אם החברה שלכם מתכננת להתרחב בשוק הגלובלי, ייתכן שהכלכלה המשגשגת וההזדמנויות העסקיות הרווחיות של ישראל יצודו את עיניכם. עם זאת, זה יכול להיות מאתגר כדי לקבל את אשרות עבודה והיתרים הדרושים לעובדים בינלאומיים אלא אם כן יש להם מיומנויות מיוחדות מאוד.
סוגי ויזות עבודה בישראל
ממשלת ישראל מציעה מספר סוגי ויזות לאזרחים ממדינות אחרות. האפשרויות הזמינות כוללות:
- אשרת הגירה: לאנשים הזכאים לעלות על פי חוק השבות
- ויזת תושב זמני A/1: עבור אנשים הזכאים לעלות על פי חוק השבות, אך עדיין לא החליטו על הגירה קבועה
- ויזת סטודנט A/2 : לסטודנטים הלומדים במוסדות אקדמיים בישראל
- א/3 ויזת כומר: לאנשי דת שהוזמנו לישראל ע"י מוסד דתי בארץ
- ויזת A/4 לבני זוג וילדים: לבני זוג וילדים של מחזיקי ויזת A/2 ו-A/3
- ויזת עבודה B/1: לאנשים שהוצעה להם עבודה בישראל ושקיבלו היתר עבודה
- ויזת מבקרים B/2 : לתיירים ולמבקרים לטווח קצר שאינם מתכוונים לעבוד
עובדים בינלאומיים יצטרכו לקבל ויזת עבודה B/1 לפני הנסיעה לישראל. ויזה זו תקפה בדרך כלל לתקופה ראשונית, וכדי להמשיך לעבוד בישראל מעבר לתקופה זו, העובדים יצטרכו לקבל גם היתר עבודה. הם יכולים להגיש בקשה לקבלת ויזת עבודה ואשרת עבודה ישראליות במקביל.
דרישות לקבלת ויזות עבודה לישראל
הדרישות הספציפיות ישתנו בהתאם למדינה שבה גר העובד. עם זאת, עובדים בינלאומיים יכולים לצפות שיבקשו את המסמכים הבסיסיים הבאים:
- חוזה העסקה חתום שנערך עם חברה שבסיסה בישראל
- דרכון בתוקף
- 2 תמונות דרכון
- בדיקת רקע של עבר פלילי שתבוצע בארץ מושבו של המועמד, ושבוצעה במהלך השנה האחרונה
- הוכחה לכך שהמועמד הגיש את טביעות האצבע שלו
- אישור רפואי המציין כי המועמד במצב בריאותי טוב
- טופס בקשת ויזה שמולא כיאות
המועמדים יצטרכו גם להשתתף בראיון עם הגורמים בקונסוליה במדינת מגוריהם.
תהליך הגשת המועמדות
תהליך הגשת הבקשה לויזת עבודה ישראלית הוא שיתוף פעולה בין מעסיק לעובד הבינלאומי. מעסיק צריך להגיש את הבקשה למשרד הפנים בישראל. בינתיים, על העובד להגיש את המסמכים הנדרשים לקונסולה הישראלית בארץ מושבו.
מבקשי היתר עבודה וכן אשרה צריכים להגיש את הבקשה הראשונית למשרד הפנים הישראלי. עיבוד בדרך כלל לוקח 4 עד 8 שבועות.
עם אישור משרד הפנים, יונפק היתר העבודה, והעובד רשאי לנסוע לישראל ולהתחיל לעבוד.אישורי העבודה הישראליים תקפים לתקופה ראשונית של שנה אחת, ויש לחדשם מדי שנה כל עוד העובד ממשיך לחיות ולעבוד בישראל.
שיקולים חשובים אחרים
יש ליידע את העובדים כי הם יידרשו באופן חוקי לשאת את הדרכון שלהם וכן את היתר העבודה שלהם בכל עת, בין אם הם בעבודה או לא. עובדים שיימצאו עובדים ללא ויזה יעמדו בפני קנסות ועונשים כבדים, כולל האפשרות לגירוש.
עובדים מסוימים עשויים לרצות להביא עמם בני משפחה לישראל, כך שחברות צריכות להיות מודעות לתהליך לעשות זאת. בני זוג ותלויים צריכים להגיש בקשה לוויזת B/2 בו זמנית שהעובד מגיש בקשה לוויזת B/1. ויזת B/2 תקפה למגורים זמניים, והיא מונפקת בדרך כלל למשך אותו משך זמן כמו ויזת העבודה של העובד.
על העובדים להפעיל את היתר העבודה B/1 שלהם דרך משרד הפנים הישראלי בתוך 90 ימים מתאריך ההתחלה שלהם. אם הם לא יעשו זאת בזמן, ההיתרים שלהם יבוטלו והם יצטרכו להגיש בקשה מחדש, מה שדורש עמלות נוספות אפשריות.
גלה כיצד G-P יכולה לעזור לך לנהל את הצוותים הגלובליים שלך.
אנו ב-G-P מחויבים לפרק מחסומים לעסקים גלובליים, לאפשר הזדמנות לכולם, בכל מקום, ולסייע לחברות לנצל את מלוא הפוטנציאל של כוח העבודה שלהם. אנו עוזרים לך לשמור על ציות מלא לחוקים המקומיים ולהבטיח שהכל, החל מהעסקה וקליטה ועד לתשלום לעובדיך, יהיה מהיר וקל, ללא קשר למקום שבו הם נמצאים בעולם.
גלו עוד על האופן שבו Global Employment Platform שלנו יכולה לעזור לכם להגדיל את הצוות שלכם ברחבי העולם.
–
כרגע, G-P אינו מציע ויזות עבודה לעיבוד תמיכה או היתרים במיקום מסוים זה.
בכל שאלה אחרת בנוגע Global Employment Platform שלנו, צור איתנו קשר עוד היום.
