ההתמודדות עם המורכבויות של Philippine דיני עבודה היא אתגר משמעותי בהתרחבות לשוק הדינמי הזה. מוצרים ושירותים של מעסיק רשום בפיליפינים מספקים לעסקים גישה יעילה להתמודדות יעילה עם אתגרים אלה. פתרון G-P Employer of Record מפשט את ההתרחבות שלך בכך שהוא מאפשר לך לגייס ולקלוט כישרונות פיליפינים בפיליפינים תוך דקות, ללא צורך להקים ישות משפטית מקומית.
באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו, G-P פועלת כגורם המשפטי, טיפול בשכר, תאימות מס, ניהול הטבות משאבי אנוש בהתאמה מלאה לחוקים ולתקנות הפיליפינים. זה מאפשר לך להתמקד בניהול הצבות שלך ובהגדלת הזדמנויות העסקיות שלך, בזמן שאנחנו מנהלים את המורכבויות של תאימות תעסוקה ודרישות משפטיות.
גיוס עובדים בפיליפינים
הבנת שירותי מעסיק רישום מבוססי מלאכותית , בהקשר של גיוס עובדים בפיליפינים מסייעת ביצירת אסטרטגיית גיוס חזקה. תהליך זה מבטיח תאימות לדרישות תעסוקה מקומיות ובינלאומיות. כאשר מגישים הצעה למועמד בפיליפינים, חשוב להבין את הכנס והתקנות התרבותיות המקומיות. אנשי מקצוע בדרך כלל מנהלים משכורת בתנאים נטו (שכר הביתה) ולא משכורת ברוטו. זה יכול ליצור אתגרים עבור מעסיקים זרים המבקשים להעסיק עובדים פיליפינים. שימוש במעסיק רשום בפיליפינים מסייע להפחית סיכון זה על ידי הבטחת חישובים מדויקים של יחס גולמי לנטו ותואם מכתבי הצעה מההתחלה, התואמים את הדרישות החוקיות.
צפו כיצד עובד Employer of Record
חוזי עבודה בפיליפינים
למרות שחוזים בעל פה מותרים, הנוהג הטוב ביותר הוא חוזה העסקה חזק וכתוב באנגלית. החוזה צריך לפרט בבירור את תנאי הפיצוי, ההטבות ודרישות הפיטורין של העובד. השכר והפיצוי צריכים להיות מצוינים בפזו הפיליפיני (PHP) כסכום השולט. ניתן לכלול שווה ערך במטבע חוץ לצורך עיון בלבד, במידת הצורך.
חוק העבודה מבחין בין עובדים ניהוליים פיליפינים לעובדים מן השורה. עובדים פשוטים זכאים להטבות סטטוטוריות כגון תשלום שעות נוספות, הפרש משמרת לילה, תשלום דמי חופשה, ו- 5 ימי חופשה בתשלום לאחר לפחות 1 שנות שירות, אלא אם כן חלה הטבה שווה או טובה יותר. למרות שעובדים ניהוליים אינם זכאים אוטומטית לזה, מעסיקים יכולים להציע אותם כחלק מחבילת פיצוי תחרותית, בתנאי שזה נקבע בחוזה העסקה. מוצרי ושירותי מעסיק רישום מדריכים מעסיקים לגבי חובות והטבות חוקיות לעובדים הפיליפינים, ומוודאים שכל הצעדים הנדרשים מכוסים.
שעות עבודה בפיליפינים
בפיליפינים, שעות העבודה הרגילות הן עד 8 שעות ביום. העבודה השבועית הסטנדרטית היא בדרך כלל 6 ימים או 48 שעות, עם לפחות 24 שעות מנוחה רצופות לאחר 6 ימי עבודה רגילים רצופים. עובדים שעובדים מעבר ל- 8 שעות ביום זכאים בדרך כלל לתשלום עבור שעות נוספות בשיעור של 125% משכרם הרגיל לשעה. תעריפים גבוהים יותר עשויים לחול על שעות נוספות ביום מנוחה, יום מיוחד או חג רגיל. עבודה המבוצעת ביום מנוחה ייעודי מתוגמלת בשיעור של 130% מהתעריף הרגיל. מעסיקים בדרך כלל אינם יכולים להציע חופשה פיצוי במקום תשלום שעות נוספות. שימוש בשירות Employer of Record המופעל על ידי בינה מלאכותית, מבטיח תאימות בהתאם לסטנדרטים מקומיים וגלובליים של תעסוקה.
