מלטה היא מדינה אירופאית קטנה הממוקמת בין סיציליה לחוף צפון אפריקה. שטחו של הארכיפלג הוא רק 122 מיילים רבועים, מה שהופך אותו לאחת המדינות הקטנות אך הצפופות ביותר בעולם. כיום, היא ידועה באתרים ההיסטוריים שלה הקשורים לשורש ארוך של שליטים ממדינות שונות.
אם החברה שלך רוצה להתרחב למלטה, אתה זקוק לעזרתו של מעסיק רשום גלובלי כמו G-P. הצוות שלנו מסייע לחברות להתרחב למדינות ברחבי העולם, כולל מלטה. באמצעות מערכת השכר של מלטה מיקור חוץ והפתרון שלנו, תוכל לעבוד במלטה במהירות מבלי לדאוג לעמוד בחוקי תאימות המדינה.
חוקי מיסוי במלטה
חוקי המיסוי של מלטה ישפיעו הן על החברה שלך והן על העובדים שלך. שיעור המס הכנסה התאגידי הוא 35% מהרווחים החייבים במס. מערכת החזרי המס במלטה עשויה להפחית את נטל המס האפקטיבי עבור בעלי מניות מסוימים, ועובדים ומעסיקים חייבים בדרך כלל לתרום 10% מהרווח הגולמי או שכר בסיסי לביטוח לאומי, בכפוף לתקרות ההפרשה השבועיות ולכללי קטגוריית העובדים החלים. עובדים צריכים גם לשלם מס הכנסה בשיעורים פרוגרסיביים מ- 0% עד 35%, בהתאם להכנסה השנתית ולמצב המס. מלטה מיישמת רמות שונות עבור משלמי מסים יחידים, נשואים, הורים ותושבים שאינם תושבים. מעסיקים מחויבים לנכות מס הכנסה מתלוש משכורת של העובד דרך מערכת שלם בהתאם למה שאתה מרוויח-מערכת מניעה, הידועה כמערכת ההסדר הסופי (FSS), ולכן עליך לוודא שאתה פועל לפי החוקים הנכונים.
אפשרויות שכר במלטה לחברות
חברות המתרחבות למלטה יכולות לנצל ארבע אפשרויות שכר שונות במלטה:
- פנימי: קביעת מערכת שכר פנימית היא דרך אחת לשלם לעובדים שלך ישירות מחברת הבת שלך. עם זאת, תצטרכו לגייס צוות משאבי אנוש גדול ולוודא שיש לכם את התקציב לתחזק את התשתית.
- מרחוק: חברות רבות אינן יכולות לתמוך בשכר פנימי וזקוקות לאפשרות אחרת. שימוש במערכת השכר מרחוק של חברת "חברת אם" שלכם יבטיח שהעובדים שלכם יקבלו שכר, אך תצטרכו לפעול לפי חוקי תאימות תעסוקה שונים בכל מדינה.
- חברה לעיבוד שכר במלטה: אם אתם רוצים לעבוד עם חברה לעיבוד שכר במלטה, אנו ממליצים לבחור חברה בעלת מוניטין מצוין. החברה שלך תהיה אחראית על פעולותיה של חברה זו, כולל כל טעות.
- מלטה שכר מיקור חוץ: החלטה על מלטה שכר מיקור חוץ עם G-P תעניק לך חופש אולטימטיבי ושקט נפשי. נוסיף את העובדים שלכם לשכר שלנו וגם נטפל בתאימות עבורכם.
כיצד להקים מערכת שכר במלטה
ייתכן שתרצו להתחיל את תהליך הגשת השכר ברגע שתחליטו לעבוד במלטה, אך תצטרכו לעקוף מספר מגבלות תחילה. הכי חשובה היא חברת הבת שלך. מלטה בדרך כלל דורשת נוכחות חוקית מקומית או רישום מעסיק לפני שאתה פותח שכר או מתחיל לעבוד ישירות. זו לא תמיד חייבת להיות חברת בת רשומה. סניף, רישום מקומי אחר, ישות מלטה קיימת או הסדר מעסיק רשום עשויים להיות זמינים בהתאם להגדרה. היוצא מן הכלל היחיד הוא עבודה עם מעסיק רשום גלובלי, כמו G-P. במקום להקים חברת בת משלכם, תוכלו להשתמש בגוף הקיים שלנו כדי לעבוד במהירות.
תנאי זכאות/פיטורין
תנאי הזכאות והפיטורין לעיתים קרובות מורכבים יותר במדינה זרה כמו מלטה. אם תוכל ליצור תנאי זכאות ופיטורין ברורים לפני שאתה מגדיר את תלוש השכר במלטה, לא תצטרך לדאוג לתביעות משפטיות פוטנציאליות. מעסיקים בדרך כלל מחויבים להודיע ל-Jobsplus כאשר עובד מפסיק את העסקה. העובדים בדרך כלל זכאים לפיצוי במקום הודעה מוקדמת כאשר המעסיק מסיים את עבודתם ואינו דורש מהם לעבוד את תקופת הודעה. אם עובד מתפטר ללא התראה נדרשת לעבודה, המעסיק עשוי בדרך כלל לקבל שכר דומה, בכפוף לכללי ניכוי חוקיים.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P
שכרו ושלמו לצוות שלכם בכל מקום בעולם באמצעות פלטפורמת™ התעסוקה הגלובלית הסוכנית שלנו (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית). מודיעין בדיני עבודה מאומץ משולב ישירות בתהליכי העבודה שלך כדי להבטיח דיוק 99% בשכר בכל מקום שבו אתה מגייס.
הפלטפורמה שלנו נועדה להשתלב עם המערכות שכבר נמצאות בשימוש. סנכרן את נתוני השכר באופן אוטומטי כדי ליצור מקור אמת אמין עבור משאבי אנוש צוות.
הזמן הדגמה כדי לגייס ולשלם לצוותים במטבעות של 150+ עוד היום.