נקודות מפתח
-
הקמת ישות, מעסיק רשום, או קבלנים: גיוס ישיר בבריטניה דורש רישום מורכב ב-HMRC ושכר מקומי, בעוד שסיווג עובדים) מציע התרחבות מהירה מבלי להקים ישות מקומית. העסקת קבלנים עצמאיים מעניקה גמישות מהירה לעבודה מבוססת פרויקטים.
-
דרישות חוק מרכזיות: ודא שכר מינימום או שכר מחיה, ימי חופשה שנתית בתשלום 28 , 3% הפקדות פנסיה למעסיק, ודמי מחלה סטטוטוריים (SSP) כשאתה מגייסם בבריטניה.
-
תקנות שעות עבודה: עובדים מוגבלים לממוצע של 48 שעות עבודה בשבוע, המחושב על פני תקופה של 17שבועות. הם יכולים לחתום מרצונם על הסכם ביטול בכתב.
-
שינויים משפטיים קרובים: חוק זכויות התעסוקה מעניק הגנה מיידית מפני פיטורים שלא כדין ומחמיר את הכללים בנוגע לעבודה גמישה ועדכוני חוזים.
לממלכה המאוחדת יש מאגר כישרונות עשיר לחלוק עם העולם. אבל במדינה יש גם חוקי עבודה ותעסוקה מורכבים שקשה להתמצא בהם.
עבור חברות המגייסות עובדים בבריטניה, ניהול התקנות הללו הוא מורכב אך הכרחי. מדריך זה יסביר לכם את כל מה שצריך לדעת על גיוס עובדים בבריטניה.
מה לדעת לפני שעובדים בבריטניה
אם אתה רוצה להעסיק עובדים בבריטניה, תתחיל עם הבסיסים 10 תאימות האלה.
1. שכר מינימום
בבריטניה יש שתי רמות שכר:
-
שכר מינימום לאומי: זהו שכר המינימום לשעה לעובדים בבריטניה בגיל 20 ומטה. בשנת 2025, הריביות נעות בין GBP 7.55 ל-GBP 10, תלוי בגיל העובד והאם הוא מתלמד. התעריפים משתנים מדי שנה ב- 1 באפריל.
-
שכר המחיה הלאומי: זהו שיעור גבוה יותר, החל על עובדים בגיל 21 ומעלה. התעריף 2026 הוא 12.71 ליש"ט לשעה. עבור אלו בגילאי 18–20, התעריף הוא 8.00 ליש"ט. מתלמדים מקבלים 8.00 ליש"ט. התעריפים מתעדכנים גם מדי שנה ב- 1 באפריל.
2. תקנות שעות עבודה
אין סטנדרט סטטוטורי של שבוע עבודה במשרה מלאה בבריטניה. עם זאת, שבוע עבודה של 40שעות הוא דבר נפוץ. מעסיקים רשאים לדרוש מעובדיהם לעבוד שעות ארוכות יותר, במקומות בהם הדבר מותר על פי חוזה וחוק. התשלום עבור כל שעות העבודה חייב לעמוד בדרישות שכר מינימום או החיים הלאומיים שכר.
על פי תקנות שעות העבודה, רוב העובדים הבוגרים אינם רשאים לעבוד יותר מ- 48 שעות בממוצע בשבוע. זה מחושב בדרך כלל על פני תקופת ייחוס של 17שבועות. דרישות 24-שעות גיוס לא פוטרות אוטומטית תפקיד מהמגבלה הזו. עם זאת, חריגים ספציפיים, כללים מיוחדים, תקופות עיון ארוכות יותר או הסדרי מנוחה מפצים עשויים לחול על תעשיות מסוימות.
עובדים בגיל 18 ומעלה יכולים לבחור לחרוג מממוצע השעות השבועי של48 אם הם חותמים על הסכם בכתב ורצונם לבטל את התוכנית. עובדים יכולים לבטל הסכם ביטול בכל עת. תקופת הודעה ברירת המחדל היא שבעה ימים. ההסכם יכול לקבוע תקופת הודעה ארוכה יותר של עד שלושה חודשים.
בעוד שמעסיקים רבים מציעים תשלום עבור שעות נוספות, אין דרישה לשלם שעות נוספות בשיעור פרמיה אלא אם כן הוסכם על כך בחוזה או במסגרת הסכם קיבוצי.
