החלטה להתרחב לפיליפינים דורשת הרבה תכנון מראש, זמן וכסף. אחת המשימות החשובות ביותר של כל מיזם צמיחה גלובלית היא גיוס העובדים הנכונים שיעזרו למיקום החדש שלכם להצליח, דבר שיכול להיות מאתגר אם אין לכם הבנה מלאה של התרבות והנימוס העסקי של המדינה. בעוד שגיוס עובדים בפיליפינים עשוי להיראות פשוט, חברות צריכות ללמוד את כל חוקי העבודה של המדינה, להקים חברת בת ולהקים מערכת שכר תואמת.
גיוס עובדים בפיליפינים
לימוד על התרבות בפיליפינים חיוני בכל הנוגע להיבט הבין-אישי של תהליך הגיוס. עם זאת, חשוב באותה מידה לוודא שהחברה שלכם עומדת בדרישות החוקיות עבור מעסיקים בפיליפינים.
היבט נוסף שכדאי להשקיע בו מחשבה הוא מציאת ערוצי הגיוס הטובים ביותר לאיתור מועמדים. מדיה חברתית נמצאת במגמת עלייה ומהווה דרך מצוינת עבור מעסיקים להתחבר עם אנשי מקצוע מוכשרים בפיליפינים. פייסבוק ולינקדאין שניהם פופולריים. חברות עשויות גם לרצות לחפש אתרים ספציפיים לתעשייה כדי למצוא כישרונות מיוחדים. לדוגמה, GitHub היא פלטפורמה חברתית נהדרת עבור אנשי מקצוע בתחום ה-IT.
כדאי גם לוודא שאתר האינטרנט של החברה שלכם מותאם למובייל, מכיוון שרוב מחפשי העבודה ישתמשו במכשירים הניידים שלהם כדי לעיין במודעות דרושים.
חוקים נגד אפליה בפיליפינים
על מעסיקים לוודא שהם פועלים לפי החוקים והתקנות המקומיים כבר מתחילת תהליך הגיוס. בפיליפינים, החוק אוסר על מעסיקים להפלות עובדים ועובדים פוטנציאליים על סמך:
- מוצא אתני
- דת או אמונות
- גֶזַע
- מִין
- מִין
- נטייה מינית
- מעמד אזרחי
- מצב רפואי
- גִיל
- הריון או מצב הורי
- חברות באיגוד
כדי להבטיח התאמה, הימנע מלשאול מועמדים שאלות ישירות הקשורות לכל אחד מהמאפיינים הללו במהלך תהליך ראיון עבודה.
איך לגייס עובדים בפיליפינים
עובדים פוטנציאליים עשויים לנסות לנהל משא ומתן על משכורת נטו במקום משכורת ברוטו. אם אתם מנסים להעסיק עובדים בפיליפינים, ודאו שאתם מבהירים שכל ההצעות הן ברוטו משכורת ולא נטו.
חוקי תעסוקה בפיליפינים
יום העבודה הרגיל בפיליפינים הוא עד 8 שעות. קוד העבודה אינו קובע שבוע עבודה אחד של 40שעות, ולוחות זמנים רגילים עשויים להגיע לרוב ל- 48 שעות בימי 6 , כאשר שעות נוספות בדרך כלל נדרשות מעבר לשעות היומיות הרגילות. שעות נוספות מותרות עבור עבודה מעבר ליום הרגיל של 8שעות ויש לשלם לפחות 125% משכר השעה הרגיל של העובד. פרמיות גבוהות יותר עבור שעות נוספות חלות בדרך כלל בימי מנוחה, ימים מיוחדים שאינם ימי עבודה וחגים רגילים. שיעורי תשלום נוספים עשויים לחול גם על עבודה המבוצעת בימי מנוחה, ימים מיוחדים שאינם ימי עבודה, חגים רגילים ו/או לילות.
Philippines דיני עבודה מאפשרת תקופת ניסיון אופציונלית, אך בדרך כלל היא לא יכולה להימשך מעבר ל- 6 חודשים מתאריך תחילת העבודה. תקופה ארוכה יותר עשויה לחול במסגרת הסכם התמחות או הסדר משפטי אחר.
בעוד שעובדים רשאים להתאגד על פי חוק, משא ומתן קיבוצי אינו נפוץ ברמה הארצית. כ- 6% –8% מהעובדים שכר ומשכורת הם מאוגדים, וכ- 3% –5% מכוסים על ידי הסכם קיבוצי, עם נוכחות גבוהה יותר במגזרים מסוימים ובמקומות עבודה גדולים יותר.
קליטה בפיליפינים
יצירת סביבת עבודה מזמינה חשובה גם לעובדים בפיליפינים ומשפיעה עמוקות על חוויית קליטת עובדים. לטפח סביבה של כבוד ושיתוף פעולה שבה לכולם יש קול. הצעת חבילת הטבות תחרותית היא דרך מצוינת נוספת לשמור על שיעור שימור גבוה.
בנה את הצוות שלך עם GP
G-P Employer of Record מאפשרת בניית צוותים גלובליים בקלות - ללא צורך בהקמת ישויות או בזבוז זמן בשיתוף פעולה עם יועצים ומומחים מקומיים בתחומי משאבי אנוש, משפטים ומיסים. עם G-P, אתם מקבלים זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות ותכונות המופעלות על ידי בינה מלאכותית אשר משנות את האופן שבו אתם מקליטים, מנהלים ומשלמים לצוותים גלובליים.
הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על איך אנחנו יכולים לעזור לכם לגייס ולבצע קליטת עובדים לכל אחד, בכל מקום
