כיצד לבחור את המעסיק הטוב ביותר של הרשומה (EOR)

עבודה היא כבר לא מקום שאנחנו הולכים אליו. כעת, ניתן לבצע עבודה נהדרת בכל מקום. עם זאת, התרחבות גלובלית מביאה מורכבות, כמו גם הזדמנות. שכירת עובדים גלובלית במדינות רבות פירושה ניווט בדרישות המס, הטבות לעובדים וציות לחוקי העבודה המקומיים.

ללא שותף של מעסיק הרשומה (EOR) שינחה אותך, קשה להסתגל לכללים הספציפיים למדינה.

10 שאלות שיש לשאול בעת בחירת EOR

הצעד הראשון במציאת שותף EOR הטוב ביותר הוא לשאול את השאלות הנכונות. שירות המעסיק הטוב מסוגו של Record (EOR) יכול לעזור לחברה שלך על ידי ייעול מחזור החיים של ההעסקה כולה - כך שתוכל להתמקד בצמיחה מעבר לגבולות וגבולות. 

זירוז תהליך בחירת השירות של מעסיק הרשומה עלול לגרום להשלכות ארוכות טווח כגון אובדן קניין רוחני, פריצות לנתונים, עלויות נסתרות, בעיות מס מקומיות, אי-ציות לחוקי ההעסקה המקומיים, חבות ויציאה יקרה מהשוק. 

התמקד בשאלות מפורטות בנוגע להיבטים ספציפיים של שירותים כדי למדוד הן מומחיות והן היקף. החל מעמידה בדרישות ועד לשביעות רצון הלקוחות, הבה נבחן את 10 השאלות המובילות שיש לשאול לפני שיתוף פעולה עם ספק EOR. 

1. האם אתה מנהל את כל העסקים באמצעות ספקי צד שלישי?

הקפד לשאול אם המעסיק הבינלאומי של הרשומה (EOR) יתמוך בחברי צוות עם צוותים משלהם ושותפים אמינים או צדדים שלישיים שלא נבדקו. על הספקים להראות כי הם ביצעו בדיקת נאותות בנוגע לרישוי, פרטיות נתונים וציות לחוקי ההעסקה של צדדים שלישיים משלהם לצד חברות שבהן צדדים שלישיים אלה משתמשים. 

 ספקי EOR הממנפים ספקי צד שלישי מרובים יכולים להביא סיכונים, כולל:

• בעיות מוגברות הקשורות לספק כגון אבטחת מידע, פרטיות וניהול מניעת הונאה.
• שירות איטי יותר, שכן ה-EOR מתמודד עם צדדים מרובים ויש לו פחות שליטה על פעולותיו של כל ספק.
• לחצים מתנודתיות כלכלית, שעלולים לגרום לשוליים הדוקים יותר עבור ספקים ולסיכון מוגבר לשיבוש ספקים.

G-P משתפת פעולה עם מובילי השוק המוכחים של היום כדי להבטיח שללקוחות תהיה תמיד גישה לפתרונות העשירים ביותר בתכונות והעדכניים ביותר ברחבי התעשייה. השותפים המהימנים שלנו מציעים את האמינות, הציות והיציבות שאתה צריך באמצעות הטכנולוגיה והשירותים המוכחים שלהם. ביחד, אנו מספקים את מחזור החיים המלא של פתרונות כדי לענות על הצרכים הייחודיים של כל לקוח.

2. האם תוכל לציין את המדינות שבהן יש לך ישויות?

נוכחות מקומית חיונית לתהליך הגדרת ישות מהיר ותואם ולתמיכה בחברי הצוות שלך באזור הזמן שלהם. האם ה-EOR פועל במדינות שבהן אתה צריך להעסיק?  חפש ספק בעל נוכחות משפטית במדינת היעד שלך כדי להבטיח שהוא יוכל לייעל כל שלב בהתרחבות הגלובלית שלך החל מהעסקת עובדים ועד לניהול עובדים. 

G-P יש רשת עצומה של מעל ישויות 100 משפטיות, מתן תמיכה על פני 180 + מדינות. רוב הפעילות שלנו (מעל 97%) מנוהלת באמצעות הישויות שלנו ורשת שותפים נרחבת כדי להבטיח ציות שוטף ללקוחותינו.

3. מהו מבנה המחירים שלך?

