מדריך לגיוס עובדים בטורקיי

 

למרות שהרפובליקה של Türkiye קיימת רק מאז 19991923, ההיסטוריה של האזור משתרעת על פני אלפי שנים. כיום, Türkiye הוא ביתם של 84.3 מיליון אנשים, רבים מהם מתחת לגיל 24. המדינה היא צעירה יחסית ומשכילה בהשוואה למקומות אחרים בעולם, מה שהופך אותה למקום אידיאלי לשכור אם אתה מחפש להגדיל את החברה שלך ברחבי העולם. לפני שתתחיל, תצטרך לדעת את  הצעדים לגיוס ב Türkiye וכמה שיקולים מרכזיים אחרים.

מה כדאי לדעת לפני שמעסיקים בטורקיי

מאז תחילת 21st המאה, Türkiye חווה צמיחה כלכלית ניכרת. רמות התעסוקה שלה והכנסות הפרט גדלו, מה שמציב את המדינה בקטגוריית ההכנסה הבינונית העליונה. טורקייה הייתה אחת המדינות הבודדות שראו צמיחה כלכלית ב- 2020. וכלכלת המדינה צמחה 7.6 באחוזים משנה לשנה ברבעון השני של 2022.

כאשר החברה שלך מתכוננת לשכור אנשים בטורקייה, הנה מה שאתה צריך לדעת על רמות חינוך עובדים, שיעור התעסוקה, וחוקי העבודה במדינה.

חינוך בטורקי

Türkiye ידועה בשיעורי ההשכלה הגבוהה שלה. חינוך חובה מתחיל בגיל 5.5 ונמשך 12 שנים. חינוך בטורקייה הוא לא רק חובה. היא נחשבת זכות ומוצעת בחינם. מערכת החינוך של המדינה מחולקת לשלושה חלקים. ארבע השנים הראשונות הן חינוך יסודי, ארבע הבאות הן חטיבת ביניים, והארבע האחרונות הן השכלה תיכונית.

סטודנטים רבים להירשם להשכלה גבוהה ברגע שהם מסיימים תוכניות לחינוך תיכוני. Türkiye הוא ביתם של 209אוניברסיטאות, כולל בתי ספר ציבוריים ופרטיים. שמונה מיליון תלמידים לומדים בחינוך על-תיכוני, רובם בקורסים לתואר ראשון. במדינה יש הכי הרבה סטודנטים באזור ההשכלה הגבוהה האירופי.

בעוד רבים בוחרים ללמוד בארץ המוצא שלהם, מספר רב של סטודנטים מ Türkiye לנסוע לחו"ל להשכלה גבוהה.

שוק העבודה והתעשייה בטורקייה

לטורקייה יש שיעור אבטלה גבוה יחסית של  מעל 9 אחוזי האבטלה נכון ל-אוגוסט 2022. בין ינואר ל- יולי 2021, המדינה הוסיפה 3 מיליון מקומות עבודה, והעלתה את רמות התעסוקה שלה כמעט לסכום שהיה לה לפני תחילת המגפה. 52 כאחוז מאוכלוסיית המדינה משתתפת כיום בכוח העבודה, שהוא נמוך יחסית.

בהתאם למי שאתה שואל, Türkiye הוא גם שוק מתפתח או מדינה מתועשת לאחרונה. אחת התעשיות הגדולות בטורקייה היא החקלאות. המדינה מייצרת את כל המזון שלה מאז 1980s. כיום, Türkiye היא אחת היצרניות המובילות בעולם של אגוזי לוז, דובדבנים ותאונות.

תיירות היא תעשייה עיקרית נוספת בטורקייה. מדי שנה, מיליוני אנשים מבקרים במדינה, רבים מהם מגיעים מרוסיה או מגרמניה. בהתחשב בהיסטוריה הארוכה של המדינה, היא ביתם של כמה אתרי מורשת עולמית של אונסק"ו ושניים משבעת פלאי העולם העתיק.