3. חופשה שנתית
עובדים בבריטניה זכאים לפחות 5.6 שבועות (28 ימים) של חופשה שנתית בתשלום. המעסיקים מחליטים האם לכלול את 8-10 הציבוריים והחגים הבנקאיים בבריטניה (בהתאם לסמכות השיפוט) בימי 28 של חופשה שנתית בתשלום. לעובדים במשרה חלקית 28 ימי חופשה שנתית החוקית יחושבו באופן יחסי. לדוגמה, מישהו שעובד 3 ימים בשבוע יקבל 16.8 ימי חופש בשנה (3 ימים כפול 5.6 שבועות זה 16.8 ימים).
היכולת להעביר את החופשה הלאה תלויה בסוג החופשה ובתנאים שנקבעו בחוזה העובד. לדוגמה, אם עובד היה בחופשת חופשה חוקית כמו אבהות, לידה, אימוץ או חופשת מחלה, הוא רשאי להעביר חופשת חופשה חוקית שלא נוצלה לשנה הבאה.
4. חופשת משפחה
עובדות בהריון יכולות לקחת עד 52 שבועות חופשת לידה כזכות יום אחד. תשלום זה משולם עד 39 שבועות, אם מתקיימים תנאי הזכאות. חופשת אבהות היא 1-2 שבועות. מי שמאמצת או מבקשת פונדקאות יכול לקחת עד 52 שבועות של חופשת אימוץ. חופשת לידה משותפת יכולה לוותר על עד 50 שבועות חופשה עם שכר 37 שבועות. בבריטניה, חופשת טיפול ביילודים של עד 15 12 שבועות חלה מאז אפריל 2016 2025 (זה עדיין לא בתוקף בצפון אירלנד).
5. שירותי בריאות
ממשלת בריטניה מספקת לתושבים ביטוח בריאות דרך שירות הבריאות הלאומי. ניתן להציע ביטוח פרטי נוסף, כולל הטבות ראייה ודנטליות, אך זו אינה חובה.
6. דמי מחלה סטטוטוריים (SSP)
עובדים המרוויחים לפחות 125 ליש"ט לשבוע זכאים ל-SSP אם היו חולים יותר משלושה ימים ברציפות. העובדים חייבים לתעד את מחלתם באמצעות אישור מחלה מרופא או ראיות אחרות. עבור רוב העובדים, SSP זמין בשיעור אחיד של GBP 118.75 בשבוע למשך עד 28 שבועות. בדוק עדכונים שנתיים לשיעור אחיד ולזכאות של SSP.
7. מערכת תשלום כפי שאתה מרוויח (שלם בהתאם למה שאתה מרוויח).
על פי מערכת שלם בהתאם למה שאתה מרוויח, המעסיקים חייבים לנכות מס הכנסה וביטוח הפרשות לאומי (NICs) משכר. מעסיקים מעבירים את הדוח הזה לרשות המסים והמכס של בריטניה (HMRC). התעריפים תלויים בהכנסות העובד.
איך שלם בהתאם למה שאתה מרוויח רישום שכר עובד עבור מעסיקים בבריטניה: מעסיקים בבריטניה חייבים להירשם ל-שלם בהתאם למה שאתה מרוויח ב-HMRC לפני יום השכר הראשון שלהם. לאחר הרישום, HMRC מספקת את מספרי הייחוס הדרושים להקמת תוכנת שכר, דיווח על שכר וניכויים ותשלום מיסים.
לאחר ההרשמה, על המעסיקים להשתמש במערכת מידע בזמן אמת (RTI) כדי לחשב ולדווח על מיסים וניכויים לפי כל יום משכורת. עבור עובדים חדשים, אספו P45 או רשימת תיוג למתחילים כדי לוודא קידוד מס נכון. עליך לעמוד במועדי התשלום של HMRC, למסור תלושי שכר מפורטים ולשמור את כל רישומי השכר.