שקיפות מחירים היא המפתח למציאת שותף EOR גלובלי חסכוני. חלק מהספקים מקדמים תמחור כעמלה חודשית שטוחה כדי להעסיק עובדים ולנהל עובדים. אילו שירותים מכסה התשלום החודשי? הדבר החשוב ביותר הוא להבין את כל העמלות הקשורות, כולל עלויות מנהליות שעשויות להשפיע על התקציב הכולל שלך. 

4. עד כמה הצוות שלך תומך ומגיב?

מגיע לך פתרון EOR שמגיב ומציע חוויית לקוח חלקה. עם למעלה מ-96% דירוגי שביעות רצון לקוחות, מומחי משאבי האנוש הייעודיים של G-P תומכים במועמדים 24/7/365 לקבלת סיוע מיידי ואמין. בנוסף, היכולת לשוחח בצ'אט עם צוות התמיכה של G-P בזמן אמת פירושה שתשובות ופתרונות נמצאים תמיד במרחק לחיצה אחת בלבד. 

ספקי EOR צריכים להיות בעלי כוח אדם פנימי, שירות משאבי אנוש מקומי ויכולת לפתור את המורכבויות הבלתי נמנעות שהחברה שלך תתמודד איתן. הנה עוד כמה שאלות שכדאי לקחת בחשבון:

• האם תוכל לציין את לוחות הזמנים שלך עבור לוחות הזמנים הבאים להגדרה?
• האם כל לקוח יקבל מנהל תיק לקוח משלו?
• מי יטפל בבעיות דחופות של חברי הצוות שלנו?
• מהם זמני הביצוע של בקשות החברה וזמני המענה לשאילתות של חברי צוות יחידים?

5. כיצד אתה מתחייב להבטיח חיסיון, אבטחת נתונים וציות לדרישות פרטיות המידע?

נתוני העובדים והלקוחות הם בעלי ערך. עם זאת, שיתוף הנתונים החסויים שלך עלול להשאיר אותך פגיע להפרות נתונים עקב העלאות ידניות. 

כמה שנות ניסיון בתעשייה יש להם? האם ה-EOR קבע הצהרות פרטיות? האם ה-EOR אושר על פי תקני אבטחה כלשהם, כגון SOC2 או ISO 27001? הקפד לחפש EOR עם רקורד חזק של תהליכים מאובטחים ותשתית ישות חזקה במקום. 

6. האם לפתרון ה-EOR שלך יש רקורד חזק של עמידה בדרישות?

לא כל ספקי התעסוקה הגלובליים נוקטים בזהירות נאותה בכל הנוגע לציות בינלאומי. בצע תמיד את בדיקת הנאותות שלך כדי לבדוק את המוניטין של מעסיק הרשומה בתעשייה. האם הם יכולים להוכיח שהפרקטיקות שלהם עומדות בדרישות החוקים הגלובליים הספציפיים למדינה? כיצד הם מוודאים שחוזי ההעסקה עומדים בדרישות? כיצד הם מבטיחים עמידה  בדרישות ה-GDPR הכלליות להגנה על נתונים (רגולציה)?

כאשר מתרחב מעבר לגבולות וגבולות, ייתכן שיידרשו התאמות חוזה מסוימות - ספק שאומר שיש לו תבנית מאובטחת בגודל אחד מתאימה לכולם אינו מספיק. 

אחרי הכל, שפת חוזה העסקה שאינה כתובה על פי חוק העבודה המקומי יכולה להיות בעלת השלכות משפטיות משמעותיות. התבונן בהפרות ציות בעבר או באתגרים משפטיים כלשהם בעת הערכת ספקי EOR. 

אתה צריך EOR עם כיסוי בינלאומי מקיף כדי למנוע מגבלות לצמיחה עתידית.

אל תיתנו ללחץ של ענייני תאימות המסתבכים יותר ויותר להאט את קצב הביצוע של תוכניותיכם להצלחה גלובלית. G-P Meridian Suite™ מוצרי תעסוקה גלובליים ופתרונות EOR מגובים על ידי משאבי אנוש אזוריים, התרחבות ומומחים משפטיים, כך שתוכלו להתמקד בצמיחה וליהנות מתמיכה מקומית 24/7.

7. באלו דרכים אתם מגנים על קניין רוחני?

ספקי EOR המסתמכים על ישויות צד שלישי מקומיות במקום על הצורך שלהם בנהלים מתקדמים להעברת IP מחברי הצוות לחברה שלך. מה זה IP ולמה זה חשוב? קניין רוחני, הידוע גם בשם IP, מתייחס ליצירות של המוח כולל המצאות, סמלים, תמונות, שמות, ואפילו לוגואים המשמשים במסחר. 

