כאשר מתרחבים למדינה חדשה, מכשול משותף שיכול להוביל בקלות לבעיות ציות הוא שכר. חברות צריכות ללמוד את חוקי התעסוקה של המדינה, לשכור עובדים, ולהחליט בין אפשרויות השכר הרבות הקיימות - כל זאת תוך ניסיון לנהל מיקום עסקי חדש. בואו לחקור כמה היבטים מרכזיים על הגדרת שכר בפיליפינים.
חוקי המס בפיליפינים
לפיליפינים יש מערכת ביטוח לאומי שהיא יתרון חובה לכל העובדים. במדינה, תשלום הטבות חובה אלה הוא אחריות משותפת בין מעסיק לעובד.
מערכת הביטוח הלאומי של הפיליפינים, המתחזקת על ידי הוראות חוק מספר הרפובליקה 8282 או חוק הביטוח הלאומי, היא תוכנית הביטוח הלאומי של המדינה והיא מורכבת מהגופים הבאים:
- מערכת ביטוח לאומי (SSS): SSS נוצר כדי לספק לעובדים פרטיים ובני משפחותיהם הגנה מפני מוגבלות, מחלה, זקנה ומוות. מערכת הביטוח לשירות ממשלתי (GSIS) היא מערכת שוות ערך לעובדי ממשלה בפיליפינים.
- הקרן ההדדית לפיתוח הבית (HDMF): HDMF, הידועה גם בשם קרן פאג-יביג, היא מערכת חיסכון גמלית המספקת הלוואות דיור לעובדים פרטיים וממשלתיים בפיליפינים, כמו גם אנשים עצמאיים הבוחרים להצטרף לקרן.
- Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth): PhilHealth מספקת לעובדים אמצעי מעשי לתשלום עבור טיפול רפואי הולם בפיליפינים.
מעסיקים ועובדים חייבים לתרום לכל הכספים 3 הללו בהתאם לטבלת התרומה של סוכנויות אלה. עבור 2023, שיעור התרומה של SSS היה 14% מהשכר החודשי של עובד, בתנאי שהוא אינו עולה על PHP 30,000. שיעור זה מתחלק בין מעסיקים ועובדים, כך שהמעסיקים משלמים 9.50%, בעוד העובדים תורמים 4.50%. בעוד ש- PhilHealth שמרה על שיעור התרומה שלה ב-4% עבור מעסיקים.
הפיליפינים משתמשת במערכת מס הכנסה מתקדמת המבוססת על כמה עובד מרוויח. שיעורי מס ההכנסה הם כדלקמן:
| הכנסה מונית (PHP) | מס על גוש 1 (PHP) | מס על חריגה |
|---|---|---|
| 0 – 250,000.00 | 0 | 0% |
| 250,000 – 400,000 | 0 | 15% |
| 400,000 – 800,000 | 22,500 | 20% |
| 800,000 – 2,000,000 | 102,500 | 25% |
| 2,000,000 – 8,000,000 | 402,500 | 30% |
| 8,000,000 – | 2,202,500 | 35% |
אפשרויות שכר בפיליפינים
ישנן אפשרויות שכר 3 פיליפיניות עיקריות לבחירה, כולל:
- פנימי: אם אתה מפעיל חברה גדולה יותר המחויבת לפיליפינים, הקמת שכר פנימי עשויה להיות הגיונית עבור הפעילות היומיומית שלך. עם זאת, אפשרות זו דורשת צוות ותקציב גדולים יותר.
- הפיליפינים שכר עיבוד החברה: אתה יכול לבחור לעבוד עם פיליפינים שכר עיבוד החברה כי יפעיל שכר בשבילך. זכור שהחברה שלך עדיין תישא באחריות לכל ענייני הציות לאפשרות זו.
- G-P : על ידי שיתוף פעולה עם G-P , אתה יכול להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות. אצלנו, חברות יכולות להיות בטוחות שכל העובדים יקבלו תשלום מדויק ותואם.
כיצד ליצור שכר בפיליפינים
לפני שתוכל להגדיר שכר בפיליפינים, אתה צריך להקים חברת בת במדינה. התהליך קשור במיקום ובסוג של הישות שתבחרו עבור החברה הבת שלכם, אבל ייתכן שיעברו שבועות עד חודשים לפני שתוכלו להעסיק עובדים ולהפעיל את מערכת השכר שלכם. אתה גם צריך להגדיר חשבון בנק בפיליפינים כדי להתחיל לשלם לעובדים. במקום זאת, אתה יכול לחפש חלופה בת כגון G-P . איתנו, חברות יכולות להתחיל להעסיק תוך דקות, לא חודשים - מבלי להקים חברת בת.
תנאי זכאות/סיום
זה נוהג עסקי טוב לנסח חוזה העסקה חזק עם זכאות ותנאי סיום לפני הגדרת שכר הפיליפינים שלך. השמדת עובדים בפיליפינים היא קשה ביותר והחוק מגן על עובדים, ולכן כדאי שיהיו כל ההסכמים בכתב. מעסיקים יכולים לפטר עובדים מסיבה צודקת, הכוללת מספר תרחישים שונים וכוללת את 2-notice הכלל. פיטורי עובדים בשל סיבות מורשות מחייבים פיצויי פיטורים.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P .
G-P מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר עם Global Growth Platform™ שלמו לצוותים בביטחון בכל מקום בעולם 150 במטבעות עם מערכת השכר האוטומטית שלנו 99% בזמן - והכל בכמה קליקים בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות HCM מובילים, ומסנכרנים באופן אוטומטי את נתוני השכר של העובדים ברחבי הפלטפורמות כדי ליצור מקור אמת אמין ונוח אחד עבור צוותי משאבי אנוש.
צרו איתנו קשר כדי ללמוד עוד על האופן שבו אנו יכולים לתמוך בכם.