ההתמודדות עם המורכבויות של Philippine דיני עבודה היא אתגר משמעותי בהתרחבות לשוק הדינמי הזה. מוצרים ושירותים של מעסיק רשום בפיליפינים מספקים לעסקים גישה יעילה להתמודדות יעילה עם אתגרים אלה. פתרון G-P Employer of Record מפשט את ההתרחבות שלך בכך שהוא מאפשר לך לגייס ולקלוט כישרונות פיליפינים בפיליפינים תוך דקות, ללא צורך להקים ישות משפטית מקומית.
באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו, G-P פועלת כגורם המשפטי, טיפול בשכר, תאימות מס, ניהול הטבות משאבי אנוש בהתאמה מלאה לחוקים ולתקנות הפיליפינים. זה מאפשר לך להתמקד בניהול הצבות שלך ובהגדלת הזדמנויות העסקיות שלך, בזמן שאנחנו מנהלים את המורכבויות של תאימות תעסוקה ודרישות משפטיות.
גיוס עובדים בפיליפינים
הבנת שירותי מעסיק רישום מבוססי מלאכותית , בהקשר של גיוס עובדים בפיליפינים מסייעת ביצירת אסטרטגיית גיוס חזקה. תהליך זה מבטיח תאימות לדרישות תעסוקה מקומיות ובינלאומיות. כאשר מגישים הצעה למועמד בפיליפינים, חשוב להבין את הכנס והתקנות התרבותיות המקומיות. אנשי מקצוע בדרך כלל מנהלים משכורת בתנאים נטו (שכר הביתה) ולא משכורת ברוטו. זה יכול ליצור אתגרים עבור מעסיקים זרים המבקשים להעסיק עובדים פיליפינים. שימוש במעסיק רשום בפיליפינים מסייע להפחית סיכון זה על ידי הבטחת חישובים מדויקים של יחס גולמי לנטו ותואם מכתבי הצעה מההתחלה, התואמים את הדרישות החוקיות.
צפו כיצד עובד Employer of Record
חוזי עבודה בפיליפינים
למרות שחוזים בעל פה מותרים, הנוהג הטוב ביותר הוא חוזה העסקה חזק וכתוב באנגלית. החוזה צריך לפרט בבירור את תנאי הפיצוי, ההטבות ודרישות הפיטורין של העובד. כל משכורת ונתוני פיצוי חייבים להיות מפורטים בפזו הפיליפינית (PHP).
חוק העבודה מבחין בין עובדים ניהוליים פיליפינים לעובדים מן השורה. עובדים מן השורה זכאים להטבות סטטוטוריות כגון תשלום עבור שעות נוספות, הפרש משמרת לילה, תשלום דמי חופשה וחופשת תמריץ חובה בת 5ימים. בעוד שעובדים ניהוליים אינם זכאים אוטומטית להטבות אלה, מעסיקים יכולים להציע אותן כחלק מחבילת פיצויים תחרותית, בתנאי שהדבר נקבע בחוזה העסקה. מוצרים ושירותים של Employer of Record מנחים מעסיקים בנוגע לחובות משפטיות והטבות לעובדים פיליפינים, ומוודאים שכל השלבים הדרושים מכוסים.
שעות עבודה בפיליפינים
בפיליפינים, שעות העבודה הסטנדרטיות הן 40 שעות, בהתבסס על יום עבודה 8שעות, בהתאם לתקנות החוק. עובדים שעובדים מעבר ל- 8 שעות זכאים לתשלום עבור שעות נוספות בשיעור של 125% משכרם השעתי. עבודה המבוצעת ביום מנוחה ייעודי מתוגמלת בשיעור של 130% מהתעריף הרגיל. מעסיקים בדרך כלל אינם יכולים להציע ימי חופשה מפצים במקום תשלום עבור שעות נוספות. שימוש בשירות Employer of Record המופעל בינה מלאכותית מבטיח התאמה לתקני העסקה מקומיים וגלובליים כאחד.
חגים בפיליפינים
בפיליפינים יש שני סוגי חגים, לכל אחד כללי תשלום שונים:
- ימי חופשה קבועים: עובדים זכאים לשכר היומי הרגיל שלהם גם אם אינם עובדים. אם נדרשים לעבוד, הם חייבים לקבל 200% מהשכר היומי הרגיל שלהם.
