לקחים עיקריים
-
גישה לכישרון גלובלי: חסות מאפשרת לך לשכור מיומנויות מיוחדות שאינן קיימות בשוק המקומי שלך.
-
סיכונים לעומת תגמולים: חסות פותחת מאגר כישרונות גלובלי אך מגיעה עם הרמת משאות מנהלתיים וסיכונים משפטיים.
-
ציות הוא המלך: אתה אחראי על שמירת רשומות ודיווח על שינויים בתעסוקה.
-
זהו תהליך עם חלקים נעים רבים: חסות כוללת מספר צעדים, כולל הוכחת התפקיד הכרחי ויישום על סוכנויות ממשלתיות.
-
עזרה מומחה חשוב: מעסיק של שיא (EOR) יכול לפשט את העולם המורכב של אשרות בינלאומיות.
המהנדס המושלם הוא בלונדון. סמנכ"ל המכירות עם אסטרטגיית שינוי המשחק שחיכיתם לה עשוי להיות ממוקם בדובאי. העובד בעל הביצועים הגבוהים ביותר שלך צריך לעבור לארגנטינה. אם הגבולות עומדים ביניכם לבין הכישרון העליון, חסות Visa היא הדרך קדימה.
גיוס גלובלי נותן לך יתרון תחרותי, אבל הניירת של ויזה היא כאב ראש. בין תקנות משתנות לבין ציות קפדני, התהליך הוא מכריע. מדריך זה מוציא את הניחושים מחסות ויזה ומפרק בדיוק את מה שמנהיגי משאבי אנוש צריכים לדעת.
מהי חסות Visa?
חסות Visa היא תהליך רשמי שבו מעסיק מבקש מממשלה לאפשר לאיש מקצוע בינלאומי לחיות ולעבוד במדינה אחרת. חשבו על זה כעל הצורה הגבוהה ביותר של תמיכה מקצועית.
אתה לא רק אומר שהמועמד "טוב בג'אווה". אתה אומר לממשלה שמצאת את האדם הנכון לתפקיד, אתה יכול לשלם להם, והם המועמדים המתאימים ביותר. בתמורה, אתה מקבל על עצמך אחריות משפטית ופיננסית עבור אותו עובד בזמן שהוא נמצא במדינה.
תהליך זה מביא לויזה בחסות מעסיק. ללא חסות זו, אנשי מקצוע אינם יכולים לעבוד באופן חוקי במדינה שבה הם אינם מחזיקים באזרחות או תושבות קבע.
5 סיבות לחסות Visa
בין אם מדובר במילוי תפקידי נישה או בהנעת חדשנות, חסות Visa מבטיחה שכוח העבודה שלכם יהיה דינמי כמו היעדים העסקיים שלכם. בעוד חסות ויזת עבודה היא התחייבות גדולה, ROI מצדיק את ההוצאה.
הנה חמישה מצבים נפוצים שבהם חסות ויזת עבודה הגיונית:
-
גישה לכישרונות מיוחדים: תעשיות כמו טכנולוגיה, שירותי בריאות והנדסה מרגישות את מחנק הכישרונות. החסות של Visa מאפשרת לכם להעסיק כישרונות מובילים מרחבי העולם כדי למלא תפקידים מיוחדים.
-
ניווט במיזוג או ברכישה (M&A): אינטגרציה לאחר הרכישה לעתים קרובות מגלמת עובדים הזקוקים לחסות כדי להישאר עם הישות החדשה.
-
תמיכה בהתרחבות בינלאומית: חברות מסוימות מממנות ויזות להעברת עובדים מרכזיים או מנהלים בין משרדים גלובליים, תוך הבטחת תפעול חלק והתאמה לאסטרטגיות תאגידיות.
-
עיסוק בצרכים עונתיים או זמניים: תעשיות כמו חקלאות, תיירות ובנייה מסתמכות לעתים קרובות על חסות ויזה כדי לעמוד בדרישות העבודה העונתיות כאשר עובדים מקומיים אינם זמינים.
-
הנעת חדשנות וגיוון: גיוס כישרונות בינלאומיים מביא נקודות מבט מגוונות וגישות חדשניות, שיכולות לשפר את היצירתיות, פתרון הבעיות וביצועי החברה הכוללים.
