ככל שתתכוננו לגייס ולשכור עובדים בישראל, תצטרכו לנווט בגורמי ציות לתעסוקה מרובים. לדוגמה, עליך לוודא שהעובדים עובדים את מספר השעות הנכון, עומדים בכל הדרישות במהלך תהליך הקליטה ומספקים חוויית גיוס חיובית.
G-P יכול לעזור. כמעסיק גלובלי של Record (EOR), יש לנו חברות בת ברחבי העולם שבהן תוכל להשתמש כדי להתחיל לעבוד מהר יותר. כאשר אתם משתפים איתנו פעולה, אנו נוודא שתוכלו להעסיק עובדים במהירות ללא הלחץ הקשור לציות.
גיוס עובדים בישראל
האם אתם מכירים את הערוצים היעילים ביותר להשגת כישרונות בישראל? האם אתם מכירים את החוקים שלהם תצטרכו לציית כדי להבטיח שהחברה שלכם תשמור על תאימות?
התמצאות בנוהגים הרווחים בעולם העסקים הישראלי יכולה לעזור לכם למנוע אי-הבנות תרבותיות עם עובדים פוטנציאליים, אבל עליכם להקדיש גם קצת זמן למחשבה על הלוגיסטיקה של תהליך הגיוס.
חוקים נגד אפליה בישראל
חברות צריכות להיות מודעות לחוקים הנוגעים לתהליך הגיוס בישראל. דיני העבודה משנת 1988 אוסרים על מעסיקים להפלות עובדים ומועמדים למשרה על בסיס מגוון רחב של מאפיינים, הכוללים:
- נטייה מינית
- מין
- היריון
- הורות
- גיל
- טיפולי פוריות
- דת
- גזע
- לאום
- תושבות
- מדינת מוצא
- דעה פוליטית
- שירות מילואים
למרבה המזל, תוכלו לנקוט מספר צעדים כדי לוודא שהחברה שלכם שומרת על תאימות לחוקים האלו. ראשית, הימנעו מלהכניס מאפיינים מוגנים בפוסטים בעבודה. לדוגמה, ההתייחסות אל "צוות צעיר ודינאמי" עלולה להתפרש כאפליה על בסיס גיל. הפעם היחידה שאתה צריך להתייחס לאחת התכונות האלה היא אם זה דרישה מובנית עבור העבודה. עליכם גם לשים לב לשפה שבה אתם משתמשים ולשאלות שאתם שואלים במהלך שיחות עם עובדים חדשים פוטנציאליים.
כיצד להעסיק עובדים בישראל
אף על פי שהדבר לא נדרש בחוק, אנחנו ממליצים לנסח חוזה העסקה בשפתו המקומית של העובד, ולכלול את סכומי הפיצויים בשקל ישראלי. על החוזים לפרט כל דבר משעות העבודה להטבות ואפילו דרישות לפטורין.
שבוע העבודה הסטנדרטי בישראל כולל 42 שעות, בין הימים ראשון עד חמישי, אבל עובדים שאינם יהודיים יכולים לבחור את יום שישי, שבת או ראשון כיום החופשי השבועי שלהם. עובדים יהודיים אינם יכולים לעבוד ביום שבת, אלא אם כן המעסיק פתוח לעסקים וקיבל היתר מיוחד לכך. שעות נוספות מתוגמלות בשיעור של 125% מהשכר הסטנדרטי עבור 2 השעות הראשונות ו- 150% עבור כל שעה לאחר מכן.
חוקי התעסוקה בישראל
מעסיקים רבים מוסיפים סעיפי סודיות, קניין רוחני ואי תחרות לחוזי ההעסקה שלהם, אך ישנם כמה חוקי ציות לתעסוקה בישראל. הוראות מגבילות מסוג זה תקפות רק אם הן מגנות על האינטרסים הלגיטימיים של החברה או על הסודות המסחריים שלה. פעמים רבות הגבלות אלה לא נאכפות, ולכן עליכם לוודא שהן חשובות לחברה לפני שתוסיפו אותן.
קליטת עובדים בישראל
אתם יכולים לקלוט עובדים בחברה בכל צורה שמתאימה לחברה שלכם, אבל מומלץ לנקוט צעדים מסוימים שיסייעו לעובדים שלכם להצליח. התחילו בסקירת חוזה ההעסקה עם העובד ביומו הראשון.
לאחר מכן, המשיכו להכשרה לתפקיד כדי לוודא שהוא מרגיש בנוח בתפקיד שלו. נסה לקלוט עובדים מרובים בבת אחת וליצור הזדמנויות המאפשרות לעובדים חדשים להתקשר.
צמיחה גלובלית עם G-P
G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם פלטפורמת ההעסקה הגלובלית מס' 1, יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.
צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לכם לגייס, לשכור ולהצטרף לכל אחד, בכל מקום.
