מדריך לגיוס עובדים בטורקיי

Türkiye הוא חבר G20 ומיקום אסטרטגי גישור אירופה ואסיה.התמ"ג שלה הוא סביב 1.1–1.3T דולר. הכלכלה של Türkiye מובלת על ידי תעשיית הרכב, מכונות, מכשירי חשמל ביתיים. חלק מהאסטרטגיה הלאומית של המדינה מתמקדת בהגדלת החלק המקומי של יצוא ההיי-טק כמו הגנה וחלל.

לפני שתתרחב לטורקייה, תצטרך להבין חוזים, מסים, שכר, הטבות וחוקי תעסוקה אחרים. המדריך שלנו יגיד לך כל מה שאתה צריך לדעת על גיוס ב Türkiye.

מה כדאי לדעת לפני שמעסיקים בטורקיי

אם אתה מרחיב את העסק שלך לתוך Türkiye בפעם הראשונה, יש דרישות משפטיות להיות מודע. נורמות וחוקים אלה משפיעים על נוהלי העסקה בטורקייה ועל היבטים רבים של יחסי עובד-מעסיק, כולל פיצויים והטבות. 

G-P Gia™ , סוכן משאבי האנוש הגלובלי שלנו המופעל על ידי AI, יכול לענות על שאלות הציות הקשות ביותר שלך ב- 50 מדינות - כולל Türkiye - ובכל 50 המדינות בארה"ב. הפחת את ההסתמכות שלך על יועץ חיצוני וקצר את הזמן ואת עלות הציות עד 95% עם ג'יה.

הנה חמישה דברים שכדאי לדעת על גיוס בטורקייה.

1. בתי מלון ב-Türkiye

כלכלת Türkiye מסתמכת במידה רבה על מגזר הייצור שלה, ומניעה מעל 90% מכלל היצוא. תעשיית הרכב היא מגזר הייצוא הגדול ביותר, השולח סחורות רבות לאיחוד האירופי. התוכנית הכלכלית של המדינה מתמקדת בהגדלת יצוא ההיי-טק המקומי ובהפחתת ההסתמכות על יבוא בינלאומי בתחומים מרכזיים. 

הגנה וחלל הוא מגזר שצומח במהירות, לאחר שפיתח בהצלחה ויצא טכנולוגיה מתקדמת כמו מל"טים, מטוס הקרב KAAN, טילים ומערכות הגנה אווירית. מגזר זה שואף ליצור מערכת אקולוגית חדשנית לייצוא טכנולוגיה.

2. מס משכורת בטורקייה

Türkiye יש מערכת מס הכנסה מתקדמת. התושבים מחויבים במס על הכנסות ברחבי העולם. תושבים שאינם תושבים ממוסים רק על הכנסה טורקית. סוגי מס הכנסה הם:

• עד 158,000 ניסיונות: 15%

• נסה 158,001 עד 330,000: 20% 

• נסה 330,001 עד 1,200,000: 27% 

• נסה 1,200,001 עד 4,300,000: 35% 

• מעל 4,300,000: 40% 

חלקו של מעסיק הוא 22.5% (20.5% לביטוח לאומי ו- 2% לביטוח אבטלה). חלקו של העובד הוא 15% (14% לביטוח לאומי ו-1% לביטוח אבטלה). לאחר ניכויים, העובד הממוצע לוקח הביתה כ - 70% מהרווחים ברוטו שלהם.

3. שעות עבודה וחופשות בטורקיי

שבוע העבודה הוא 45 שעות לכל היותר. עובדים יכולים לעבוד לא יותר מ- 11 שעות ביום, והם צריכים לעבור תקופת מנוחה של 24 שעות במהלך שבוע העבודה. כדי לעבוד יותר מ- 45 שעות בשבוע, על העובד לתת הסכמה בכתב. 

Türkiye מאפשר עד 270 שעות נוספות בשנה. אם שבוע העבודה של עובד הוא פחות מ- 45 שעות, תשלום שעות נוספות הוא פי 1.25 מהתעריף הרגיל שלו. אם הם עובדים יותר מ- 45 שעות, הם יקבלו את שכרם פי 1.5 מהתעריף הרגיל שלהם.

