במהלך התרחבות החברה, אין דבר חשוב יותר מהעסקת העובדים הנכונים. למרות שרוב החברות מודעות לכך שהן זקוקות לכוח עבודה איכותי המורכב מאנשים מוכשרים, הן פחות יודעות היכן למצוא אותם וכיצד לעמוד בחוקי תאימות התעסוקה במלטה. נוסף על כך, לחברות רבות אין זמן לגייס ולקלוט עובדים תוך כדי תפעול חברת האם ומיקומים אחרים.
G-P יכול למלא את צרכי הגיוס שלך על ידי התפקדות כמעסיק השיא. אנו יכולים להשתמש בחברה הבת שלנו במלטה כדי להעסיק עובדים שיוקצו לעבודה בצוות שלכם. לאחר מכן, הצוות שלנו יקלוט את העובדים שלכם ויעמוד בכל דרישות המיסוי, בחוקי תאימות התעסוקה ועוד. אתם יכולים לסמוך עלינו שנחסוך לכם זמן וטרדה נוספת.
גיוס עובדים במלטה
כמו בכל מדינה אחרת, מציאת כישרונות היא אחד השלבים הראשונים של תהליך גיוס העובדים במלטה. אם אתם רגילים לעבוד בארה"ב, תגלו שהתהליך במלטה די דומה. קרוב לוודאי שתרצו להתחיל בפרסום המשרות הפתוחות בחברה שלכם בלוחות הדרושים המקוונים. חלק מאתרי חיפוש העבודה הכלליים הפופולריים ביותר במלטה כוללים את Vacancy Centre ואת Jobs in Malta. ייתכן כי תרצו לחפש אתרים המותאמים ספציפית לתעשיות מסוימות.
אם לחברתכם עדיין אין נוכחות מבוססת במלטה, יתכן כי החיפוש אחר מועמדים כישרוניים ייקח יותר זמן מהצפוי. לכן חברות מסוימות בוחרות להשתמש במיקור חוץ של תהליך גיוס העובדים במקום לטפל בעניין במסגרת החברה. שיתוף פעולה עם PEO גלובלי המציע פתרון מעסיק של הרשומה היא דרך אחת לחסוך זמן וכסף בזמן שאתה מאויש המיקום החדש שלך.
חוקים נגד אפליה במלטה
הבנת מחויבויותיכם המשפטיות היא שלב חשוב נוסף בתהליך גיוס העובדים. אם חברתכם לא תציית לכל החוקים והתקנות במלטה, תסתכנו בקנסות כבדים ובעיכובים תפעוליים. בעת גיוס עובדים לצורך התרחבותכם למלטה, רוב המחויבויות המשפטיות שלכם עוסקות במניעת התנהלות מפלה.
החוקה במלטה מגינה על תושבי המדינה מאפליה המבוססת על אינספור מאפיינים, כגון:
- מקום מוצא
- גזע
- מין
- זהות מגדרית
- צבע
- אמונה
- דעות פוליטיות
- נטייה מינית
בנוסף לחקיקה זו, שוויון ההזדמנויות (החוק לגבי אנשים בעלי מוגבלויות) מעניק הגנה גם לאנשים בעלי מוגבלויות.
החברה שלכם יכולה לנקוט מספר צעדים שונים כדי לשמור על תאימות. אחד הדברים הראשונים שביכולתכם לעשות הוא להימנע מכל שאלה ישירה על תכונות אלו במהלך שיחות עם מועסקים פוטנציאליים.
כיצד לגייס עובדים במלטה
מומלץ לחברות המעוניינות ללמוד כיצד להעסיק עובדים במלטה להתחיל בחוזה העסקה. ביכולתכם להשתמש בחוזה בעל פה או בכתב, באנגלית או במלטזית, לטווח קבוע או לתקופה בלתי מוגבלת, בהתאם לצורכיכם. כל החוזים צריכים לכלול מדיניות ונתונים רלוונטיים, כגון הטבות, פיצויים, שעות עבודה ודרישות סיום העסקה. בכל פעם שאתם כוללים סכומי משכורת או פיצוי, עליכם להשתמש באירו ולא באף מטבע אחר. החוק גם קובע שעל מעסיקים להסביר את התנאים להעסקה עם ההתחברות ולספק לעובד הצהרה כתובה של תנאים אלה.
אם תחליטו להעסיק אנשים שאינם אזרחים, יהיה עליכם לפעול על פי תהליך העסקה נפרד. כל אזרח של האיחוד האירופי (EU) יכול לגור ולעבוד במלטה למשך שלושה חודשים ללא היתר מגורים. עם זאת עליו להגיש בקשה לאשרת עבודה לאחר שלושה חודשים אלה. אזרחים שאינם אזרחי האיחוד האירופי חייבים לעמוד בחוק ההגירה ויכולים להתחיל לעבוד עבור החברה שלך רק לאחר קבלת אשרת עבודה .
חוקי העבודה במלטה
חוקי תאימות התעסוקה במלטה יחולו על שעות עבודה ושעות נוספות לאחר שתשכרו את שירותי העובד. רוב המשרות במשרה מלאה במדינה כוללות 40 שעות בשבוע אך שבוע העבודה עשוי לכלול עד 48 שעות. עובדים יכולים לעבוד שמונה שעות נוספות בשבוע, אך יש לשלם להם בהתאם.
קליטת עובדים במלטה
העסקת עובדים במלטה היא רק חלק מהתהליך. לאחר גיוס העובדים הנכונים, עליכם לקלוט אותם בחברתכם. בעוד שחברות יכולות לבחור בדרך שבה הן מעוניינות לקלוט עובדים, צעדים מסוימים יגרמו למערכת היחסים להתחיל ברגל ימין. לדוגמה, ביכולתכם לעבור על חוזה ההעסקה, לעבור על מדיניות החברה ולקחת עובדים לארוחת צהריים ביום העבודה הראשון שלהם. אנו ממליצים גם להשתמש בסוג כלשהו של תוכנית הכשרה להכנת העובדים שלכם לתפקידיהם החדשים.
היתרונות במיקור חוץ לגיוס עובדים במלטה
מלטה גיוס מיקור חוץ עם G-P מספק מספר יתרונות מרכזיים. ראשית, לא תצטרכו לגייס את מועמדיכם, להעסיקם ולקלוט אותם. נטפל בכל דבר באמצעות ה-PEO שלנו. שנית, תוכלו לחסוך זמן ולעבוד במלטה תוך זמן קצר ביותר, לא יותר מיום או יומיים. שלישית, מאחר שאנו נשתמש בחברת הבת שלנו, לא תצטרכו לבזבז שבועות או חודשים בהקמת החברה הבת שלכם.
עבודה עם G-P כדי להתרחב גלובלית
G-P יש צוות שלם של מומחי ציות גלובליים שרוצים לעזור לך להצליח בתהליך ההתרחבות שלך. צור איתנו קשר עוד היום לקבלת מידע נוסף על מיקור חוץ של גיוס עובדים במלטה.