Global Growth Platform™ G-P מאפשרת להתחיל לקבל שירותים בפיליפינים תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו - ומאפשרת לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישויות. G-P מספקת שירותים בפיליפינים ללקוחותיה באמצעות סיוע של איש מקצוע אחד או יותר המסוגל לעמוד בדרישות שהביע הלקוח.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P EOR Prime™ ו-G-P EOR Core™ - מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של משאבי אנוש ומומחים משפטיים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית וציות עבורך - כך שתוכל להתמקד בהזדמנויות הגלובליות שלפניך.
יהיה לך שקט נפשי בידיעה שיש לך צוות של מומחים ייעודיים כדי לתמוך בצמיחה שלך. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
גיוס עובדים בפיליפינים
בפיליפינים, עובדים לעתים קרובות משא ומתן במונחים של משכורת נטו ולא משכורת ברוטו. פרקטיקה זו יכולה להוות אתגר עבור מעסיקים גלובליים, ולכן כאשר משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ולהציע מכתב עם עובד בפיליפינים, זה עשוי להיות שימושי כדי לשמור על זה ואת השיטות הבאות בחשבון.
חוזי תעסוקה בפיליפינים
בפיליפינים, חוזי העסקה יכולים להיות בעל פה או בכתב, אבל עדיף לספק חוזה בכתב באנגלית, אשר מפרט את התנאים של דרישות הפיצוי, ההטבות והפיטורין של העובד. מכתב הצעה וחוזה העסקה בפיליפינים צריכים תמיד לציין את השכר ואת כל סכומי הפיצוי בפיליפינים פסו (PHP) ולא מטבע אחר.
קוד העבודה קובע הבחנה בין עובדים ניהוליים לבין עובדים שאינם מנהליים (דרג וקובץ). שלא כמו עובדים ניהוליים, עובדי דרגה וקובץ זכאים להטבות ולזכויות עבודה מסוימות (כלומר, דיפרנציאל משמרות לילה, שכר שעות נוספות, תשלום עבור עבודה הניתנת במהלך ימי מנוחה או חגים, חופשת תמריץ שירות שנתית של 5 ימים וחיובים בגין שירות).
עם זאת, חוקי העבודה בפיליפינים אינם אוסרים על מעסיקים להעניק הטבות והטבות כאלה לעובדים ניהוליים, בתנאי שזכאות כזו מוסכמת בכתב על ידי מעסיק והעובד.
שעות עבודה בפיליפינים
שבוע העבודה בפיליפינים הוא 40 שעות, עם יום עבודה רגיל של 8 שעות. אם עובדים בפיליפינים חייבים לעבוד בסוף שבוע, הם זכאים 30לאחוז נוסף מהשכר היומי הרגיל שלהם, אלא אם כן הסכם מיקוח קיבוצי (CBA) או חוזה העסקה קובע אחרת.
אם העובדים עובדים יותר מ8- שעות ביום, על מעסיק לשלם 25% נוספים מהתעריף השעתי בעודף. מעסיקים בפיליפינים אינם רשאים להציע חופשות כדי לפצות על שעות נוספות.
חגים בפיליפינים
ישנם 2 סוגים של חגים בפיליפינים: חגים רגילים וימי עבודה מיוחדים. חגים רגילים משולמים בימי חופשה, ועל העובדים לקבל 100% נוספים משכר התעריף היומי הרגיל שלהם אם הם עובדים במהלך חגים אלה. ימי עבודה מיוחדים הם גם חגים בתשלום, ואם העובד נדרש לעבוד בימים אלה, הם מקבלים תשלום של 30% נוספים משכר התעריף היומי הרגיל שלהם. חברות חייבות להיות מודעות בעת ניהול עסקים בפיליפינים שכן יש כמה תקנות נוספות סביב תשלום מיוחד עבור שעות נוספות וימי מנוחה רגילים.
מספר החגים השנתיים הרגילים והמיוחדים שאינם עובדים עשוי להשתנות בהתאם לתקנות הממשלה, אך הנפוצים ביותר כוללים:
חגים רגילים:
- ראש השנה האזרחית
- ארו נג קגיטינגן
- יום חמישי הקדוש
- יום שישי הטוב
- חג העבודה
- Eid'l Fitr (טנטטיבי)
- יום העצמאות
- עידל אדהה (טנטיב)
- יום הגיבורים הלאומיים
- יום בוניפאסיו
- חג המולד
- יום ריזאל
ימי עבודה מיוחדים:
- ראש השנה הסיני
- מהפכת כוח העם EDSA
- יום שבת השחור
- יום נינוי אקינו
- יום כל הקדושים
- חג העיבור הקדוש של מרים
ימי חופשה בפיליפינים
עובדים שאינם מנהלים בפיליפינים זכאים מבחינה חוקית 5 לימי חופשה בתשלום של תמריץ שירות, שניתן להשתמש בהם לחופשה או לחופשת מחלה. עם זאת, רוב המעסיקים מציעים 15 ימים של חופשה בתשלום 15 וימים של חופשת מחלה בתשלום עבור רוב המשרות בפיליפינים, ללא קשר אם הם תפקידים ניהוליים או שאינם ניהוליים.
