הגישה לסמארטפונים ולחיבור לאינטרנט משתפרת במהירות ברחבי אפריקה. העלייה של השימוש בסיבים אופטיים ברחבי היבשת מייצרת מגוון שלם של אפשרויות חדשות. למעשה, דו"ח העושר של אפריקה אפריל 2022מנבא כי התקדמות טכנולוגית יוצאת דופן ומעמד עסקים מתפתח יכולים להתחיל קפיצה של 38% בסך העושר הפרטי בעשור הקרוב.
לדוגמה, מטא הודיעה כי היא תבנה כבל 37,000-kilometre-long תת-ימי ברחבי היבשת כדי לשפר את הגישה לאינטרנט באזור.הערכות מראות כי ל75-% מהאפריקאים תהיה גישה לאינטרנט עד 2030, לעומת 22% בלבד ב-2020.
"השוק העסקי באפריקה חווה בשנים האחרונות צמיחה וטרנספורמציה משמעותיות", אמר אלכס דרוטי, ראש מחלקת המסחר במשאבי אנוש באפריקה, בסמינר מקוון שנערך לאחרונה באירוח GPA, שעליו היו G-P פנלים. "יש מעמד ביניים הולך וגדל, עיור מוגבר, תשתית משופרת וטרנספורמציה דיגיטלית גלובלית ביבשת", המשיך דארוטי. "אני חושב שזה הוגן שכלכלות אפריקה יישארו עמידות".
למעשה, בשנה שעברה הייתה שנה נוספת של צמיחה באפריקה במונחים של סך כל המימון שגויס, מספר העסקאות ומספר המשקיעים המעורבים. זה היה ראוי לציון במיוחד, שכן שאר העולם חווה ירידה דו ספרתית בפעילות המימון באותה תקופה.
מערכת ההפעלה האקולוגית המשגשגת של אפריקה מונעת על ידי כוח עבודה צעיר.
על פי חברת המודיעין של השוק The Big Deal, חברות סטארט-אפ אפריקאיות גייסו בסך הכל 5.4 מיליארד דולר, כולל סיבובים שלא נחשפו, ביותר 975 מעסקאות ב-2022. דארוטי הסבירה את הצמיחה הזאת במונחים קלים יותר לעיכול. "החברות 30 האפריקאיות המובילות נמצאות כעת 16 במדינות. לפני עשר שנים, החברות האפריקאיות הגדולות ביותר היו נוכחות רק בשמונה מדינות".
על פי בריטר ברידג'ס, המדינות המובילות באפריקה להשקעה היו ניגריה (25.4%), קניה (24.2%), מצרים (18.4אחוזים) ודרום אפריקה (10.9%). במקביל, גאנה, אוגנדה, טנזניה, מרוקו ותוניסיה הוכיחו מערכות אקולוגיות חיוביות. דרוטי הוסיף כי "הדבר החשוב שיש לומר כאן הוא שהנוף העסקי באפריקה הוא מגוון. לכל מדינה יש הזדמנויות ואתגרים משלה".
בעיניה של ג'ניפר מקגווייר, נקודת מפתח בהתאמתה של אפריקה כיעד לצמיחה עסקית היא האוכלוסייה הצעירה של היבשת. מקגווייר, מנהל שותפויות אסטרטגיות ב-G-P, ייצג את החברה בסמינר המקוון ואמר: "יש לה את האוכלוסייה הצעירה ביותר בעולם, כך שאחוז גדול מהאוכלוסייה באפריקה נמצא תחת 25. זה יתרון כי יש לך בסיס צרכני גדול ומאגר כישרונות של אנשי מקצוע צעירים שיכולים לתרום לכוח העבודה.
מודעות לדרישות הציות היא קריטית כאשר חושבים על השקעה באפריקה.
כמובן, זה לא כל הפלגה פשוטה עבור חברות המבקשות להשקיע בשוק האפריקאי. דארוטי הסבירה כי חברות חייבות להיות מודעות לכך שהגישה לעבודה מיומנת משתנה. יש גם את הסיכון של חוסר יציבות פוליטית, עם 54 מדינות ביבשת, שינויים חקיקה רבים להישאר מעודכן.
"יותר מדי חברות מגיעות לאפריקה עם חשיבה של העולם הראשון במחשבה שמה שהן מקיימות במקום אחר יחול (גם כאן)," אמר דארוטי. "בשלושת עד שישה החודשים האחרונים, 60אחוז מדהים של מדינות אפריקה עברו לפחות רמה אחת של שינוי חקיקה - 60%. אז אם אתה צריך להשתמש בתוכנת שכר, זה עדיף להיות מעודכן אפילו עם השינויים החקיקתיים הקטנים ביותר.
אי הבטחת ציות בעת גיוס עובדים באפריקה עלולה לבזבז את היתרונות של השתתפות בשוק ההולך וגדל. חוקי העבודה - כולל שיטות העסקה ופיטורים, הטבות, תשלום חופשה סטטוטורית ותוכניות פנסיה - משתנים במידה ניכרת ממדינה למדינה.