8. פנסיות
מעסיקים חייבים להציע תוכנית פנסיה לעובדים בבריטניה בגילאי 22המרוויחים 10,000 או יותר מדי שנה 66 עם זאת, עובדים יכולים לבחור שלא לעשות זאת. תוכנית הפנסיה ממומנת במשותף על ידי המעסיק והעובד בשיעורי הפקדה מינימליים של 3% למעסיקים ו- 5% לעובדים. הפקדות פנסיה לעובדים מנוכות לפני חישוב המס על שארית משכורתם.
9. ויזות
כללי ההגירה משתנים לעיתים קרובות, ולכן חשוב שחברי הצוות שלך יהיו זכאים לעבוד בבריטניה. במסגרת תוכנית ההתיישבות של האיחוד האירופי, אזרחי האיחוד האירופי, האזור הכלכלי האירופי ושוויץ יכולים להמשיך לגור, לעבוד וללמוד בבריטניה לאחר הברקזיט. אזרחים שאינם מהאיחוד האירופי זקוקים לויזת עבודה, כגון ויזת עובד מיומן או ויזת העברה בתוך החברה.
10. הצעת חוק זכויות התעסוקה
הצעת חוק זכויות התעסוקה צפויה להפוך לחוק בשנת 2025. שטר זה כולל תיקונים להגנה נוספת על עובדי בריטניה. תיקונים אלה יטילו דרישות תאימות חדשות על מעסיקים המעוניינים להעסיק בבריטניה, כולל:
-
ביטול דרישת השירות של שנתיים בתביעות פיטורים שלא כדין
-
התייעצות עם עובדים והוכחת סיבה מוצדקת בעת שינוי תנאי העסקה
-
מתן נימוקים שקופים ומוצדקים לדחיית בקשות לעבודה גמישה
-
קביעת מדיניות ברורה למתן חופשת אבל סטטוטורית
2026 ציפיות עובדים בבריטניה
עובדים בבריטניה מודאגים לגבי עתידם המקצועי. המחקר שלנו מצא כי 61% חוששים מאובדן עבודה ו- 59% חושבים שחסרים להם את הכישורים לשגשג במקום עבודה מבוסס בינה מלאכותית.
כ- 53% מהעובדים בבריטניה מחפשים עבודה באופן פעיל או מתכננים להחליף מקום עבודה ב- 2026. עסקים שמגייסים בבריטניה צריכים להדגיש הזדמנויות קידום קריירה ומאמצי השקעה בשדרוג מיומנויות עובדים כדי להקל על חששות אלו. הכללת מסלולי הכשרה ופיתוח בתיאורי תפקידים יכולה להבדיל אותך מהמתחרים ולשמש נקודת נגד חזקה לחרדת העובדים לגבי בינה מלאכותית.
מודלים לגיוס עבור חברות גלובליות המעוניינות לגייס עובדים בבריטניה
המודל הטוב ביותר כשאתם מחליטים להעסיק עובדים בבריטניה תלוי ביעדים העסקיים הכוללים שלכם.
| דֶגֶם | ידוע ב | יתרונות עיקריים | סיכונים עיקריים |
|---|---|---|---|
| רישום מעסיק ישיר | שכרו עובדים בבריטניה ישירות ללא ישות מקומית דרך HMRC שלם בהתאם למה שאתה מרוויח רישום. | מאפשר גיוס ישיר בבריטניה ושליטה ללא ישות מקומית. | הוא מתמודד עם סיכונים פוטנציאליים של הקמה קבועה ומס תאגידים בהתאם לתפקיד של העובד. |
| Employer of Record, כמו G-P מעסיק רשום | דרך מהירה להעסיק עובדים בבריטניה ללא צורך בגורם מקומי. מעסיק רשום מנהל את כל החוזים, השכר, המסים, ההטבות והתאימות. | עוזר מהר, תואם כניסה לשוק עם מינימום הגדרות כשמגייסים עובדים בבריטניה. | סיכון לאחריות מס ובריאות ובטיחות אם הלקוח יפנה לעובדים רשומים, כמו מעסיקם האמיתי. |
| חברת בת או סניף | חברת בת או סניף יוצרים נוכחות רשמית. | מציע שליטה מקסימלית, נוכחות מותג, יכולת הרחבה ובגרות תפעולית. | עומס הקמה, תחזוקה ותאימות גבוהים, כולל יצירת ישויות ומס תאגידים. |
| קבלנים עצמאיים, כמו G-P Contractor | אידיאלי לפרויקטים קצרים או לייעוץ ללא שליטת מעסיק. | גישה גמישה למיומנויות מיוחדות ללא התחייבות למשרה מלאה. | סיכוני סיווג שגוי של זכויות עובדים, מיסים שלא שולמו והתחייבויות פנסיה. |
מרכזי גיוס מובילים בבריטניה
חלק מהערים בבריטניה ידועות בתעשיות מסוימות. ידיעת מה יש לכל עיר להציע יכולה לעזור לכם לתעל את מאמצי הגיוס שלכם למקום הנכון ולאייש משרות מהר יותר.