אין כללים לגבי העברה להטבות חופשה נוספות, ולכן זה נשאר לשיקול דעתו של מעסיק. יש לציין גם כי PTO בלתי מוגבל הוא נדיר מאוד בפיליפינים.
חופשת מחלה בפיליפינים
אין חופשת מחלה חוקית בפיליפינים, אך חוזי עובדים, מדיניות החברה והסכמי מיקוח קיבוצי כוללים לעתים קרובות הטבות לחופשת מחלה.
במקרה של מאסר חובה, העובדים נדרשים לעמוד בתנאים הבאים כדי להעפיל ל-90% מהמשכורת היומית הממוצעת ליום מאסר:
- מינימום של תרומות ביטוח לאומי 3 חודשיות 12-month בתקופה שלפני המחלה או הפגיעה
- כלוא לפחות 4 ימים בבית חולים או במקום אחר
- אישור מאובטח ממערכת הביטוח הלאומי (SSS)
- מיצוי כל העלים בשכר
מעסיק זכאי להחזר של 100% ועליו להגיש ישירות ל-SSS כדי לקבל את התשלום.
חופשת לידה ואבהות בפיליפינים
עובדים בהריון שהנפיקו מינימום של תרומות 3 חודשיות ל- SSS במהלך 12 החודשים שקדמו ללידה או להפלה זכאים לקבל הטבה יומית ליולדות השווה ל- 100% מהשכר היומי הממוצע שלהם. הטבה זו זמינה עבור כל מקרה של הריון, הפלה, או הפסקת חירום, עם 105 ימים עבור לידות חי 60 וימים להפלות.
עובדים שאינם יולדים זכאים 7 לימי חופשת אבהות בתשלום עבור 4 ילדיהם הראשונים, כל עוד הם גרים באותו משק בית. יש לקחת את החופשה תוך 60 ימים מהלידה.
ביטוח בריאות בפיליפינים
בפיליפינים יש מערכת בריאות אוניברסלית חובה הממומנת ממיסים על השכר ומהתקציב הכללי. שירותי בריאות פרטיים זמינים גם כן. מערכת הבריאות הפרטית מטפלת 30באחוזים מהאוכלוסייה. מעסיקים רבים מציעים ביטוח רפואי פרטי כיתרון שוליים.
יתרונות נוספים בפיליפינים
הצעת הטבות נוספות יכולה לעזור למשוך ולשמר כישרונות מפתח. להלן מספר יתרונות שוליים נפוצים שמעסיקים מסוימים מציעים בפיליפינים:
- קצבאות: חברות מסוימות מציעות קצבאות עבור דברים כגון דיור, תחבורה, קצבאות רפואיות. אם ניתן לסווג קצבה כקצבת עלות מחיה, אזי היא ניתנת לניכוי מס. כל שאר הקצבאות יחויבו במס.
- ביטוחים משלימים: חיים משלימים, מוגבלות וביטוח בריאות מסופקים לעתים קרובות על ידי מעסיקים.
בונוסים בפיליפינים
עובדים בפיליפינים זכאים למשכורת של 13 חודשים. אם עובד עבד פחות משנה, הסכום המגיע נקבע על ידי חלוקת השכר הכולל שהתקבל על ידי מספר החודשים המועסקים. חישוב משכורת הבסיס אינו כולל קצבאות והטבות כספיות שאינן נחשבות או משולבות כחלק מהשכר הרגיל של העובד. עם זאת, אם הטבות אלה הן לפי נוהג החברה או מדיניותה ומתייחסים אליהן כחלק מהשכר הבסיסי, יש לכלול אותן בחישוב שכרו של עובד לחודש ה-13.
החוק בפיליפינים דורש שהשכר הנוסף יינתן לא יאוחר מ-24 דצמבר, עם זאת, מומלץ מאוד שהשכר לחודש ה-13 ישולם בימים הראשונים של החודש. אמנם לא נהוג, מעסיקים מסוימים בוחרים לשלם לעובדים מחצית מהמשכורת של חודש 13 סביב יוני.
בנוסף למשכורת של חודש 13, כמה מעסיקים נותנים בונוס נוסף לחג המולד, אשר ידוע כתשלום של חודש 14. זהו אחד היתרונות העיקריים המשמשים כדי למשוך ולשמר כישרון מקומי והוא מבוקש מאוד perk.
סיום/פיטורין בפיליפינים
תעסוקה במשפט מותר עד 6 חודשים בפיליפינים.