חוק התעסוקה בטורקייה כולל תקופות מנוחה מובנות לאורך כל יום העבודה. עובדים מקבלים הפסקה אחת של 15-minute שעות לאחר עבודה של ארבע שעות. הם מקבלים 30-minute הפסקה אם הם עובדים 7.5 שעות. אם יום העבודה שלהם ארוך יותר 7.5 משעות, הם מקבלים הפסקה של שעה.

עובדים מקבלים מינימום של 14 ימי חופשה בתשלום לאחר שנה אחת של העסקה. לאחר שעובד עובד עובד בחברה במשך חמש שנים, הוא מקבל 20 ימי חופשה בתשלום. לאחר 15 שנים, הם מקבלים מינימום של 26 ימי חופשה בתשלום. 

ימים בתשלום אלה נספרים בנפרד מזמן החופש לחגים לאומיים. Türkiye צופה בחגים הבאים:

• יום השנה החדשה 

• יום הריבונות הלאומית ויום הילדים 

• יום העבודה 

• יום הנוער והספורט 

• יום הדמוקרטיה והחופש 

• יום הניצחון 

• יום הרפובליקה 

• חופשות הרמדאן והעיד 

מרכזי גיוס מובילים ב-Türkiye

ערים מסוימות בטורקייה ידועות בתעשיות מסוימות. הידיעה מה יש לכל אזור להציע מאפשרת לך למקד את מאמצי הגיוס שלך במקום הנכון ולמלא תפקידים מהר יותר. 

מרכזי הכישרונות המובילים בטורקייה הם:

• איסטנבול היא העיר הגדולה ביותר במדינה והמרכז הכלכלי העליון. העיר נתפסת כגשר בין אסיה לאירופה. איסטנבול יצרה 30.4% מהתמ"ג של טורקייה (2023).

• אנקרה היא עיר הבירה. אנקרה היא המרכז של תעשיות ההגנה והחלל של Türkiye. זה מושך כישרון מיוחד עבור מו"פ, הנדסה, ופיתוח תוכנה עבור פרויקטים לאומיים כגון מטוס הקרב KAAN ותוכניות מזל"ט שונות.

• איזמיר הוא שער נמל אסטרטגי בים האגאי. ריכוז הכישרונות העיקרי של האזור הוא בלוגיסטיקה ימית, פעולות ייבוא/ייצוא וניהול שרשרת אספקה.

• Bursa ידוע בשם דטרויט של Türkiye. כלכלת העיר נשלטת על ידי ייצור בנפח גבוה, מוכוון ייצוא.

• קוקלי הוא אזור תעשייה וייצור קרוב לאיסטנבול. מגזרי מפתח כוללים חלקי רכב, פטרוכימיקלים, מתכת ומכונות. הוא מארח מתקנים לחברות כמו פורד אוטוסן.

בתי מלון ב-Türkiye

הבנת התעשיות המובילות של Türkiye מאפשרת לך לאמוד משכורות והטבות. אתה יכול להשתמש בתובנה זו כדי לקבל החלטות חכמות לגבי איפה להשקיע ולהגדיל את מאגר הכישרונות שלך. 

התעשיות המובילות בטורקייה כוללות:

• הייצור הוא הנהג העיקרי של היצוא של Türkiye. הוא מהווה באופן עקבי מעל 90% מסך היצוא. למגזר זה יש ביקוש גבוה להנדסה מיוחדת, ניהול ייצור וכישרון טכני מיומן.

• כלי רכב הוא המגזר הגדול ביותר של Türkiye, בשווי של מעל 32.44 מיליארד דולר. יצרניות רכב בינלאומיות כמו פורד, טויוטה ופיאט יש מתקני ייצור גדולים המתמקדים בשוק האיחוד האירופי. Türkiye מציעה כישרון מיומן במכניקה, לוגיסטיקה ובקרת איכות.