ודא שספק ה-EOR שלך יכול להסביר את העברת ה-IP ושהחברה שלך היא הבעלים של ה-IP הקשור לעסק שלך. כדי להגן על היתרון התחרותי של חברה בשוק, קניין רוחני הוא נכס יקר ערך ובלתי מוחשי שיש להגן עליו. 

8. כיצד תבטיח שחוזי ההעסקה מפורטים, ברורים ותואמים במדינות שונות?

הקפד להעריך את אופן הטיפול בתעסוקה המקומית באופן חוזי ובפועל. 

זכור, חוזי העסקה שונים מאוד בין מדינות. בעת הערכת פתרון של מעסיק רשומה (EOR), שאל תמיד אם חוזה ההעסקה נוצר בהתאם לחוקים המקומיים. על ה-EOR לא רק לציית לחוקים הספציפיים למדינה בנוגע לחוזי העסקה, אלא גם לכל החוקים והדרישות הקשורים לתעסוקה. 

שאל את השותף הפוטנציאלי שלך את הדברים הבאים:

• האם חוזה ההעסקה יהיה איתך, או עם ספק צד שלישי? האחריות מאתגרת יותר בין ספק שעובד עם צדדים שלישיים משום שבעיה יכולה לשקר עם ספק אחר שייתכן שלא יושקע בפתרון הבעיה. 
• האם האחריות שלך במקרה של עניינים משפטיים הקשורים לתעסוקה מפורטת בבירור? במקרה של גולת הכותרת הבינלאומית או סיום קשה, ודא שההסכמים שלך מפרטים בדיוק מי יישא באחריות. 
• מה המחיר עבור החברה שלי? הבהר כל עלות הקשורה לאתגרים משפטיים. 

9. איך אתם מודדים שביעות רצון לקוחות?

כמו בכל מוצר או הצעה, שירות לקוחות הוא אינדיקטור עיקרי לאיכות הכוללת של הספק. עם זאת, לא כל הספקים שקופים לגבי האופן שבו הם אוספים נתונים כדי למדוד את שביעות רצון הלקוחות. האם יש להם תהליך רשמי למדידת שביעות רצון הלקוחות? האם הם יכולים לשתף את הדירוגים האחרונים של שביעות רצון הלקוחות? הקפד לבדוק אם יש משוב או ביקורות של לקוחות באופן מקוון. 

10. האם אתה מדורג כמוביל בתעשייה?

אל תיקחו את המילה שלהם על זה. בחר שותף EOR שהוכר על ידי מעריכים מצד שלישי כמוביל בתעשייה. אחרי הכל, אנליסטים חיצוניים עוזרים לחברות להעריך את שותפי EOR על ידי דירוגם על בסיס קנה מידה, מומחיות, אמינות ורשתות. 

זו השנה השנייה ברציפות ש-G-P מונה למעסיק הרשום (EOR) המוביל בתעשייה במחקר EOR הגלובלי של קבוצת IEC2024. אנו נחשבים למתמודד הקדמי הבלתי מעורער בתחום EOR הודות לקנה המידה הגלובלי שלנו, לרשת השותפים שלנו ולאינטגרציות המוסמכות שלנו. 

בנו את כוח העבודה שלכם בכל מקום עם G-P היום.

אנו יודעים כי עתיד העבודה הוא גלובלי. לכן, חבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים המובילה בתעשייה שלנו  משלבת בין הפתרונות התואמים ביותר של מעסיק רשומות (EOR) לבין עיבוד השכר הטוב מסוגו והצעות HCM שיסייעו לחברות לבנות צוותים גלובליים במהירות ובתאימות. 

עם פתרון EOR שלנו, תוכלו:

• בנה צוותים גלובליים מבלי להקים ישויות חדשות.
• מנף כלי תעסוקה גלובליים כדי לשכור את הכישרונות הטובים ביותר לתפקידים פתוחים.
• להעסיק, לנהל ולשלם קבלנים בשווקים גלובליים מרובים.
• בצע תשלומים מדויקים ותואמים לצוותים שלך במטבע המקומי.
• הצע תוכניות הטבות תחרותיות שעומדות בכללים ובנורמות של המדינות שבהן אתה שוכר.
• הקש על הדרכה גלובלית התומכת ב-AI, 24/7.

G-P דואג לחלק הקשה, כך שתוכל להתמקד בחלק הטוב ביותר - הגדלת העסק שלך ברחבי העולם.