- ימים מיוחדים (לא עובדים): אלה פועלים לפי העיקרון של "אין עבודה, אין שכר" אלא אם כן מדיניות החברה או הסכם קיבוצי קובעים אחרת. אם עובד עובד ביום מיוחד ללא עבודה, הוא זכאי ל- 130% מהשכר היומי הרגיל שלו.
הממשלה מכריזה על החגים הרשמיים לכל שנה. רישום מעסיק (Employer of Record) מבטיח תאימות עם תקנות אלה, ומספק תאימות עקביות בין אזורים. עבור 2025, חגים אלה כוללים:
חופשות רגילות בפיליפינים:
- ראש השנה (ינואר 1)
- Araw ng Kagitingan (אפריל 9)
- יום חמישי הגדול (אפריל 17)
- יום שישי הטוב (אפריל 18)
- יום העבודה (מאי 1)
- יום העצמאות (יוני 12)
- יום הגיבורים הלאומי (אוגוסט 25)
- יום בוניפצ'יו (נובמבר 30)
- חג המולד (דצמבר 25)
- יום ריזאל (דצמבר 30)
- עיד אל פיטר ועיד אל אדחא (תאריכים יפורסמו בהמשך)
ימים מיוחדים (לא ימי עבודה) בפיליפינים:
- ראש השנה הסיני (ינואר 29)
- יום השנה למהפכת כוח העם של EDSA (פברואר 25)
- שבת שחורה (אפריל 19)
- יום נינוי אקינו (אוגוסט 21)
- יום כל הקדושים (נובמבר 1)
- חג ההתעברות ללא רבב של מרים (דצמבר 8)
- ערב חג המולד (דצמבר 24)
- היום האחרון של השנה (דצמבר 31)
זכאות לחופשה בפיליפינים
חופשת חופשה בפיליפינים
עובדים מן השורה עם לפחות שנת ותק אחת זכאים למינימום של 5 ימי חופשת תמריץ שירות (SIL) בתשלום, אשר ניתן להשתמש בהם לחופשה או חופשת מחלה. עם זאת, כדי למשוך ולשמר כישרונות בפיליפינים, רוב החברות מציעות ימי חופשה נדיבים יותר, כאשר 15 ימי חופשה ו- 15 ימי חופשת מחלה הם סטנדרט נפוץ בשוק עבור כל העובדים.
חופשת מחלה בפיליפינים
מעבר ל-SIL להמרה, אין חופשת מחלה בתשלום סטטוטורית. עם זאת, עובדים שאינם מסוגלים לעבוד עקב מחלה או פציעה יכולים לקבל קצבה במזומן ממערכת הביטחון החברתי (SSS), בתנאי שהם עומדים בקריטריונים מסוימים, כולל מספר מינימלי של תרומות וסגר של לפחות 4 ימים. המעסיק מסייע בתהליך זה ומקבל פיצוי משירותי הביטחון הסוציאליים (SSS).
חופשת לידה ואבהות בפיליפינים
על פי חוק חופשת הלידה המורחבת, עובדות זכאיות ל- 105 ימי חופשה בתשלום עבור לידות חי ו- 60 ימים עבור הפלות או הפסקות חירום, עבור כל מקרה של הריון. הטבה זו משולמת בשיעור של 100% מזיכוי המשכורת היומי הממוצע של עובד דרך ה-SSS.
אבות זכאים ל- 7 ימי חופשת אבהות בתשלום מעסיק עבור 4 הלידות הראשונות של בן זוג הלגיטימי עמו הם חיים יחד. יש לנצל את החופשה תוך 60 ימים מיום לידת הילד.
ביטוח בריאות בפיליפינים ותשלומים משלימים
על כל העובדים להירשם לתכנית הלאומית לביטוח בריאות (PhilHealth), אשר ממומנת על ידי תרומות משותפות של עובדים ועובד. בעוד שזה מספק כיסוי בסיסי, מעסיקים רבים מציעים ביטוח בריאות פרטי משלים כהטבה מרכזית למשיכת כישרונות מובילים.