לדוגמה, אלג'יריה מקבלת גם חוזי העסקה בכתב וגם בעל פה. מצד שני, חוזי ההעסקה של מצרים אינם יכולים להיות בעל פה, ויש לכתוב אותם בערבית ובמשולש. בינתיים, לניגריה יש חוקי סיום העסקה רופפים יותר עם תעסוקה מרצון וללא פיצויי פיטורים סטטוטוריים, בעוד שבבורקינה פאסו, תקופות מבחן לא יכולות להאריך את שלושת החודשים האחרונים, וסיום העסקה חייב לכלול סיבות להחלטה בכתב. אם הסיום הוא עבור כל דבר שאינו רשלנות חמורה, גניבה או נזק מכוון לרכוש החברה, יש לבצע תשלום פיצויי פיטורין.
דרוטי גם הדגיש כי בעוד אנגלית מדוברת באופן נרחב ביבשת, שפות מקומיות נפוצות במדינות רבות, וצרפתית היא השפה העיקרית במדינות 21 אפריקה. בנוסף למורכבויות הגיוס הנפוצות ביבשת כה עצומה, ניואנסים חקיקתיים נפוצים בכל מדינה. מקגווייר השתמש בניגריה כדוגמה טובה.
"בניגריה", הסביר מקגווייר, "מעסיקים ועובדים צריכים לדאוג למיסים. עובדים שעושים מעל 3,000 נאירות חייבים לתרום 2.5% לקרן הדיור הלאומית. הם גם צריכים לתרום לתוכנית פנסיה, והם גם צריכים לתרום לתוכנית פיצויי העובדים. אז הנקודה שאני מעלה היא שיש הרבה על מה לחשוב בכל מדינה, ויש 54 מדינות".
חובות סטטוטוריות בעלות גבוהה יכולות לקזז משכורות בעלות נמוכה.
בעוד שעלויות עבודה נמוכות יותר מצוטטות כמחיר להשקעה בשוק האפריקאי, מקגווייר גם הזהיר כי יש לנקוט זהירות כאן. היא ציינה כי אמנם חשוב למדוד משכורות, אך חשוב גם לשקול התחייבויות סטטוטוריות.
"לפעמים אתם עשויים לחשוב, 'כן, זה שוק ממש זול למשכורות', אבל למעשה אחוזי הביטוח הלאומי וחובות מס מסוימות הם ממש גבוהים, כך שזה יכול לעבוד כדי להיות יקר יותר".
היא גם רואה הזדמנות לחברות השוקלות להשקיע באפריקה לתרום לשינוי חיובי לטווח ארוך, כלומר סביב פער השכר המגדרי. כפי שמקגווייר הסביר, על פי דו"ח של ארגון העבודה הבינלאומי, פער השכר המגדרי באזורים עירוניים ביבשת יכול להיות משמעותי כמו 40%. לעומת זאת, פער השכר באיחוד האירופי הוא 12.7%.
לפיכך, מקגווייר מאמין שחברות שמעסיקות באפריקה יכולות לעזור להוריד את הטווח הנוכחי של פער זה.
כוח עבודה פרודוקטיבי לאחר Covid אין פירושו שהמודל המרוחק שולט.
בינתיים, בנוגע לעבודה מרחוק, דארוטי הצהירה כי היא הופכת פופולרית יותר ביבשת בשל קישוריות אינטרנט אמינה יותר, אזורי זמן נוחים בין אירופה ואסיה, ובדרך כלל עלויות עבודה נמוכות יותר. מגזין Business Insider Africa מציע כי מרקש, ניירובי, זנזיבר, קהיר וקייפטאון הן הערים האפריקאיות הטובות ביותר לעובדים מרחוק. דרוטי הוסיף לרשימה זו את מדינת מולדתו מאוריציוס, וציטט תוכנית ויזת פרימיום המאפשרת לעובדים זרים ולמשפחותיהם לעבוד מרחוק מהאי במשך שנה אחת, עם אפשרויות חידוש.
עם זאת, דו"ח של ארגון העבודה הבינלאומי (ILO) שפורסם מצא מאי 2022 כי עתיד העבודה באפריקה נראה היברידי יותר מאשר מרוחק לחלוטין. הדו"ח התבסס על יותר מראיונות 125 איכותיים, מספר מקרי מבחן ותגובות של יותר מארגונים רשמיים 1,000 שאינם נבחרים באקראי המעסיקים כמעט 750,000 עובדים במגוון רחב של מגזרים כלכליים במדינות 15 אפריקה. רק 4% מהארגונים ציינו שהם יעברו למקום עבודה מרוחק לחלוטין. באופן מעניין, החברות שנסקרו הצביעו על כך שבמהלך המגפה, הפרודוקטיביות גדלה ומאז נשארה קבועה.
שמונים וחמישה אחוזים מהארגונים אמרו כי שינויים הקשורים למחלת הקורונה גרמו לשיפור או ללא ירידה בפרודוקטיביות. בנוסף, 46% מהארגונים שנסקרו אמרו כי שינויים בתהליכים עסקיים הביאו לרווחים בפריון, בעיקר מונעים על ידי דחיפה למצוא תהליכים דיגיטליים להחליף תהליכים אנלוגיים.
כיצד G-P יכולה לסייע
מתכננים להרחיב את העסק שלכם לאפריקה? G-P מגבה את Global Growth Platform™ עם הצוות הגדול והמנוסה ביותר של מומחים באזור בתעשייה. משמעות הדבר היא שיש לנו את הידע והמומחיות הגלובליים כדי להנחות את העסק שלך באמצעות תהליך ההרחבה באפריקה, תוך הבטחת ציות לחוקי העבודה השונים הרבים ביבשת.
למידע נוסף על האופן שבו אנו מספקים דרך טובה ומהירה יותר לצמיחת החברה שלך כאן .