אחת מטעויות הציות הנפוצות ביותר שחברות צומחות עושות היא להציע פיצויים והטבות שאינם תואמים לסטנדרטים המקומיים. כאשר מתרחבים לתאילנד, חשוב לקחת בחשבון את הדברים הבאים.
חוקי פיצוי תאילנד
בתאילנד אין חוק שכר מינימום אוניברסלי. שכר המינימום משתנה בהתאם למחוז. החל מ-אוקטובר 2023, סכום שכר המינימום היומי נע בין THB 328 ל- THB 354.
על פי חוקי הפיצוי בתאילנד, שעות נוספות משולמות 1.5 לעיתים משכר הבסיס של העובד בימי חול 3 ופעמים משכר הבסיס בסופי שבוע. אם עובד אינו זכאי לשעות נוספות סטנדרטיות - כגון נושא משרה בחברה - עליו לקבל את שכרו 2 פי כמה עבור תשלום שעות נוספות.
הטבות מובטחות בתאילנד
ההחלטה על תוכנית ההטבות הטובה ביותר בתאילנד עבור החברה שלך מתחילה בקביעת המינימום הסטטוטורי.
תאילנד 13 שילמה חגים ציבוריים בשנה. עובדים מקבלים גם מינימום של 6 ימים של זמן חופשה בתשלום, אך מעסיקים רבים מציעים 10 ל-15. עובדים בתאילנד עשויים גם להיות זכאים לצורות אחרות של חופשה, כולל:
- חופשת שירות לאומית
- חופשת הדרכה/בדיקה
- חופשת עיקור
- חופשת נזירים
- חאג' עוזב
- חופשת מחלה
- חופשה עסקית אישית
- חופשת לידה
ניהול הטבות תאילנד
חברות צריכות גם להתכונן להציע הטבות נוספות. למרות תאילנד יש מערכת בריאות אוניברסלית, מעסיקים לפעמים לספק כיסוי משלים כיתרון. חברות קטנות עשויות לבחור להציע מלגה להטבות אלה במקום למיקורן.
אמנם לא הטבה חובה, מעסיקים לעתים קרובות מציעים קרן גמל המקדמת חיסכון פרישה. תרומות המעסיק לכספים אלה חייבות להיות גדולות או שוות לתרומת העובד. מעסיקים יכולים להציע הטבה זו תחת מספר תנאים, כגון זמן עבודה, חברות, תואר בעבודה ושיעור שכר.
תכנון הטבות תחרותיות בתאילנד
כדי להפוך את החברה שלך להתבלט, אתה רוצה ליצור תוכנית הטבות מתחרה עם עסקים אחרים באזור. ניהול אסטרטגי של תכנון הטבות העובדים שלך בתאילנד הוא חיוני להצלחת החברה שלך ברחבי העולם.
תוכנית הטבות לעובדים בתאילנד
תוכנית הטבות חזקה יכולה לבסס מוניטין חיובי עבור החברה שלך ולעודד אנשים להגיש בקשה למשרות פנויות. ההטבות שאתה מציע יכולות גם לשפר את המורל במקום העבודה ואת שימור העובדים.
היתרון התחרותי של החברה שלך יגיע מהטבות השוליים שלך. כמה הצעות נוספות פופולריות בתאילנד כוללים:
- בונוסים לחגים
- קצבת ארוחות
- קצבאות נסיעה
- הזדמנויות הכשרה
- ביטוח משלים
הטבות נדרשות
בעוד הטבות שוליים יהפכו את החברה שלך תחרותית, תצטרך לשקול דרישות משפטיות הראשון. היתרונות הסטטוטוריים בתאילנד כוללים:
- חופשה בתשלום בחגים ציבוריים
- חופשה שנתית בתשלום
- חופשת לידה
- חופשת מחלה
- חופשה עסקית אישית
- חופשת שירות לאומית
- חופשת הדרכה/בדיקה
- חופשת עיקור
- חופשת נזירים
- חאג' עוזב
- הפרשות לביטוח לאומי
תכנון תוכניות הטבות לעובדים בתאילנד
בעת תכנון תוכנית ההטבות שלך, תצטרך למצוא איזון בין היכולות הפיננסיות של החברה שלך לבין הצרכים של העובדים. השגת איזון זה יכולה להיות מאתגרת, אבל זה אפשרי עם הצעדים הנכונים.
