקים הזקוקים מיד לכישרון טכנולוגי עולמי, למשל, Anastasov שיתף כי צרפת היא אחת המדינות שכדאי לשקול כפי שיש לה:
- מיליון אנשי 1.7מדע וטכנולוגיה.
- אוכלוסיית סטודנטים מגוונת עם 40 כאחוז להיות חוקרים בינלאומיים.
- דירוג עליון - תשיעי - בפריון עבודה לפי שעה.
אחת הכלכלות המתקדמות בעולם, צרפת מכירה מרכזי טכנולוגיה כגון:
- ליון: "העיר החכמה" והמרכז הדיגיטלי הראשון של צרפת הוא ביתם של 13,000 חוקרים ותלמידי 5,000 דוקטורט.
- מונפלייה: עיר שבה רבע מהאוכלוסייה הם סטודנטים באוניברסיטה, שרובם לומדים בשתי האוניברסיטאות הגדולות שלה ו / או מועסקים באחד מתשעת המרכזים המדעיים שלה.
- נחמד: המיקום של סופיה אנטיפוליס - פארק המדע הראשון באירופה - שבו יש יותר מ- 2,000 חברות.
אם חברות מחפשות הטבות תפעוליות, לעומת זאת, אנסטסוב המליץ על שווקים כמו בולגריה אשר יש:
- כוח עבודה רב-לשוני.
- שיעור מס חברות נמוך 10 באחוזים.
- דירוג של 61st מתוך 190 מדינות במדד הקלות של הבנק העולמי בעשיית עסקים.
הכלכלה הגדולה ביותר באירופה, גרמניה, מציעה גם מגוון של הזדמנויות העסקה ויתרונות.
- הוא מהווה חמישית מהתוצר המקומי הגולמי של האיחוד האירופי.
- יש לה כוח עבודה משכיל מאוד הודות לחינוך ציבורי חינם.
- יש לה גיוס גמיש (קבוע, זמני, חוזי וכו').
העסקת כישרונות אירופיים היא המפתח לכניסה בסופו של דבר לשוק
כמו גם יתרונות ייחודיים, למדינות ולשוקי הכישרונות הקשורים באירופה יש גם אתגרים אישיים משלהם. בולגריה, למשל, עשויה להיות בעלת כוח עבודה מיומן מאוד המתאים למניעה, אבל מגזר ה-טכנולוגיית מידע שלה יכול להיחשב צנוע בהשוואה למדינות אירופיות אחרות.
עבור גרמניה, יש כמה דרישות עבור חברות לזכור. אלה כוללות:
- הקפד לעמוד בשכר המינימום הפדרלי של €10.45 לשעה לעובדים.
- בעקבות מודל מיסוי PAYE (pay-as-you-ren) הדורש מהמעסיקים לחשב ולנכות את הניכויים הדרושים למשכורות של עובדיהם.
- עמידה בתקנות הכלליות להגנה על נתונים הספציפיות לגרמניה.
מובן שמחויבויות אלה מאתגרות יותר כאשר חברות אינן מכירות את השפה ואת התקנות המקומיות.
עבור קיריל דוידוף, העסקה מרחוק היא המפתח בהקלת התהליך: "זה מורכב מדי (להיכנס) בגרמניה. גיוס וייעוץ [אפילו בגרמנית], בשל היעדר רשתות מקומיות, העסקה מקומית נחוצה משום שדברים שונים על השוק הגרמני אינם ידועים בקלות."
על ידי שכירת כישרונות מקומיים מרחוק, חברות יכולות להרוויח באופן מיידי:
- היכרות עם חוקי העבודה והחברה המקומיים.
- אנשים שמכירים חוקי מס מקומיים מורכבים.
- חיבורים שיכולים לטפל בחוסר הרשתות המקומיות של החברה.
- ייעוץ בנושאי טכנולוגיית מידע וניהול שיבטיח את קיום התקנות המקומיות.
פישוט הכניסה לאירופה באמצעות Global Growth Platform™
שכירת כישרונות ועשיית עסקים באזור עם שווקים ייחודיים יכולה להיות מאמץ מאתגר, אך עם מסגרת נכונה, הכנה ומחקר על הקרקע, ניתן להשיג כניסה לאירופה בהצלחה יוצאת דופן.
Globalization Partners, הנמצאים 187 במדינות ובספירה, מוכנים לעזור לך להשיג את יעדי הגיוס שלך באירופה. Global Growth Platform™ מכסה את כל צורכי הגיוס שלך על ידי ייעול ואוטומציה של גיוס, קליטה, שכר והעסקה. הוא גם מבטיח עמידה בדרישות משפטיות וחבילות הטבות אידיאליות שנוצרו.
כדי ללמוד עוד על מה Globalization Partners יכולים לעשות עבור החברה שלך כאשר אתה נכנס לשווקים באירופה, בקש הצעה היום.
לצפייה ב-Globalization Partners Talent Hubs Around the World Webinar on Europe, לחצו כאן.
