Navigating the complexities of Philippine labor law is a significant challenge when expanding into this dynamic market. A Philippines Employer of record (EOR) products and services provide businesses a streamlined approach to navigate these challenges effectively. G-P EOR solution simplifies your expansion by enabling you to hire and onboard Filipino talent in the Philippines in minutes, without the need to establish a local legal entity.
באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו, G-P פועלת כגורם המשפטי, טיפול בשכר, תאימות מס, ניהול הטבות משאבי אנוש בהתאמה מלאה לחוקים ולתקנות הפיליפינים. זה מאפשר לך להתמקד בניהול הצבות שלך ובהגדלת הזדמנויות העסקיות שלך, בזמן שאנחנו מנהלים את המורכבויות של תאימות תעסוקה ודרישות משפטיות.
גיוס עובדים בפיליפינים
Understanding AI-powered EOR services in the context of hiring Philippines helps in creating a robust recruitment strategy. This process ensures compliance with local and international employment requirements. When extending an offer to a candidate in the Philippines, it’s important to understand local cultural customs and regulations. Professionals commonly negotiate their salary in net terms (take-home pay) rather than gross salary. This can create challenges for foreign employers seeking to hire Filipino employees. Using an EOR in the Philippines helps mitigate this risk by ensuring accurate gross-to-net calculations and compliant offer letters from the start, which align with legal requirements.
צפו כיצד עובד Employer of Record
חוזי עבודה בפיליפינים
While oral contracts are permissible, best practice is to have a strong, written employment contract in English. The contract should clearly outline the terms of the employee’s compensation, benefits, and termination requirements. All salary and compensation figures must be stated in Philippine pesos (PHP).
חוק העבודה מבחין בין עובדים ניהוליים פיליפינים לעובדים מן השורה. עובדים מן השורה זכאים להטבות סטטוטוריות כגון תשלום עבור שעות נוספות, הפרש משמרת לילה, תשלום דמי חופשה וחופשת תמריץ חובה בת 5ימים. בעוד שעובדים ניהוליים אינם זכאים אוטומטית להטבות אלה, מעסיקים יכולים להציע אותן כחלק מחבילת פיצויים תחרותית, בתנאי שהדבר נקבע בחוזה העסקה. מוצרים ושירותים של Employer of Record מנחים מעסיקים בנוגע לחובות משפטיות והטבות לעובדים פיליפינים, ומוודאים שכל השלבים הדרושים מכוסים.
שעות עבודה בפיליפינים
בפיליפינים, שעות העבודה הסטנדרטיות הן 40 שעות, בהתבסס על יום עבודה 8שעות, בהתאם לתקנות החוק. עובדים שעובדים מעבר ל- 8 שעות זכאים לתשלום עבור שעות נוספות בשיעור של 125% משכרם השעתי. עבודה המבוצעת ביום מנוחה ייעודי מתוגמלת בשיעור של 130% מהתעריף הרגיל. מעסיקים בדרך כלל אינם יכולים להציע ימי חופשה מפצים במקום תשלום עבור שעות נוספות. שימוש בשירות Employer of Record המופעל בינה מלאכותית מבטיח התאמה לתקני העסקה מקומיים וגלובליים כאחד.
חגים בפיליפינים
בפיליפינים יש שני סוגי חגים, לכל אחד כללי תשלום שונים:
- Regular holidays: Employees are entitled to their regular daily pay even if they do not work. If required to work, they must be paid 200% of their regular daily wage.
- Special (non-working) days: These follow the principle of “no work, no pay” unless a company policy or collective agreement states otherwise. If an employee works on a special non-working day, they are entitled to 130% of their regular daily wage.