1. הערך את המשאבים והיעדים של החברה שלך.
הערך את ההכנסות וההוצאות שלך כדי ליצור תקציב להוצאות ההטבות שלך. הגדרת אחוז מהרווחים שלך יכולה לעזור לך לשנות את ההצעות שלך ככל שהחברה שלך גדלה.
אתה יכול גם להשתמש בשלב תכנון מוקדם זה כדי לקבוע את מטרות החברה שלך וכיצד יתרונות יכולים לשפר אותם. לדוגמה, אם אתה רוצה להתחרות עם חברה אחרת באזור, אתה יכול ליצור חבילת הטבות דומה שלהם.
2. למד על שוק העבודה.
היתרון התחרותי שלך יגיע מהבנה עמוקה של שוק העבודה ומה העובדים רוצים. קח קצת זמן כדי לחקור חברות באזור וללמוד על חבילות היתרונות שלהם. אתה יכול לזהות קווי דמיון בין תוכניות כדי למצוא מה העובדים צפויים ממך.
תוכל גם ללמוד על צרכים וסטנדרטים מקומיים על ידי יצירת קשר ישיר עם העובדים. לראיין עובדים באזור או להפיץ סקרים כדי לברר מה הם מצפים ממעסיקים ומה הם רוצים לראות יותר.
3. עצבו את התוכנית שלכם
לאחר שאספת את המידע המרכזי הזה, תוכל ליצור תוכנית המותאמת למיקום ולתעשייה שלך. הקצה תחילה כספים להוראות הנדרשות. לאחר שעמדתם בסף הציות, תוכלו לחלק את התקציב הנותר שלכם ליתרונות הרצויים ביותר שגיליתם באמצעות מחקר שוק.
עלות ממוצעת של הטבות
לכל חברה יש גישה ייחודית להטבות, כך שאין ממוצע אמיתי לעלות. עדיף להתמקד בתקציב שלך כדי לשמור על ההוצאות לבדוק.
כיצד לחשב הטבות
בעוד החישובים ישתנו בהתאם להטבות שאתה מציע, אתה יכול למצוא הנחיות הנוגעות להוראות הנדרשות בחוקי העבודה של תאילנד. לדוגמה, תרומות ביטוח לאומי כוללות פנסיה, אבטלה וביטוח בריאות. הן העובדים והן המעסיקים חייבים לתרום 5% עבור כספים אלה. פירוט האחוזים הוא כדלקמן:
- 3% פנסיה
- 1.5% ביטוח בריאות
- 0.5 % עבור אבטלה
מעסיקים חייבים גם לתרום עד 1% עבור ביטוח פגיעה בעבודה.
כיצד ממוסים הטבות לעובדים בתאילנד?
כל ההטבות במזומן ובשווה ערך נופלות תחת מטריית ההכנסה הניתנת להערכה, מה שהופך אותן לחייבות במס. עם זאת, חלק מההטבות מגיעות עם סכומי פטור שעובדים יכולים לכתוב על המסים שלהם. יתרונות אלה כוללים:
- פרמיות ביטוח חיים עד THB 100,000
- תרומות לקופות גמל עד THB 500,000
- הפרשות לביטוח לאומי
הטבות בריאות העובדים
בתאילנד יש מערכת בריאות אוניברסלית מכוסה על ידי קרנות ביטוח לאומי. התורמים יכולים לגשת לשירותי בריאות חיוניים רבים בחינם, אם כי ישנם שירותים פרטיים זמינים גם כן.
מעסיקים מחויבים לתרום לביטוח לאומי בשם העובדים. למרות שלא נדרש, מעסיקים מסוימים בוחרים לספק ביטוח משלים כיתרון שוליים.
שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.
כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Growth Platform™, מונעת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למד עוד על הפלטפורמה שלנו ובקש הצעה עוד היום.