התעשייה העיקרית השלישית בטורקייה היא הייצור. תעשיית הייצור מורכבת מחברות במגזר הציבורי והפרטי. טקסטיל הוא בין המוצרים המובילים שנעשו בארץ.

בתי מלון ב-Türkiye

Türkiye היא לא אחת המדינות עם שיעור המס הגבוה ביותר ולא בין המדינות עם המסים הנמוכים ביותר.

כמה אדם משלם במס הכנסה תלוי במעמד המגורים והרווחים שלהם. תושבי טורקייה מחויבים במס על הכנסתם מכל המקורות. תושבים זרים רק צריכים לשלם מס Türkiye על הכנסה שהם הרוויחו בארץ. Türkiye יש מערכת מס מתקדמת עם שיעורי 1540 אחוזים .

אנשים שמרוויחים פחות מלירה 32,000 טורקית (TRY) משלמים שיעור מס של 15 אחוז. אלה שמרוויחים יותר מניסיון 880,000 לשלם TRY 281,500 בתוספת 40 אחוז על הסכום מעל לנסות 880,000.

חלקה של חברה במסי שכר בטורקייה מסתכם 22.5 באחוז משכרו של עובד. מעסיקים צריכים לתרום 20.5 אחוז משכרו של עובד לביטוח לאומי 2 ואחוזים לביטוח אבטלה.

העובדים צריכים גם לשלם חלק ממסי השכר. שיעור מס העובדים בטורקייה הוא 14 אחוז לביטוח לאומי ואחוז אחד לביטוח אבטלה. מסים ביטוח לאומי ב Türkiye לכסות ביטוח בריאות, ביטוח מוגבלות, פנסיה, ביטוח לטווח קצר.

בסך הכל, העובד הממוצע בטורקייה לוקח  הביתה 70 כאחוז מהרווחים שלהם.

שעות עבודה וחופשות בטורקיי

ב Türkiye, שבוע העבודה יכול להיות מקסימום של 45 שעות . העובדים יכולים לעבוד לא יותר מ- 11 שעות ביום, והם צריכים לעבור תקופת מנוחה של 24 שעות בשלב כלשהו במהלך שבוע העבודה. כדי לעבוד יותר מ- 45 שעות בשבוע, על העובד לתת הסכמה בכתב. במקרים מסוימים, ניתן לתת הסכמה באמצעות חוזה העסקה.

Türkiye מאפשר עד 270 שעות נוספות בשנה. אם עובד עובד עובד שעות נוספות, המוגדרות כיותר מ- 45 שעות בשבוע אחד, עליו לקבל 1.5 פעמים את שיעור השכר שלו.

במקרים שבהם שבוע העבודה של עובד הוא פחות מ- 45 שעות, הוא יקבל תשלום עבור שעות נוספות בתעריף קבוע של 1.25 פעמים בכל שעות העבודה בין שבוע העבודה הרגיל שלו 45 לשעות העבודה. אם הם עובדים יותר מ- 45 שעות, הם יקבלו את שכרם 1.5 לעתים את התעריף הרגיל שלהם.

חוק העבודה בטורקייה כולל תקופות מנוחה מובנות לאורך כל יום העבודה. עובדים זכאים להפסקה אחת 15-minute לאחר עבודה של ארבע שעות. הם מקבלים 30-minute הפסקה אם הם עובדים 7.5 שעות. אם יום העבודה שלהם ארוך יותר 7.5 משעות, הם מקבלים הפסקה של שעה.

לאחר עבודה עם מעסיק במשך שנה אחת, העובדים זכאים להיעדרות בתשלום. לאחר שנה אחת של העסקה, עובד זכאי למינימום של 14 ימי חופשה בתשלום. לאחר שעובד עובד עובד בחברה במשך חמש שנים לפחות, הוא זכאי 20 לימי חופשה בתשלום. לאחר 15 שנים, הם צריכים לקבל מינימום של 26 ימים של חופשה בתשלום.

עובדים מעל גיל 50 זכאים לפחות 20 לימי חופשה בתשלום.

