דרום מזרח אסיה מציעה את שרשראות האספקה הגמישות בשוק העולמי, בסיס צרכנים מחובר ומאגרי כישרונות מגוונים. בעזרת אסטרטגיית תעסוקה גלובלית חכמה, תוכל לנצל הזדמנויות אלה ולהתקדם במהירות תוך הגנה על העסק שלך מפני סיכונים פיננסיים וסיכוני ציות.

בואו נחקור שש מדינות עם הזדמנויות עסקיות אטרקטיביות, בתוספת טיפים לגיוס עובדים לבניית כוח עבודה דינמי שצומח יחד איתכם.

למה להתרחב לדרום מזרח אסיה?

המדינות החברות באגודת האומות הדרום-מזרחיות (ASEAN) הן ביתם של יותר מ- 670 מיליון בני אדם. ההערכה היא כי 140 מיליון צרכנים חדשים בדרום מזרח אסיה צופים עד 2030. שוקי הכישרונות והצרכנים הגדולים הללו תומכים ביציבות העסקית. קרבה לבסיסי אספקה גדולים ונתיבי משלוח צפופים מקצרת גם את זמני ההובלה ומצמצמת את הסיכון הלוגיסטי.

תעשיות שונות בדרום מזרח אסיה מושכות משקיעים גלובליים, במיוחד מגזרים כמו טכנולוגיה ותשתיות נתונים, ייצור ואלקטרוניקה, מסחר אלקטרוני ותשלומים, שירותי בריאות ומתחדשים.

פוטנציאל שוק העבודה של דרום מזרח אסיה אינו ניתן להכחשה. חברות המתרחבות לאזור יכולות לצפות:

  • צמיחה וגיוון בשוק: מרכזי ביקוש מרובים מפחיתים את ההסתמכות על מדינה אחת. אתה יכול לאזן את ההכנסות על פני מרכזים בוגרים כמו סינגפור ושווקים צומחים במהירות כמו וייטנאם והפיליפינים.

  • זמינות כישרונות: מאגרי כישרונות גדולים ומתמצאים בטכנולוגיה תומכים בתפקידי הנדסה, תפעול, כספים ולקוחות. מיומנות אנגלית חזקה ותרבות של upskilling מאפשרים גיוס מהיר וחסכוני.

  • מיקום אסטרטגי: האזור יושב ליד סין ומפיק תועלת ממסגרות סחר חופשי כמו השותפות הכלכלית האזורית המקיפה (RCEP). הדבר תומך במכירות חוצות גבולות בשווקים באסיה ובעולם ומשפר את זמני ההובלה של האספקה. האזור תומך במודל רכזת ודיבור שבו, למשל, אתה יכול לפעול בסינגפור, לייצר בווייטנאם או בתאילנד, ולמכור ברחבי האזור.

  • בעוד הכללים שונים לפי מדינה, צוותים משפטיים יכולים לתקנן מדיניות ליבה המבוססת על נורמות ASEAN ולאחר מכן להתאים חוזים, שכר, והטבות לחוק המקומי.

6 המדינות המובילות בדרום מזרח אסיה להתרחבות גלובלית

אם אתה מוכן לנצל את מאגר הכישרונות של דרום מזרח אסיה, הנה שש מדינות ששווה לבדוק. 

1. סינגפור

סינגפור מציעה הגנת IP חזקה ורישוי מהיר, המסייע לחברות להתחיל לפעול במהירות. גיוס כישרונות בכירים הוא פשוט במסגרת COMPASS עבור כרטיסי תעסוקה. רשת הלוגיסטיקה של המדינה, כולל נמל סינגפור ונמל התעופה צ'אנגי, תומכת בפעולות רגישות לזמן. 

עלויות התפעול גבוהות יותר מאשר במדינות אחרות ב-ASEAN, אך שווקים פיננסיים עמוקים ורשת נרחבת של הסכם סחר חופשי, כולל ה-RCEP, יכולים לסייע בקיזוזן. חברות רבות פועלות בסינגפור וממקמות צוותים רגישים לעלויות בשווקים הסמוכים.

2. מלזיה

מלזיה משלבת כישרונות מיומנים ומומחי אנגלית עם עלויות תחרותיות ותשתית נתונים נרחבת.

עסקים הפועלים במלזיה חייבים לנהל נתונים אישיים על פי חוק הגנת הנתונים האישיים. אישורי השקעות עוברים דרך הרשות המלזית לפיתוח השקעות, עם תמריצים ממוקדים למגזרי עדיפות. על החברות לתכנן תרומות סטטוטוריות כדי: 

  • קרן נותני העובדים 

  • ארגון הביטוח הלאומי 

  • מערכת ביטוח תעסוקה 

קואלה לומפור ופנאנג מציעים צוותי הנדסה ופיננסים מנוסים, בעוד ג'והור מספק קרבה לסינגפור עם הוצאות נדל"ן ועבודה נמוכות יותר.

3. אינדונזיה

אוכלוסייתה הגדולה והצומחת של אינדונזיה הופכת אותה לשוק אטרקטיבי. רשימת ההשקעות החיוביות פתחה יותר מגזרים לבעלות בינלאומית.

צוותי משאבי אנוש צריכים לקחת בחשבון את הדברים הבאים: 

לחברות המתרחבות לאינדונזיה צריכות להיות תוכניות לניהול סיכונים, בקרות שכר חזקות והדרכה משפטית בתוך המדינה.