חגים בפיליפינים
בפיליפינים יש שני סוגי חגים, לכל אחד כללי תשלום שונים:
- חגים רגילים: עובדים זכאים מקבלים 100% משכרם היומי גם אם אינם עובדים. אם נדרשים לעבוד, הם מקבלים 200% עבור 8 השעות הראשונות, עם שיעורים גבוהים יותר עבור שעות נוספות או עבודה ביום מנוחה.
- ימים מיוחדים (לא עובדים): אלה פועלים לפי העיקרון של "אין עבודה, אין שכר" אלא אם כן פוליסת חברה, חוזה העסקה, או הסכם קיבוצי קובעים אחרת. העבודה משולמת ב- 130% מהשכר הבסיסי עבור 8 השעות הראשונות, עם שיעורים גבוהים יותר אם היום חל ביום מנוחה.
הממשלה מכריזה על החגים הרשמיים לכל שנה. רישום מעסיק (Employer of Record) מבטיח תאימות עם תקנות אלה, ומספק תאימות עקביות בין אזורים. עבור 2025, חגים אלה כוללים:
חופשות רגילות בפיליפינים:
- ראש השנה (ינואר 1)
- Araw ng Kagitingan (אפריל 9)
- יום חמישי הגדול (אפריל 17)
- יום שישי הטוב (אפריל 18)
- יום העבודה (מאי 1)
- יום העצמאות (יוני 12)
- יום הגיבורים הלאומי (אוגוסט 25)
- יום בוניפצ'יו (נובמבר 30)
- חג המולד (דצמבר 25)
- יום ריזאל (דצמבר 30)
- עיד אל פיטר ועיד אל אדחא (תאריכים יפורסמו בהמשך)
ימים מיוחדים (לא ימי עבודה) בפיליפינים:
- ראש השנה הסיני (ינואר 29)
- יום השנה למהפכת כוח העם של EDSA (פברואר 25)
- שבת שחורה (אפריל 19)
- יום נינוי אקינו (אוגוסט 21)
- יום כל הקדושים (נובמבר 1)
- חג ההתעברות ללא רבב של מרים (דצמבר 8)
- ערב חג המולד (דצמבר 24)
- היום האחרון של השנה (דצמבר 31)
זכאות לחופשה בפיליפינים
חופשת חופשה בפיליפינים
עובדים מן השורה עם לפחות שנת ותק אחת זכאים ל- 5 ימי חופשת תמריץ שירות (SIL) בתשלום בשנה. בדרך כלל זה אינו חל אם הם כבר מקבלים הטבה שווה או טובה יותר לחופשה בתשלום. עם זאת, כדי למשוך ולשמר כישרונות בפיליפינים, רוב החברות מציעות חופשות נדיבות יותר, כאשר 15 ימי חופשה ו- 15 ימי חופשת מחלה הם סטנדרט שוק משותף לכל העובדים.
חופשת מחלה בפיליפינים
מעבר ל-SIL להמרה, אין חופשת מחלה בתשלום סטטוטורית. עם זאת, עובדים שאינם מסוגלים לעבוד עקב מחלה או פציעה יכולים לקבל קצבה במזומן ממערכת הביטחון החברתי (SSS), בתנאי שהם עומדים בקריטריונים מסוימים, כולל מספר מינימלי של תרומות וסגר של לפחות 4 ימים. המעסיק מסייע בתהליך זה ומקבל פיצוי משירותי הביטחון הסוציאליים (SSS).
חופשת לידה ואבהות בפיליפינים
על פי חוק חופשת הלידה המורחבת, עובדות זכאיות ל- 105 ימי חופשת לידה בתשלום עבור לידות חיים, ללא קשר לסוג הלידה. הורים יחידנים עשויים לקבל 15 ימים נוספים. עובדים רשאים גם להקצות עד 7 ימים לאבי הילד או למטפל חלופי זכאי.
