סין ידועה בחוקי ההטבות והתגמול יוצאי הדופן שלה התומכים בעובדים. לפני שאתה שוכר עובדים או מקים חברת בת , עליך להבין כל היבט של החוק כדי שתוכל לשלם לעובדים שכר הוגן ולהציע הטבות נוספות כדי להישאר מעל המתחרים.
חוקי הפיצוי של סין
שכר המינימום בסין משתנה לפי מחוז או עיר. הנה שכר המינימום החודשי בכמה ערים:
- שנחאי: CNY 2,590
- שנזן: CNY 2,360
- בייג ;ינג: CNY 2,320
- Guizhou: CNY 2,300
אנא שים לב כי נתונים אלה הם אינדיקטיביים בלבד והם כפופים לשינוי. בונוס נוסף או משכורת של 13 חודשים אינם דרישה סטטוטורית, אבל זה נורמה בשוק בסין. כחלופה לבונוס מובטח, אתם יכולים לציין את המשכורת החודשית של עובדיכם, את התדירות שבה תשלמו להם ואת סך משכורתם השנתית במסגרת חוזי ההעסקה שלהם. תוכלו לציין שהבונוס איננו בגדר חובה אבל שהוא יינתן בכפוף לתנאים המתאימים. לעובדי מכירות יש לעתים קרובות תוכנית עמלות במקום בונוס זה.
הטבות מובטחות בסין
מעבר לחוקי השכר בסין, תמצאו מספר רב של הטבות מובטחות ואפשרויות משלימות המיועדות לעובדים. לדוגמה, סין חוגגת חגים 7 לאומיים, והמינימום הסטטוטורי כולל חופשה בתשלום עבור כל אחד מהם. עם זאת, מעסיקים רבים ללכת מעל ומעבר על ידי מתן גמישות העובדים סביב השנה החדשה הירח כדי למנוע ימי נסיעות שיא.
חופשה שנתית היא דוגמה נוספת להטבות מובטחות בסין. ימי החופשה המנדטוריים משתנים בהתבסס על חוויית העבודה הכוללת המצטברת של העובד:
- 0 ימים חופשה שנתית בתשלום כחוק לעובדים שעבדו פחות משנה
- 5 ימים חופשה שנתית בתשלום כחוק למי שעבד בין שנה ל- 10 שנים
- 10 ימים חופשה שנתית בתשלום כחוק למי שעבד בין 10 שנים ל- 20 שנים
- 15 ימי חופשה שנתית בתשלום סטטוטורי עבור אלה שעבדו 20+ שנים
למרות שזה המינימום הסטטוטורי, מעסיקים בינלאומיים שמעסיקים מנהלים בינוניים או בכירים בדרך כלל מציעים יותר חופשה. אין זה נדיר עבור מכתבי הצעה לכלול 24 שבועות של זמן חופשה שנתי.
ניהול הטבות בסין
לחברות יש אפשרויות 2 עיקריות לניהול הטבות בסין:
- מעסיקים מסוימים עשויים לבחור לספק הטבות ישירות לעובדים. תהליך זה כולל הבנה מלאה בחוקי השכר וההטבות, כמו גם מחויבות כלפי חברת הבת שלכם בסין. יהיה עליך לוודא שהעובדים מקבלים כל הטבה שהם זכאים לה וכן הטבות משלימות.
- חברות יכולות לבחור לשתף פעולה עם מעסיק גלובלי של רשומות כגון G-P . אנו מוציאים את הלחץ מניהול משאבי אנוש גלובליים, שכר, הטבות ועוד - אין צורך בהגדרת ישות.
הגבלות על הטבות ופיצויים
הטבות סטנדרטיות והגבלות פיצוי כוללות שעות עבודה, שכר מינימום וחופשה שנתית. חיוני ללמוד כל חוק כדי שתקפידו על ציות לכל צעד במסע הצמיחה הגלובלי שלכם.
שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.
כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Growth Platform™, מונעת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למידע נוסף על הפלטפורמה שלנו ועל בקש הצעה עוד היום.