ניווט במורכבויות של "דיני עבודה" בטורקיה הוא אתגר משמעותי כשמתרחבים לשוק דינמי זה. מוצרים ושירותים של מעסיק רשום (Employer of Record) מספקים לעסקים גישה יעילה להתמודדות יעילה עם אתגרים אלה. פתרון G-P Employer of Record מפשט את ההתרחבות שלכם בכך שהוא מאפשר לכם לגייס ולקבוע כישרונות בטורקיה תוך דקות, ללא צורך להקים ישות משפטית מקומית.
באמצעות תשתית ישות גלובלית שלנו, G-P פועלת כרגולציה משפטית וטיפול, ניהול שכר, תאימות מס, ניהול משאבי אנוש בהתאמה מלאה לחוקי Türkiye. זה מאפשר לך להתמקד בניהול הפעילות שלך ובהגדלת סיכויי העסק שלך, בזמן שאנחנו מנהלים את המורכבויות של תאימות תעסוקה בטורקיה ואת הדרישות החוקיות.
גיוס עובדים בטורקיה
הרחבת הצוות שלך לטורקיה פירושה ניווט בתקנות התעסוקה הספציפיות של המדינה, הנשלטות בעיקר על ידי חוק העבודה הטורקי מס' 4857. כאשר מנהלים משא ומתן על חוזה העסקה ומכתב הצעה עם עובד בטורקיה, חיוני להבין את הסטנדרטים הטורקיים לפיצויים, הטבות ופיטורין. מעסיק מורשה מספק הדרכה מקצועית לאורך תהליך זה, ומבטיח תאימות מהיום הראשון.
בעוד שקיימים איגודי עובדים והסכמי משא ומתן קיבוציים בטורקיה, שכיחותם משתנה בהתאם לענף. חשוב לקבוע אם "הסכם קיבוץ" חל על התחום שלך בעת הגדרת תנאי העסקה.
חוזי עבודה בטורקיה
While it is a best practice for all employment relationships, a written employment contract is legally mandatory for fixed-term contracts or contracts lasting one year or more. The contract should clearly state the employee’s compensation, benefits, and termination requirements. Salary and regular allowances should generally be specified and paid in Turkish Lira (TRY), and foreign-currency indexing should be avoided unless a specific exception applies.
שיתוף פעולה עם מעסיק רשום כמו G-P מבטיח יצירת תואם החוזה העסקה המקומי עבור כל גיוס, מגן על העסק שלך וקובע ציפיות ברורות לעובדים שלך.
שעות עבודה בטורקיה
The standard workweek is a maximum of 45 hours. These hours are generally distributed equally across working days unless the parties agree otherwise, subject to daily limits and overtime rules. These hours can be distributed unevenly over the working days, provided the daily working time does not exceed 11 hours and applicable rest-period rules are followed. Any work exceeding 45 hours in a week is considered overtime.
Overtime is compensated at a rate of 150% of the employee's normal hourly wage. Alternatively, an employee can opt to receive 1.5 hours of paid time off for every hour of overtime worked. The total amount of overtime is capped at 270 hours per employee per year.
חגים ציבוריים בטורקיה
עובדים בטורקיה זכאים לחופשה בתשלום בחגים הלאומיים והדתיים הבאים:
-
ראש השנה: ינואר 1
-
יום הריבונות הלאומית ויום הילד: אפריל 23
-
יום העבודה והסולידריות: מאי 1
-
ציון אטאטורק, יום הנוער והספורט: מאי 19
-
יום הדמוקרטיה והאחדות הלאומית: יולי 15
-
יום הניצחון: אוגוסט 30
-
יום הרפובליקה: אוקטובר 29 (1.5 ימים, מתחיל בשעה 1:00 אחה"צ באוקטובר 28)
-
חג הרמדאן (Ramazan Bayramı): 3 ימים (תאריכים משתנים)
-
חג הקורבן (Kurban Bayramı): 4 ימים (תאריכים משתנים)
ימי חופשה בטורקיה
Employees are entitled to paid annual leave after completing one year of service with the employer, including the probationary period. This entitlement generally cannot be waived or replaced with payment during active employment. The minimum statutory leave entitlement increases with tenure:
-
1 to 5 years of service: at least 14 working days. Employees under 18 or over 50 receive at least 20 working days.
-
יותר מ- 5 ופחות מ- 15 שנות שירות: 20 ימי עבודה
-
15 years or more of service: at least 26 working days
חופשת מחלה בטורקיה
Employers are not legally required to pay an employee's salary during sick leave. Instead, the Social Security Institution (SGK) generally provides a temporary incapacity benefit to eligible employees for ordinary illness from the third day of incapacity, based on an official medical report. The first two days are not paid by SGK. Different rules may apply for work accidents, occupational disease, or maternity. In practice, many employers choose to pay the employee's full salary and then deduct the amount received from the SGK.