מעסיקים יכולים לפטר עובדים מסיבה צודקת, ובמקרה זה אין פיצויי חובה. עם זאת, רק סיבה היא נטל קשה מאוד לפגוש. באופן כללי, על ההנהלה לנהל חקירה ויש לה ראיות חזקות כדי להוכיח סיבה מוצדקת. סיבות לסיום העסקה שעשויות להיחשב כסיבה בלבד כוללות:
- התנהגות בלתי הולמת חמורה
- אי ציות מרצון
- הזנחה גסה והזנחה רגילה של החובה
- הונאה או הפרת אמון
- ביצוע פשע או עבירה נגד מעסיקמשפחתו או נציגו
מעסיקים יכולים גם לפטר עובדים מסיבות מורשות, שבהן מעסיק חייב לספק פיצויי פיטורים. סיבות לסיום העסקה שייחשבו כסיבה מורשית כוללות:
- התקנת מכשירים חוסכי עבודה
- פיטורים עקב יתירות
- חיזוק כדי למנוע הפסדים
- סגירה והפסקת עסקים
- מחלה או מחלה
בסיום מסיבה מוצדקת, תהליך הוגן כרוך 2-notice בכלל, אשר בסך הכל, חייב להינתן לפחות 30 ימים לפני תאריך הסיום בפועל:
- ההודעה הראשונה היא הודעה על כוונה לפטר, אשר צריכה לפרט את העילה לסיום ולתת לעובד האמור הזדמנות סבירה להסביר את הצד שלו.
- השלב הבא הוא לקיים שימוע או ועידה שבהם ניתנת לעובד הזדמנות להגיב להאשמה, להציג ראיות או לבחון את הראיות שהוצגו נגדו.
- לבסוף, ההודעה השנייה היא הודעה על פיטורים המצביעה על כך שבשים לב לכל הנסיבות, נקבעו עילה להצדקת סיום העסקה.
בפיטורין מסיבה מאושרת, תהליך הוגן דורש הודעה בכתב על פיטורים המפרטת את העילה לפחות 30 ימים לפני מועד הסיום. עותק של ההודעה יימסר גם למשרד האזורי של משרד העבודה והתעסוקה (DOLE) שבו המעסיק ממוקם.
עובדים רשאים לפנות לבורר, ובמקרים שבהם מעסיק אינו מציית לנהלים הנכונים, העובד עשוי להיות זכאי לפיצוי, להחזר כספי ו/או לשכר חזרה.
תשלום פיטורים ניתן על בסיס הסיבה לסיום העסקה, אך הוא בדרך כלל שכר של חודש אחד עבור כל שנה שעובדת.
במקרים של סיום העסקה עקב התקנת מכשירים חוסכי עבודה או יתירות, העובדים זכאים לתשלום הפרדה השווה למשכורת של חודש אחד לפחות או לתשלום של חודש אחד לפחות עבור כל שנת שירות, הגבוה מביניהם. סכום זה מבוסס על שכר העובד שהתקבל בהמחאה האחרונה שלו (כולל קצבה ומשכורת בסיסית, לא עמלה או בונוסים).
במקרים של פיגור כדי למנוע הפסדים, סגרים, הפסקת פעילות הקמה או התחייבות שלא בשל הפסדים עסקיים חמורים או היפוך כספי, תשלום ההפרדה צריך להיות שווה ערך למשכורת של חודש אחד או לפחות לתשלום של 1/2 חודש עבור כל שנת שירות, הגבוה מביניהם. שבריר של לפחות 6 חודשים ייחשב שנה שלמה.
משלמים מסים בפיליפינים
בפיליפינים יש מערכת ביטוח לאומי שהיא יתרון חובה של העובדים. מערכת הביטוח הלאומי בפיליפינים כולל את המרכיבים הבאים:
- מערכת ביטוח לאומי (SSS): SSS נוצר כדי לספק לעובדים פרטיים ובני משפחותיהם הגנה מפני מוגבלות, מחלה, זקנה ומוות. כל האנשים מתחת לגיל 60 שמרוויחים הכנסה מתעסוקה של יותר מ- PHP 1,000 לחודש נדרשים לתרום ל- SSS. תרומות העובדים לביטוח לאומי מנוכות מתשלומי השכר של העובד. הן מנוכות על ידי המעסיק על בסיס חודשי.
- הקרן ההדדית לפיתוח הבית (HDMF): HMDF היא מערכת חיסכון גמלית המספקת הלוואות דיור לעובדים פרטיים וממשלתיים, ולעובדים עצמאיים הבוחרים להצטרף לקרן.
- Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth): PhilHealth נועדה לספק לעובדים אמצעי מעשי לתשלום עבור טיפול רפואי הולם בפיליפינים.
מעסיקים בפיליפינים נדרשים לשלם הפרשות לקרנות הנזכרות לעיל.
למה G-P?
ב-G-P , אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Growth Platform™. הבה נטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, במהירות ובציות הגלובלי המובטח שהעסק שלך צריך.
צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד.
