מדריך לגיוס עובדים בטורקיי

Türkiye היא חברה G20 ומיקום אסטרטגי המגשר בין אירופה לאסיה. התמ"ג שלה הוא סביב 1.1–1 דולר.3T. הכלכלה של Türkiye מובלת על ידי תעשיות הרכב, המכונות ומכשירי החשמל הביתיים. חלק מהאסטרטגיה הלאומית של המדינה מתמקד בהגדלת החלק המקומי של יצוא ההיי-טק כמו הגנה וחלל.

לפני שתתרחב לטורקיה, תצטרך להבין חוזים, מסים, שכר, הטבות וחוקי תעסוקה אחרים. המדריך שלנו יגיד לך כל מה שאתה צריך לדעת על גיוס בטורקיה.

מה כדאי לדעת לפני שמעסיקים בטורקיי

אם אתה מרחיב את העסק שלך לטורקיה בפעם הראשונה, יש דרישות משפטיות להיות מודע להן. נורמות וחוקים אלה משפיעים על נוהלי העסקה בטורקיה ועל היבטים רבים של יחסי עובד-מעסיק, כולל פיצויים והטבות. 

G-P Gia™, סוכן משאבי האנוש הגלובלי שלנו המופעל על ידי AI, יכול לענות על שאלות הציות הקשות ביותר שלך ב-50 מדינות - כולל טורקיה - ובכל 50 המדינות בארה"ב. הפחת את ההסתמכות שלך על יועץ חיצוני וקצר את הזמן ואת עלות הציות עד 95% עם ג'יה.

הנה חמישה דברים שכדאי לדעת על גיוס בטורקיה.

1. תעשיות בטורקיה

כלכלת טורקיה מסתמכת במידה רבה על מגזר הייצור שלה, ונהיגה מעל 90% מכלל היצוא. תעשיית הרכב היא מגזר הייצוא הגדול ביותר, השולח סחורות רבות לאיחוד האירופי. התוכנית הכלכלית של המדינה מתמקדת בהגדלת יצוא ההיי-טק המקומי ובהפחתת ההסתמכות על יבוא בינלאומי בתחומי מפתח. 

הגנה וחלל הוא מגזר שצומח במהירות, לאחר שפיתח בהצלחה ומיוצא טכנולוגיה מתקדמת כמו מל"טים, מטוס הקרב KAAN, טילים ומערכות הגנה אווירית. מגזר זה שואף ליצור מערכת אקולוגית חדשנית לייצוא טכנולוגיה.

2. מיסי משכורת ב-Türkiye

לטורקיה יש מערכת מס הכנסה מתקדמת. התושבים מחויבים במס על הכנסות ברחבי העולם. תושבים שאינם תושבים ממוסים רק על הכנסה ממקור טורקי. מדרגות מס הכנסה הן:

• עד 158,000 ניסיונות: 15%

• TRY 158,001 עד 330,000: 20% 

• TRY 330,001 עד 1,200,000: 27% 

• TRY 1,200,001 עד 4,300,000: 35% 

• מעל TRY 4,300,000: 40% 

חלקו של המעסיק הוא 22.5% (20.5% לביטוח לאומי ו-2% לביטוח אבטלה). חלקו של העובד הוא 15% (14% לביטוח לאומי ו-1% לביטוח אבטלה). לאחר ניכויים, העובד הממוצע לוקח הביתה כ-70% מהרווחים ברוטו שלו.

3. שעות עבודה וחופשות בטורקיי

שבוע העבודה הוא לכל היותר 45 שעות. עובדים יכולים לעבוד לא יותר מ-11 שעות ביום וצריכים לקבל תקופת מנוחה של 24 שעות במהלך שבוע העבודה. כדי לעבוד יותר מ-45 שעות בשבוע, על העובד לתת הסכמה בכתב. 

Türkiye מאפשרת עד 270 שעות נוספות בשנה. אם שבוע העבודה של עובד הוא פחות מ-45 שעות, תשלום שעות נוספות הוא פי 1.25 מהתעריף הרגיל שלו. אם הם עובדים יותר מ-45 שעות, הם יקבלו את שכרם פי 1.5 מהתעריף הרגיל שלהם.