יש לספור ימים בתשלום אלה בנפרד מהזמן שבו עובד מקבל   חופשות בחגים ציבוריים. Türkiye צופה בחגים הבאים:

• יום השנה החדשה (1 בינואר)
• יום הריבונות הלאומית ויום הילדים (אפריל23)
• יום עבודה (1 במאי)
• יום הנוער והספורט (מאי19)
• יום הדמוקרטיה והחופש (יולי15)
• יום הניצחון (אוגוסט30)
• יום הרפובליקה (אוקטובר 29)
• חופשות הרמדאן והעיד (שינויי תאריך בשנה)

עלויות העסקת עובד בטורקייה

כאשר אתה שוכר עובדים חדשים בטורקייה, אתה צריך להסתכל מעבר למשכורת, מסים ובונוסים שהחברה שלך עשויה לשלם בעת חישוב ההוצאות. לעתים קרובות, העלות של שכירת עובד אחד היא כמה אלפי דולרים בארה"ב. חלק מהגורמים המשפיעים על העלויות כוללים:

• פרסומות עבודה: כאשר החברה שלך משווקת את עמדותיה הפתוחות, ייתכן שתצטרך לשלם עמלות ללוחות העבודה השונים שבהם אתה משתמש כדי לפרסם את הפתחים. העלויות יכולות להשתנות במידה ניכרת בהתבסס על הפלטפורמות שבהן אתה משתמש וכמה זמן אתה שומר את הפרסומים למעלה.
• עמלות המגייס: ייתכן שתשתף פעולה עם מגייס שכבר נמצא בטורקייה כדי לעזור לך למצוא מועמדים מתאימים. לחלופין, ייתכן שיש לך מגייס על הצוות אשר מסייע לחברה שלך למצוא את העובדים הטובים ביותר. אם אתה עובד עם מגייס פנימי, תצטרך לכסות את המשכורת שלהם, כמו גם הטבות ומסי שכר.
• בדיקות טרום-תעסוקה: ייתכן שתרצה להנפיק מבחן מיומנויות למועמדים כדי לראות אם הם יכולים להתמודד עם המשימות של העבודה. בהתאם לסוג הבדיקות שאתה מבצע, ייתכן שתצטרך לשלם עמלות עבור גישה או ניקוד.
• ראיונות עבודה יכולים לבוא עם כמה הוצאות. אם תראיין מועמדים מרחוק, ייתכן שתצטרך לשלם עבור מנוי לשיחת ועידה בווידאו. אם אתה מביא את המועמדים אליך, ייתכן שיהיה עליך לשלם עבור הארוחות שלהם, המלון, ואת הנסיעה. אם אתם נוסעים למועמדים, תצטרכו לכסות את עלות הנסיעה, המלונות והמזון שלכם.

מעבר לעלות של שכירת עובד ב Türkiye, תצטרך לשקול שכר. שכר המינימום בטורקייה הוא  TRY5,004.00, או כדולר337.54, מדי חודש. מעסיקים מסוימים גם נותנים לעובדים שלהם בונוסים, אבל אין דרישות ספציפיות שהחברה שלך תצטרך לעקוב.

נוהלי גיוס ב-Türkiye

החוק בטורקייה מונע ממעסיקים להפלות מועמדים על בסיס המאפיינים הבאים:

• שפה
• דעות פוליטיות
• גזע
• מין
• אמונות פילוסופיות
• דת

במהלך תהליך הראיון, עדיף להימנע מכל שאלה הקשורה לתכונות אלה. אם נמצא כי מעסיק הופלה כנגד עובד, העובד יכול לבקש שכר של עד ארבעה חודשים כפיצוי.

מעסיק יכול לבצע בדיקת רקע על מועמד בתנאים מסוימים. אם בדיקת הרקע תחשוף מידע רגיש, כגון רשומות פליליות או מצב בריאותי, על המבקש לתת את הסכמתו של מעסיק. מעסיק אינו זקוק להסכמה כדי לבדוק הפניות או לאמת את החינוך של המבקש.

