מעסיקים צריכים להרכיב צוות חזק בקולומביה כדי להקים חברה. עם זאת, גיוס והעסקת עובדים בקולומביה פירושו גם עמידה בכל חוקי ההעסקה כדי לשמור על ציות. הנה כמה דברים המעסיקים צריכים לדעת על תהליך גיוס העובדים.
גיוס עובדים בקולומביה
גיוס וגיוס בקולומביה הם משימות מסובכות שלעתים קרובות דורשות מומחיות ותמיכה מקומית. גיוס במדינה נשען במידה רבה על המלצות, אשר יכול גם לעזור לך לחסוך על הוצאות גיוס. אם תעסיקו בסופו של דבר מועמד שמצא חן בעיניכם, עודדו אותו לשכנע את חבריו להגיש מועמדות. המלצות הן דרך נהדרת לאיוש המשרות הפתוחות שלכם, בייחוד במגזרים עסקיים כגון שירותים, מכירות וייצור.
אם מעסיקים מחליטים למנף לוחות עבודה בעת גיוס עובדים בקולומביה, הם בדרך כלל יצטרכו לכלול את השכר. לוחות דרושים מדגישים את השכר וייתכן כי יאפשרו למחפשי עבודה לסנן עבודות לפי שכר. הצגת שכר תחרותי תסייע לחברה למשוך יותר מחפשי עבודה ולהעביר את המיקום לראש החיפוש.
מקום נהדר אחד למצוא כישרון הוא באוניברסיטאות בקולומביה. כמו אלה הם כמה ממוסדות החינוך הטובים ביותר באמריקה הלטינית, מעסיקים יכולים למצוא מועמדים מוכשרים משוטטים בקמפוס. בתי ספר מסוימים, כגון אוניברסיטת לוס אנדס ואוניברסיטת אנטיוקוויה, ידועים בהנדסה, עסקים, רפואה, וחקלאות.
בדיקות משפטיות ובדיקות רקע
בעת הרחבת חברה לקולומביה, על המעסיקים לפעול על פי חוקי הגיוס הנכונים. לדוגמה, מעסיקים אינם יכולים לבצע כל סוג של בדיקת רקע שיכולה להיחשב מפלה אלא אם כן יש הצדקה אובייקטיבית. מדיניות זו חוסמת בדיקות איידס, בדיקות היריון וחוות דעת על מחלות או מוגבלויות.
חוקים נגד אפליה בקולומביה
מעסיקים גם לא יכולים לשאול שאלות מפלות. לדוגמה, אסור למעסיקים לשאול מועמד על גילו, נטייתו המינית, מעמדו האזרחי או דעותיו הפוליטיות.
מעסיקים יכולים להשתמש בבדיקות רקע כדי לאשר את סטטוס ההגירה של העובד הפוטנציאלי ואת הכישורים האחרים שלו. ייתכן שיותרו סוגים אחרים של בדיקות רקע בהסכמתו המפורשת של העובד הפוטנציאלי. לא ניתן להשתמש בתוצאות בדיקת הרקע כדי להפלות את המועמד.
איך לשכור עובדים בקולומביה
גיוס בקולומביה מתחיל ביצירת חוזה העסקה בכתב שאמור לכלול מידע על תקופת המבחן, תנאים והתניות אחרים של העסקה, וסכומי השכר והפיצוי צריכים להיות רשומים ב-COP.
תקופות המבחן בקולומביה הן 2 חודשים לכל היותר עבור חוזים לטווח בלתי מוגבל. עבור חוזים לטווח קבוע, תקופת המבחן לא יכולה להיות יותר מאשר 1/5 של המונח המוסכם, מבלי לחרוג 2 מחודשים.
חוקי התעסוקה בקולומביה
3 התקנות העוסקות בציות לתעסוקה בקולומביה הן החוקה, קוד העבודה המהותי ומשטר הביטוח הלאומי. השעות המרביות שבהן עובדים יכולים לעבוד בשבוע הן 47בימים שני עד שישי או שני עד שבת. כמות זו תפחת בהדרגה ל-42 שעות מ-2023 ל-2026. העובדים אינם יכולים לעבוד יותר משעות 2 נוספות בכל יום או שעות 12 נוספות בכל שבוע. עבור כל שעה נוספת עובדים עובדים בשבוע, הם מקבלים 25% נוספים מהשכר השעתי שלהם על גבי שכר הבסיס שלהם או 75% מהשכר השעתי אם הם עובדים בימי ראשון, בשעות הלילה או בחגים.
מעסיקים בקולומביה לרוב משלמים לעובדיהם על בסיס חודשי. עובדים מזדמנים יותר מקבלים תשלום דו-שבועי. ציות לתעסוקה בקולומביה גם מחייב כי מעסיקים נותנים לעובדים תלוש שכר וכי הם מקבלים שכר מינימום של COP 1,160,000 בכל חודש, החל מ-ינואר 2023.
קליטת עובדים בקולומביה
לאחר שתקימו את חברת הבת שלכם ותעסיקו עובדים בקולומביה, תזדקקו לתהליך יעיל שבאמצעותו תוכלו להצטרף אליהם. לעתים קרובות עדיף להתחיל בתהליך הקליטה על ידי מעבר על תנאי חוזה ההעסקה. ניתן גם להזכיר תחומים כגון שעות עבודה וציפיות קוד התנהגות.
מומלץ לטוס הלוך ושוב לקולומביה במהלך תהליך ההעסקה כדי ליצור קשר עם המועסקים החדשים שלכם, גם אם מדובר בטיסות ארוכות. זה עשוי להיות גם מועיל לשלוח אדם אחר מההנהלה לקולומביה ליום הראשון של עובד חדש.
היתרונות של שימוש מעסיק של שיא בקולומביה
כאשר אתה שותף עם G-P , אנו עוזרים לך למצוא את הכישרון העליון שיגדל את החברה שלך. מציאת העובדים הטובים ביותר היא חיונית במיוחד כדי לקבל עסק חדש במדינה חדשה מחוץ לקרקע.
כמו כן, תזדקקו לידע נרחב בנושא ציות לתעסוקה בקולומביה כדי לשלם לעובדים בזמן ולוודא שאתם נמצאים בכל חוק. אם אין לך זמן או כסף כדי ללמוד את אלה ins ו outs, G-P יכול לעזור. הפלטפורמה המובילה בתעשייה שלנו וצוות המומחים שלנו באזור מאפשרים לשכור את המועמדים האידיאליים שלך בקלות ובמהירות.
צמיחה גלובלית עם G-P
G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם Global Growth Platform™ יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.
צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לכם לגייס, לשכור ולהצטרף לכל אחד, בכל מקום.