חוק התעסוקה בטורקיה כולל תקופות מנוחה מובנות לאורך כל יום העבודה. עובדים מקבלים הפסקה של 15-minute לאחר עבודה של ארבע שעות. הם מקבלים 30-minute הפסקה אם הם עובדים 7.5 שעות. אם יום העבודה שלהם ארוך יותר 7.5 משעות, הם מקבלים הפסקה של שעה.

העובדים מקבלים מינימום של 14 ימי חופשה בתשלום לאחר שנה אחת של העסקה. לאחר שעובד נמצא בחברה במשך חמש שנים, הוא מקבל 20 ימי חופשה בתשלום. לאחר 15 שנים, הם מקבלים מינימום של 26 ימים של חופשה בתשלום. 

ימים בתשלום אלה נספרים בנפרד מזמן החופש לחגים לאומיים. Türkiye צופה בחגים הבאים:

• יום השנה החדשה 

• יום הריבונות הלאומית ויום הילדים 

• יום העבודה 

• יום הנוער והספורט 

• יום הדמוקרטיה והחופש 

• יום הניצחון 

• יום הרפובליקה 

• חופשות הרמדאן והעיד 

מרכזי גיוס מובילים בטורקייה

ערים מסוימות בטורקייה ידועות בתעשיות מסוימות. הידיעה מה יש לכל אזור להציע מאפשרת לך למקד את מאמצי הגיוס שלך במקום הנכון ולמלא תפקידים מהר יותר. 

מרכזי הכישרונות המובילים בטורקייה הם:

• איסטנבול היא העיר הגדולה ביותר במדינה והמרכז הכלכלי העליון. העיר נתפסת כגשר בין אסיה לאירופה. איסטנבול יצרה 30.4% מהתמ"ג של טורקייה (2023).

• אנקרה היא עיר הבירה. אנקרה היא המרכז של תעשיות ההגנה והחלל של טורקייה. זה מושך כישרון מיוחד עבור מו"פ, הנדסה, ופיתוח תוכנה עבור פרויקטים לאומיים כגון מטוס הקרב KAAN ותוכניות מזל"ט שונות.

• איזמיר הוא שער נמל אסטרטגי בים האגאי. ריכוז הכישרונות העיקרי של האזור הוא בלוגיסטיקה ימית, פעולות ייבוא/ייצוא וניהול שרשרת האספקה.

• Bursa ידועה בשם דטרויט של טורקייה. כלכלת העיר נשלטת על ידי ייצור בנפח גבוה, מוכוון ייצוא.

• קוקלי הוא אזור תעשייה וייצור קרוב לאיסטנבול. מגזרי מפתח כוללים חלקי רכב, פטרוכימיקלים, מתכת ומכונות. הוא מארח מתקנים לחברות כמו פורד אוטוסן.

תעשיות מפתח ב-Türkiye

הבנת התעשיות המובילות של טורקייה מאפשרת לך לאמוד משכורות והטבות. אתה יכול להשתמש בתובנה זו כדי לקבל החלטות חכמות לגבי איפה להשקיע ולהגדיל את מאגר הכישרונות שלך. 

התעשיות המובילות בטורקייה כוללות:

• הייצור הוא המניע העיקרי של היצוא של Türkiye. הוא מהווה באופן עקבי מעל 90% מסך היצוא. למגזר זה יש ביקוש גבוה להנדסה מיוחדת, ניהול ייצור וכישרון טכני מיומן.

• רכב הוא המגזר הגדול ביותר של היצוא של Türkiye, בשווי של מעל 32.44 מיליארד דולר. ליצרניות רכב בינלאומיות כמו פורד, טויוטה ופיאט יש מתקני ייצור גדולים המתמקדים בשוק האיחוד האירופי. Türkiye מציעה כישרון מיומן במכטרוניקה, לוגיסטיקה ובקרת איכות.

