כיצד לבחור את מעסיק הטוב ביותר של הרשומה (EOR)

העבודה כבר לא קשורה למקום פיזי. עבודה נהדרת ניתן לעשות בכל מקום. אבל יש הרבה מאוד דברים שנכנסים לבניית צוות גלובלי מצליח. ניווט בדרישות המס, הטבות לעובדים וציות לחוקי העבודה המקומיים הוא עבודה במשרה מלאה.

ללא שותף של מעסיק הרשומה (EOR), קשה לעמוד בכללים הספציפיים למדינה. הכנו רשימה של שאלות כדי לשאול את הספק הפוטנציאלי שלך, כך שתוכל למצוא את EOR הטוב ביותר עבור העסק שלך.

מהו Employer of Record?

EOR משמש מעסיק המשפטי של כוח העבודה הגלובלי של החברה. מודל זה מאפשר לך להיכנס לשווקים חדשים מבלי להקים ישות מקומית. EORs מבטיחים ציות לחוקי העבודה המקומיים, מקטינים סיכונים, מייעלים את עיבוד השכר, כולל ניכויי מס והעברות כספים, ומנהלים את הטבות העובדים.

EORs מטפלים במורכבויות של תעסוקה גלובלית. הם מפשטים הכל, החל מקליטה ועד התנתקות, כך שתוכל להתמקד בפעילויות הליבה העסקיות.

המעסיק הטוב ביותר של שירותי שיא

הבה נבחן את חברות ה-EOR הטובות ביותר להלן.

G-P

G-P הוא היוצר של תעשיית EOR. מאז 2012, עזרנו לחברות בכל הגדלים לבנות צוותים גלובליים ביותר מ-180 מדינות. הטכנולוגיה המובילה בתעשייה שלנו מפשטת את הגיוס הגלובלי, הציות והאכיפה וניהול העובדים. יש לנו את הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, מס ומשפט ששומרים על שיא הציות הבינלאומי שלנו ללא רבב.

בתור השחקן המנוסה ביותר במשחק, אנחנו המנהיג הבלתי מעורער בדירוגי תעשיית צד שלישי. אנחנו גם ה-EOR הראשון שהציג סוכן משאבי אנוש גלובלי המופעל על ידי AI, G-P Gia™.

מחק

Deel תומכת בגיוס ובניהול זרימות עבודה של משאבי אנוש ביותר מ-150 מדינות. Deel ידועה בפלטפורמה המרוכזת שלהם המייעלת משימות מרובות של משאבי אנוש. אוטומציית שכר היא תכונה עיקרית. אינטגרציות מרובות עם מגוון כלים אחרים בתחום משאבי אנוש וחשבונאות מפשטות את ניהול הצוותים הגלובליים.

מרוחק

Remote נוסדה בשנת 2019 עם דגש על גיוס וניהול צוותים מרוחקים. החברה התרחבה במהירות ומספקת שירותי EOR ביותר מ- 100 מדינות. המשתמשים מצטטים את ידידותיות המשתמש של Remote, את התמחור השקוף, את האינטגרציות החלקות ואת הפונקציונליות של All-in-One בין החיוביות שלהם.

משאבי אנוש של Oyster

Oyster HR מתמקד באוטומציה כדי לפשט זרימות עבודה טיפוסיות עבור צוותים גלובליים. החברה משמשת כ-EOR ביותר מ-180 מדינות ותומכת בכל שלב במחזור החיים של ההעסקה. הם גם מסייעים בגיוס, בשכר, בציפיות להטבות מקומיות ובבקשות לוויזה.

קרע

Rippling נוסדה בשנת 2016 עם דגש על מתן שירותי EOR גלובליים. כיום הם תומכים בגיוס עובדים גלובלי ביותר מ- 120 מדינות. משתמשים כמו הפלטפורמה עבור 90-second ריצות שכר, עיצוב אינטואיטיבי ואינטגרציות. בנוסף, החברה מציעה פונקציות מעקב אחר מועמדים ודיווח וניתוח מתקדם.

מכפיל

המכפיל ידוע בממשק האינטואיטיבי שלו ובאפליקציה הניידת הקלה לשימוש. הלקוחות מדגישים את התמיכה של מכפיל בלמעלה מ-150 מדינות, יכולות שכר ביותר מ- 120 מטבעות ותמחור שקוף.

10 שאלות שיש לשאול בעת בחירת EOR

הצעד הראשון למציאת שותף EOR הטוב ביותר הוא לשאול את השאלות הנכונות.

דחיפות בתהליך הבחירה עלולה לגרום להשלכות ארוכות טווח. אלה כוללים אובדן קניין רוחני, פריצות לנתונים, הוצאות נסתרות, בעיות מס מקומיות, אי-ציות לחוקי ההעסקה המקומיים, חבות ויציאה יקרה מהשוק.

שאל שאלות על השירותים הספציפיים של הספק כדי למדוד הן מומחיות והן היקף. החל מעמידה בדרישות ועד לשביעות רצון הלקוחות, בואו נבחן את 10 השאלות המובילות שיש לשאול לפני בחירת ספק EOR.