אבות זכאים ל- 7 ימי לשנה של חופשת אבהות בתשלום המעסיק עבור 4 הלידה הראשונה או ההפלות של אשתם החוקית. עליהם לגור בשיתוף פעולה עם נשותיהם, אלא אם כן יש סיבה מוצדקת לחיים בנפרד.
ביטוח בריאות בפיליפינים ותשלומים משלימים
על כל העובדים להירשם לתכנית הלאומית לביטוח בריאות (PhilHealth), אשר ממומנת על ידי תרומות משותפות של עובדים ועובד. בעוד שזה מספק כיסוי בסיסי, מעסיקים רבים מציעים ביטוח בריאות פרטי משלים כהטבה מרכזית למשיכת כישרונות מובילים.
הטבות נפוצות נוספות כוללות קצבת יוקר המחיה או דמי נסיעה וביטוח חיים או נכות משלים. מעסיק רשום יכול לעזור לך לתכנן תוכנית תחרותית ותואם חבילת טבות עבור השוק הפיליפיני, תוך הקפדה על כך שהחבילה תואמת את הדרישות המקומיות והבינלאומיות כאחד.
תשלום חודשי 13בפיליפינים
העובדים הפשוטים המכוסים זכאים בדרך כלל מבחינה חוקית לשכר13לחודש החמישי, השווה לפחות ל- 1/12 משכר בסיסי שהרוויחו במהלך השנה הקלנדרית. יש לשלם סכום זה עד ה- 24 בדצמבר. עבור עובדים פיליפינים שעבדו פחות משנה, השכר מחולק באופן יחסי. החישוב מבוסס על שכר בסיסי של העובד, ומוציא היתרים לא משולבים. חלק מהמעסיקים מציעים גם שכר חודשי 14או בונוס חג המולד כהטבה תחרותית.
סיום ופיטורין בפיליפינים
תקופת הניסיון של עובד בדרך כלל לא יכולה לעלות על 6 חודשים מתאריך תחילת העבודה, אלא אם כן הסכם ההתמחות מאפשר תקופה ארוכה יותר. המעסיקים חייבים לתקשר את הסטנדרטים להסדרה בהתחברות. פיטורים מוסדרים בקפדנות וחייבים להתבסס על סיבה מוצדקת או מוסמכת.
- רק בגלל זה: פיטורין עקב התנהגות בלתי הולמת של העובד (למשל, התנהגות חמורה, הונאה, אי ציות מכוון). במקרים אלו, אין צורך בפיצויי פיטורין, אך המעסיק חייב לפעול לפי הליך הוגן הידוע כ"כלל שתי ההודעה המוקדמת". זה כולל הודעה כתובה ראשונה המפרטת את הסיבות ונותנת לעובד הזדמנות משמעותית להגיב, ואחריה הודעה כתובה שנייה המציגה את ההחלטה והסיבות אם ייטל פיטורין.
- סיבה מורשית: פיטורים מסיבות עסקיות (למשל, פיטורים, קיצוצים, התקנת מכשירים חוסכי עבודה). המעסיק חייב למסור הודעה בכתב לעובד ולמשרד העבודה והתעסוקה (DOLE) לפחות 30 ימים לפני כניסת פיטורין מסיבה מורשית. כל תשלום פרידה נדרש תלוי בסיבה הספציפית לפיטורין. הסכום משתנה בין חצי חודש לחודש אחד לכל שנת שירות, בהתאם לסיבת פיטורין.
אי עמידה בהליכים אלה עלולה להוביל לתביעות בגין פיטורים בלתי חוקיים, וכתוצאה מכך החזרה לעבודה אפשרית, פיגורים בשכר ונזקים.
שכר ומיסים בפיליפינים
מעסיקים בפיליפינים אחראים על ניהול ותשלומי מיסים ותרומות למספר סוכנויות ממשלתיות מטעם עובדיהם. זוהי פונקציה מרכזית המופשטת על ידי שימוש Employer of Record. תרומות חובה כוללות:
- מערכת אבטחה חברתית (SSS): מספק ביטוח לאומי במגזר הפרטי, כולל דמי מחלה, נכות, פרישה, פטירה וקצבאות לידה.
