טורקיה היא חברה ב-G20 ומיקום אסטרטגי המגשר בין אירופה ואסיה. תוצר מקומי גולמי שלה הוא בסביבות 1 דולר ארה"ב.1–1.3ת. כלכלת טורקיה מובלת על ידי תעשיות הרכב, המכונות ומכשירי החשמל הביתיים. חלק מהאסטרטגיה הלאומית של המדינה מתמקד בהגדלת החלק המקומי של יצוא טכנולוגיות עיליות כמו ביטחון ותעופה וחלל.
לפני שתתרחבו לטורקיה, תצטרכו להבין חוזים, מיסים, שכר, הטבות וחוקי תעסוקה אחרים. המדריך שלנו יספר לכם כל מה שאתם צריכים לדעת על גיוס עובדים בטורקיה.
מה לדעת לפני שעובדים בטורקיה
אם אתם מרחיבים את העסק שלכם לטורקיה בפעם הראשונה, ישנן דרישות משפטיות שכדאי להיות מודעים להן. נורמות וחוקים אלו משפיעים על שיטות הגיוס בטורקיה ועל היבטים רבים של מערכת היחסים מעסיק-עובד, כולל פיצוי והטבות.
G-P Gia™, הסוכן הגלובלי שלנו בינה מלאכותית, משאבי אנוש, יכול לענות על השאלות הקשות ביותר שלכם במדינות 50 — כולל טורקיה — ובכל מדינות ארה"ב 50. הפחית את התלות שלך בייעוץ חיצוני וקטין את הזמן והעלות של תאימות עד 95% עם Gia.
הנה חמישה דברים שכדאי לדעת על גיוס עובדים בטורקיה.
1. תעשיות בטורקיה
כלכלת טורקיה נשענת במידה רבה על מגזר הייצור שלה, המהווה למעלה מ- 90% מכלל היצוא. תעשיית הרכב היא מגזר היצוא הגדול ביותר, והיא שולחת סחורות רבות לאיחוד האירופי. התוכנית הכלכלית של המדינה מתמקדת בהגדלת יצוא מוצרי הטכנולוגיה העילית המקומית ובהפחתת התלות ביבוא בינלאומי בתחומים מרכזיים.
תחום ההגנה והתעופה הוא מגזר צומח במהירות, לאחר שפיתח וייצא בהצלחה טכנולוגיה מתקדמת כמו כטב"מים, מטוס הקרב KAAN, טילים ומערכות הגנה אווירית. מגזר זה שואף ליצור מערכת אקולוגית לייצוא טכנולוגיה מתקדמת.
2. מיסי שכר בטורקיה
לטורקיה יש מערכת מס הכנסה פרוגרסיבית. תושבים משלמים מס על הכנסותיהם ברחבי העולם. תושבים שאינם תושבים חייבים במס רק על הכנסה שמקורה בטורקיה. מדרגות מס הכנסה הן:
- עד TRY 158,000: 15%
- נסה 158,001 עד 330,000: 20%
- נסה 330,001 עד 1,200,000: 27%
- נסה 1,200,001 עד 4,300,000: 35%
- מעל TRY 4,300,000: 40%
חלקו של המעסיק הוא 22.5% (20.5% עבור ביטוח לאומי ו- 2% עבור ביטוח אבטלה). חלקו של העובד הוא 15% (14% עבור ביטוח לאומי ו- 1% עבור ביטוח אבטלה). לאחר ניכויים, העובד הממוצע מרוויח כ- 70% מהכנסתו ברוטו.
3. שעות עבודה וחופשה בטורקיה
שבוע העבודה הוא מקסימום של 45 שעות. העובדים יכולים לעבוד לא יותר מ- 11 שעות ביום וצריכים לעבור תקופת מנוחה של 24שעות במהלך שבוע העבודה. כדי לעבוד יותר מ- 45 שעות בשבוע, העובד חייב לתת הסכמה בכתב.