הטבות נפוצות נוספות כוללות קצבת יוקר המחיה או דמי נסיעה וביטוח חיים או נכות משלים. מעסיק רשום יכול לעזור לך לתכנן תוכנית תחרותית ותואם חבילת טבות עבור השוק הפיליפיני, תוך הקפדה על כך שהחבילה תואמת את הדרישות המקומיות והבינלאומיות כאחד.
תשלום חודשי 13בפיליפינים
כל העובדים זכאים מבחינה חוקית לשכר13חודש, השווה ל- 1/12לשנה משכורת. יש לשלם סכום זה עד ה- 24 בדצמבר. עבור עובדים פיליפינים שעבדו פחות משנה, השכר מחולק באופן יחסי. החישוב מבוסס על שכר בסיסי של העובד, ומוציא היתרים לא משולבים. חלק מהמעסיקים מציעים גם שכר חודשי 14או בונוס חג המולד כהטבה תחרותית.
סיום ופיטורין בפיליפינים
תקופת הניסיון לעובד לא תעלה על 6 חודשים. פיטורים מוסדרים בקפדנות וחייבים להתבסס על סיבה מוצדקת או מוסמכת.
- רק בגלל זה: פיטורין עקב התנהגות בלתי הולמת של העובד (למשל, התנהגות חמורה, הונאה, אי ציות מכוון). במקרים אלו, אין צורך בפיצויי פיטורין, אך המעסיק חייב לפעול לפי הליך פרוצדורלי מחמיר הידוע כ"כלל שתי ההודעה המוקדמת". זה כולל הודעה ראשונה שמפרטת את הסיבות ונותנת לעובד הזדמנות סבירה להסביר (בדרך כלל 5 ימים), ואחריה הודעה שנייה על סיום עבודה אם הסיבות מאומתות.
- סיבה מורשית: פיטורים מסיבות עסקיות (למשל, פיטורים, קיצוצים, התקנת מכשירים חוסכי עבודה). המעסיק חייב לספק הודעה בכתב לעובד ולמשרד העבודה והתעסוקה (DOLE) לפחות 30 ימים לפני הפיטורין. העובד זכאי לפיצויי פיטורין, שמחושבת לפי שכר בסיסי ושנות שירותו. הסכום משתנה בין חצי חודש לחודש אחד לכל שנת שירות, בהתאם לסיבת פיטורין.
אי עמידה בהליכים אלה עלולה להוביל לתביעות בגין פיטורים בלתי חוקיים, וכתוצאה מכך החזרה לעבודה אפשרית, פיגורים בשכר ונזקים.
שכר ומיסים בפיליפינים
מעסיקים בפיליפינים אחראים על ניהול ותשלומי מיסים ותרומות למספר סוכנויות ממשלתיות מטעם עובדיהם. זוהי פונקציה מרכזית המופשטת על ידי שימוש Employer of Record. תרומות חובה כוללות:
- מערכת אבטחה חברתית (SSS): מספק הגנה למחלה, נכות, פרישה, פטירה וקצבאות לידה.
- תאגיד ביטוח הבריאות הפיליפיני (PhilHealth): תוכנית ביטוח בריאות לאומית.
- קרן נאמנות לפיתוח בית (HDMF או קרן Pag-IBIG): מערכת חיסכון גמל הכוללת הפרשות להלוואות לדיור.
- ועדת פיצויים לעובדים (ECC): מספקת הטבות במקרה של מחלה, פציעה או מוות הקשורים לעבודה.
G-P, בתור המעסיק הרשום שלך בפיליפינים, יכול לנהל חישובי שכר , ניכויים והעברות כספים לסוכנויות אלו, ולהבטיח שהעסק שלך יישאר תואם.
בחירת מעסיק רשום בפיליפינים
בבחירת מעסיק רשום (Employer of Record) בפיליפינים, יש לקחת בחשבון את הגורמים הבאים:
- מומחיות בציות: על למעסיק הרשומה להיות ידע מעמיק בחוקי העבודה הפיליפיניים, כולל קוד העבודה, צווים אזוריים של שכר והטבות סטטוטוריות כגון SSS, PhilHealth ו-Pag-IBIG. זה מבטיח שכל נהלי התעסוקה, מחוזים ועד פיטורין, תואם בכפוף לתקנות המקומיות.
