ככל שהחברה שלכם תגדל, ייתכן שתיתקלו בפרויקטים מסוימים הדורשים כישרון מיוחד. עבודה עם קבלנים עצמאיים מאפשרת גמישות רבה יותר בהגדלת כוח העבודה בהתאם לצורכי הפרויקט, ללא תהליך ההעסקה; עם זאת, בעוד ששכירת קבלנים עצמאיים בפיליפינים יכולה להיות מועילה לחברה שלכם, ישנם גם סיכונים ואחריות שיש להיות מודעים אליהם.
שכירת קבלנים עצמאיים בפיליפינים
קבלנים ועובדים גלובליים הם סוגי עובדים נפרדים. חיוני להבין את ההבדל בין הכינויים הללו כדי למנוע את הסיכונים הכרוכים בסיווג שגוי.
קבלנים עצמאיים לעומת שכירים
חוק העבודה של המדינה בנוגע לקבלנים עצמאיים מגדיר עמדה זו כאדם המספק שירותים לארגון. מאפיינים נפוצים של קבלנים עצמאיים כוללים:
- הם שולטים בשיטה, באופן, בתזמון ובמקום העבודה, בעוד שהלקוח שולט רק בתוצאה הרצויה או בתוצר.
- הם מספקים הון או משאבים עסקיים משמעותיים, כגון כלים, ציוד, טכנולוגיה, צוות או משאבים אחרים הדרושים לעבודה.
- הם אינם כפופים לפיקוח, פיקוח, משמעת או הנחיות יומיומיות של המעסיק לגבי אופן ביצוע העבודה.
לעומת זאת, העובדים כפופים לשיקול דעת של הנחיית המעסיק ודרישות הביצוע. בתמורה, המעסיק מספק את הכלים והמרחב לביצוע העבודה. המעסיק חייב לנכות מס הכנסה פיצוי והפקדות SSS, PhilHealth ו-Pag-IBIG מצד העובד משכר העובדים. על המעסיקים גם לשלם את חלקם הנדרש מהתרומה.
עונשים על סיווג שגוי
מעסיקים בדרך כלל אינם רושמים קבלנים עצמאיים אמיתיים במשרד העבודה והתעסוקה (DOLE) רק בגלל התחברות. רישום ב-DOLE נדרש לרוב עבור קבלנים, קבלני משנה, סוכנויות כוח אדם או ספקי שירותים מכוסים במסגרת כללי חוזה עבודה. אם בשלב כלשהו קבלן מרגיש שמערכת היחסים שלו דומה יותר לזו של עובד, הוא יכול לדווח על כך למשרד העבודה.
התוצאה העיקרית של סיווג שגוי היא שהקבלן עלול להיחשב כעובד. החברה עשויה להיות חייבת בתשלום רטרואקטיבי על חו"ל, הטבות סטטוטוריות, מס שכר מניעה, ותרומות רטרואקטיביות לביטוח ביטוח ביטוח, PhilHealth, Pag-IBIG ופיצוי עובדים, עם אפשרות לקנסות או תוספות. משרד העבודה עשוי גם להורות על תאימות ולהטיל קנסות מנהליים.
כיצד לשכור קבלנים עצמאיים בפיליפינים
ישנם 3 צעדים בסיסיים שיש לבצע בעת שכירת קבלן עצמאי.
1. ערכו ראיונות בזהירות.
אמנם אין דרך אחת שמתאימה לכולם לנהל ראיונות, אך טיפול בהם בזהירות יכול למנוע בלבול בקרב מועמדים. ראיונות עובדים כוללים לעיתים קרובות שאלות על תכונות אופי כדי להעריך כיצד מועמד יכול לתרום לתרבות החברה. מכיוון שקבלנים לא יהיו חלק בלתי נפרד מהחברה שלכם, מומלץ להימנע משאלות אלו.
במקום זאת, התייחסו לראיונות אלה כאל עסקאות עסקיות. גלה כיצד מועמד יכול להשלים עבודה על ידי לימוד על כישוריו וניסיונו הקשורים לפרויקט.
2. צור הסכם שירות.
הסכם שירות מתאר את התנאים והדרישות הנדרשות משני הצדדים להשלמת הפרויקט בהצלחה. הסכם זה צריך לכלול:
- שיעור שכר והסדרים
- תיאור הפרויקט ותאריך היעד
- תנאי פיטורין
3. הציגו את הדברים החיוניים.
הכשרה וקלית עובדים יכולים להצביע על שליטה, שאינה חלה על קבלנים עצמאיים. במקום זאת, התמקדו בהצגת הדברים החיוניים לפרויקט. צרכים אלה עשויים לכלול מתן אנשי קשר חשובים של החברה או הצגת זרימות עבודה שהקבלן זקוק להשלמת הפרויקט.
כיצד לשלם לקבלנים עצמאיים בפיליפינים
במקום לקבל שכר, קבלנים עצמאיים גובים תשלום עבור שירותיהם. הסכם השירות צריך לפרט את הסדרי התשלום בין שני הצדדים, אך הקבלן אחראי לספק חשבונית עבור כל התשלומים.
מעסיקים בדרך כלל אינם אחראים להעברת תשלומי SSS עבור קבלנים עצמאיים אמיתיים. קבלנים בדרך כלל נחשבים לעצמאים, אך סיווג שגוי עלול ליצור אחריות למעסיקים.
סיום עבודות קבלנים עצמאיים
קבלנים עצמאיים אמיתיים בדרך כלל אינם נהנים מאותן הגנות חוקיות כמו לעובדים. הסיום נקבע בעיקר על ידי הסכם השירות, כולל תקופות הודעה מוסכמות, עילות פיטורין, התחייבויות תשלום וחובות לאחר פיטורין. אם העובד עובד במהותו, ייתכן שיחולו הגנות פיטורין ללא קשר לתווית החוזה.
פנו ל- G-P כשאתם שוכרים קבלנים עצמאיים בפיליפינים.
כחלק מחבילת מוצרי התעסוקה הגלובלית שלנו מספר1 , G-P Contractor™ מאפשר ל חברה להעסיק ולשלם ל קבלן גלובליים מהר יותר, עם זרימות עבודה בשירות עצמי ומגוון רחב של אפשרויות תשלום גמישות. בין אם אתם מגייסים עובדים או קבלנים, הפלטפורמה שלנו מייעלת את התהליך עם פתרון יחיד לכוח העבודה הגלובלי שלכם.
צרו קשר אתנו למידע נוסף.
