הגדל את הסטארט-אפ שלך עם מעסיק של רשומות

כל סטארטאפ חולם לגדול. אבל זמן ומשאבים מוגבלים יכולים לעכב את הדרך להצלחה. מעסיקים של שיא (EORs) עבור סטארט-אפים הם משנים את המשחק עבור יזמים שאפתנים. 

על ידי שיתוף פעולה עם EOR, אתה יכול לגשת כישרון גלובלי בקנה מידה הסטארט-אפ שלך בקלות. שכח מהמורכבות של חוקי התעסוקה הבינלאומיים. EORs פועלים כמעסיקים משפטיים ומטפלים במשאבי אנוש, שכר וציות, כך שתוכל להיכנס לשווקים חדשים במהירות ובתאימות.

היתרונות של עבודה עם EOR עבור סטארט-אפים

עבור סטארט-אפים, מעסיק שירותי Record מקל על התרחבות גלובלית.

1. גישה למאגרי הכישרונות הגלובליים

סטארט-אפים מתחילים ברעיונות חדשניים. הגבלת מאמצי הגיוס שלך למיקום יחיד מגבילה את הגישה שלך למיומנויות ולמומחיות שאתה צריך כדי לשגשג. על ידי שיתוף פעולה עם ספק שירות EOR, אתה יכול לשכור את הכישרון הטוב ביותר בכל מקום בעולם. 

לאחר חברי צוות על הקרקע בשוק היעד שלך גם נותן לך תובנה על צרכי הלקוח המקומי ניואנסים תרבותיים.

2. ציות משפטי והפחתת סיכונים

לסטארט-אפים רבים אין צוותי משאבי אנוש ומשפט גדולים. שמירה על חוקי התעסוקה במדינות שונות היא אתגר מרתיע. טעויות עלולות להוביל לקנסות, סכסוכים משפטיים ונזק למוניטין. 

EORs מצמצמים סיכונים אלה על ידי:

• להישאר מעודכנים בתקנות המקומיות

• ניהול חוזי העסקה

• טיפול בכל ההיבטים המשפטיים של ההעסקה

מעסיק שירותי שיא מאפשר לך לבנות את העסק שלך ללא הלחץ של ציות.

3. גמישות ויכולת הרחבה

ככל שהסטארט-אפ שלך מתפתח, צורכי הגיוס הגלובליים שלך משתנים. EORs מאפשרים לך להגדיל את כוח העבודה שלך לפי הצורך, ללא המורכבות והעלות של הקמת ישויות משפטיות.

זריזות זו מאפשרת לך לבחון שווקים חדשים ולהתאים את עצמך לסדרי עדיפויות משתנים. עם EOR, אתה יכול לבנות נוכחות גלובלית מהר יותר. 

4. ייעול תהליכי משאבי אנוש ומשכורות

EORs מטפלים בכל דבר, החל מקליטה ועד ניתוק. עם EOR, אתה יכול להתמקד בבניית המוצר שלך, הגדלת בסיס הלקוחות שלך, והנעת חדשנות. 

אפשרויות שכר גמישות לסטארט-אפים מקלות על הקנה המידה העולמי. הצוותים הבינלאומיים שלך מקבלים תשלום בזמן, במטבע המועדף עליהם, תוך מזעור תנודות בשערי החליפין ודמי המעבר. 

5. יעילות עלויות

העלות של הקמת ישות יכולה להיות מייאשת עבור סטארט-אפים עם תקציבים מוגבלים. עמלות משפטיות, איוש משאבי אנוש, חלל משרדי והוצאות תקורה אחרות יכולים לנקז במהירות את המשאבים שלך.

שירותי EOR מפחיתים הוצאות מראש ומתמשכות הקשורות לצמיחה בינלאומית. סטארט-אפים יכולים להקצות משאבים אלה לפיתוח מוצרים או לשיווק.

EOR לעומת מודלים אחרים גיוס: מה מתאים סטארט-אפים?

בוא נשווה EORs לגישות נפוצות אחרות כדי למצוא את ההתאמה הנכונה לסטארט-אפ שלך.

1. הגדרת EOR לעומת ישות

הקמת ישות יכולה להועיל לחברות סטארט-אפ עם מחויבות ארוכת טווח לשוק מסוים. עם זאת, התהליך הוא יקר ויכול לקחת חודשים. יהיה עליך לנווט בין החוקים, התקנות והנהלים העסקיים המקומיים. 

עבור סטארט-אפים, מעסיק שירותי שיא מפשט את הכניסה לשוק חדש. אפשר להתחיל לעבוד תוך דקות, לא חודשים. EORs מספקים רמה נמוכה יותר של מחויבות והוצאות מראש, כך שתוכל לבדוק שווקים חדשים ללא הסיכון.