- הצעת שירות מקיפה: מעסיק רישום מוביל בפיליפינים צריך לנהל את כל היבטי התעסוקה, כולל עיבוד שכר, העברות מס, הפקדות חובה ממשלתיות, ניהול הטבות, ניהול חופשות והליכי סיום העסקה.
- הבנת השוק המקומי: חפש מעסיק מוסמך עם נוכחות מקומית חזקה או ניסיון מוכח בפיליפינים. דבר זה מבטיח היכרות עם נורמות השוק, ניואנסים תרבותיים ודרישות אזוריות שיכולות להשפיע על חוויית עובד ותאימות.
- יכולת הרחבה וגמישות: מעסיק הרשומות אמור להיות מסוגל להתאים את עצמו לצרכי הגיוס שלכם, בין אם אתם שוכרים עובד יחיד או בונים צוותות גדולות יותר, ולהתרחב עם העסק שלכם ככל שהוא מתפתח בפיליפינים או ברחבי האזור.
- טכנולוגיה ואינטגרציה: פלטפורמת Employer of Record המופעלת על ידי מלאכותית , מפשטת קליטת עובדים, ניהול הטבות ושכר. ודאו שהמעסיק הרשום יכול להשתלב עם משאבי אנוש, ארגון תעסוקה מקצועי או מערכות שכר קיימות כדי למנוע עיכובים תפעוליים ולהבטיח דיוק נתונים.
- תמחור שקוף, שיעור אחיד: העריכו את חיזוי העלות הכוללת במקום שיעורי בסיס נמוכים. חפשו מודלים של תמחור סטנדרטיים וברורים. השוו היטב את מבני התמחור, שכן חלק ממודלי EOR משתמשים במודלים של אחוז מהשכר שמענישים את בעלי ההכנסות הגבוהות. תמחור במחיר קבוע מבטיח דיוק תקציבי תפעולי לטווח ארוך. מחיר ההתחלה שלG-P מעסיק רשום של599דולר דולר מדי חודש מעניק לך גישה מלאה לפלטפורמת™ התעסוקה הגלובלית G-P (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית). אנו משתמשים בתשלום קבוע בפלטפורמה במקום לגבות אחוז משכר העבודה.
- מוניטין ומקורות: חקרו את המוניטין של מעסיק הרישום, המלצות לקוח וההכרה בתעשייה כדי לוודא שיש לו רקורד של אמינות והצלחה בפיליפינים.
- אבטחת נתונים ותאימות: ודאו שהמעסיק שלכם פועל לפי פרוטוקולי אבטחת מידע מחמירים ועומד בחוק פרטיות המידע של הפיליפינים. זה קריטי להגנה על מידע עובד רגיש ולשמירה על תאימות.
בחירת מעסיק שירותי רישום מתאים בפיליפינים תעזור לכם לנווט בדרישות מקומיות מורכבות, להפחית סיכוני תאימות ולספק חוויה חיובית לעובדים שלכם.
חשב את החזר ההשקעה (ROI) של שימוש ב-G-P מעסיק רשומות
השתמשו ב- G-P Employer of Record לגיוס גלובלי בפיליפינים
G-P Employer of Record הוא פתרון גיוס עולמי זוכה פרסים, בינה מלאכותית, שמעצים סטארטאפים, עסקים קטנים ובינוניים וארגוניים לבנות צוותים גלובליים בקלות. קליטת, ניהול ושכר של כישרונות מובילים ביותר מ- 180 מדינות תוך דקות, ללא המורכבות של הגדרת ישות.
G-P Employer of Record הוא שותף עסקי מועדף לניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי ופלטפורמות שכר. אסוף את נתוני כוח העבודה שלך במקום אחד כדי לשמור על זרימות עבודה קיימות תוך שמירה על נתונים עקביים ומדויקים במערכות המשולבות שלך.
בקשו הצעה כדי להתחיל לגייס עובדים בפיליפינים עוד היום.