אינך צריך לתת לעובדים חוזה בכתב כאשר אתה שוכר אותם. עם זאת, בתוך חודשיים מתאריך הגיוס שלהם, החברה שלך צריכה לתת לעובדים מסמך כתוב המתאר את הדברים הבאים:

• משכורת
• שעות עבודה
• כאשר המשכורת היא - בדרך כלל חודשי Türkiye
• תנאי העבודה
• פרטים על מתי וכיצד ניתן לפטר את העובד

מה צריכה חברה כדי להעסיק עובדים ב-Türkiye?

אם אתה מתכנן להעסיק עובדים ב Türkiye ישירות, תצטרך להתחיל על ידי נקיטת כמה צעדים כדי לקבל את החברה שלך למעלה פועל בארץ. אחת המשימות הראשונות שתצטרך להשלים היא הגשת מאמרי ההתאגדות של החברה שלך וקבלת מספר זיהוי המס הזמני שלך. לאחר מכן, יהיה עליך לרשום את החברה שלך במשרד רישום המסחר, להגיש רשימה של מנהלים, ולשלם את העמלות המתאימות. רשימת המנהלים נדרשת אם ברצונך לקבל היתר מקום עבודה ותפעול, ויש לבצע נוטריון.

לאחר מכן, תצטרך לקבל היתר עבודה ותפעול ולהירשם במשרד המס ובמוסד לביטוח לאומי. תצטרך להירשם לביטוח לאומי לפני שתעסיק מישהו. יהיה עליך גם ליצור קשר עם המוסד לביטוח לאומי לפני יום העבודה הראשון של עובד חדש.

אתה יכול להקים את העסק שלך כחברה  בערבון מוגבל (LLC) או חברה משותפת (JSC) . תהליך הקמת LLC או JSC דומה, אבל הדרישות הפיננסיות שונות. אפשרות נוספת היא לבחור טופס לא תאגידי עבור החברה שלך, כגון שותפות משותפת או שותפות מוגבלת.

העסקת עובדים מרחוק ב-Türkiye

בשנת 2021, Türkiye הציג כללים לעבודה מרחוק בפעם הראשונה. התקנה על עבודה מרחוק נוספה לחוק העבודה במדינה ב-מרץ 2021. זה מסדיר כיצד מעסיקים על הסיפון ולשכור עובדים מרחוק.

על פי התקנות, עובד צריך להיות בעל חוזה בכתב עם מעסיק לפני שהוא מתחיל לעבוד מרחוק. החוזה צריך להגדיר את העבודה, להסביר כמה זמן תימשך העבודה מרחוק, לפרט את שעות העבודה של עובד ולתאר את הכלים והציוד מעסיק ייתן לעובד. החוזה צריך גם לתאר את שכרו של העובד וכיצד ישולמו.

הסדר העבודה מרחוק צריך להיות משהו שגם העובד וגם מעסיק מסכימים עליו. מעסיק אינו יכול להחליט באופן חד צדדי להתקשר לעובד מרוחק למשרד או לגרום לעובד באתר בעבר להתחיל לעבוד מרחוק.

על פי התקנות, מעסיק ועובד צריכים גם להסכים לעלות העבודה מרחוק, כגון עלות הקמת אזור עבודה בביתו של עובד.

Globalization Partners יכולים לעזור לך להעסיק עובדים ב-Türkiye

אם החברה שלך מעוניינת להעסיק ב Türkiye ואתה רוצה להתחיל לעבוד עם עובדים שם במוקדם ולא במאוחר, שיתוף פעולה עם מעסיק של הרשומה (EOR) היא הדרך ללכת. אתה יכול לעקוף את התהליך של הקמת חברה משלך במדינה ולשכור באמצעות ישות שכבר הוקמה ומצייתת.

Globalization Partners מציעה שירותי EOR ב-Türkiye וביותר ממדינות 180 אחרות. באמצעות Global Employment Platform שלנו, אנו נבטיח שהעובדים שלך ישולמו בהתאם לחוק העבודה הטורקי ושהמיסים המתאימים יעוכבו. כדי להתחיל להעסיק בטורקייה בתוך מספר ימים, צור איתנו קשר כדי לבקש הצעת מחיר .