הממשלה מכריזה על החגים הרשמיים לכל שנה. רישום מעסיק (Employer of Record) מבטיח תאימות עם תקנות אלה, ומספק תאימות עקביות בין אזורים. עבור 2025, חגים אלה כוללים:
חופשות רגילות בפיליפינים:
- ראש השנה (ינואר 1)
- Araw ng Kagitingan (אפריל 9)
- יום חמישי הגדול (אפריל 17)
- יום שישי הטוב (אפריל 18)
- יום העבודה (מאי 1)
- יום העצמאות (יוני 12)
- יום הגיבורים הלאומי (אוגוסט 25)
- יום בוניפצ'יו (נובמבר 30)
- חג המולד (דצמבר 25)
- יום ריזאל (דצמבר 30)
- עיד אל פיטר ועיד אל אדחא (תאריכים יפורסמו בהמשך)
ימים מיוחדים (לא ימי עבודה) בפיליפינים:
- ראש השנה הסיני (ינואר 29)
- יום השנה למהפכת כוח העם של EDSA (פברואר 25)
- שבת שחורה (אפריל 19)
- יום נינוי אקינו (אוגוסט 21)
- יום כל הקדושים (נובמבר 1)
- חג ההתעברות ללא רבב של מרים (דצמבר 8)
- ערב חג המולד (דצמבר 24)
- היום האחרון של השנה (דצמבר 31)
זכאות לחופשה בפיליפינים
חופשת חופשה בפיליפינים
עובדים מן השורה עם לפחות שנת ותק אחת זכאים למינימום של 5 ימי חופשת תמריץ שירות (SIL) בתשלום, אשר ניתן להשתמש בהם לחופשה או חופשת מחלה. עם זאת, כדי למשוך ולשמר כישרונות בפיליפינים, רוב החברות מציעות ימי חופשה נדיבים יותר, כאשר 15 ימי חופשה ו- 15 ימי חופשת מחלה הם סטנדרט נפוץ בשוק עבור כל העובדים.
חופשת מחלה בפיליפינים
מעבר ל-SIL להמרה, אין חופשת מחלה בתשלום סטטוטורית. עם זאת, עובדים שאינם מסוגלים לעבוד עקב מחלה או פציעה יכולים לקבל קצבה במזומן ממערכת הביטחון החברתי (SSS), בתנאי שהם עומדים בקריטריונים מסוימים, כולל מספר מינימלי של תרומות וסגר של לפחות 4 ימים. המעסיק מסייע בתהליך זה ומקבל פיצוי משירותי הביטחון הסוציאליים (SSS).
חופשת לידה ואבהות בפיליפינים
על פי חוק חופשת הלידה המורחבת, עובדות זכאיות ל- 105 ימי חופשה בתשלום עבור לידות חי ו- 60 ימים עבור הפלות או הפסקות חירום, עבור כל מקרה של הריון. הטבה זו משולמת בשיעור של 100% מזיכוי המשכורת היומי הממוצע של עובד דרך ה-SSS.
Fathers are entitled to 7 days of employer-paid paternity leave for the first 4 deliveries of their legitimate spouse with whom they cohabitate. The leave must be taken within 60 days of the child’s birth.
ביטוח בריאות בפיליפינים ותשלומים משלימים
על כל העובדים להירשם לתכנית הלאומית לביטוח בריאות (PhilHealth), אשר ממומנת על ידי תרומות משותפות של עובדים ועובד. בעוד שזה מספק כיסוי בסיסי, מעסיקים רבים מציעים ביטוח בריאות פרטי משלים כהטבה מרכזית למשיכת כישרונות מובילים.
הטבות נפוצות נוספות כוללות קצבת יוקר המחיה או דמי נסיעה וביטוח חיים או נכות משלים. מעסיק רשום יכול לעזור לך לתכנן תוכנית תחרותית ותואם חבילת טבות עבור השוק הפיליפיני, תוך הקפדה על כך שהחבילה תואמת את הדרישות המקומיות והבינלאומיות כאחד.
תשלום חודשי 13בפיליפינים
All employees are legally entitled to a 13th-month pay, equivalent to 1/12th of their basic annual salary. This must be paid on or before December 24. For Filipino employees who have worked for less than a year, it is prorated. The calculation is based on the employee's basic salary and excludes non-integrated allowances. Some employers also offer a 14th-month pay or Christmas bonus as a competitive perk.
סיום ופיטורין בפיליפינים
תקופת הניסיון לעובד לא תעלה על 6 חודשים. פיטורים מוסדרים בקפדנות וחייבים להתבסס על סיבה מוצדקת או מוסמכת.
