כאשר מתרחבים למדינה חדשה, מכשול נפוצ שיכול להוביל בקלות לבעיות תאימות הוא שכר. חברות צריכות ללמוד את דיני עבודה של המדינה, לגייס עובדים ולהחליט בין אפשרויות השכר הרבות הקיימות - והכל תוך כדי ניסיון להפעיל מיקום עסקי חדש. בואו נחקור כמה היבטים מרכזיים בנוגע להקמת מערכת שכר בפיליפינים.
חוקי מיסוי בפיליפינים
בפיליפינים יש מערכת אבטחה חברתית חובה לעובדי המגזר הפרטי. הפקדות SSS בדרך כלל משותפות בין המעסיק לעובד, כאשר המעסיק מנכה את חלקו של העובד ומעביר את שני המניות לפי לוח ההפקדות הנוכחי.
מערכת הביטחון החברתי של הפיליפינים, המחוזקת על ידי הוראות חוק הרפובליקה מס 8282 או חוק הביטחון החברתי, היא תוכנית הביטוח הסוציאלי של המדינה והיא מורכבת מהגופים הבאים:
- מערכת אבטחה חברתית (SSS): ה-SSS בדרך כלל מכסה עובדים מהמגזר הפרטי ובני משפחותיהם, עם הטבות הכוללות מחלה, נכות, לידה, פרישה, פטירה והטבות לוויה. מערכת ביטוח שירות הממשלה (GSIS) היא מערכת דומה לעובדי ממשלה בפיליפינים.
- קרן נאמנות לפיתוח בית (HDMF): ה-HDMF, הידועה גם כקרן Pag-IBIG, היא מערכת חיסכון ממשלתית לעובדים מכוסים. הוא מספק הטבות חיסכון חובה, מימון לדיור והטבות נוספות לחברים, כאשר הלוואות לדיור כפופות לדרישות הזכאות.
- תאגיד ביטוח הבריאות הפיליפיני (PhilHealth): PhilHealth היא תוכנית ביטוח בריאות לאומית. זה מסייע בכיסוי טיפול רפואי זכאי, בכפוף לכללי PhilHealth, חבילות הטבות, זכאות ודרישות תרומה.
מעסיקים ועובדים חייבים לתרום לכל 3 הקרנות הללו בהתאם לטבלת התרומות של הסוכנויות הללו. עבור 2023, שיעור ההפקדה ב-SSS היה 14% מהמשכורת החודשית של העובד, בתנאי שאינו עולה על 30000PHP. שיעור זה מתחלק בין מעסיקים לעובדים, כך שמעסיקים משלמים 9.50%, בעוד שהעובדים תורמים 4.50%. לעומת זאת, תרומות PhilHealth הן בדרך כלל 5% מהשכר החודשי של העובד. מעסיקים ועובדים בדרך כלל חולקים את הסכום שווה בשווה, כאשר כל אחד משלם 2.5%, בכפוף ל-PHP 10,000 ל-PHP 100,000 בסיס משכורת חודשי.
בפיליפינים משתמשים במערכת מס הכנסה פרוגרסיבית המבוססת על גובה השכר של העובד. תעריפי מס הכנסה הם כדלקמן:
| הכנסה חייבת במס (PHP) | מס על עמודה 1 (PHP) | מס על עודף |
|---|---|---|
| 0 – 250,000.00 | 0 | 0% |
| 250,000–400,000 | 0 | 15% |
| 400,000–800,000 | 22,500 | 20% |
| 800,000 – 2,000,000 | 102,500 | 25% |
| 2,000,000 – 8,000,000 | 402,500 | 30% |
| 8,000,000 – | 2,202,500 | 35% |
אפשרויות שכר בפיליפינים
ישנן 3 אפשרויות שכר עיקריות בפיליפינים לבחירה, כולל:
- פנימי: אם אתם מפעילים חברה גדולה יותר המחויבת לפיליפינים, ייתכן שמערכת שכר פנימית תהיה הגיונית לפעילות היומיומית שלכם. עם זאת, אפשרות זו דורשת צוות ותקציב גדולים יותר.
- חברה לעיבוד שכר בפיליפינים: באפשרותך לבחור לעבוד עם חברה לעיבוד שכר בפיליפינים שתנהל את השכר עבורך. זכור כי החברה שלך עדיין תישא באחריות לכל ענייני התאימות עם אפשרות זו.
- G-P: על ידי שיתוף פעולה עם G-P, אתה יכול להרחיב את הטביעת רגל גלובלית שלך ללא הטרחה של הקמה וניהול של ישות. איתנו, חברות יכולות להיות סמוכה ובטוחות שכל העובדים יקבלו את התשלום בזמן ובתנאי העבודה.
כיצד להקים מערכת שכר בפיליפינים
לפני שתוכלו להקים מערכת שכר בפיליפינים, עליכם להקים חברת בת במדינה. התהליך תלוי במיקום ובסוג הישות שתבחרו עבור חברת הבת שלכם, אך ייתכן שיחלפו שבועות או חודשים עד שתוכלו לגייס עובדים ולהתחיל את תהליך השכר. עליך גם לפתוח חשבון בנק בפיליפינים כדי להתחיל לשלם לעובדים. במקום זאת, ניתן לחפש אלטרנטיבה משנית כמו G-P. איתנו, חברות יכולות להתחיל לגייס עובדים תוך דקות, לא חודשים - מבלי להקים חברת בת.
תנאי זכאות/פיטורין
זהו נוהג עסקי טוב לנסח חוזה העסקה חזק עם תנאי זכאות ופיטורין לפני הקמת תלוש השכר שלך בפיליפינים. פיטורי עובדים בפיליפינים הם קשים ביותר והחוק מגן על העובדים, לכן מומלץ שכל ההסכמים יהיו בכתב. מעסיקים יכולים לפטר עובדים מסיבה מוצדקת, כולל התנהגות בלתי הולמת או טענות אחרות של העובד, אם הם פועלים לפי כלל ההודעה 2. פיטורין מסיבות מורשות דורש בדרך כלל תשלום פרידה סטטוטורי, שלעיתים נקרא פיצויי פיטורין. הסכום תלוי בעילה המורשית הספציפית.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P
שכרו ושלמו לצוות שלכם בכל מקום בעולם באמצעות פלטפורמת™ התעסוקה הגלובלית הסוכנית שלנו (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית). מודיעין בדיני עבודה מאומץ משולב ישירות בתהליכי העבודה שלך כדי להבטיח דיוק 99% בשכר בכל מקום שבו אתה מגייס.
הפלטפורמה שלנו נועדה להשתלב עם המערכות שכבר נמצאות בשימוש. סנכרן את נתוני השכר באופן אוטומטי כדי ליצור מקור אמת אמין עבור משאבי אנוש צוות.
הזמן הדגמה כדי לגייס ולשלם לצוותים במטבעות של 150+ עוד היום.
