עם שוק עבודה תחרותי ושיעור תעסוקה נמוך, חברות חייבות להשתמש בשיטות גיוס אסטרטגיות כדי למשוך ולשמר כישרונות מיומנים בטייוואן.
גיוס בטייוואן
בעת גיוס במדינה זו, אתה יכול גם לחפש אזרחים או לחפש עובדים בינלאומיים המתגוררים בטייוואן. חוק שירותי התעסוקה קובע כי עליך לתת תמורה מועדפת או חיובית לאזרחים מטאיוואן. העסקת עובד בינלאומי אינה יכולה לסכן הזדמנויות של אזרח.
בעת העסקה בטייוואן, חברות אינן יכולות:
- הצגת פרסומות או חשיפות כוזבות.
- לבקש מהמועמדים למסור מסמכים אישיים שאינם קשורים להעסקה.
- עצור את חפציו של המבקש.
- אסוף את האג"ח ממועמד.
- הקצה מועמד או עובד לעסוק בכל עבודה המפרה הזמנות ציבוריות.
- הגשת מידע כוזב או דגימות מזויפות לבדיקת בריאות בעת הגשת בקשה להיתרים עבור עובדים בינלאומיים.
- לא להציג בפומבי או להודיע על שכר רגיל נמוך מ-TWD 40,000.
בדיקות משפטיות ובדיקות רקע
טייוואן אינה אוסרת על בדיקות רקע ובדיקות ייחוס. עם זאת, על המעסיקים לציית לחוקים ולתקנות החלים הקשורים לפרטיות ולאבטחת מידע אישי. חברות יכולות גם לבקש הקרנות למועמדים, כגון בדיקות סמים או אישיות, כל עוד נלקחים בחשבון הגנות על זכויות אדם. כל הבדיקות חייבות להתבצע על פי רצונו החופשי של העובד.
חוקים נגד אפליה בטייוואן
חוק שירותי ההעסקה אוסר גם על חברות להפלות כל מועמד או עובד על בסיס:
- גזע
- דת
- גיל
- מגדר
- נטייה מינית
- מצב משפחתי
- מוגבלויות
- מפלגה פוליטית
- מראה
- מקום לידה או מוצא
- מחשבה
- שפה
- חברות באיגוד מקצועי
- תכונות פנים
- הורוסקופ
- סוג דם
כיצד להעסיק עובדים בטייוואן
גיוס עובדים בטייוואן צריך להתחיל עם חוזה העסקה. אף על פי שחוזים פרטניים אינם הנורמה או נדרשים בטייוואן בעת העסקת עובדים לאומיים מקומיים, אנו ממליצים מאוד לנסח הסכם כתוב הכולל תנאים כגון פיצוי, הטבות ותנאי סיום העסקה. הקפד לכתוב את כל סכומי הפיצוי בדולר טייוואן (TWD). אם המעסיקים שוכרים עובדים בינלאומיים, יש לספק חוזה העסקה בכתב.
חוק תקני העבודה של טייוואן (LSA) מכיר 2 בסוגים של חוזי העסקה - לטווח קבוע ולא קבוע. חוזים לטווח קבוע עובדים עבור עבודה זמנית או קצרת טווח של עד 6 חודשים, עבודה עונתית של לא יותר 9 מחודשים, ועבודה ספציפית עם משך זמן מוגדר.
חוקי התעסוקה בטייוואן
רוב חוקי הציות לתעסוקה בטייוואן מכוסים ב-LSA, למרות שחלק מהעיסוקים והתעשיות פועלים לפי הקוד האזרחי. אם לחברה יש יותר מ- 30 עובדים, הם נדרשים לנסח כללי עבודה ולרשום כללים אלה אצל רשות העבודה המקומית. חוקים אלה נדרשים לכסות מגוון היבטים, כולל שעות עבודה, חופשה בתשלום, צעדים משמעתיים ותקנות בריאות ובטיחות. החוק קובע גם כי על המעסיקים לתת עדיפות לעובדים מטאיוואן, בניגוד להעסקת עובדים בינלאומיים.
הציות להעסקה בטייוואן חל גם על שעות העבודה. שבוע העבודה הטיפוסי הוא 40 שעות, עם 8-hour ימים, ושעות עבודה שבועיות רגילות לא יכולות לחרוג 48 משעות. שעות נוספות מותרות; עם זאת, ישנם צעדים שונים כדי להבטיח ציות, כולל אישור של איגוד העבודה או כנס ניהול העבודה.
קליטה בטייוואן
תהליך הקליטה שונה עבור כל מדינה והוא יכול להשתנות בהתאם לסוג העסק, אך תוכל לפעול לפי שיטות עבודה מומלצות אלה כדי להבטיח מעבר חלק:
- לעבור על חוזה ההעסקה במהלך היום או השבוע הראשונים של העובד.
- לספק כל הכשרה נחוצה שהעובד יצטרך כדי להצליח.
- נסח קוד התנהגות ובקש מכל העובדים לחתום עליו.
- לפתח תוכנית חבר ללוות עובדים חדשים.
- על סיפון מספר עובדים יחד כדי לחסוך זמן.
צמיחה גלובלית עם G-P
G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם Global Growth Platform™ יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.
צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לכם לגייס, לשכור ולהצטרף לכל אחד, בכל מקום.