בברזיל, מוצרים ושירותים של מעסיק הרשומה (EOR) ממלאים תפקיד מכריע בציות לתקנות התעסוקה המורכבות במדינה. שירותי EOR המופעלים על ידי AI מכסים הכל החל מחוזי העסקה חוקיים ועד לניהול מסי שכר. על ידי הקשה על המומחיות של מעסיק ברזילאי של רשומות, חברות יכול לנווט בביטחון דרישות רגולטוריות מגוונות. 

תמיכה ב-EOR מפחיתה את הסיכון לאי-ציות תוך שהיא מאפשרת לעסקים להתמקד בפעילויות הליבה שלהם, ומשחררת אותם מהמורכבויות של דרישות החוק והמס המקומיות.

העסקה בברזיל

חברות חייבות להכיר את החובות המשפטיות והמסיות הספציפיות של ברזיל. חוקי העבודה של ברזיל, המאוחדים בקונסולידאו דאס לייס דו טרבלהו (CLT), מגנים במידה רבה על העובדים תוך הצגת אתגרים מורכבים לעסקים. בעת משא ומתן על תנאים עם מועמד, יש להסכים על השכר הגולמי ולשלם בריילס הברזילאי (BRL). שיקולים עיקריים כוללים:

חוזי העסקה בברזיל

הנוהג הטוב ביותר הוא ליישם חוזה העסקה חזק בכתב בפורטוגזית, המפרט את כל תנאי ההעסקה, כולל דרישות פיצויים, הטבות ופיטורין.

מכתב הצעה וחוזה העסקה צריכים תמיד לציין את השכר ואת כל סכומי הפיצוי ב-BRL. הדבר מבטיח עמידה בדרישות החוק הברזילאי. על המעסיקים לרשום באופן רשמי את יחסי ההעסקה במערכת eSocial של ברזיל, המאכלסת את כרטיס העבודה הדיגיטלי של העובד (Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS Digital). רישום זה כולל פרטים עיקריים כגון תאריך העסקה, תפקיד, שכר ומשך החוזה.

תקופת המבחן בברזיל

תקופת מבחן יכולה להיות מוגדרת לתקופה מקסימלית של 90 ימים, לעתים קרובות מובנה כמו תקופה ראשונית 45-day עם הארכה 45-day. בסוף תקופת המבחן, ניתן לסיים את החוזה עם עלויות פיצויי פיטורין מופחתות.

הסכמי אי תחרות בברזיל

אף על פי שאינם מוסדרים במפורש על פי חוק העבודה, ניתן לאכוף סעיפי אי תחרות אם הם עומדים בקריטריונים שנקבעו על ידי בית המשפט: מסגרת זמן מוגבלת (בדרך כלל עד שנתיים), היקף גיאוגרפי מוגבל לברזיל, היקף הקשור אך ורק לפעילות העובד, והכי חשוב, פיצוי כספי לעובד למשך כל תקופת אי התחרות, בנפרד משכרו הרגיל.

שעות עבודה בברזיל

שבוע העבודה הסטנדרטי בברזיל הוא עד 44 שעות, שבדרך כלל בנוי כיום של 8-hour עם הפסקת צהריים חובה של לפחות שעה אחת, שאינה נחשבת כחלק מיום העבודה. עמידה במגבלות אלה היא קריטית כדי להימנע מתביעות בשעות נוספות.

חופשה וחופשות בברזיל

חגים ציבוריים בברזיל

ברזיל חוגגת חגים ציבוריים רבים ברמה הפדרלית, המדינתית והעירונית. החגים הציבוריים הלאומיים כוללים:

אמנם לא חגים פדרליים רשמיים, קרנבל וקורפוס כריסטי הם נצפות באופן נרחב והתייחסו בדרך כלל כמו ימי עבודה.

חופשה שנתית (vacation)

חברות חייבות להקפיד לציית לחוקי העבודה המקומיים בנוגע לזמן חופשה. לאחר 12 חודשי שירות, העובדים זכאים ל-30 ימי חופשה קלנדריים בתשלום. ניתן לקחת חופשה זו בתקופה אחת או לפצל אותה לתקופה של עד 3 תקופות, כאשר תקופה אחת היא לפחות 14 ימים והאחרת לפחות 5 ימים כל אחת. כמו כן, על העובדים לקבל בונוס חופשה השווה ל-1/3 משכרם החודשי.

חופשת מחלה

אם עובד מספק אישור רפואי תקף, מעסיק אחראי לשלם את שכרו עבור 15 ימי היעדרות הראשונים. עבור היעדרויות העולות על 15 ימים עקב אותה מחלה, העובד מקבל הטבות מחלה ישירות מהמכון הלאומי לביטוח לאומי (INSS) למשך המוגבלות המאושרת רפואית.

חופשת לידה לאם ולאב

פיצויים והטבות בברזיל

שכר 13 חודשים

בברזיל שכר של חודש 13 הוא בונוס שנתי חובה שווה ערך לשכר של חודש אחד. הוא משולם בדרך כלל בשני תשלומים: הראשון עד 30 נובמבר והשני עד 20 דצמבר. חשוב להבהיר במהלך המשא ומתן אם הצעת השכר כוללת או לא כוללת בונוס זה.

הטבות חובה ושותפות בברזיל

ניווט בהטבות העובדים של ברזיל דורש הבחנה בין מה שנדרש על פי חוק, נדרש על ידי CBA, או נחשב תקן שוק. EOR מבטיח עמידה בכל הדרישות הרלוונטיות.

משכורות ומסים בברזיל

תרומות ביטוח לאומי בברזיל

השכר בברזיל כולל מספר תרומות חובה:

סיום העסקה ופיטורין בברזיל

סיום חוזה העסקה בברזיל הוא מורכב ועליו לפעול על פי נהלים קפדניים. עבור סיום ללא סיבה, מעסיק חייב לספק תקופת הודעה (aviso prévio) של 30 ימים. תקופת הודעה זו גדלה ב-3 ימים עבור כל שנת שירות, עד 90 ימים סך הכל לכל היותר. ניתן לעבוד רק 30 יום; יש לשלם כל יום נוסף כשיפוי.

תשלום פיצויי הפיטורין הסופיים בגין סיום העסקה ללא סיבה כולל:

העברות עובדים בברזיל

על פי העיקרון של "הצלחה של מעסיקים", חוזי העסקה נשמרים באופן אוטומטי במהלך מיזוג או רכישה. עם זאת, העברת עובד מחברה לא מסונפת אחת לאחרת אינה מותרת ודורשת סיום העסקה רשמי והעסקה מחדש.

EOR מפשט את ניהול כוח העבודה, שכן יחסי העבודה נשארים עם G-P, ומאפשרים תמיכה חלקה בצרכים המתפתחים של החברה שלך מבלי לשנות את מצב התעסוקה החוקי.

למה G-P?

G-P EOR היא פלטפורמת SaaS עטורת הפרסים, המופעלת על ידי AI, המעצימה חברות שאפתניות לבנות צוותים גלובליים. על הסיפון, לנהל ולשלם כישרונות מובילים ביותר מ-180 מדינות בדקות, תוך עקיפת הזמן, העלות והמורכבות האופייניים של הגדרת הישות המקומית. G-P EOR הוא השותף המועדף לפלטפורמות מובילות של HCM, PEO ושכר. חבר את נתוני כוח העבודה שלך למקום אחד כדי לשמור על זרימות עבודה קיימות תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלך.

בקשו הצעה היום כדי ללמוד עוד.