• טכנולוגיות מידע ותקשורת (ICT) הוא אחד הצמיחה המהירה ביותר של Türkiye ועדיפות לאומית עבור טרנספורמציה דיגיטלית. המגזר מעסיק מעל 246,000 אנשי מקצוע. 70% מכוח העבודה הוא צעיר מ - 35.

• לוגיסטיקה ותחבורה מוערכים ביותר מ-100B דולר. הממשלה מתכננת לבנות 8,200 ק"מ של קו רכבת מהיר עד 2028. 

• חקלאות: Türkiye היא מובילה עולמית בייצור וייצוא של אגוזי לוז, דובדבנים, תאנים, משמשים. 

העלות של שכירת עובד ב-Türkiye

בין אם אתם מעסיקים עובד אחד או צוות שלם בטורקייה, ההוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב לדברים הבאים:

• הקמת ישות (אלא אם כן אתה שותף עם מעסיק רשום)

• פרסום משרות פתוחות

• תשלום בונוסי הפניה לעובדים עם קשרים ב-Türkiye

• תשלום לוועדת גיוס פנימית

• נסיעה אל Türkiye וממנה, כולל שהיות במלון, ארוחות ותחבורה

• שיתוף פעולה עם מתרגם כדי לנסח מסמכים או להקל על שיחות (אם רלוונטי)

• שימוש בשירות בדיקת רקע למועמדי סינון

• ניסוח חוזי העסקה תואמים, סקירה משפטית והתייעצות עם משאבי אנוש ומומחים משפטיים

• עלויות לאספקת מחשבים, טלפונים ורישיונות תוכנה

• חומרי קליטה והדרכה ראשונית

• עלויות לשמירה על רשומות ותיעוד נדרשים של מסים ומשכורות

על פי G-P Verified Sources from Gia, שיעור נטל מעסיק בטורקייה, הכולל עלויות המופעלות על גבי משכורות, הוא כ  -22.5%, למעט ביטוח תאונות שיכול להשתנות.

מה צריכה חברה כדי להעסיק עובדים ב-Türkiye?

ודא שאתה מכסה את הפריטים החיוניים האלה לפני הרחבת הצוות שלך ב-Türkiye:

• להקים ישות משפטית בטורקייה, כגון חברת בת או סניף.

• הירשם לרשויות המס הטורקיות כדי לקבל מספר זיהוי מס.  

• הירשם למוסד לביטוח לאומי (SGK) לקבלת תרומות לביטוח לאומי.  

• פתח חשבון בנק מקומי כדי לעבד שכר ותשלומים.  

• לציית לחוקי ההעסקה המקומיים, כולל הכנת חוזי העסקה תואמים, הקפדה על דרישות שכר המינימום ומתן הטבות.

הקמת חברת בת בטורקיי יכולה להימשך שבועות או חודשים. השתמש ב- G-P EOR כדי להעסיק עובדים במשרה מלאה ב-Türkiye מבלי להקים ישות משלך. בנה את הצוות שלך בעלות נמוכה יותר ובשקט נפשי שאתה עושה זאת בהתאם.

הצעדים להעסקת עובדים ב-Türkiye

תהליך הגיוס בטורקייה דומה לזה שאתם בוודאי מכירים בארצכם. תהליך הגיוס מתבצע על פי חמישה שלבים בסיסיים: פרסום המשרה, הערכת בקשות, ראיון מועמדים, שליחת הצעות עבודה וקליטת עובדים חדשים.

1. משרות פרסום פנויות בTürkiye

הכן תיאור תפקיד ברור המתאר תחומי אחריות, כישורים ופיצויים. פרסם את החופשה בלוחות עבודה מקומיים. 

קרייר, isinolsun, Secretcv, ו LinkedIn הם אתרי עבודה פופולריים Türkiye.

2. הערכת בקשות עבודה ב-Türkiye

קורות חיים מסך וטפסי בקשה לרשימה קצרה של מועמדים מתאימים.

