ניווט במורכבויות של חוק העבודה הפיליפיני מהווה אתגר משמעותי בעת הרחבתו לשוק דינמי זה.מוצרי ושירותי  מעסיקי שיא (EOR) מספקים לעסקים גישה יעילה לניווט יעיל באתגרים אלה.פתרון  G-P מפשט את ההתרחבות שלכם בכך שהוא מאפשר לכם לשכור כישרונות פיליפינים בפיליפינים ולהצטרף אליהם תוך דקות, ללא צורך בהקמת ישות משפטית מקומית.

באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו, G-P פועלת מעסיק המשפטי, מטפלת בשכר, עמידה בדרישות מס, ניהול הטבות וענייני משאבי אנוש תוך ציות מלא לחוקים ולתקנות של הפיליפינים. הדבר מאפשר לך להתמקד בניהול הצוות שלך ובצמיחת ההזדמנויות העסקיות שלך בזמן שאנו מנהלים את המורכבויות של ציות לתעסוקה ודרישות משפטיות.

גיוס עובדים בפיליפינים

הבנת שירותי EOR המופעלים על ידי AI בהקשר של העסקת הפיליפינים מסייעת ביצירת אסטרטגיית גיוס חזקה. תהליך זה מבטיח עמידה בדרישות התעסוקה המקומיות והבינלאומיות. בעת מתן הצעה למועמד בפיליפינים, חשוב להבין את המנהגים והתקנות התרבותיים המקומיים. אנשי מקצוע בדרך כלל מנהלים משא ומתן על שכרם במונחים נטו (שכר ביתי) ולא במונחים ברוטו. פעולה זו יכולה ליצור אתגרים עבור מעסיקים זרים המבקשים להעסיק עובדים פיליפינים. שימוש ב-EOR בפיליפינים מסייע להפחית סיכון זה על ידי הבטחת חישובים מדויקים ברוטו-לרשת ומכתבי הצעה תואמים מלכתחילה, אשר מתיישבים עם דרישות החוק.

חוזי תעסוקה בפיליפינים

בעוד חוזים אוראליים מותרים, הנוהג הטוב ביותר הוא לקבל חוזה העסקה חזק, בכתב באנגלית. החוזה צריך להתוות בבירור את תנאי התגמול, ההטבות ודרישות הסיום של העובד. יש לציין את כל נתוני השכר והפיצוי בפסוס הפיליפיני (PHP).

קוד העבודה מבחין בין עובדים פיליפינים ניהוליים לבין עובדים בדרגה ובתיק. עובדים בדירוג ובתיק זכאים להטבות סטטוטוריות כגון שכר שעות נוספות, דיפרנציאל משמרות לילה, תשלום חג, וחופשת חובה של 5-day תמריץ שירות. בעוד שעובדים ניהוליים אינם זכאים באופן אוטומטי לאלה, מעסיקים יכולים להציע אותם כחלק מחבילת פיצויים תחרותית, בתנאי שהדבר נקבע בחוזה ההעסקה. המוצרים והשירותים של EOR מנחים את המעסיקים לגבי חובות והטבות משפטיות לעובדים פיליפינים, ומבטיחים שכל הצעדים הדרושים מכוסים.

שעות עבודה בפיליפינים

בפיליפינים, שבוע העבודה הסטנדרטי הוא 40 שעות, בהתבסס על 8-hour יום, בהתאם לתקנות החוק. עובדים שעובדים מעבר ל- 8 שעות זכאים לתשלום שעות נוספות בשיעור של 125% מהתעריף השעתי שלהם. עבודה שבוצעה ביום מנוחה ייעודי מפוצה ב- 130% מהתעריף הרגיל. מעסיקים בדרך כלל לא יכולים להציע זמן פיצוי במקום תשלום שעות נוספות. שימוש בשירות EOR המופעל על ידי AI מבטיח עמידה בתקני התעסוקה המקומיים והעולמיים כאחד.

חגים בפיליפינים

הפיליפינים חוגגים שני סוגי חגים, כל אחד עם כללי שכר שונים:

הממשלה מכריזה על החגים הרשמיים עבור כל שנה.רשומת  מעסיק (EOR) מבטיחה ציות לתקנות אלה, ומספקת ציות עקבי בין אזורים. עבור 2025, חגים אלה כוללים:

חגים בפיליפינים:

ימים מיוחדים (לא עובדים) בפיליפינים:

השארת זכויות בפיליפינים

חופשה בפיליפינים

עובדים בדירוג ובתיק עם לפחות שנת שירות אחת זכאים למינימום של 5 ימים של חופשת תמריץ שירות בתשלום (SIL), שניתן להשתמש בה לחופשה או לחופשת מחלה. עם זאת, כדי למשוך ולשמר כישרונות בפיליפינים, רוב החברות מציעות חופשה נדיבה יותר, עם 15 ימי חופשה ו - 15 ימי מחלה להיות תקן שוק נפוץ עבור כל העובדים.

