G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס טאלנטים תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P Meridian Prime™ ו-G-P Meridian Core™ מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של אנשי משאבי אנוש ומומחים משפטיים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שלפניכם.
כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
גיוס בישראל
בעת משא ומתן על תנאי חוזה העסקה והצעת מכתב עם עובד בישראל, ייתכן שיהיה שימושי לזכור את ההטבות הסטנדרטיות הבאות.
חוזי העסקה בישראל
דיני העבודה בישראל אינם דורשים חוזה העסקה בכתב; עם זאת, מומלץ מאוד לשים אחד במקום. החוזה צריך להיות בשפה המקומית, ולפרט את תנאי התגמול, ההטבות ודרישות הסיום של העובד. מכתב הצעה וחוזה העסקה בישראל צריכים תמיד לציין את השכר ואת כל סכומי הפיצוי בשקל ישראלי ולא במטבע אחר.
רוב הסכמי ההעסקה כוללים סעיפים הנוגעים לסודיות, הקצאת קניין רוחני ואי תחרות. עם זאת, יש לציין כי הוראות מגבילות הנוגעות להעסקה עתידית של עובד תקפות רק אם מגבלות אלה נועדו להגן על האינטרסים הלגיטימיים של מעסיק, כולל סודות מסחריים.
סביר מאוד שברוב המקרים, תנאים מגבילים לא יישמרו ניתנים לאכיפה. עם זאת, ולאור הערך ההרתיע של הוראות אי תחרות, מומלץ לכלול סעיפים כאלה בהסכם ההעסקה.
שעות עבודה בישראל
שבוע העבודה הסטנדרטי בישראל הוא בימים ראשון עד חמישי, אם כי אנשים שאינם יהודים יכולים לבחור ביום שישי, שבת או ראשון כחג השבועי העיקרי שלהם. המקומיים אינם רשאים לעבוד בשבת אלא אם מעסיק שלהם פתוח בשבתות עם היתר מיוחד.
שבוע העבודה לא יכול לחרוג מ- 42 שעות, שהוקצו במהלך 5 או 6 ימי עבודה, בתנאי שכל יום עבודה אינו עולה על 9 שעות.
העובדים זכאים לשעות נוספות, לתשלום המחושב כדלקמן:
- עבור 2 השעות הנוספות הראשונות, התגמול הוא 125% מהשכר הרגיל
- עבור כל שעת עבודה נוספת וכן עבור עבודה במהלך יום המנוחה השבועי, התגמול יסתכם ב- 150% מהשכר הרגיל.
- חלק מהחברות משלמות סכום חודשי גלובלי כפיצוי עבור תשלום שעות נוספות
חגים בישראל
בישראל חוגגים את החגים הציבוריים רשמיים הבאים, שעבורם העובדים מקבלים יום חופשה, לרבות:
- פסח
- יום הזיכרון (חצי יום)
- יום העצמאות
- פנטקוסט
- ראש השנה (התחלת השנה החדשה)
- יום כיפור (יום הכיפורים)
- סוכות (חג סוכות)
- שמיני עצרת/שמחת תורה
את יום העצמאות מציינים כל האזרחים, בעוד שהאחרים הם חגים דתיים יהודיים שאנשים לא יהודים אינם מקיימים.
ימי חופשה בישראל
לעובדים בישראל יש זכות לחופשה שנתית בתשלום, שאורכו תלוי בתקופת השירות של העובד. התקופה המינימלית הנדרשת בחוק היא בין 10 ל-23 ימים בשנה.
חופשת מחלה בישראל
לעובדים יש זכות לקבל חופשת מחלה בשיעור של 1.5 ימים עבור כל חודש עבודה עם הזכות לצבור עד 90 ימים.
- העובדים אינם זכאים לכל תשלום עבור 1st ימי מחלה
- עבור הימים ה- 2nd וה-3, העובדים זכאים ל- 50% מהשכר
- החל מיום 4th ואילך, העובדים זכאים ל- 100% מהשכר
- יש לציין כי זה נפוץ עבור כמה תעשיות לשלם משכורת מלאה עבור חופשת מחלה מיום 1.
כל העובדים המועסקים במשך יותר משנה אחת עם אותו מעסיק זכאים לתשלום שנתי עבור הבראה. התקופה המינימלית היא בין 5 ל- 10 ימים בשנה, והתעריף הנוכחי ליום הוא כ- 330 ₪. ניתן לכלול תשלום זה בשכר העובד, בכפוף להסכמה בכתב של העובד.