מרכזי הכישרונות המובילים בבריטניה כוללים:
-
לונדון היא בירת בריטניה והעיר הגדולה ביותר בה, ומרכז עולמי לפיננסים, טכנולוגיה, קמעונאות, אופנה ותרופות. זוהי יצואנית פיננסית מובילה, המושכת אליה כישרונות מובילים בתחומי הבנקאות, הביטוח וניהול הנכסים.
-
מנצ'סטר היא מרכז תעשייתי מרכזי בצפון מערב אנגליה. עיר זו היא מובילה עולמית בייצור מתקדם, כולל מגזרי התעופה והחלל והרכב. יש לה סצנת טכנולוגיה צומחת עם חוזקות במדיה דיגיטלית, מסחר אלקטרוני ואבטחת סייבר.
-
לברמינגהם כלכלה מגוונת והיא מציעה שירותים עסקיים, מקצועיים ופיננסיים. גם תעשיות הרכב והרכבת משגשגות בברמינגהם.
-
לקיימברידג'יש מערכת אקולוגית חזקה של מחקר ופיתוח, המונעת על ידי אוניברסיטת קיימברידג'. מרכז המדע והטכנולוגיה בקיימברידג' וסביבתה מכונה "סיליקון פן" בזכות תעשיות התוכנה, האלקטרוניקה והביוטכנולוגיה המתקדמות שלו.
-
אדינבורו היא בירת סקוטלנד והמרכז הפיננסי השני בגודלו בבריטניה אחרי לונדון. עיר זו היא מובילה עולמית בתחום הבנקאות, הביטוח וניהול ההשקעות, ויש לה תעשיית תוכנה צומחת.
-
בלפסט מושכת כישרונות מיוחדים בתחום הפינטק והשקעות באבטחת סייבר. גם תעשיות יצירתיות כמו קולנוע וטלוויזיה משגשגות כאן.
-
קרדיף, בירת ויילס, מחזיקה בחוזקות מגוונות בתחום הפיננסים, התקשורת, התיירות, הקולנוע והפינטק.
תעשיות מפתח בבריטניה
הבנת הענפים העיקריים של בריטניה עוזרת לך לבדוק משכורות והטבות. אתה יכול להשתמש בתובנה הזו כדי לעשות בחירות חכמות לגבי היכן להשקיע ולהרחיב את כוח העבודה שלך. התעשיות העיקריות בבריטניה כוללות:
-
פיננסים וביטוח: מגזר שירותי הפיננסים והביטוח של בריטניה תרם 208 2 ליש"ט לכלכלה בשנת 2023, המהווים 8 8מסך התפוקה הכלכלית. בין השמות הבולטים בתחום זה נמנים ברקליס וקבוצת הבנקאות לוידס.
-
טכנולוגיה: בשנת 2023, מגזר הדיגיטל והטכנולוגיה תרם 7% מהתעסוקה בבריטניה. בריטניה היא ביתם של מעצב השבבים Arm, מובילת הפינטק Revolut, וענקית התוכנה Sage Group.
-
שירותי בריאות ומדעי החיים: מגזרים אלה בבריטניה מעסיקים מאות אלפי אנשים וכוללים חברות תרופות ידועות כמו אסטרהזניקה.
-
תעשיות יצירתיות: מיולי 2023 עד יוני 2024, התעשייה היצירתית היוותה כ- 7% מכלל המשרות בבריטניה. בין השמות הגדולים נמנים ה-BBC, חברת הפרסום והיחסי ציבור העולמית WPP, ואולפני פיינווד.