טורקיה מאפשרת עד 270 שעות נוספות בשנה. אם שבוע העבודה של עובד הוא פחות מ- 45 שעות, תשלום עבור שעות נוספות הוא 1.25 מהתעריף הרגיל שלו. אם הם עובדים יותר מ- 45 שעות, הם יקבלו את שכרם פי 1.5 מהתעריף הרגיל שלהם.
בדיני עבודה בטורקיה יש תקופות מנוחה מובנות לאורך כל יום העבודה. עובדים מקבלים הפסקה של 15דקות לאחר ארבע שעות עבודה. הם מקבלים הפסקה 30דקות אם הם עובדים 7.5 שעות. אם יום העבודה שלהם ארוך מ- 7.5 שעות, הם מקבלים הפסקה של שעה אחת.
עובדים מקבלים מינימום של 14 ימי חופשה בתשלום לאחר שנת העסקה אחת. לאחר שעובד עובד בחברה במשך חמש שנים, הוא מקבל 20 ימי חופשה בתשלום. לאחר 15 שנים, הם מקבלים מינימום של 26 ימי חופשה בתשלום.
ימים בתשלום אלו נספרים בנפרד מחופשה בחגים לאומיים. טורקיה מקיימת את החגים הבאים:
- יום השנה החדשה
- ריבונות לאומית ויום הילד
- יום העבודה
- יום הנוער והספורט
- יום הדמוקרטיה והחופש
- יום הניצחון
- יום הרפובליקה
- חגי הרמדאן ועיד
מרכזי גיוס מובילים בטורקיה
חלק מהערים בטורקיה ידועות בתעשיות מסוימות. ידיעת מה יש לכל אזור להציע מאפשרת לך למקד את מאמצי הגיוס שלך במקום הנכון ולאייש משרות מהר יותר.
מרכזי הכישרונות המובילים בטורקיה הם:
- איסטנבול היא העיר הגדולה ביותר במדינה ומרכז כלכלי מרכזי. העיר נתפסת כגשר בין אסיה לאירופה. איסטנבול יצרה 30.4% מתוצר מקומי גולמי בטורקיה (2023).
- אנקרה היא עיר הבירה. אנקרה היא מרכז תעשיות הביטחון והחלל של טורקיה. היא מושכת כישרונות מיוחדים למחקר ופיתוח, הנדסה ופיתוח תוכנה עבור פרויקטים לאומיים כמו מטוס הקרב KAAN ותוכניות רחפנים שונות.
- איזמיר היא שער נמל אסטרטגי בים האגאי. ריכוז הכישרונות העיקרי באזור הוא בלוגיסטיקה ימית, פעולות יבוא/יצוא וניהול שרשרת אספקה.
- בורסה ידועה בשם דטרויט של טורקיה. כלכלת העיר נשלטת על ידי ייצור בנפח גבוה, מכוון ייצוא.
- קוקאלי הוא אזור תעשייתי וייצור קרוב לאיסטנבול. מגזרים מרכזיים כוללים חלקי רכב, פטרוכימיה, מתכת ומכונות. הוא מארח מתקנים עבור חברות כמו פורד אוטוסאן.
תעשיות מפתח בטורקיה
הבנת הענפים המובילים של טורקיה מאפשרת לך לבחון משכורות והטבות לביצועים. אתה יכול להשתמש בתובנה זו כדי לעשות בחירות חכמות לגבי היכן להשקיע ולהרחיב את המאגר כישרונות שלך.
התעשיות המובילות בטורקיה כוללות:
- ייצור הוא המניע העיקרי של היצוא של טורקיה. הוא מהווה באופן עקבי מעל 90% מסך היצוא. במגזר זה יש ביקוש גבוה להנדסה מיוחדת, ניהול ייצור וכישרון טכני מיומן.
- רכב הוא מגזר היצוא הגדול ביותר של טורקיה, בשווי של מעל 32 דולר אמריקאי.44ב. ליצרניות רכב בינלאומיות כמו פורד, טויוטה ופיאט יש מתקני ייצור גדולים המתמקדים בשוק האיחוד האירופי. טורקיה מציעה כישרונות מיומנים בתחומי המכטרוניקה, הלוגיסטיקה ובקרת האיכות.