- תאגיד ביטוח הבריאות הפיליפיני (PhilHealth): תוכנית ביטוח בריאות לאומית.
- קרן נאמנות לפיתוח בית (HDMF או קרן Pag-IBIG): מערכת חיסכון גמל הכוללת הפרשות להלוואות לדיור.
- ועדת פיצויים לעובדים (ECC): מספקת כיסוי למקרים של מחלה, פציעה, נכות או מוות הקשורים לעבודה. עבור עובדים במגזר הפרטי, ההפקדות ל-EC מנוהלות דרך SSS ובדרך כלל משולמות על ידי המעסיק.
G-P, בתור המעסיק הרשום שלך בפיליפינים, יכול לנהל חישובי שכר , ניכויים והעברות כספים לסוכנויות אלו, ולהבטיח שהעסק שלך יישאר תואם.
בחירת מעסיק רשום בפיליפינים
בבחירת מעסיק רשום (Employer of Record) בפיליפינים, יש לקחת בחשבון את הגורמים הבאים:
- מומחיות בציות: על למעסיק הרשומה להיות ידע מעמיק בחוקי העבודה הפיליפיניים, כולל קוד העבודה, צווים אזוריים של שכר והטבות סטטוטוריות כגון SSS, PhilHealth ו-Pag-IBIG. זה מבטיח שכל נהלי התעסוקה, מחוזים ועד פיטורין, תואם בכפוף לתקנות המקומיות.
- הצעת שירות מקיפה: מעסיק רישום מוביל בפיליפינים צריך לנהל את כל היבטי התעסוקה, כולל עיבוד שכר, העברות מס, הפקדות חובה ממשלתיות, ניהול הטבות, ניהול חופשות והליכי סיום העסקה.
- הבנת השוק המקומי: חפש מעסיק מוסמך עם נוכחות מקומית חזקה או ניסיון מוכח בפיליפינים. דבר זה מבטיח היכרות עם נורמות השוק, ניואנסים תרבותיים ודרישות אזוריות שיכולות להשפיע על חוויית עובד ותאימות.
- יכולת הרחבה וגמישות: מעסיק הרשומות אמור להיות מסוגל להתאים את עצמו לצרכי הגיוס שלכם, בין אם אתם שוכרים עובד יחיד או בונים צוותות גדולות יותר, ולהתרחב עם העסק שלכם ככל שהוא מתפתח בפיליפינים או ברחבי האזור.
- טכנולוגיה ואינטגרציה: פלטפורמת Employer of Record המופעלת על ידי מלאכותית , מפשטת קליטת עובדים, ניהול הטבות ושכר. ודאו שהמעסיק הרשום יכול להשתלב עם משאבי אנוש, ארגון תעסוקה מקצועי או מערכות שכר קיימות כדי למנוע עיכובים תפעוליים ולהבטיח דיוק נתונים.
- תמחור שקוף, שיעור אחיד: העריכו את חיזוי העלות הכוללת במקום שיעורי בסיס נמוכים. חפשו מודלים של תמחור סטנדרטיים וברורים. השוו היטב את מבני התמחור, שכן חלק ממודלי EOR משתמשים במודלים של אחוז מהשכר שמענישים את בעלי ההכנסות הגבוהות. תמחור במחיר קבוע מבטיח דיוק תקציבי תפעולי לטווח ארוך. מחיר ההתחלה שלG-P מעסיק רשום של599דולר דולר מדי חודש מעניק לך גישה מלאה לפלטפורמת™ התעסוקה הגלובלית G-P (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית). אנו משתמשים בתשלום קבוע בפלטפורמה במקום לגבות אחוז משכר העבודה.
- מוניטין ומקורות: חקרו את המוניטין של מעסיק הרישום, המלצות לקוח וההכרה בתעשייה כדי לוודא שיש לו רקורד של אמינות והצלחה בפיליפינים.
- אבטחת נתונים ותאימות: ודאו שהמעסיק שלכם פועל לפי פרוטוקולי אבטחת מידע מחמירים ועומד בחוק פרטיות המידע של הפיליפינים. זה קריטי להגנה על מידע עובד רגיש ולשמירה על תאימות.