2. EOR לעומת PEO

הן EORs והן ארגוני תעסוקה מקצועיים (PEOs) מציעים תמיכה במשאבי אנוש, אך יש הבדל מכריע. EOR הוא מעסיק המשפטי היחיד עבור חברי הצוות הבינלאומי שלך ומנהל את כל ענייני הציות. PEO הוא מעסיק שותף וחולק תחומי אחריות מסוימים עם החברה שלך. 

PEOs לעבוד טוב עבור חברות בארה"ב עם דגש מקומי. EORs הם הבחירה הטובה ביותר עבור סטארט-אפים עם שאיפות גלובליות.

3. EOR לעומת קבלנים עצמאיים

העסקת קבלנים מאפשרת לך לנצל מיומנויות מיוחדות עבור פרויקטים לטווח קצר או ארוך. אבל סיווג שגוי של עובדים כקבלנים הוא טעות נפוצה שיכולה לשאת בתוצאות חמורות. 

שתף פעולה עם EOR שמתאים את עצמו לצרכים שלך. EOR הטוב מסוגו כמו G-P מספק דרך תואמת להעסיק עובדים וקבלנים במשרה מלאה. הצעת הקבלן שלנו מבטיחה סיווג הולם, חשבונית פשוטה ותשלומים פשוטים.

כיצד לבחור את EOR הנכון עבור ההפעלה שלך

לא כל האויבים זהים. בעת בחירת שירות EOR עבור הסטארט-אפ שלך, שקול את הדברים הבאים:

• כיסוי גלובלי: ודא של-EOR יש נוכחות במדינות שבהן אתה מתכנן לשכור. טביעת רגל גלובלית נרחבת מעניקה לך את הגמישות לשכור הן בכלכלות מבוססות והן בכלכלות מתפתחות. 

• מומחיות בציות: חפש EOR עם הבנה עמוקה של החוקים המקומיים ורקורד מוכח של ציות ואכיפה. השותף הנכון יהיה צוות של מומחים משפטיים כדי להישאר על גבי תקנות משתנות, כך שאתה לא צריך. 

• טכנולוגיה: חפש EOR עם פלטפורמה ידידותית למשתמש. שירותי ה-EOR הטובים ביותר עבור סטארט-אפים מציעים כלים ותכונות של בינה מלאכותית שמקלים על הקליטה, הניהול והתשלום של הצוותים שלך.

• התמחות בתעשייה: שותפות עם EOR שעובדת עם סטארט-אפים בתעשייה שלך. EOR שמבין את האתגרים וההזדמנויות הייחודיים של המגזר שלך יכול להציע תובנות ותמיכה קריטיות בזמן שאתה מנווט בהתרחבות הגלובלית.

• תמיכת לקוחות: בחר EOR עם צוות הצלחה ייעודי ללקוח, כך שכל הבעיות נפתרות במהירות. G-P מספק סיוע בזמן אמת באמצעות תמיכה אנושית ותכונות AI כמו G-P Assist.

מיתוסים נפוצים ותפיסות מוטעות לגבי EOR עבור סטארט-אפים

למרות היתרונות של שיתוף פעולה עם EOR, כמה סטארט-אפים אינם מכירים את הרעיון. בואו נפרק שלוש תפיסות מוטעות נפוצות.

מיתוס 1. EORs מיועדים לחברות גדולות בלבד

אחת התפיסות המוטעות הנפוצות ביותר לגבי EORs היא שהם מיועדים רק לארגונים גדולים. בין אם אתם מעסיקים עובד אחד או 20, EORs עובדים עם חברות בכל הגדלים. 

מעסיק שירותי שיא מקל על חברות סטארט-אפ לשכור כישרונות מובילים מרחבי העולם, לבחון שווקים חדשים ולהישאר תואמות ללא ההשקעה הראשונית הגבוהה.

מיתוס 2. שימוש ב-EOR פירושו אובדן שליטה על העובדים

עם EOR, אתה מנהל את היום-יום של הצוות שלך, כולל קביעת יעדים, הקצאת משימות ומתן משוב. EORs מטפלים בהיבטים המשפטיים והמנהליים של התעסוקה, ומאפשרים לך להתמקד בבניית תרבות צוות חזקה ובהנעת תוצאות.

מיתוס 3. EORs יקרים ולא חסכוניים

חלק מהסטארטאפים מניחים שה-EOR יקר מדי. עם זאת, כאשר אתה מביא בחשבון את הזמן, המשאבים וסיכוני הציות הפוטנציאליים הכרוכים בתעסוקה גלובלית, EORs הם בחירה חסכונית. 

שותף EOR עם תמחור שקוף הופך את התקצוב לניהול וצפוי, ומאפשר לך להשקיע את המשאבים שלך באופן אסטרטגי. 

