ברגע שאתה מחליט להגדיל את החברה שלך בצרפת, הצעד הגדול הבא הוא לטבול לתוך מאגר הכישרונות. תצטרך להבין את התרבות והציפיות במקום העבודה בצרפת לפני שתתחיל בגיוס. עם זאת, חיוני באותה מידה לעמוד בחוקי הציות להעסקה של המדינה כדי לשמור על החברה שלך בתור ולהימנע מהשבתה פוטנציאלית. הנה כמה דברים שכדאי לדעת על גיוס, גיוס ועמידה בדרישות התעסוקה בצרפת.
גיוס עובדים בצרפת
כאשר אתה מתחיל את תהליך הגיוס בצרפת, עליך להבין את הדרישות המשפטיות ואת הציפיות התרבותיות. ככל שתרצה להבטיח כי מועמד מתאים לחברה שלך לפני שכירתו, החוקים בצרפת מגבילים את כמות המידע שתוכל לבקש במהלך תהליך הגיוס.
חוקים נגד אפליה בצרפת
בצרפת קיימים חוקים איתנים למניעת אפליה במהלך הגיוס, כמו גם במקום העבודה. בצרפת, העובדים מוגנים מפני אפליה בהתבסס על הקטגוריות הבאות:
- מוצא
- מין
- גיל
- סטנדרטים מוסריים
- אמונות דתיות
- חברות באיגודים מקצועיים ובפעילויות איגודים
- דעות פוליטיות
- מקום מגורים
- מצב בריאותי או מוגבלות
- יכולת התבטאות בשפות שאינן צרפתית
- מראה פיזי
- זהות מגדרית
- שייכות או אי-שייכות לגזע, לאום או למוצא אתני מסוים
- מצב משפחתי
- מצב משפחתי או היריון
- פגיעות בגין מצב כלכלי או פיננסי
- מיקום הבנק
- נטייה מינית
- אובדן אוטונומיה או מוגבלות
- מאפיינים גנטיים
מעסיקים צריכים להימנע מלשאול כל שאלה על נושאים אלה במהלך תהליך הגיוס והראיון בצרפת. ליתר ביטחון, אל תבקשו שום מידע שאינו קשור באופן ישיר לעבודה. חברות צריכות גם להימנע משפה המתייחסת לכל אחת מהקטגוריות הללו בפרסומים ובפרסומות.
בנוסף, ישנם מסמכים ומידע מסוימים שחברות אינן יכולות לבקש מעובדים פוטנציאליים לספק. אלה כוללות:
- נתונים אישיים, כגון מספר הזהות של המועמד לביטוח לאומי
- רישומי בית ספר, מלבד עותקים של תעודות
- תלושי שכר קודמים והיסטוריית משכורות
- רשומות פליליות, אלא אם כן הן נחוצות לחלוטין בהתבסס על אופי המשרה או דרישות התפקיד הספציפיות
איך לשכור עובדים בצרפת
העסקת עובדים בצרפת יכולה להיות קשה מכיוון שהסכמי משא ומתן קיבוציים (CBAs) נפוצים, וחוקי ההעסקה מורכבים. הדרך הטובה ביותר להעסיק עובדים חדשים ולגייס אותם היא באמצעות חוזה העסקה חזק בכתב. שימוש בחוזה העסקה מקיף ותואם באופן מקומי, כמו גם שמירה על פרטיות תלושי שכר ומסמכים של עובדים, עשויים לחסוך ממך בעתיד בעיות משפטיות.
חוזה ההעסקה צריך לכלול:
- מקום עבודה
- תפקיד, דרגה, קטגוריה של העובד ותיאור התפקיד
- תאריך התחלה
- פיצויים ובונוסים ביורו
- תקופת המבחן
- שעות עבודה
- הטבות
- דרישות בנוגע לפיטורין
- CBA (אם רלוונטי)
מאז CBA נפוצים בצרפת, ודא כי מה שאתה מציע לעובדים שלך או עומד או עולה על הסכמים אלה. ההסכמים מכסים בדרך כלל הכול, החל מתנאי עבודה ועד הטבות לעובדים, לכן ההקפדה על כך שחוזה ההעסקה שלכם תואם את ההטבות המפורטות בהסכם הקיבוצית היא כה חיונית.
חוקי התעסוקה בצרפת
חוקי התעסוקה בצרפת קובעים כי על המעסיקים לתת לעובדים תלוש שכר מפורט הכולל את השכר הגולמי שלהם, שכר נטו, תרומות לביטוח לאומי, פנסיות משלימות וביטוח אבטלה. שמירה על תלושי שכר אלה עבור הרשומות שלך יכולה גם לעזור לך להימנע מכל התדיינות משפטית במקרה של סיום העסקה.
כל העובדים (למעט קבוצות עובדים מסוימות) חייבים לקבל תשלום חודשי. עסקים יכולים לשלם לעובדים במזומן, המחאות או תשלומים אלקטרוניים.
קליטת עובדים בצרפת
אין דרך ספציפית להעלות עובדים למטוס בצרפת, אך תוכל להפוך את היום והשבוע הראשונים של העובד שלך לנוחים יותר במספר דרכים. לאחר שתעסיקו עובדים בצרפת, עברו איתם על חוזה ההעסקה לפני היום הראשון שלהם או במהלכו. תוכל גם לדון בכל מסמך אחר כגון קוד התנהגות של עובד, מדיניות החברה או ציפיות נוספות מעבודה.
צמיחה גלובלית עם G-P
G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם Global Growth Platform™ יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.
צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לכם לגייס, לשכור ולהצטרף לכל אחד, בכל מקום.