1. מהי הגישה שלך לשיתוף פעולה עם ספקים חיצוניים?

הקפד לשאול אם ה-EOR הבינלאומי עובד עם צדדים שלישיים שעברו בדיקה. EORs חייבים להראות שהם ביצעו בדיקת נאותות בנוגע לתקני הרישוי, פרטיות הנתונים והתאימות של כל ספק ברשת השותפים שלהם.

EORs שאינם עוקבים אחר תהליך בדיקה הולם עבור ספקי צד שלישי מגבירים את הסיכונים של:

• בקרות חלשות לאבטחת מידע, לפרטיות ולמניעת הונאה

• שירות איטי יותר

• הפרעה תפעולית

G-P שותפים עם מובילי השוק המוכחים של היום כדי להבטיח שללקוחות תהיה תמיד גישה לטכנולוגיית משאבי אנוש עשירה בתכונות ומעודכנת ביותר. השותפים המהימנים שלנו מציעים את האמינות, הציות והיציבות שאתה צריך. יחד, אנו מספקים מחזור חיים מלא של פתרונות כדי לענות על הצרכים הייחודיים של כל לקוח.

2. האם תוכל לציין את המדינות שבהן יש לך ישויות?

ספק בעל נוכחות משפטית במדינת היעד שלך יכול לייעל הכל החל מהעסקה ועד לניהול עובדים.

G-P יש רשת עצומה של מעל 100 ישויות משפטיות ברחבי העולם. רוב הפעילות שלנו (מעל 97%) מנוהלת באמצעות הישויות שלנו ורשת שותפים נרחבת כדי להבטיח ציות שוטף ללקוחותינו.

3. מהו מבנה המחירים שלך?

שקיפות מחירים היא המפתח למציאת שותף EOR גלובלי חסכוני. חלק מהספקים מקדמים תמחור כעמלה חודשית שטוחה. אילו שירותים מכסה התשלום החודשי? שאל על עמלות נלוות, כולל הוצאות מנהליות, שעשויות להשפיע על התקציב הכולל שלך.

4. עד כמה הצוות שלך מגיב?

מגיע לך EOR שמגיב ומציע חוויית לקוח חלקה. עם דירוג שביעות רצון של 96% מהלקוחות, מומחי משאבי האנוש הייעודיים שלנו מוכנים לתמוך בך 24/7. לקוחות יכולים לשוחח בצ'אט עם צוות התמיכה של G-P בזמן אמת, כך שהתשובות תמיד נמצאות במרחק לחיצה אחת בלבד. אתה יכול גם לקבל תמיכה המופעלת על ידי AI מ G-P Assist.

מחויבות זו לשירות יוצא דופן משתקפת בסקירות הלקוחות שלנו. היא גם הובילה את קבוצת IEC לציין אותנו כמובילים בתעשייה במחקר EOR 2025 הגלובלי שלהם.

לספקי EOR אמינים יש את כוח האדם הפנימי, את שירות משאבי האנוש המקומי ואת היכולת לפתור כל מחסום שאתה נתקל בו. הנה עוד כמה שאלות שכדאי לקחת בחשבון:

• מהם לוחות הזמנים שלך להגדרה?

• האם לכל לקוח יש מנהל חשבונות?

• מי מנהל בעיות דחופות עבור חברי הצוות שלנו?

• מהם זמני הביצוע של בקשות החברה וזמני המענה לשאילתות של חברי צוות יחידים?

5. כיצד תבטיח עמידה בדרישות פרטיות המידע?

נתוני העובדים והלקוחות הם בעלי ערך. עם זאת, שיתוף הנתונים החסויים שלך עלול לחשוף אותך להפרות נתונים.

האם ה-EOR קבע הצהרות פרטיות? כיצד הם מבטיחים עמידה בדרישות האסדרה הכללית להגנה על נתונים (GDPR )? האם ה-EOR אושר על פי תקני אבטחה כלשהם, כגון SOC2 או ISO 27001? הקפד לבחור EOR עם תיעוד של תהליכים מאובטחים ותשתית ישות חזקה במקום.

6. האם יש לך תיעוד מוכח של מסלול הציות?

בדוק את המוניטין של מעסיק החברה. האם הם יכולים להוכיח שהפרקטיקות שלהם עומדות בדרישות החוקים הגלובליים הספציפיים למדינה? כיצד הם מוודאים שחוזי ההעסקה עומדים בדרישות?

בעת הרחבה מעבר לגבולות, ייתכן שיידרשו התאמות חוזה מסוימות. ספק שאומר שיש לו תבנית מאובטחת בגודל אחד מתאימה לכולם לא תמיד מספיק.

לשון חוזה העסקה שאינה כתובה על פי חוק העבודה המקומי יכולה להיות בעלת השלכות משפטיות משמעותיות. התבונן בהפרות ציות בעבר או באתגרים משפטיים כלשהם בעת הערכת ספקי EOR.