- טכנולוגיות מידע ותקשורת (ICT) הן אחת המדינות הצומחות ביותר בטורקיה ונמצאות בראש סדר העדיפויות הלאומי לטרנספורמציה דיגיטלית. המגזר מעסיק מעל 246,000 אנשי מקצוע. 70% מהכוח העבודה הוא צעיר 35.
- לוגיסטיקה ותחבורה מוערכים ביותר מ 100מיליארד דולר. הממשלה שואפת לבנות 8,200 קילומטרים של קו רכבת מהיר עד 2028.
- חקלאות: טורקיה היא מובילה עולמית בייצור וייצוא של אגוזי לוז, דובדבנים, תאנים ומשמשים.
עלות העסקת עובד בטורקיה
בין אם אתם שוכרים עובד אחד או צוות שלם בטורקיה, הוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב עבור הדברים הבאים:
- הקמת ישות (אלא אם כן אתה שותף עסקי עם מעסיק רישום)
- משרות פרסום
- תשלום בונוסי הפניות לעובדים בעלי קשרים בטורקיה
- תשלום לוועדת גיוס פנימית
- נסיעה אל טורקיה וממנה, כולל שהייה במלון, ארוחות ותחבורה
- שיתוף פעולה עם מתרגם לניסוח מסמכים או לניהול שיחות (אם רלוונטי)
- שימוש בשירות בדיקות רקע לסינון מועמדים
- ניסוח תואם חוזי עבודה, סקירה משפטית והתייעצות עם משאבי אנוש ומומחים משפטיים
- עלויות עבור אספקת מחשבים, טלפונים ורישיונות תוכנה
- חומרי קליטת עובדים והדרכה ראשונית
- עלויות עבור תחזוקת רישומי מס ושכר ותיעוד נדרשים
לפי מקורות מאומתים G-P Gia, שיעור מעסיק בטורקיה, הכולל עלויות שמופעלות בנוסף לשכר, הוא כ- 22.5%, לא כולל ביטוח תאונות שיכול להשתנות.
מה חברה צריכה כדי לגייס עובדים בטורקיה?
ודאו שאתם מכסה את הדברים החיוניים הבאים לפני שאתם מרחיבים את הצוות שלכם בטורקיה:
- להקים ישות משפטית בטורקיה, כגון חברת בת או סניף.
- הירשמו ברשויות המס הטורקיות כדי לקבל מספר זיהוי מס.
- הירשמו במוסד ביטוח לאומי (SGK) לקבלת תרומות ביטוח לאומי.
- פתח חשבון בנק מקומי לעיבוד שכר ותשלומים.
- לציית לחוקי העבודה המקומיים, כולל הכנת חוזי העסקה, עמידה בדרישות "שכר מינימום" ומתן הטבות.
הקמת חברת בת בטורקיה יכולה לקחת שבועות או חודשים. השתמש ב-G-P Employer of Record כדי להעסיק עובדים במשרה מלאה בטורקיה מבלי להקים ישות משלך. בנה את הצוות שלך בעלות נמוכה יותר ועם שקט נפשי שאתה עושה זאת בצייתיות.
השלבים לגיוס עובדים בטורקיה
התהליך "העסקה" בטורקיה דומה לזו שאתם כנראה מכירים במדינתכם. ההעסקה עוקבת אחר חמישה שלבים בסיסיים: פרסום המשרה, הערכת מועמדות, ראיון מועמדים, שליחת הצעות עבודה וקליטה עובדים עובדים חדשים.
1. פרסום משרות פנויות בטורקיה
הכינו תיאור תפקיד ברור המפרט את תחומי האחריות, הכישורים והדרישות. פרסם את משרה פנויה בלוחות הדרושים המקומיים.
Kariyer, isinolsun, Secretcv ולינקדאין הם אתרי עבודה פופולריים בטורקיה.
2. הערכת בקשות עבודה בטורקיה
סינון קורות חיים וטפסי מועדות כדי לבצע רשימה קצרה של מועמדים מתאימים.