בחירת מעסיק שירותי רישום מתאים בפיליפינים תעזור לכם לנווט בדרישות מקומיות מורכבות, להפחית סיכוני תאימות ולספק חוויה חיובית לעובדים שלכם.
חשב את החזר ההשקעה (ROI) של שימוש ב-G-P מעסיק רשומות
השתמשו ב- G-P Employer of Record לגיוס גלובלי בפיליפינים
G-P Employer of Record הוא פתרון גיוס עולמי זוכה פרסים, בינה מלאכותית, שמעצים סטארטאפים, עסקים קטנים ובינוניים וארגוניים לבנות צוותים גלובליים בקלות. קליטת, ניהול ושכר של כישרונות מובילים ביותר מ- 180 מדינות תוך דקות, ללא המורכבות של הגדרת ישות.
G-P Employer of Record הוא שותף עסקי מועדף לניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי ופלטפורמות שכר. אסוף את נתוני כוח העבודה שלך במקום אחד כדי לשמור על זרימות עבודה קיימות תוך שמירה על נתונים עקביים ומדויקים במערכות המשולבות שלך.
בקשו הצעה כדי להתחיל לגייס עובדים בפיליפינים עוד היום.
שאלות נפוצות
מהו מעסיק רישום בפיליפינים (מעסיק רשום)?
מעסיק רישום בפיליפינים הוא ספק שמעסיק באופן חוקי את הכישרון הגלובלי שלך בשמך. הפלטפורמה מנהלת תאימות, חוזים, שכר והטבות מקומיות ללא הקמת ישות מקומית. מסגרת זו מפחיתה סיכונים משפטיים ומסירה חיכוכים אדמיניסטרטיביים במהלך כיבוש השוק.
מה כלול בדמי הפלטפורמה החודשי של599 דולר אמריקאי G-P מעסיק הרשומים?
מחיר ההתחלה של G-P Employer of Record הוא599 דולר אמריקאי בחודש מעניק לך גישה מלאה לפלטפורמת™ התעסוקה הגלובלית G-P (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית). אנו משתמשים בתשלום קבוע בפלטפורמה במקום לגבות אחוז משכר העבודה. תשלום זה כולל גיוס תואם לתקנים במדינות 180+, קליטת עובדים אוטומטית, עיבוד שכר מקומי, הגשת דוחות מס, ניהול הטבות, ותמיכה משפטית ומשאבי אנוש מתמשכת.
מהו העלות הכוללת של תעסוקה מעבר לדמי פלטפורמת מעסיק הרשומה?
העלות הכוללת של התעסוקה עבור מעסיק רשום כוללת דמי פלטפורמה חודשיים, עובד פיצוי נתמך, מיסים סטטוטוריים ספציפיים למדינה ותאימות עלויות.
איך עובד מעסיק רישום בפיליפינים עבור חברות בינלאומיות?
מעסיק רישום בפיליפינים משמש כמעסיק המשפטי לייעול גיוס תואם לתקנים עבור העסק שלך. הפלטפורמה מנהלת חוזים, שכר, הטבות ודיני עבודה תאימות בזמן שאתה מנהל משימות יומיומיות. גישה זו מבטלת עיכובים בהקמה ומבטיחה גמישות תפעולית.
מעסיק רישום בפיליפינים נגד ארגון תעסוקה מקצועי: מי החוק מעסיק?
מעסיק רישום בפיליפינים משמש כמעסיק המשפטי הבלעדי של אנשי המקצוע הבינלאומיים שלך. לעומת זאת, ארגון מעסיק מקצועי (ארגון תעסוקה מקצועי) מקים מבנה עבודה משותפת החולקת אחריות תפעולית. בפיליפינים, רק המעסיק הרשום נושא על עצמו חובות משפטיות מלאות.
אילו משימות שכר ומיסוי מטפל מעסיק רישום בפיליפינים?
הפלטפורמה מבצעת עיבוד שכר, מבטיחה תשלומים משכורת מדויקים ומנהלת ניכויים חוקיים. הספק מטפל במניעה מס, מעביר תשלומים לסוכנויות ממשלתיות, ומתחזק שכר מקומי תאימות. מבנה אוטומטי זה מפחית שגיאות תאימות וקנסות מס.
