הכירו את G-P Gia™‎ — סוכנת משאבי האנוש הגלובלית המהימנה שלכם. Gia זמינה כעת בגרסת בטא. הירשמו לגישה ללא תשלום
הכירו את G-P Gia™‎ — סוכנת משאבי האנוש הגלובלית המהימנה שלכם. Gia זמינה כעת בגרסת בטא. הירשמו לגישה ללא תשלום
לוגו G-P
בקשו הצעה
Globalpedia

השכר בישראל Il.

אוכלוסייה

9,774,080

שפות

1.

עברית

הון מדינה

ירושלים

מטבע

שקל חדש ( -) (ILS )

כמדינה קטנה במזרח התיכון הגובלת בים התיכון ובים האדום, ישראל היא מקום מצוין להתרחבות. עם זאת, אם תחליט להרחיב שם, עליך להתכונן להגדרת השכר בישראל שלך, לבחון את אפשרויות הגיוס שלך ולהמשיך לנהל את החברה שלך בבית.

G-P זה יכול להקל על ההתרחבות. כמעסיק גלובלי של Record (EOR), נשתמש בחברת הבת הקיימת שלנו כדי לעזור לך להתרחב מהר יותר ללא צורך בהקמת חברת בת או שכר משלך .

כללי המס בישראל

עובדים בישראל משתמשים במדרגות מס הכנסה פרוגרסיבי לחישוב מס ההכנסה הפרטי שלהם. התעריפים מתחילים ב-‎10%‎ומגיעים עד ל-‎50%‎, בהתאם לשכר העובד. הן מעסיקים והן עובדים צריכים להפריש סכומים לביטוח לאומי ולביטוח בריאות בשיעורים שונים, על סמך ההכנסה וסטטוס התושבות.

אפשרויות שכר ישראליות לחברות

אין לך רק אפשרות אחת של שכר בישראל לבחירה. חברות יכולות להחליט בין 3 סוגי שכר שונים, כולל:

  • פנימי: חברות גדולות אולי ירצו לנהל שכר פנימי משלהן, במיוחד אם הן מתכננות לעבוד בישראל בשנים הבאות. עם זאת, יצירת שכר פנימי היא בדרך כלל יקרה ודורשת צוות משאבי אנוש גדול.
  • חברת עיבוד השכר הישראלית: עבודה עם חברת עיבוד השכר הישראלית היא דרך מצוינת למיקור חוץ של השכר שלך, אך החברה שלך עדיין תצטרך להתמודד עם הציות.
  • G-P : הדרך הקלה ביותר לנהל משכורות בישראל ולהישאר מצייתים היא שיתוף פעולה עם מעסיק רשום (EOR) כמו G-P. איתנו, אתה יכול להיות סמוך ובטוח כי כל העובדים ישולמו בזמן ובתאימות, לשחרר אותך להתמקד בהיבטים חשובים אחרים של העסק שלך.

איך מכינים משכורת בישראל

לפני שתקימו את מערכת השכר שלכם בישראל, עליכם להתאגד במדינה. בהתאם למקום שבו אתם נמצאים ולסוג הישות שתבחרו בו, השלמת תהליך הקמת החברה שלכם יכולה לארוך בין מספר שבועות למספר חודשים.

G-P מבין כמה זמן לוקח דרישה זו יכולה להיות, ולכן אנו מבטלים אותה. כ-EOR גלובלי, אנו נשכור עובדים בשמך ונייעל את השכר כך שתוכל להתמקד אך ורק בניהול העסק שלך.

תנאי זכאות/סיום

סיומו של חוזה העסקה הוא אחד המשימות הקשות ביותר לביצוע במהלך התרחבות. זה עוזר להוסיף תנאי זכאות ופיטורין לחוזים שלך לפני שאתה שוכר עובדים כדי להגן על שני הצדדים.

ישראל דורשת מהמעסיקים לשלם פיצויי פיטורים אלא אם כן הסיום הוא מסיבה. הן מעסיקים והן עובדים נדרשים לספק הודעה מוקדמת בכתב לפני פיטורין או התפטרות.

ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P .

G-P מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר באמצעות Global Employment Platform המובילה בשוק שלנו. שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם 150 במטבעות באמצעות מערכת השכר האוטומטית שלנו 99% בזמן - והכל בכמה קליקים בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות HCM מובילים, ומסנכרנים באופן אוטומטי את נתוני השכר של העובדים ברחבי הפלטפורמות כדי ליצור מקור אמת אמין ונוח אחד עבור צוותי משאבי אנוש.

צרו איתנו קשר כדי ללמוד עוד על האופן שבו אנו יכולים לתמוך בכם.

כתב ויתור

תוכן זה נועד למטרות מידע בלבד, והוא אינו מהווה ייעוץ משפטי או ייעוץ בנושאי מס. עליכם להתייעץ תמיד עם היועץ/ים המשפטי/ים ו/או עם יועץ/י המס שלכם ולהסתמך על עמדתם. G-P לא מספקת ייעוץ משפטי או ייעוץ בנושאי מס. המידע הוא כללי ולא נועד עבור חברה או כוח עבודה מסוימים והוא לא משקף את אספקת המוצרים של G-P בכל תחום שיפוט נתון. G-P לא מעלה כל טענה או התחייבות בנוגע לדיוק, לשלמות או לרמת העדכון של מידע זה ולא תישא בכל אחריות הנובעת ממידע זה או הקשורה אליו, כולל אחריות לכל הפסד שנגרם בגלל שימוש במידע או הסתמכות עליו.

להרחיב בישראל
Il.

הזמנת הדגמה
שתף מדריך זה