חופשת לידה ואבהות בישראל
נשים הרות זכאיות ל- 7 שבועות של חופשת לידה בשכר מלא בתנאי שהועסקו על ידי החברה ב- 6 עד 10 החודשים הקודמים. העובד זכאי גם לאותה משרה עם חזרתו.
- עובדים שעבדו יותר מ- 10 חודשים מקבלים 14 שבועות של חופשה בתשלום. ניתן לקחת מחצית מהזמן הזה לפני לידת הילד.
אבות מקבלים 8-day חופשת אבהות לאחר לידת ילדם. זה כולל 3 ימי חופשה בתשלום ו 5 ימי מחלה ששולמו על ידי מעסיק.
ככלל, חל איסור לפטר עובדת הרה שעבדה מעל 6 חודשים (גם אם מעסיק לא היה מודע להיריון ביום ההודעה). פיטורים אסורים גם במהלך ההיריון של העובדת, כמו גם במהלך חופשת הלידה ותקופה של 60 ימים לאחר מכן. פיטורים של עובד בהריון יכולים להיעשות רק עם היתר.
ביטוח בריאות בישראל
כל אזרחי ישראל זכאים לשירותי בריאות כפי שנקבע בחוק הביטוח הלאומי. בישראל יש רק מוסד ביטוח לאומי אחד שאליו ממומנים התשלומים. תשלומים אלה הם מס חובה לרווחה חברתית.
הטבות משלימות לישראל
חלק מהחברות בישראל משלמות הפרשות לפוליסות "ביטוח מנהלים" או לקרנות פנסיה. הדבר מספק הקצאה חודשית לקרן ביטוח של 18.3% משכרו של העובד, אשר שולמו בחלקם הן על ידי מעסיק והן על ידי העובד. חלק מהתרומה של המעסיקים היא במקום פיצויי פיטורים.
מעסיקים מסוימים מספקים ביטוח מוגבלות בשיעור של עד 2.5% משכר העובד.
העובדים זכאים לקבל פיצוי עבור הוצאות הנסיעה שלהם, ששיעורן מתעדכן מעת לעת. הדבר מחושב על בסיס הימים שבהם העובד השתמש בתחבורה ציבורית אל מקום העבודה וממנו.
- מעסיקים מסוימים מספקים רכב חברה או משלמים עמלה נפרדת עבור השימוש והתחזוקה של רכבו של העובד.תנאים ספציפיים כפופים להסכמי מיקוח קיבוציים ולחוזה ההעסקה של העובד.
- ניתן לכלול את הוצאות הנסיעה במשכורת של העובד, בכפוף להסכמת העובד בכתב.
ככלל, אנו ממליצים לתקצב 20% להטבות על גבי המשכורת ברוטו כדי להקצות את סך עלות מעסיק כולל הטבות בישראל.
סיום/פיטורין בישראל
העסקה יכולה להסתיים על ידי התפטרות, פיטורין, פרישה, מוות או תום תקופת העסקה מוגבלת. פיטורים מקנים לעובד פיצויי פיטורים, אולם ישנן נסיבות מסוימות שבהן העובד המפוטר אינו זכאי לפיטורין, כלומר, עם עילה.
התקופה הסטטוטורית המינימלית של הודעה מוקדמת לפיטורין ולהתפטרות עובדים ששכרם משולם על בסיס חודשי היא:
- יום אחד לעובדים שעבדו עד 6 חודשים.
- 6 ימים, בתוספת 2.5 ימים נוספים עבור כל חודש מלא עבדו, החל מחודש 7th , עבור עובדים שעבדו בין 6 חודשים לשנה אחת.
- 30 ימים לאחר סיום שנת העבודה הראשונה.
- אלא אם צוין אחרת במפורש, מעסיק יש זכות לסיים את ההעסקה ללא מסירת הודעה, ולספק תשלום פיצויי פיטורין במקום, אם נדרש.
משלמים מיסים בישראל
עובדים משלמים בישראל מס הכנסה פרוגרסיבי שמתחיל ב-10% ועולה עד למקסימום של 50%. הן המעסיקים והן העובדים מפרישים חלק מהמשכורת לביטוח לאומי ולביטוח בריאות.
למה G-P?
ב-G-P, אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Employment Platform המובילה בתעשייה שלנו. הבה נטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, במהירות ובציות הגלובלי המובטח שהעסק שלך צריך.
צרו איתנו קשר עוד היום למידע נוסף.