-
ייצור: מגזר הייצור תרם כ- 217 מיליארד ליש"ט בערך ברוטו לכלכלת בריטניה בשנת 2024. מותגי ייצור בולטים בבריטניה כוללים את רולס-רויס, יוניליוור ו-BAE Systems.
הוצאות גיוס בבריטניה
השכר וההטבות משתנים לפי מקצוע, אך השכר השבועי החציוני של עובד במשרה מלאה בבריטניה הוא סביב GBP 728. גיוס עובדים בבריטניה דורש תקציב זהיר:
-
מחקר: עמידה בחוקים ותקנות דורשת מחקר מעמיק, ולכן תצטרך לשלם לעובדים כדי לעשות זאת או לשתף עסקי עם מומחים חיצונייםלניהול C.
-
ישות היווצרות: אתה צריך חברת בת או סניף לגיוס בבריטניה, מה שיכול להיות יקר וגוזל זמן. או שאתה יכול לשתף פעולה עם (מעסיק רשום) ולדלג על דרישה Employer of Record זו.
-
פתרונות גיוס: תוכניות EOR מייעלות את גיוס העובדים בבריטניה. כלול את העמלות שלהם בתקציב הגיוס שלך.
-
פרסום: פרסום מודעות דרושים בלוחות דרושים פופולריים בבריטניה יכול לעזור למשוך מועמדים מתאימים. חלק מהפלטפורמות הללו עשויות לגבות תשלום.
-
בדיקות משפטיות: אימות זכותו של המועמד לעבודה ובדיקות רקע נוספות לוקחות זמן וכסף.
-
ועדת גיוס: אם תשתמש בוועדת גיוס פנימית, תשלם על שעות העבודה שהם משקיעים בכתיבת מודעות דרושים, הערכת בקשות וראיונות עם מועמדים.
-
הכשרה: עובדים חדשים דורשים השקעה בהכשרה לפני שיוכלו להתחיל לייצר עבודה בעלת ערך עבור החברה שלך.
עלות שכירת קבלן בבריטניה
גיוס עובדים במשרה מלאה מצוין לצרכים ארוכי טווח ולתפקודים עסקיים מרכזיים. קבלנים יכולים להיות חסכוניים יותר עבור פרויקטים לטווח קצר או כאשר אתם זקוקים למיומנויות מיוחדות לזמן מוגבל. לקבלנים בדרך כלל יש שכר שעתי גבוה יותר מאשר לעובדים, אך הם מאפשרים לך לחסוך במספר הוצאות, כולל הכשרה, קצבאות נכות, פנסיות, חופשות, SSP והטבות אחרות.
פתרון קבלן כמו G-P Contractor™ יכול לעזור לך לשכור ולשלם לקבלנים בבריטניה בקלות.
מה נדרש כדי להעסיק עובדים בבריטניה
כדי להעסיק עובדים בריטיים, עליך להיות בעל:
-
ישות משפטית: אתם זקוקים לחברת בת או סניף רשום כדי להעסיק עובדים בבריטניה.
-
ביטוח אחריות מעסיקים: החוק בבריטניה מחייב חברות להחזיק בביטוח אחריות מעסיקים כדי להגן על עובדיהן במקרה של מחלה או פציעה הקשורים לעבודה.
-
רישום מעסיק: גיוס עובדים בבריטניה דורש רישום כמעסיק ב-HMRC כדי לנהל התחייבויות מס וניכויים.
-
שכר: מערכת תואם שכר חיונית לחישוב והעברת מסים, רשויות NIC וניכויים נוספים.
שיתוף פעולה עם מעסיק רשום מייעל את כל היבטי הגיוס בבריטניה. כמעסיק רשומות גלובלי, יש לנו גופים ברחבי העולם. במקום לבזבז חודשים על הקמת משרד משלך, תוכל להשתמש בחברת הבת של מעסיק הרישום שלנו בבריטניה כדי לגייס עובדים תוך דקות.
6 צעדים לגיוס עובדים בבריטניה
אם אתם רוצים להעסיק עובדים בבריטניה, בצעו את השלבים הבאים:
-
התכוננו לתאימות: ערכו מחקר כדי לוודא שאתם מבינים את כל חוקי העבודה והנהלים הרלוונטיים לגיוס בבריטניה, או השתמשו במעסיק רשום לקבלת מומחיות מקומית.