3. ראיון עם מועמדים בטורקי

ראיון עם מועמדים קצרים במידת הצורך, יש לבצע בדיקות או הערכות הרלוונטיות לתפקיד. Gia יכול לעזור לך ליצור שאלות המצייתות לחוקים למניעת אפליה ב-Türkiye, כך שתוכל למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לתפקיד תוך ציות לתקנות המקומיות.

4. הצעות עבודה בTürkiye

בחר את המועמד המתאים ביותר בהתבסס על הכישורים, הניסיון וביצועי הריאיון שלו. נסח חוזה העסקה בכתב בהתאם לחוק התעסוקה הטורקי. הקפד לתאר מונחים כגון תפקיד, שכר, הטבות ושעות עבודה.

5. קליטת עובדים חדשים ב-Türkiye

כעת תוכלו לעלות על סיפון עובדים חדשים. רשום את העובד החדש שלך אצל ה-SGK ורשויות המס. לספק לעובד החדש אוריינטציה, הדרכה ומשאבים נחוצים כדי שיתחיל את תפקידו.

אם אתה עובד עם EOR כמו G-P, לא תצטרך לדאוג לנטל הניהולי של הקליטה. אנו נייעל את התהליך, כך שתוכל להתמקד בהכשרת העובד החדש שלך ובשילובו בתרבות החברה שלך. 

השכרת עובדים ב Türkiye

עבודה עם קבלנים עצמאיים בטורקייה יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות ללא מחויבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים הממוקמים בטורקיי מבינים את ההתנהגות, הכללים והנהלים העסקיים המקומיים של הצרכנים. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה מבוססים. 

העסקת קבלנים מאפשרת לך להתאים בקלות את מאגר הכישרונות שלך על סמך הצרכים העסקיים שלך, ללא המורכבויות והעלויות של העסקה. 

לפני שאתה נכנס להסכם עם קבלן עצמאי בטורקייה, שקול את הדברים הבאים:

1. עובדים לעומת קבלנים עצמאיים ב-Türkiye

חשוב להבין את ההבדל בין עובדים לקבלנים עצמאיים. עובדים בטורקייה עובדים תחת הנחיית מעסיק ופיקוחו, משולבים בחברה ומקבלים שכר והטבות קבועים (כגון חופשה בתשלום, פיצויי פיטורין וביטוח לאומי). 

קבלנים עצמאיים מספקים שירותים, קובעים את לוחות הזמנים שלהם, משתמשים בציוד שלהם ומשולמים לכל פרויקט או שירות. הם אחראים לחובות המס והביטוח הלאומי שלהם ואינם מקבלים הטבות לעובדים. החוק הטורקי מתמקד ביחסי העבודה בפועל ולא בכותרות חוזים. 

2. עונשים על סיווג שגוי בטורקייה

סיווג אדם כקבלן כאשר הוא אינו יכול להוביל לעונשים חמורים. אם מתרחשת סיווג שגוי, יהיה עליך:

• החזר מסים ותרומות לביטוח לאומי.

• לעמוד בפני קנסות וריבית על סכומים שלא שולמו.

• התמודדות עם פעולה משפטית פוטנציאלית מצד עובדים מסווגים באופן שגוי.

3. כיצד לשלם קבלנים ב Türkiye

G-P Contractor - לוקח את התהליך המבולגן, גוזל זמן של שכירת קבלנים בינלאומיים ותשלום. באפשרותך ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לקבלנים במספר קליקים בלבד, והכל תוך הבטחת תהליך תואם.

להעסיק עובדים וקבלנים ב-Türkiye עם G-P

המוצרים שלנו המופעלים על ידי SaaS ו-AI - EOR, Contractor ו-Gia - תומכים בחברות בזמן שהן בונות ומנהלות צוותים גלובליים. 

G-P היא המובילה המוכרת בתעסוקה גלובלית עם יותר מעשור של ניסיון, הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפט וציות, ובסיס ידע קנייני גלובלי.

הפוך את ההרחבה שלך Türkiye קל יותר עם G-P. צרו איתנו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.