• טכנולוגיות מידע ותקשורת (ICT) הוא אחד המגזרים הצומחים במהירות הרבה ביותר של Türkiye ועדיפות לאומית עבור טרנספורמציה דיגיטלית. המגזר מעסיק מעל 246,000 אנשי מקצוע. 70% מכוח העבודה הוא צעיר מ35.

• לוגיסטיקה ותחבורה מוערכים ביותר מ-100 מיליארד דולר. הממשלה מתכננת לבנות 8,200 ק"מ של קו רכבת מהיר עד 2028. 

• חקלאות: Türkiye היא מובילה עולמית בייצור וייצוא של אגוזי לוז, דובדבנים, תאנים ומשמשים. 

עלות העסקת עובד בטורקיה

בין אם אתם מעסיקים עובד אחד או צוות שלם בטורקיה, ההוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב לדברים הבאים:

• הקמת ישות (אלא אם כן אתה שותף עם מעסיק רשום)

• פרסום משרות פתוחות

• תשלום בונוסי הפניה לעובדים עם קשרים בטורקיה

• תשלום לוועדת גיוס פנימית

• נסיעה אל טורקיה וממנה, כולל שהיות במלון, ארוחות ותחבורה

• שיתוף פעולה עם מתרגם כדי לנסח מסמכים או להקל על שיחות (אם רלוונטי)

• שימוש בשירות בדיקת רקע למועמדי סינון

• ניסוח חוזי העסקה תואמים, סקירה משפטית והתייעצות עם משאבי אנוש ומומחים משפטיים

• עלויות לאספקת מחשבים, טלפונים ורישיונות תוכנה

• חומרי קליטה והדרכה ראשונית

• עלויות לשמירה על רשומות ותיעוד נדרשים של מסים ומשכורות

על פי G-P Verified Sources from Gia, שיעור נטל מעסיק בטורקיה, הכולל עלויות המופעלות על גבי משכורות, הוא כ  22.5%, למעט ביטוח תאונות שיכול להשתנות.

מה צריכה חברה כדי להעסיק עובדים ב-Türkiye?

ודא שאתה מכסה את הפריטים החיוניים האלה לפני הרחבת הצוות שלך בטורקיה:

• להקים ישות משפטית בטורקיה, כגון חברת בת או משרד סניף.

• הירשם לרשויות המס הטורקיות כדי לקבל מספר זיהוי מס.  

• הירשם למוסד לביטוח לאומי (SGK) לתרומות לביטוח לאומי.  

• פתח חשבון בנק מקומי כדי לעבד שכר ותשלומים.  

• ציית לחוקי ההעסקה המקומיים, כולל הכנת חוזי העסקה תואמים, הקפדה על דרישות שכר המינימום ומתן הטבות.

הקמת חברת בת בטורקיה יכולה להימשך שבועות או חודשים. השתמש בG-P EOR כדי להעסיק עובדים במשרה מלאה בטורקיה מבלי להקים ישות משלך. בנה את הצוות שלך בעלות נמוכה יותר ובשקט נפשי שאתה עושה זאת בהתאם.

הצעדים להעסקת עובדים בטורקיה

תהליך הגיוס בטורקיה דומה לזה שאתם בוודאי מכירים בארצכם. תהליך הגיוס מתבצע על פי חמישה שלבים בסיסיים: פרסום המשרה, הערכת בקשות, ראיון מועמדים, שליחת הצעות עבודה וקליטת עובדים חדשים.

1. פרסום משרות פנויות ב-Türkiye

הכן תיאור תפקיד ברור המתאר תחומי אחריות, כישורים ושכר. פרסם את המשרה בלוחות עבודה מקומיים. 

קרייר, isinolsun, Secretcv, ו-LinkedIn הם אתרי עבודה פופולריים בטורקיה.

2. הערכת בקשות עבודה ב-Türkiye

קורות חיים מסך וטפסי בקשה לרשימה קצרה של מועמדים מתאימים.

