כמובילה מוכרת בתעשיית מעסיקי הרשומות (EOR), G-P תמיד מקדמת את השיחה סביב עתיד העבודה ואת ההזדמנויות החדשות שפתרונות EOR שלנו עוזרים ליצור. בפרק האחרון של הפודקאסט Pangeo Perspectives שלנו, חקרנו את הקשר בין כוח עבודה מגוון להצלחה עסקית.
גיוון, ייצוג הכלה אינם רק אידיאלים חברתיים. יש יתרון אסטרטגי אמיתי לעושר שההון העצמי, הגיוון הכלה מביאים למקום העבודה, מגיוס, כל הדרך דרך ביצועי העובדים והפיננסים.
בפודקאסט Pangeo Perspectives שלנו, קתרין זלסקי, מייסדת שותפה ויו"ר מועצת המנהלים של PowerToFly, וסיינה ג' בראון, מנהלת בכירה של גיוון, הון עצמי, הכללה ושייכות (DEIB) ב-PowerToFly, התמקדה בנושא של גיוון במקום העבודה, וחלקה כמה תובנות יקרות ערך על היתרונות הרבים שלה, השפעתה על שימור כישרונות ועוד.
מדוע הגיוון חשוב?
גיוון הוא לא רק על ייצוג זהות אחת, אלא על הצטלבות והעובדה שלאנשים יש מספר זהויות שמגדירות את החוויות שלהם. החשיבות הגוברת של DEIB במקום העבודה אינה תוצאה של לחצים חיצוניים, אלא יותר ביקוש מעובדים הזקוקים לזהויות שלהם להתקבל במרחב בטוח המאפשר לכולם להביא את נקודות החוזק הייחודיות שלהם לשולחן.
העובדים מעריכים בטיחות פסיכולוגית ורוצים לדעת שהם יכולים לדבר על כל חלקי הזהויות שלהם במקום העבודה ללא השפעה שלילית. הדבר יוצר צורך באסטרטגיות ממוקדות-עובד, המביאות בחשבון את הצרכים של קבוצות שונות, כך שכל אחד יוכל לממש את מלוא הפוטנציאל שלו ולהרגיש בטוח ונתמך.
למעשה, מחקר שנערך לאחרונה על ידי דלויט הראה כי 53% מבני דור המילניום יעזבו את החברה הנוכחית שלהם אם הם ימצאו את אותה עבודה בארגון אחר שהיה מכיל יותר, וכי 39% מהכישרונות למעשה דחו הצעת עבודה משום שהם ראו את הארגון כחסר סביבה מכילה.
היתרונות של גיוון
יצירת מקום עבודה מגוון היא יותר מאשר סימון תיבה. ישנם יתרונות עסקיים מוחשיים שמגיעים ממנו, החל מעושר של רעיונות, נקודות מבט שונות וחדשנות. תרבויות מכלילות נמצאו כבעלות ביצועים טובים יותר, וחברות עם מנהיגות מגוונת נמצאו כבעלות ביצועים גבוהים יותר מחברות אחרות בשוק המניות.
מקום עבודה שיש לו רקע מגוון המיוצג גם הולך למשוך כישרונות מובילים מתחומי חיים נוספים. כאשר עסקים יוצרים סביבה שבה DEIB נחגג, הדלת נפתחת למאגר כישרונות גדול יותר עם אנשים שאולי לא הרגישו רצויים או בטוחים בסביבה אחרת. בסביבה מגוונת, הם יכולים למנף את כישוריהם ולשגשג בתוך החברה, ולאפשר לעסק לגדול ולצמוח מאחורי התמיכה המלאה של כל עובדיו.
יצירת סביבה מגוונת ומכילה
לעתים קרובות, DEIB יכול להיות מועבר לרעיון מופשט שנשמע חיובי, אבל איך זה הולך מעבר לזה וליישם? חברות צריכות לקבוע יעדים ברורים כדי לשלב ולהתאים את DEIB ליעדים העסקיים. לדוגמה, הגדלת כישרונות מגוונים ב-35% היא מדד מדיד ומעודדת עובדים בין-מחלקתיים לשאת באחריות כך שהאונוס לא יהיה רק בצוות אחד – החשיבה צריכה להיות ש-DEIB הוא לא רק פונקציית משאבי אנוש.
דבר חשוב נוסף שיש לזכור הוא כי DEIB הוא מרתון, לא ספרינט. עסקים חייבים להיות פתוחים לאיטרציה על מדיניות ותוכניות, ולהבין כי בחברות גלובליות, DEIB ייראה שונה באזורים מסוימים. זה נהדר למצוא אלמנטים משותפים לשימוש כנקודת התחלה, אבל מטרות ואת המתודולוגיה המשמשת ליישום שיטות DEIB צריך להיות ניתן להתאמה.
מקום עבודה מגוון הוא מקום עבודה בריא
DEIB הוא חיוני ליצירת מקום עבודה בטוח ותומך עבור אנשים מכל הזהויות. כישרונות מובילים נמשכים לעסקים שבהם הם רואים ייצוג הכלה, וישנם יתרונות מדידים לשורה התחתונה של החברה כאשר הארגון מתעדף גיוון, הון עצמי ושייכות. יישום רעיונות ואסטרטגיות אלה אינו מתרחש בן לילה, אך עם אחריות וחוסן, חברות יכולות באמת להתחיל לראות שינוי בתרבות וביעדים במקום העבודה שלהן.
לקבלת תובנות מעמיקות יותר ופרשנות מומחים בנושא זה, הקשיבו לפרק המלא של "הכוח וההבטחה של צוותים מגוונים", התעמקו בפודקאסטים קשורים אחרים בסדרה, או בדקו את דו"ח הצמיחה הגלובלי 2023 שלנו כדי לגלות כיצד מומחים אחרים בתעשייה רואים את העתיד של העסק. Pangeo Perspectives
כמובילה המוכרת בשוק התעסוקה העולמי ונושאת התקן לציות בתעשייה, אנו ממשיכים לסלול את הדרך עם טכנולוגיה חדשה לזמנים חדשים. Global Growth Platform™ עוזרת לחברות לתכנן, לשכור ולנהל צוותים גלובליים ביותר מ-180 מדינות, במהירות ובתאימות. G-P ממשיכה לאסוף נקודות מבט ותובנות מרכזיות ממנהיגים בעלי תודעה של צמיחה, ממציאי משאבי אנוש ויזמים מרחבי העולם באמצעות מאמצי המנהיגות שלנו בחשיבה של Pangeo בעודנו עוזרים לעצב את שיחת הצמיחה העולמית.
הזמן הדגמה עוד היום כדי ללמוד עוד על הפלטפורמה שלנו.
