עובדים מצפים לרמה מסוימת של פיצוי לפני שהם שוקלים עבודה בחברה, לכן חשוב להציע משכורת תחרותית התואמת את הסטנדרטים בתעשייה כדי למשוך את הכישרונות הדרושים לכם. לרוע המזל, איתור הטבות ושליטה בחוקי הפיצויים בטורקיה יכולים להיות מאתגרים, בנוסף לטיפול בהתרחבות שלמה.
G-P יכול לחסוך לך זמן ולחץ מיותר באמצעות פתרונות סיווג עובדים. המטרה שלנו היא לעזור לכם להתרחב ברחבי העולם מבלי לדאוג לתאימות. כשתבחרו בנו, לא תצטרכו להקים חברת בת כדי להתחיל לעבוד.
חוקי הפיצויים של טורקיה
לטורקיה יש מסגרת שכר מינימום לאומית לפי סעיף 39 בקוד העבודה הטורקי. החוק חל באופן רחב על עובדים העובדים תחת חוזה העסקה ומכוסה בקוד. בשנת 2024, שכר מינימום החודשי הארצי היה TRY 20002.50 מ- 1 ינואר. שכר מינימום החודשי נטו המצוטט בדרך כלל היה TRY 17,002.12. עם זאת, ועדת קביעת שכר המינימום מחויבת חוקית לקבוע את שכר מינימום הלאומי לפחות פעם בשנתיים. בפועל, תיקונים מתרחשים בדרך כלל מדי שנה, ועשויים להתרחש בתדירות גבוהה יותר בתקופות של אינפלציה גבוהה. בנוסף, עובדים העובדים בעבודות ליגניט תת-קרקעיות וכריית פחם קשה חייבים לקבל שכר לפחות כפול מהחוק שכר מינימום.
הטבות מובטחות בטורקיה
הוספת הטבות מובטחות לתוכנית ניהול ההטבות שלך בטורקיה עובד תחילה היא דרך מצוינת להבטיח שתישאר תואם. אנו ממליצים להתחיל עם החגים בתשלום וחופשה שנתית בתשלום המחייבים את טורקיה. כמות החופשה שנתית תלויה בכמה זמן העובד עבד עבור החברה שלך:
- אנשים עם בין 1 ל- 5 שנות שירות, כולל 5 שנים, צריכים לקבל לפחות 14 ימי עבודה של חופשה שנתית בתשלום. עובדים מתחת לגיל 18 או מעל 50 חייבים לקבל לפחות 20 ימי עבודה.
- עובדים עם יותר מ- 5 שנים אך פחות מ- 15 שנות שירות צריכים לקבל לפחות 20 ימי חופשה שנתית בתשלום.
- מי שיש לו 15 שנות שירות או יותר צריך לקבל לפחות 26 ימי חופשה שנתית בתשלום בכל שנה.
טורקיה מספקת גם גמלאות לחופשת לידה ואבהות. עובדות בהריון צריכות לקבל 8 שבועות חופשת לידה לפני הלידה ו- 8 שבועות לאחר הלידה, בסך הכל 16 שבועות. עבור הריונות מרובי עוברים, חופשת טרום לידה היא 10 שבועות. באישור רפואי, ניתן להוסיף חופשת טרום לידה שלא נוצלה לאחר הלידה. במהלך תקופה זו, הן צריכות גם לקבל סכום כולל היריון, לידה והטבות סיעוד. בטורקיה, אבות המכוסים על ידי חוק העבודה הטורקי זכאים ל-4 5 ימי חופשת אבהות בתשלום לאחר לידת ילד.
ניהול הטבות בטורקיה
לאחר שתכללו את כל ההטבות המובטחות בחוזה העסקה שלכם, תוכלו לפזר הטבות נוספות שהעובדים עשויים לצפות להן. מעסיקים בטורקיה מציעים לעיתים קרובות את אפשרויות ההטבות הנוספות הבאות:
- שובר לארוחה
- קצבאות מזומן
- מכוניות חברה
- שירותי בריאות פרטיים
הטבות משלימות יכולות לעודד שיעורי שימור גבוהים יותר ושביעות רצון גבוהים יותר של העובדים. אם אינכם בטוחים איזה סוג של הטבות לספק, תוכלו לסקור עובדים ולשאול מה יהיה המשמעותי ביותר עבורם או לבדוק מה חברות אחרות מציעות.
הגבלות על הטבות ופיצויים
חברות המעוניינות להעסיק עובדים ישירות, לנהל שכר ולספק הטבות סטטוטוריות זקוקות בדרך כלל לנוכחות חוקית רשומה בטורקיה. Employer of Record עשוי להציע פתרון תעסוקה מקומי חלופי. עם זאת, הקמת חברת בת יכולה להימשך חודשים ולעכב את הפעילות שלכם, לגרום לכם לאבד מועמדים מוכשרים ואף לוותר על חוזים עסקיים חשובים.
עם G-P, תוכלו לעקוף דרישה זו ולנצל את הישות שלנו בטורקיה כדי להתחיל לעבוד באופן מיידי.
שתפו פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלכם בכל מקום.
כשותפה שלכם להתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות לתקנות, כך שתוכלו להתמקד בהגדלת הצוות שלכם ובהרחבת העסק שלכם. Global Employment Platform™ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) המובילה בשוק שלנו מופעלת על ידי חבילת מוצרי תעסוקה גלובליים ראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה, ומגובה על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומומחים מהתחום המשפטי הגדול ביותר בתעשייה, במטרה לייעל את השכר ולעזור לכם להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למדו עוד על הפלטפורמה שלנו ובקשו הצעה עוד היום.