הסטארט-אפ שלך יכול גם לקצץ בהוצאות הציות בשיעור של עד 95% עם כלי בינה מלאכותית כמו G-P Gia™. סוכן משאבי האנוש הגלובלי שלנו עונה על השאלות הקשות ביותר שלך ומייצר באופן מיידי מסמכי משאבי אנוש תואמים, כולל מדיניות, מכתבי הצעה ותקשורת עם עובדים.

צעדים לשיתוף פעולה עם EOR

תוכל לקחת את הסטארט-אפ שלך לשלב הבא עם EOR על ידי ביצוע השלבים הפשוטים הבאים:

1. הערך את צורכי הגיוס הגלובליים שלך: קבע את היעדים לטווח קצר ואת אסטרטגיית הצמיחה לטווח ארוך שלך. הגדירו את המיומנויות הדרושות לכם, את המדינות שבהן אתם מתכננים לשכור ואת ציר הזמן שלכם. 

2. השווה ספקי EOR: מחקר שותפים פוטנציאליים EOR ולהשוות את ההצעות שלהם. חפש ספקים בעלי רקורד ציות חזק, טכנולוגיה מובילה בתעשייה וכיסוי גלובלי נרחב. בדוק ביקורות מקוונות והפניות. 

3. בחר EOR: לאחר מחקר יסודי, בחר EOR שמתאים לצרכים הייחודיים של החברה שלך. ודא של-EOR יש ניסיון בעבודה עם סטארט-אפים בתעשייה שלך ויש לו מחויבות חזקה להצלחת הלקוחות.

4. עובדים במטוס: עבדו עם ה-EOR שלכם כדי להצטרף לחברי צוות בינלאומיים. תוכל להתמקד בהדרכה ובאינטגרציית צוות בזמן שה-EOR מטפל בהיבטים המשפטיים והמנהליים, כגון חוזי העסקה, הרשמה להטבות והגדרת שכר.

5. ניהול ותמיכה בכוח העבודה הגלובלי שלך: שתף פעולה עם ה-EOR שלך כדי לנהל את הצוות הגלובלי שלך ולתמוך בו באופן שוטף. ה-EOR שלך יטפל בשכר, בהתאמות חוזה, בציות ובמשימות מנהלתיות אחרות, כך שתוכל להתמקד בבניית תרבות צוות חזקה.

6. הגדילו את הנוכחות הגלובלית שלכם: ככל שהסטארט-אפ שלכם גדל, ה-EOR שלכם יעזור לכם לשכור במדינות חדשות, לנהל צוותים בינלאומיים ולספק תמיכה מתמשכת. עם שותף EOR מנוסה, אתה יכול לבנות עסק גלובלי מוצלח.

למה לסמוך עלינו

בתור ה-EOR המוביל בתעשייה, G-P היא הבחירה הטובה ביותר עבור סטארט-אפים המעוניינים לגדול ברחבי העולם. ההכרה העקבית שלנו על ידי G2, IEC ו-NelsonHall משקפת את המנהיגות בתעשייה ואת שביעות רצון הלקוחות שלנו. 

סטארט-אפים יכולים להשתמש במוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו ובפתרונות EOR כדי:

• צור חוזי העסקה תואמים.

• ייעול קליטת עובדים וביטול קליטתם.

• צור חבילות הטבות.

• פישוט ניהול השכר.

• גישה לדיווח מפורט וניתוח מפורט.

• קבל תמיכה והדרכה מומחים בזמן אמת.

אל תיקחו את המילה שלנו בשביל זה. פידזאי, מובילה בתחום הפינטק ו-RiskOps עם יותר ממיליארד לקוחות, פנתה ל-G-P כדי לתמוך בצמיחה הבינלאומית שלהם . אצלנו, פידזאי שכרה וגייסה 40 עובדים בתשע מדינות. אדוארדו אנדראדה, מנהל בכיר של ניהול כישרונות, אומר: "אנחנו שואפים להכפיל את גודל כוח העבודה שלנו בחמש השנים הקרובות, וזה יהיה אפשרי רק אם נשתף פעולה עם G-P כדי להאיץ את הצמיחה הזו".

בחר G-P כספק שירות EOR של חברת הזנק שלך

עם יותר מעשור של ניסיון בתעשיית התעסוקה העולמית, G-P סייעה למאות חברות, החל מהסטארט-אפים המוקדמים ועד למפעלי Fortune 500, לפשט את התעסוקה העולמית. 

ההבנה העמוקה שלנו של חוקי התעסוקה והנוכחות הבינלאומיים ביותר מ-180 מדינות הופכת אותנו ל-EOR הטוב ביותר עבור חברות סטארט-אפ. 

הזמינו הדגמה כדי להתחיל.