-
פרסם מודעות דרושים: השתמש ב- G-P Gia™, הסוכן הגלובלי שלנו המופעל על ידי בינה מלאכותית, כדי לנסח מסמכי משאבי אנוש, כולל תיאורי תפקידים התואמים לחוק השוויון של 2010 ולחוק הגנת המידע של 2018.
-
סינון מועמדים: סינון מועמדים על סמך הכישורים המפורטים בקורות החיים שלהם ובדיקות משפטיות.
-
לקיים ראיונות: ראיינו מועמדים שבחרו ברשימה הקצרה והשתמשו ב-Gia כדי לנסח שאלות ראיון רלוונטיות וללא אפליה.
-
עקבו וצרו חוזה: הצע הצעה למועמד שבחרת, ונסח חוזה תואם המפרט את תנאי ההעסקה, הזכויות והחובות.
-
שכירה פוטנציאלית: ספק הכשרה ושלב עובדים חדשים בתרבות החברה שלך.
הבנת חוזי עבודה בבריטניה
הסכמי העסקה בבריטניה חייבים להיות מגובים בהצהרה בכתב של פרטים או חוזה עם תנאי העסקה מרכזיים. אלה כוללים תואר תפקיד ותיאור, תאריך תחילת העסקה, תעריף פיצוי, זכויות חופשה, דמי מחלה, שעות עבודה ותקופות הודעה.
כלול סעיפי קניין רוחני וסודיות כדי להגן על המידע הקנייני שלך. ייתכן שתכלול תקופת ניסיון, בדרך כלל שישה חודשים או פחות, וסעיפי אי-תחרות סבירים. פירוט התנאים והתהליכים לחוזה פיטורין יכול גם להגן עליך מפני תביעות פיטורים שלא כדין.
עם Gia, תוכל לנסח חוזים ומסמכי משאבי אנוש נוספים תוך שניות התואמים את חוקי העבודה בעת גיוס בבריטניה.
שיקולים נוספים בנוגע לתאימות ולמשפט
שיקולים נוספים שיש לקחת בחשבון בעת גיוס עובדים בבריטניה כוללים:
-
סיווג: סיווג נכון של עובדים בבריטניה הוא חיוני כדי לעמוד בדרישות מס והטבות ולהגן על המוניטין והיציבות הכלכלית של החברה שלך .
-
משא ומתן קיבוצי: לעובדים בבריטניה יש את הזכות להצטרף לאיגוד מקצועי , ובתנאים מסוימים, על המעסיקים להכיר באיגודים אלה ולנהל איתם משא ומתן קיבוצי.
-
הגנה על מידע: יחד עם חוק הגנת המידע, עליך להיצמד ל-UK האסדרה הכללית להגנה על מידע (האסדרה הכללית להגנה על מידע). אם אתה מעסיק אזרחי איחוד האירופי העובדים בבריטניה, עליך גם לעמוד בדרישות האיחוד האסדרה הכללית להגנה על מידע כדי להגן על הנתונים שלהם.
גיוס קבלנים בבריטניה
עבודה עם קבלנים עצמאיים בבריטניה יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות ללא התחייבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים שבסיסם בבריטניה מבינים את התנהגות הצרכנים המקומית, הכללים ונהלי העסקים. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה קבועים.
שכירת קבלנים מאפשרת לך להתאים בקלות את כוח העבודה שלך בבריטניה בהתאם לצורכי העסק שלך, ללא המורכבויות והעלויות הכרוכים בהעסקה.
לפני שאתה נכנס להסכם עם קבלן עצמאי בבריטניה, שקול את הדברים הבאים.
1. עובדים לעומת קבלנים עצמאיים
UK דיני עבודה מכירה בשלושה סטטוסי תעסוקה — עובד, עצמאי קבלן (עצמאי), ועובד:
-
העובדים עובדים תחת חוזה העסקה, שמעניקים למעסיק שליטה על עבודתם בתמורה לזכויות סטטוטוריות, כגון SSP והגנה מפני פיטורים לא הוגנים.
-
קבלנים עצמאיים שולטים בעבודתם בהתאם להסכם השירות שלהם. הם נחשבים עצמאיים, ולכן הם אחראים על המסים שלהם בעצמם. יש להם הגנות סטטוטוריות מינימליות מעבר לתנאי החוזה שלהם, אך הם שומרים על זכויות מסוימות.
