תוכן זה נועד למטרות מידע בלבד, והוא אינו מהווה ייעוץ משפטי או ייעוץ בנושאי מס. עליכם להתייעץ תמיד עם היועץ/ים המשפטי/ים ו/או עם יועץ/י המס שלכם ולהסתמך על עמדתם. G-P לא מספקת ייעוץ משפטי או ייעוץ בנושאי מס. המידע הוא כללי ולא נועד עבור חברה או כוח עבודה מסוימים והוא לא משקף את אספקת המוצרים של G-P בכל תחום שיפוט נתון. G-P לא מעלה כל טענה או התחייבות בנוגע לדיוק, לשלמות או לרמת העדכון של מידע זה ולא תישא בכל אחריות הנובעת ממידע זה או הקשורה אליו, כולל אחריות לכל הפסד שנגרם בגלל שימוש במידע או הסתמכות עליו.
מעסיק רשום בשוויץ.
G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס טאלנטים תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.
כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
8חגים בשנה
45שעות עבודה בשבוע ביום או בחודש
השכר בשוויץ
שווייץ ידועה בנוף היפה שלה וביחסי הסחר החזקים שלה עם מדינות ברחבי אירופה, מה שהופך אותה למקום אידיאלי עבור חברות המבקשות להתרחב. עם זאת, החוקים והמנהגים של האומה הם מורכבים ומשתנים באופן נרחב לפי אזור.
בעת הגדרת שכר בשווייץ, יש לזכור כללים אלה כדי לשמור על תאימות.
גיוס בשוויץ
.
כאשר מתרחבים לשווייץ, תהליך הגיוס עשוי להיראות פשוט - לערוך ראיונות, לנסח חוזי העסקה ולהגדיר שכר. עם זאת, ניווט המורכבות של העסקת עובדים במדינה חדשה יכול להציג אתגרים בלתי צפויים, במיוחד כאשר אתה צריך להבטיח ציות לכל חוקי התעסוקה של שוויץ.
פיצויים והטבות בשוויץ
פיצויים והטבות בשוויץ
מועמדים פוטנציאליים מתמקדים בדרך כלל בתחומים 2 עיקריים בעת הגשת מועמדות למשרות - פיצויים והטבות. מסיבה זו, מעסיקים בשווייץ לא רק צריכים להציע הטבות מובטחות כדי לשמור על ציות לחוקים המקומיים, אלא גם לכלול הטבות נוספות שיסייעו למשוך ולשמר כישרונות.
ללאשכר מינימום בחודש
4שבועותחופשה שנתית (דקות)
חברת בת שווייץ.
למרות שאינם חברים באיחוד האירופי (EU), שוויץ נחשבת מקום נהדר להרחיב בגלל תקנות ידידותיות לעסקים שלה עבור חברות בבעלות בינלאומית. עם זאת, תהליך ההתרחבות אינו תמיד מובן מאליו. עליך להקים חברת בת בשווייץ או למצוא חלופה מתאימה של חברת בת לפני שתוכל להתחיל להעסיק, להריץ שכר ולפתח תוכנית הטבות ופיצויים . למרבה המזל, G-P היא אלטרנטיבה מועילה, המאפשרת לך להתחיל פעולות במהירות ובתאימות - מבלי להקים חברת בת שווייץ.
שוויץ אשרות והיתרים.
עם כל דבר, החל מהיתרי מגורים לטווח קצר וארוך, אישורי עבודה מיוחדים ווויזות עבודה עצמית, זה יכול להיות מאתגר לקבוע אילו עובדי ויזה צריכים לעבוד בשוויץ.
מעסיק רשום בשוויץ.
ככל שהחברה שלך גדלה, פרויקטים מיוחדים עשויים לדרוש מומחיות חיצונית. שכירת קבלנים עצמאיים בשווייץ היא דרך אחת להשיג את הכישורים והניסיון כדי לענות על צרכים אלה מבלי להגדיל מעבר ליכולת החברה שלך.