חפש EOR עם כיסוי בינלאומי מקיף כדי למנוע סיכונים.

G-P המוצרים מגובים על ידי משאבי אנוש אזוריים ומומחים משפטיים, כך שתוכל להתמקד בעסק שלך ללא הלחץ של ציות.

7. כיצד אתה מגן על קניין רוחני (IP)?

קניין רוחני, הידוע גם בשם IP, מתייחס ליצירות של המוח, כולל המצאות, סמלים, תמונות, שמות, לוגואים המשמשים במסחר. IP חייב להיות מוגן כדי לשמור על היתרון התחרותי של החברה שלך בשוק.

ודא שספק ה-EOR שלך יכול להסביר כיצד הוא מטפל בהעברות IP ולאשר שהחברה שלך שומרת על בעלות מלאה על כל ה-IP הקשור לעסק שלך.

8. כיצד תבטיחו שחוזי ההעסקה עומדים בדרישות במדינות שונות?

להעריך כיצד ספקי EOR מנהלים תעסוקה מקומית באופן חוזי ובפועל. חוזי העסקה שונים בין מדינות. שאל אם נוצרים חוזי העסקה בהתאם לחוקים המקומיים.

שאל את השותף הפוטנציאלי שלך את הדברים הבאים:

• האם היקף תפקידך במסגרת יחסי ההעסקה מפורט בבירור? ודא שההסכם שלך מציין בדיוק מי יהיה אחראי בביטולים בינלאומיים או בפיטורין קשים.

• מה המחיר עבור החברה שלי? להבהיר כל הוצאה הקשורה לאתגרים משפטיים.

9. איך אתם מודדים שביעות רצון לקוחות?

כמו בכל מוצר או הצעה, שירות לקוחות הוא אינדיקטור עיקרי לאיכות הכוללת של הספק. לא כל הספקים שקופים לגבי האופן שבו הם אוספים נתונים כדי למדוד את שביעות רצון הלקוחות. שאל את EORs אם יש להם תהליך רשמי למדידת שביעות רצון הלקוחות. הקפד לבדוק אם יש משוב או ביקורות של לקוחות באופן מקוון.

10. האם אתה מדורג כמוביל בתעשייה?

אל תיקחו את המילה שלהם על זה. אנליסטים חיצוניים מסייעים לחברות להעריך את שותפי EOR על ידי דירוגם על בסיס קנה מידה, מומחיות, אמינות ורשתות. בחר שותף EOR שמוכר על ידי מעריכים מובילים של צד שלישי.

על פי מטריצת SPARK 2025 של קבוצת QKS, G-P היא מובילה בלתי מעורערת בתעשייה. מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו ופתרונות EOR שלנו מגובים על ידי משאבי אנוש מנוסים ומומחים משפטיים המנהלים את דרישות הציות המקומיות.

למה לבטוח ב- G-P כ-EOR

G-P נוסדה בשנת 2012 והיא EOR המנוסה ביותר בתעשייה. אנו מציעים את פתרונות EOR הטובים ביותר וסייענו למאות חברות לשבור מחסומים לעסקים גלובליים.

הרקורד שלנו להצלחה של לקוחות מראה את המחויבות שלנו לטכנולוגיה, לתמיכה ולשירות הטובים מסוגם. אנחנו גם EOR מדורג ביותר בקרב אנליסטים בתעשייה, כולל:

• נלסון הול: חברה מובילה בתעשייה ארבע פעמים במחקר EOR העולמי שלה

• IEC: מעסיק של מוביל תעשיית שיא זו השנה השלישית ברציפות ב- 2025

• QKS Group: מובילת השוק במטריצת 2025 SPARK

אנחנו גם הבעלים הגאים של G-2 תגים רבים, כולל:

הנה מה שיש לאחד מלקוחותינו לומר על עבודה עם המעסיק הטוב ביותר של חברת התקליטים:

בנו את כוח העבודה שלכם בכל מקום עם G-P היום

מוצרי התעסוקה הגלובלית וה-EOR המובילים בתעשייה שלנו  משלבים את טכנולוגיית הבינה המלאכותית החדשנית ביותר עם הצוות הגדול ביותר של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי להעניק לך את פתרון הגיוס הגלובלי התואם ביותר.

עם G-P, אתה יכול:

• בנה צוותים גלובליים מבלי להקים ישויות חדשות.

• להעסיק ולשלם קבלנים בשווקים גלובליים מרובים.

• בצע תשלומים מדויקים ותואמים לצוותים שלך במטבע המקומי.

• הצע תוכניות הטבות תחרותיות שעומדות בכללים ובנורמות של המדינות שבהן אתה שוכר.

• פישוט זרימות עבודה של משאבי אנוש באמצעות תכונות התומכות בבינה מלאכותית.

G-P דואג לחלק הקשה, כך שתוכל להתמקד בחלק הטוב ביותר - הגדלת העסק שלך ברחבי העולם. צרו איתנו קשר והזמינו הדגמה עוד היום.