3. מראיין מועמדים בטורקיה
ראיון עם מועמדים ברשימה המצומצמת. במידת הצורך, נהל מבחנים או הערכות הרלוונטיים לתפקיד. Gia יכול לעזור לך ליצור שאלות העומדות בחוקי המאבק באפליה בטורקיה, כדי שתוכל למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לתפקיד תוך עמידה בתקנות המקומיות.
4. הגשת הצעות עבודה בטורקיה
בחרו את המועמד המתאים ביותר על סמך כישוריו, ניסיונו וביצועיו בראיונות עבודה. נסח חוזה העסקה בכתב בהתאמה לדיני עבודה טורקית. ודאו שאתם מפרטים מונחים כגון שם התפקיד, משכורת, הטבות ושעות עבודה.
5. קליטת עובדים חדשים בטורקיה
עכשיו תוכלו לקלוט עובדים חדשים. רשום את שכירה פוטנציאלית שלך ב-SGK וברשויות המס. ספק הדרכה, הדרכה ומשאבים נחוצים לעובד החדש להתחיל את תפקידו.
אם אתה עובד עם מעסיק רשום כמו G-P, לא תצטרך לדאוג לעומס המנהלי של קליטת עובדים. נפשט את התהליך, כך שתוכלו להתמקד באימון שכירה פוטנציאלית שלכם ובשילוב שלה בתרבות החברה שלכם.
שכירת קבלנים בטורקיה
עבודה עם קבלנים עצמאיים בטורקיה יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות ללא התחייבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים שבסיסם בטורקיה מבינים את התנהגות הצרכנים המקומית, הכללים ונהלי העסקים. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה קבועים.
גיוס קבלנים מאפשר לכם להתאים בקלות את מאגר הכישרונות שלכם בהתאם לצורכי העסק שלכם, ללא המורכבויות והעלויות הכרוכים בהעסקה.
לפני שאתם חותמים על הסכם עם קבלן עצמאי בטורקיה, קחו בחשבון את הדברים הבאים:
1. שכירים לעומת קבלנים עצמאיים בטורקיה
חשוב להבין את ההבדל בין שכירים לקבלנים עצמאיים. עובדים ב-Türkiye עובדים תחת הדרכה והפיקוח של החברה, משתלבים בחברה ומקבלים שכר רגיל (כגון חופשה בתשלום, טורין וביטוח לאומי).
קבלנים עצמאיים מספקים שירותים, קובעים את לוחות הזמנים שלהם, משתמשים בציוד שלהם ומקבלים תשלום לפי פרויקט או שירות. הם אחראים להתחייבויות המס והביטוח לאומי שלהם ואינם מקבלים הטבות עובד. החוק הטורקי מתמקד ביחסי העבודה בפועל ולא בכותרות החוזים.
2. עונשים על סיווג שגוי בטורקיה
סיווג מישהו כקבלן כשהוא לא כזה עלול להוביל לעונשים חמורים. אם מתרחשת סיווג שגוי , תצטרך ל:
- להחזיר מיסים ותשלומי ביטוח לאומי.
- להתמודד עם קנסות וריבית על סכומים שלא שולמו.
- התמודד עם תביעות משפטיות פוטנציאליות מצד עובדים שסווגו באופן שגוי.
3. איך לשלם לקבלנים בטורקיה
G-P Contractor™ מסירה את התהליך המבולגן והממושך של גיוס ותשלום לקבלנים בינלאומיים. אתה יכול ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לקבלנים בכמה קליקים בלבד, וכל זאת תוך שמירה על תהליך תואם.
שכור עובדים וקבלנים בטורקיה עם G-P
התוכנה כשירות והמוצרים הממונעים בינה מלאכותיתית – מעסיק רשום, קבלן ו-Gia – תומכים בחברות כשהן בונות ומנהלות צוותים גלובליים.
G-P היא המובילה המוכרת בתחום התעסוקה הגלובלית עם יותר מעשור של ניסיון, הצוות הגדול ביותר של משאבי אנוש, מומחים משפטיים ותאיברים, ובסיס ידע עולמי קנייני.
תקל על ההתרחבות שלך לטורקיה עם G-P. צרו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.