סוגי ויזות הדורשות חסות
השמות הספציפיים של ויזות משתנים ממדינה למדינה, אך הקטגוריות עקביות למדי. בין אם אתם שוכרים בארה"ב, בבריטניה, בגרמניה או באיחוד האמירויות הערביות, ויזות בדרך כלל נופלות לדליים אלה:
-
אשרות תעסוקה/עבודה: זוהי הקטגוריה הנפוצה ביותר של חסות ויזה. דוגמאות לכך כוללות את ה- H-1B בארה"ב, ויזת העובד המיומן (דרגה 2) בבריטניה ו-TSS באוסטרליה.
-
אשרות העברה בתוך החברה: אלה מאפשרות לחברות רב לאומיות להעביר עובדים נוכחיים לסניף במדינה אחרת. דוגמאות נפוצות הן ה- L-1 בארה"ב וה-ICT באיחוד האירופי.
-
מחסור זמני במיומנות או ויזות מומחה: ממשלות יוצרות מסלולים ספציפיים לתפקידים שקשה למלא באופן מקומי. אלה בדרך כלל דורשים מעסיק להוכיח שהם לא יכולים למצוא כישרון מקומי לתפקיד.
-
אשרות סטודנט או הכשרה: במקרים מסוימים, אוניברסיטאות או מוסדות הכשרה פועלים כספונסר. עם זאת, מעסיקים עשויים לפעמים להשתלט על חסות לתקופות הכשרה מעשיות.
הערה: בעוד פחות רלוונטי עבור העסקה תאגידית, חסות ויזה מבוססת משפחה קיים גם. זה מאפשר לאזרחים לתת חסות לקרובי משפחה, כגון בני זוג או ילדים.
מי יכול לתת חסות לויזה?
היכולת לתת חסות תלויה בכללים הספציפיים של המדינה, אך באופן כללי, גופים אלה זכאים:
-
מעסיקים: חברה רשומה היא נותנת החסות הנפוצה ביותר לוויזות עבודה. אתה צריך ישות משפטית במדינה כדי לתת חסות למישהו - אלא אם כן אתה שותף עם מעסיק של הרשומה (EOR).
-
מוסדות חינוך: מכללות מוכרות ואוניברסיטאות חסות ויזות סטודנט.
-
סוכנויות ממשלתיות: גופים ממשלתיים ספציפיים עשויים לתת חסות לוויזות למטרות דיפלומטיות או מיוחדות.
-
בני משפחה: עבור ויזות אישיות, קרובי משפחה זכאים לשמש נותני חסות.
צעדים למתן חסות לעובד
אם תחליטו לבקש חסות ויזה למועמד, היו מוכנים לתהליך רב-שלבי. בעוד שלכל מדינה יש דרישות משלה, זרימת העבודה הכללית נראית כך:
-
בדוק זכאות: ודא שהחברה שלך רשאית לתת חסות ושהעבודה עומדת בדרישות השכר והמיומנות.
-
קבל אישור: במדינות רבות (כמו בריטניה), עליך להגיש בקשה לרישיון נותן חסות.
-
בדוק את השוק המקומי: אזורים מסוימים דורשים ממך להוכיח שניסית – ונכשלת – למצוא אדם מקומי לתפקיד.
-
הצע את ההצעה הרשמית: טיוטת חוזה העומד בכל הסטנדרטים המשפטיים המקומיים.
-
הגש את הבקשה: הגש ניירת עם הממשלה, ספק פרטים על העסק שלך והסבר מדוע אתה זקוק לאדם ספציפי זה.
-
תמיכה בעובד: לאחר אישור ניירת החברה, העובד צריך להגיש בקשה לוויזה האישית שלו.
-
הישארו תואמים: העבודה לא מסתיימת לאחר האישור. עליך לשמור רשומות ולדווח על כל שינוי סטטוס לממשלה.