4. וייטנאם

וייטנאם היא מרכז של ספקי ייצור וטכנולוגיה לאלקטרוניקה, הלבשה והרכבת מכשירים. שכר תחרותי ושיפור התשתית מושכים השקעות ישירות זרות. האנוי והו צ'י מין סיטי מספקים כישרון הולך וגדל בהנדסה ובתפעול. לפני שאתה עושה את המעבר לווייטנאם, הקפד לחקור חובה חברתית, בריאות, אבטלה ביטוח, מגבלות שעות נוספות, ומעורבות איגוד.

G-P Gia™, סוכן משאבי האנוש הגלובלי שלנו המופעל על ידי AI, יכול לתת לך הדרכה מיידית של מומחים. הוא יכול לענות על שאלות הציות הקשות ביותר שלך ב- 50 מדינות - כולל וייטנאם - וכל 50 המדינות בארה"ב. 

5. תאילנד

לתאילנד יש מגזרי רכב, אלקטרוניקה ועיבוד מזון חזקים והיא מחוברת היטב לאזור הרחב יותר.  מועצת ההשקעות מספקת חופשות  מס וזירוז ויזה לפרויקטים מאושרים, והמסדרון הכלכלי המזרחי מתמקד בתמריצים לתעשייה מתקדמת. 

מעסיקים תורמים לקרן הביטוח הלאומי ועוקבים אחר לוח זמנים מובנה לפיטורין על בסיס קביעות. 

6. הפיליפינים

הפיליפינים היא מובילה בתחום טכנולוגיית המידע וניהול תהליכים עסקיים (טכנולוגיית מידע-BPM) ותפעול לקוחות. למדינה יש שיעורי מיומנות אנגלית גבוהים וכוח עבודה גדול. דרישות השכר כוללות: 

  • משכורת חובה של 13 חודשים

  • הפרשות לביטוח לאומי

  • תרומות תאגיד ביטוח בריאות פיליפיני 

  • תרומות של הקרן ההדדית לפיתוח הבית  

  • משמרות לילה ופרמיות חג

באמצעות הטכנולוגיה הנכונה, ההנחיות הספציפיות למדינה והתהליכים העקביים, חברות יכולות להעסיק עובדים במהירות ובתאימות ברחבי מדינות ASEAN אלה.

כיצד לפשט את הגיוס בדרום מזרח אסיה

לפשט את הגיוס בדרום מזרח אסיה

טיפים אלה יעזרו לך לשכור בדרום מזרח אסיה:

  • השתמש בפתרון EOR: העסקת עובדים במדינת היעד שלך מבלי להקים חברת בת על ידי שיתוף פעולה עם מעסיק רשום (EOR). EOR יכול להבטיח ציות מלא לחוקי העבודה המקומיים ולתקנות המס.

  • השתמש בכלים דיגיטליים: בחר global employment platform ידידותי למשתמש כדי לייעל את הגיוס, השכר, ההטבות וניהול כוח העבודה.

  • בצעו מחקר שוק: העריכו את הסביבה העסקית, מאגר הכישרונות והנוף הרגולטורי של כל מדינה באמצעות סוכן משאבי אנוש גלובלי המופעל על ידי AI כמו Gia.

  • התאם אישית את הגישה שלך: חוזי העסקה, הטבות ומדיניות משאבי אנוש של Tailor לציפיות המקומיות.

  • תוכנית מדרגיות: התחל עם מדינה אחת או שתיים, ולאחר מכן הרחב לאורך זמן.

גורמים שיש לקחת בחשבון לפני התרחבות לדרום מזרח אסיה 

שקול גורמים אלה לפני התרחבות לדרום מזרח אסיה:

  • זמינות ומיומנויות כוח עבודה: בחר שוק עם הכישורים שאתה צריך כדי לעמוד ביעדים שלך. לדוגמה, מגזר ה- טכנולוגיית מידע-BPM של הפיליפינים נמצא על המסלול להעסיק 2.5 מיליון אנשים, דבר המצביע על אספקה חזקה של מיומנויות בתחומים אלה. EOR שיודע את הסביבה המקומית יכול לעזור לך לבצע ניתוח עלות-תועלת כדי להשוות הזדמנויות ברחבי מדינות ASEAN.

  • קלות עשיית עסקים: שיעורי המס התאגידי, הטבות התעסוקה הבסיסיות ועלויות עשיית העסקים בדרום מזרח אסיה משתנות בין מדינות.

  • אסטרטגיית כניסה לשוק: הקמת ישות מקומית יכולה להיות זמן רב, יקרה ומסוכנת. EOR עוזר לך לשכור, לייעל שכר והטבות, ולציית לחוקי העבודה המקומיים - אין צורך בישות.

בנו את הצוות הגלובלי שלכם עם G-P -

 כמובילה המוכרת בתעסוקה גלובלית, G-P עוזרת לחברות בכל הגדלים לשכור, לעלות למטוס ולנהל צוותים גלובליים ביותר מ-180 מדינות, ללא קשר למעמד הישות. מוצרי התעסוקה הגלובליים ופתרונות EOR  המופעלים על ידי התעשייה האווירית שלנו מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפט וציות במדינה כדי לייעל ולפשט את מחזור החיים הגלובלי כולו של התעסוקה. 

צרו איתנו קשר עוד היום כדי להרחיב את העסק שלכם לדרום מזרח אסיה.

בנו את הצוות הגלובלי שלכם עם G-P