3. ראיון מועמדים בטורקיה

ראיין מועמדים שנבחרו לרשימה קצרה. במידת הצורך, בצע בדיקות או הערכות הרלוונטיות לתפקיד. Gia יכולה לעזור לך ליצור שאלות המצייתות לחוקים נגד אפליה בטורקיה, כך שתוכל למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לתפקיד תוך ציות לתקנות המקומיות.

4. הצעות עבודה בטורקיה

בחר את המועמד המתאים ביותר בהתבסס על הכישורים, הניסיון וביצועי הראיון שלו. נסח חוזה העסקה בכתב בהתאם לחוק התעסוקה הטורקי. הקפד לתאר מונחים כגון תפקיד, שכר, הטבות ושעות עבודה.

5. קליטת עובדים חדשים ב-Türkiye

כעת תוכלו לעלות על סיפון עובדים חדשים. רשום את העובד החדש שלך אצל ה-SGK ורשויות המס. לספק לעובד החדש אוריינטציה, הדרכה ומשאבים נחוצים כדי להתחיל את תפקידו.

אם אתה עובד עם EOR כמו G-P, לא תצטרך לדאוג לנטל הניהולי של הקליטה. אנו נייעל את התהליך, כך שתוכל להתמקד בהכשרת העובד החדש שלך ובשילובו בתרבות החברה שלך. 

העסקת קבלנים בטורקיה

עבודה עם קבלנים עצמאיים בטורקיה יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות ללא מחויבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים הממוקמים בטורקיה מבינים את ההתנהגות, הכללים והנהלים העסקיים המקומיים של הצרכנים. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה מבוססים. 

העסקת קבלנים מאפשרת לך להתאים בקלות את מאגר הכישרונות שלך על סמך הצרכים העסקיים שלך, ללא המורכבויות והעלויות של העסקה. 

לפני שאתה חותם על הסכם עם קבלן עצמאי בטורקיה, שקול את הדברים הבאים:

1. עובדים לעומת קבלנים עצמאיים ב-Türkiye

חשוב להבין את ההבדל בין עובדים לקבלנים עצמאיים. עובדים בטורקיה עובדים תחת הנחיית מעסיק ופיקוחו, משולבים בחברה ומקבלים שכר והטבות קבועים (כגון חופשה בתשלום, פיצויי פיטורין וביטוח לאומי). 

קבלנים עצמאיים מספקים שירותים, קובעים את לוחות הזמנים שלהם, משתמשים בציוד שלהם ומשולמים לכל פרויקט או שירות. הם אחראים לחובות המס והביטוח הלאומי שלהם ואינם מקבלים הטבות לעובדים. החוק הטורקי מתמקד ביחסי העבודה בפועל ולא בכותרות חוזים. 

2. עונשים על סיווג לא נכון ב-Türkiye

סיווג אדם כקבלן כאשר הוא אינו יכול להוביל לעונשים חמורים. אם מתרחשת סיווג שגוי, יהיה עליך:

• החזר מסים ותרומות ביטוח לאומי.

• לעמוד בפני קנסות וריבית על סכומים שלא שולמו.

• התמודדות עם פעולה משפטית פוטנציאלית מצד עובדים מסווגים באופן שגוי.

3. כיצד לשלם קבלנים ב-Türkiye

G-P Contractor - לוקח את התהליך המבולגן, גוזל זמן של שכירת קבלנים בינלאומיים ותשלום. באפשרותך ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לקבלנים במספר קליקים בלבד, והכל תוך הבטחת תהליך תואם.

להעסיק עובדים וקבלנים בטורקיה עם G-P

המוצרים שלנו המופעלים על ידי SaaS ו-AI - EOR, Contractor ו-Gia - תומכים בחברות בזמן שהן בונות ומנהלות צוותים גלובליים. 

G-P היא המובילה המוכרת בתעסוקה גלובלית עם יותר מעשור של ניסיון, הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפט וציות, ובסיס ידע קנייני גלובלי.

הפכו את ההרחבה שלכם לטורקיה לקלה יותר עם G-P. צרו איתנו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.