חופשת לידה ואבהות בטורקיה
Female employees are entitled to 16 weeks of paid maternity leave, typically taken as 8 weeks before birth and 8 weeks after. For multiple pregnancy, pre-birth leave is extended by 2 weeks. With medical approval, unused pre-birth leave may usually be added to post-birth leave. After this period, they can request up to 6 months of unpaid leave. Fathers covered by Turkish Labour Law are generally entitled to 5 days of paid paternity leave when their child is born. Public-sector employees may have different entitlements.
ביטוח בריאות ותשלומים נוספים בטורקיה
בטורקיה יש מערכת בריאות אוניברסלית הממומנת על ידי תשלומי ביטוח לאומי חובה הן מצד המעסיקים והן מצד העובדים. בעוד שהמערכת הציבורית מקיפה, מעסיקים רבים מציעים ביטוח בריאות פרטי כהטבה משלימה כדי למשוך כישרונות מובילים. הטבות נפוצות נוספות כוללות דמי ארוחות (לעתים קרובות באמצעות כרטיס ארוחות), דמי נסיעות ורכב חברה.
פיטורים ופיטורין בטורקיה
תקופת הניסיון המקסימלית היא 2 חודשים, במהלכם כל צד רשאי לסיים את החוזה ללא הודעה מוקדמת או ללא פיצוי פיטורין. ניתן להאריך זאת ל- 4 חודשים באמצעות הסכם קיבוצי. להפסקות לאחר תקופת מבחן, על המעסיקים לספק סיבה תקפה. אם חוזה עבודה לתקופה בלתי מוגבלת מבוטל ללא סיבה מוצדקת בטורקיה, המעסיק חייב לספק הודעה מוקדמת כחוק או תשלום במקום הודעה מוקדמת:
-
Less than 6 months of service: 2 weeks’ notice. This is the statutory minimum for ordinary termination of an indefinite-term contract.
-
6 חודשים עד 1.5 שנות שירות: הודעה מראש של 4 שבועות
-
1.5 עד 3 שנות שירות: הודעה מראש של 6 שבועות
-
More than 3 years of service: 8 weeks’ notice, unless increased by contract or collective bargaining agreement
Employees with at least one year of service who are terminated without just cause are entitled to severance pay. Severance is not paid in cases of termination for just cause (e.g., misconduct) or resignation (with some exceptions). The payment is calculated as 30 days' gross pay for each full year of service. Service beyond full years is typically prorated, and the gross pay used may be capped by the statutory severance pay ceiling. All accrued, unused vacation must also be paid out upon termination.
ניווט בדרישות פיטורין בטורקיה יכול להיות מורכב וכרוך בסיכון כלכלי משמעותי אם מטפלים בו בצורה שגויה. מעסיק רשום כמו G-P מנהל תהליכים אלה כדי להבטיח תאימות ולצמצם התחייבויות פוטנציאליות.
מיסים בטורקיה
מעסיקים בטורקיה אחראים על מניעה והעברת מסים ותרומות לביטוח לאומי ממשכורות עובד. מעסיק רשום מפשט תהליך זה על ידי ניהול כל חישובי השכר והתשלומים לרשויות הרלוונטיות בטורקיה.
תשלומי ביטוח לאומי של טורקיה:
-
Employee share: 14% social security + 1% unemployment insurance = 15% total, calculated on gross salary and subject to contribution base limits.
-
Employer share: 20.5% social security + 2% unemployment insurance = 22.5% total. Actual cost may vary by incentives, sector rules, contribution ceilings, payroll caps, or special employee categories.
מס הכנסה אישי של טורקיה (PIT):
לטורקיה יש מערכת מס פרוגרסיבית. החל מ- 2025, מעסיקים מנכים מס הכנסה ממשכורות לפי המדרגות הבאות:
-
עד TRY 130,000: 15%
-
נסה 130,001 - 260,000: 20%
-
נסה 260,001 - 950,000: 27%
-
נסה 950,001 - 3,200,000: 35%
-
Over the top employment income tax threshold: 40%
למה לבחור ב- G-P כרופא המטפל שלך בטורקיה?
G-P Employer of Record היא פלטפורמת Software as a Service עטורת פרסים, המופעלת על ידי בינה מלאכותית, המעצימה חברות שאפתניות לבנות צוותים גלובליים. קליטת עובדים, ניהול ושכר של כישרונות מובילים ביותר מ- 180 מדינות תוך דקות, תוך עקיפת הזמן, העלות והמורכבות הרגילים של הקמת ישות מקומית. G-P Employer of Record היא השותפה המועדפת לפלטפורמות ניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי ושכר מובילות. איחוד נתוני כוח העבודה שלכם במקום אחד כדי לתחזק זרימות עבודה קיימות תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלכם.
בקש הצעה עוד היום כדי ללמוד עוד.