הלחץ לעקוב אחר כל מחסום ציות הוא עצום. G-P Gia™ טפל בהרמה הכבדה. סוכן משאבי האנוש הגלובלי שלנו המופעל על ידי בינה מלאכותית מוודא שלא תחמיצו אף צעד בתהליך. החל מבדיקות התאמה ראשוניות ועד לשמירת רשומות לאחר האישור, השתמש ב- Gia כדי:
-
הבהר את הדרישות למדינות ספציפיות.
-
קבל הדרכה ולוחות זמנים שלב אחר שלב עבור כל שלב.
-
הכן רשימות תיוג של מסמכים ופעולות נדרשים.
-
טיוטה של מכתבי חסות ותיעוד תומך.
-
קבל ייעוץ לגבי סיכוני ציות ושיטות עבודה מומלצות כדי להימנע מעיכובים או דחייה.
יתרונות וחסרונות של אשרת עבודה בחסות מעסיק
האם חסות ויזת עבודה שווה את המאמץ? הנה פירוט שיעזור לכם להחליט.
יתרונות:
-
מאגר כישרונות רחב יותר: אתה יכול לשכור את האדם הטוב ביותר עבור העבודה, ללא קשר הגיאוגרפיה.
-
גיוון: עובדים גלובליים מביאים נקודות מבט חדשות ותובנות תרבותיות לצוות שלכם.
-
שמירה: לעובדים בחסות יש לעתים קרובות שיעורי נאמנות גבוהים, שכן מעמדם קשור להעסקתם.
-
מהירות: זה יכול להיות מהיר יותר לתת חסות מומחה לתפקידי נישה.
חסרונות:
-
מורכבות: הניירת היא נרחבת, והדרישות משתנות לעתים קרובות.
-
עלות: בין עמלות משפטיות, דמי הגשת הממשלה, עלויות רילוקיישן, זה מקבל יקר.
-
סיכון: ניתן לדחות או לעכב ויזות, מה שמשבש את התוכניות העסקיות שלכם.
-
תלות: אם ההעסקה מסתיימת, ייתכן שלעובד יהיה חלון מוגבל למציאת נותן חסות חדש או לעזוב את המדינה, דבר היוצר לחץ על שני הצדדים.
מה משאבי אנוש צריכים לדעת על ציות
ממשלות לוקחות את חוקי ההגירה ברצינות, וההחלקות יכולות להיות יקרות. כאשר אתה נותן חסות לויזה, אתה תחת מיקרוסקופ.
-
התחייבויות חסות: ודא שהעובד עושה את העבודה ששכרת אותו עבורה. אם הם מחליפים תפקידים או מיקומים, הם עשויים להזדקק לויזה חדשה.
-
שמירת רשומות: שמור תיעוד מדויק של הסטטוס והמסמכים של העובד. עליך להיות מוכן לביקורת בכל עת.
-
דרישות דיווח: אם העובד פורש, מפוטר או לא מופיע לעבודה, אתה נדרש על פי חוק לדווח על כך לרשויות ההגירה באופן מיידי.
-
אי-אפליה: בזמן שאתה מעסיק באופן גלובלי, עליך לוודא שאינך מפלה עובדים מקומיים במהלך תהליך הגיוס.
-
עונשים: אי ציות עלול לגרום לקנסות מסיביים, ואף גרוע מכך, נאסר על מתן אשרות בעתיד.
כיצד G-P מסייע עם חסויות Visa
אם תהליך הוויזה נשמע מתיש, זה בגלל שזה כך. ניהול הגדרת ישות וחסות ויזה במדינות רבות הוא עבודה במשרה מלאה.
G-P מסיר את המורכבות מתעסוקה גלובלית. איתנו, אתה יכול לשכור ביותר מ - 180 מדינות, מבלי להקים ישויות משפטיות.
אנו מטפלים בהרמת משאות כבדים עבור הצוותים הגלובליים שלך, כולל קליטה, שכר והטבות שעומדים בדרישות. עבור חברות הזקוקות לתמיכה ספציפית בחסות Visa, אנו יכולים לעזור לנווט במים אלה. קבל את הכישרון הדרוש לך, ללא סיכון הציות.
התחילו להעסיק עוד היום או למדו עוד על התמיכה שלנו במתן חסות לוויזה.