- Just cause: Termination due to employee misconduct (e.g., serious misconduct, fraud, willful disobedience). In these cases, no severance pay is required, but the employer must follow a strict procedural due process known as the “two-notice rule.” This involves a first notice detailing the grounds and giving the employee a reasonable opportunity to explain (typically 5 days), followed by a second notice of termination if the grounds are substantiated.
- Authorized cause: Termination due to business reasons (e.g., redundancy, retrenchment, installation of labor-saving devices). The employer must provide a written notice to the employee and the Department of Labor and Employment (DOLE) at least 30 days before termination. The employee is entitled to severance pay, which is calculated based on their basic salary and years of service. The amount varies from one-half month's to one month’s pay per year of service, depending on the reason for termination.
אי עמידה בהליכים אלה עלולה להוביל לתביעות בגין פיטורים בלתי חוקיים, וכתוצאה מכך החזרה לעבודה אפשרית, פיגורים בשכר ונזקים.
שכר ומיסים בפיליפינים
מעסיקים בפיליפינים אחראים על ניהול ותשלומי מיסים ותרומות למספר סוכנויות ממשלתיות מטעם עובדיהם. זוהי פונקציה מרכזית המופשטת על ידי שימוש Employer of Record. תרומות חובה כוללות:
- Social Security System (SSS): Provides protection for sickness, disability, retirement, death, and maternity benefits.
- Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth): The national health insurance program.
- Home Development Mutual Fund (HDMF or Pag-IBIG Fund): A provident savings system that includes housing loan provisions.
- Employee Compensation Commission (ECC): Provides benefits for work-related sickness, injury, or death.
G-P, as your EOR in the Philippines, can manage payroll calculations, withholdings, and remittances to these agencies, ensuring your business remains compliant.
בחירת מעסיק רשום בפיליפינים
בבחירת מעסיק רשום (Employer of Record) בפיליפינים, יש לקחת בחשבון את הגורמים הבאים:
- Compliance expertise: The EOR should have in-depth knowledge of Philippine labor laws, including the Labor Code, regional wage orders, and statutory benefits such as SSS, PhilHealth, and Pag-IBIG. This ensures all employment practices, from contracts to termination, are compliant with local regulations.
- Comprehensive service offering: A best-in-class Philippines EOR should manage all aspects of employment, including payroll processing, tax remittances, mandatory government contributions, benefits administration, leave management, and offboarding procedures.
- Local market understanding: Look for an EOR with a strong local presence or proven experience in the Philippines. This ensures familiarity with market norms, cultural nuances, and region-specific requirements that can impact employee experience and compliance.
- Scalability and flexibility: The EOR should be able to accommodate your hiring needs, whether you’re hiring a single employee or building a larger team, and scale with your business as it grows in the Philippines or across the region.
- Technology and integration: An AI-powered EOR platform simplifies onboarding, benefits management, and payroll. Confirm that the EOR can integrate with your existing HR, PEO, or payroll systems to avoid operational delays and ensure data accuracy.
- Transparency and communication: Choose an EOR that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes, such as new wage orders or statutory benefit adjustments.
- Reputation and references: Research the EOR’s reputation, customer testimonials, and industry recognition to ensure they have a track record of reliability and success in the Philippines.
- Data security and compliance: Ensure your EOR follows strict data security protocols and complies with the Philippines’ Data Privacy Act. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining regulatory compliance.
בחירת מעסיק שירותי רישום מתאים בפיליפינים תעזור לכם לנווט בדרישות מקומיות מורכבות, להפחית סיכוני תאימות ולספק חוויה חיובית לעובדים שלכם.
חשב את החזר ההשקעה (ROI) של שימוש ב-G-P מעסיק רשומות
השתמשו ב- G-P Employer of Record לגיוס גלובלי בפיליפינים
G-P EOR is the award-winning, AI-powered global hiring solution that empowers startups, SMB, and enterprise businesses to build global teams with ease. Onboard, manage, and pay top talent in over 180 countries in minutes, without the complexity of entity setup.
G-P EOR is the preferred partner for leading HCM, PEO, and payroll platforms. Bring your workforce data together in one place to maintain existing workflows while keeping consistent and accurate data across your integrated systems.
Request a proposal to start hiring in the Philippines today.