חופשת מחלה בפיליפינים

מעבר ל-SIL המתקפל, אין חופשת מחלה בתשלום סטטוטורי. עם זאת, עובדים שאינם מסוגלים לעבוד עקב מחלה או פציעה יכולים לקבל קצבת מזומנים ממערכת הביטוח הלאומי (SSS), בתנאי שהם עומדים בקריטריונים מסוימים, כולל מספר מינימלי של תרומות ומאסר למשך 4 ימים לפחות. מעסיק מקל על תהליך זה ומקבל החזר על ידי ה- SSS.

חופשת לידה ואבהות בפיליפינים

על פי חוק חופשת הלידה המורחבת, נשים זכאיות ל- 105 ימי חופשה בתשלום עבור לידות חיות ו- 60 ימים עבור הפלות או הפסקות חירום, עבור כל מקרה של היריון. הטבה זו משולמת ב- 100% מהזיכוי היומי הממוצע של העובד באמצעות ה-SSS.

אבות זכאים ל- 7 ימי חופשת אבהות בתשלום מעסיק עבור 4 המשלוחים הראשונים של בן זוגם הלגיטימי שאיתו הם חיים. יש לקחת את החופשה בתוך 60 ימים מיום לידתו של הילד.

ביטוח בריאות בפיליפינים והטבות משלימות

יש לרשום את כל העובדים לתוכנית ביטוח הבריאות הלאומית (PhilHealth), הממומנת על ידי תרומות מעסיק ועובדים משותפים. אמנם זה מספק כיסוי בסיסי, מעסיקים רבים מציעים ביטוח בריאות פרטי משלים כיתרון מפתח כדי למשוך כישרון העליון.

הטבות נפוצות אחרות כוללות קצבאות יוקר המחיה או תחבורה וביטוח חיים או מוגבלות משלימים. EOR יכול לעזור לך לתכנן חבילת הטבות תחרותית ועמידה בדרישות עבור השוק הפיליפיני, ולהבטיח שהחבילה תואמת לדרישות המקומיות והבינלאומיות כאחד.

שכר 13 חודשים בפיליפינים

כל העובדים זכאים באופן חוקי לשכר של 13 חודשים, שווה ערך ל- 1/12th משכרם השנתי הבסיסי. יש לשלם על כך ב- או לפני כן 24 דצמבר. עבור עובדים פיליפינים שעבדו פחות משנה, הוא מתנשא. החישוב מבוסס על שכרו הבסיסי של העובד ואינו כולל קצבאות לא משולבות. כמה מעסיקים מציעים גם תשלום 14 לחודש או בונוס חג המולד כמו perk תחרותי.

סיום העסקה ופיטורין בפיליפינים

תקופת המבחן עבור עובד אינה יכולה לחרוג מ- 6 חודשים. סיום העסקה מוסדר בקפידה ועליו להתבסס על סיבה מוצדקת או מורשית.

אי-ציות לנהלים אלה עלול להוביל לתביעות של פיטורים בלתי חוקיים, וכתוצאה מכך להחזר פוטנציאלי, לשכר חוזר ולנזקים.

משכורות ומסים בפיליפינים

מעסיקים בפיליפינים אחראים על ניכוי מסים ותרומות למספר סוכנויות ממשלתיות מטעם עובדיהם. זוהי פונקציית ליבה פשוטה על ידי שימוש במעסיק של רשומה. תרומות חובה כוללות:

 

G-P, כמו EOR שלך בפיליפינים, יכול לנהל חישובי שכר , ניכויים, והעברות לסוכנויות אלה, להבטיח את העסק שלך נשאר תואם.

למה לבחור G-P מעסיק השיא שלך בפיליפינים?

G-P EOR היא פלטפורמת SaaS עטורת הפרסים, המופעלת על ידי AI, המעצימה חברות שאפתניות לבנות צוותים גלובליים. על המטוס, לנהל ולשלם כישרונות מובילים ביותר מ- 180 מדינות בדקות, תוך עקיפת הזמן, העלות והמורכבות האופייניים של הגדרת הישות המקומית. G-P EOR הוא השותף המועדף לפלטפורמות מובילות של HCM, PEO ושכר. חבר את נתוני כוח העבודה שלך למקום אחד כדי לשמור על זרימות עבודה קיימות תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלך.

 בקשו הצעה היום כדי ללמוד עוד.