עובדים פועלים כמו קבלנים, אך חייבים לבצע את העבודה בעצמם, בעוד שקבלנים רשאים לבצע עבודה בקבלן משנה לצדדים שלישיים. העובדים מקבלים זכויות תעסוקה בסיסיות, כגון שכר מינימום וחופשות בתשלום.
2. עונשים על סיווג שגוי
סיווג מישהו כקבלן כשהוא לא כזה עלול להוביל לקנסות. אם מתרחשת סיווג שגוי , ייתכן שתצטרך:
-
שלם את מלוא חלקי העובד והעובד של כל מס ההכנסה וה-NIC המתנהלים עבור כל תקופת הסיווג שגוי, בתוספת ריבית.
-
לספק פיצויים בגין זכויות שהעובד או העובד נדחו, לרבות שכר מינימלי arrears, תשלום דמי חופשה שנצבר, והפרשות לפנסיה במקום העבודה.
-
להתמודד עם קנסות כספיים משמעותיים מ-HMRC.
3. כיצד לשלם לקבלנים בבריטניה
G-P Contractor מסירה את התהליך המבולגן והממושך של גיוס ותשלום לקבלנים בינלאומיים. אתה יכול ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לקבלנים בכמה קליקים בלבד, וכל זאת תוך שמירה על תהליך תואם.
שכור עובדים וקבלנים בבריטניה עם G-P
התוכנה כשירות והמוצרים הממונעים בינה מלאכותיתית – מעסיק רשומות, קבלן ו-Gia – מסייעים לחברות בכל הגדלים לבנות ולנהל צוותים גלובליים.
עם יותר מעשור של ניסיון, צוות משאבי אנוש, מומחים משפטיים ותאימות הגדול ביותר, ומאגר ידע עולמי קנייני, G-P הוא המוביל המוכר בתחום התעסוקה הגלובלית.
תקל על ההתרחבות שלך כשאתה מגייסם בבריטניה עם G-P. צרו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.
שאלות נפוצות
מה ההבדל בין הסדרה הכללית בבריטניה להגנה על מידע לבין הסדרה הכללית של האיחוד האירופי להגנה על מידע?
הסדרה הכללית בבריטניה להגנה על מידע היא בעצם הסדרה הכללית של האיחוד האירופי להגנה על מידע המותאם לבריטניה לאחר הברקזיט. בריטניה הסדרה הכללית להגנה על מידע פועלת כמסגרת עצמאית לאחר הברקזיט. אם אתם שוכרים אזרחי האיחוד האירופי לעבודה בבריטניה, עליכם לציית לשני החוקים.
העברות נתונים בין בריטניה לאיחוד האירופי דורשות הגנות של תואם. אלה כוללים החלטות הלימה של הנציבות האירופית (תחת הסדרה הכללית של האיחוד האירופי להגנה על מידע), ממשלת בריטניה (תחת הסדרה הכללית של בריטניה) וסעיפים חוזיים סטנדרטיים להגנה על נתונים.
מהן המגבלות על בדיקות רקע של עובדים בבריטניה?
עבור רוב המשרות, בדיקות רקע מוגבלות לאימות מידע שסופק על ידי המועמד. עבור עבודות הכרוכות בסיכון גבוה יותר, ייתכן שתעשו בדיקות מפורטות יותר, כולל בדיקות רישום פלילי. אבל עליך לספק הודעת פרטיות שתסביר אילו נתונים אתה אוסף ומדוע.
אנו ממליצים לבקש הסכמה לפני ביצוע הבדיקה. ברוב המקרים, עליך להשתמש בשירות הגילוי והמניעה לצורך בדיקת רישום פלילי.
מה כלול בחבילת הטבות תעסוקה תחרותית בבריטניה?
מעבר לדרישות המינימום הסטטוטוריות, חבילות הטבות תחרותיות בבריטניה כוללות לעתים קרובות:
ביטוח בריאות פרטי
שיניים וכיסוי ראייה
הסדרי עבודה גמישים
תשלומי פנסיה מעל המינימום
חופשה בתשלום נוסף
