חברות פונות לרוב לגיוסים בינלאומיים כדי להיכנס לשווקים חדשים ולהשיג את יעדי הצמיחה שלהן. קבלנים עצמאיים יכולים להיות משאב מועיל לביצוע פרויקטים לטווח קצר וארוך. אם אתם שוקלים לשכור קבלנים עצמאיים בתאילנד, עליכם להבין את פרטי הסיווג הזה ואחריות חשובה נוספת.
שכירת קבלנים עצמאיים בתאילנד
בעוד שקבלנים עצמאיים יכולים להיות נכס יקר ערך, חיוני להבין את סוג העובד הזה כדי למנוע סיכוני סיווג שגוי.
קבלנים עצמאיים לעומת שכירים
The government considers supervision or control a key factor when differentiating independent contractors from employees. Pay schedule and payment method are also relevant, but classification depends on the totality of circumstances.
- לוח זמנים לתשלום: ביחסי עובד-מעסיק, התשלומים הם לפי שעה, יומי, שבועי, חודשי או על פי לוח זמנים חוזר אחר, ללא קשר לשאלה האם העובד השלים את העבודה. קבלנים עצמאיים מקבלים סכומים חד פעמיים עם השלמת פרויקט או אבן דרך. אמנם אלמנט זה יכול לתרום לסיווג עובדים, אך הוא אינו גורם מגדיר בפני עצמו.
- פיקוח: היכולת לפקח על שעות עבודה, ביצועים ומשימות אחרות הקשורות לתפקיד מעידות על יחסי עובד-מעסיק. על הקבלנים להיות בעלי עצמאות וגמישות להשלמת משימות בהתאם ללוחות הזמנים ולגישתם המועדפת.
בתי המשפט בדרך כלל מתייחסים לסוגיות סיווג על בסיס כל מקרה לגופו כדי לקבוע האם עובד הוא קבלן או עובד. לגורמים הנ"ל יש את המשקל הרב ביותר, אך ייתכן שהם אינם המאפיינים היחידים הנבחנים בבית המשפט.
עונשים על סיווג שגוי
Classifying an employee as an independent contractor leads to penalties for employers. If an independent contractor files a complaint with the Ministry of Labor and is found to be an employee in substance, companies may face back Social Security Fund contributions, surcharges, and fines. Surcharges are commonly assessed at 2% per month on unpaid contributions.
בנוסף לעונשים אלה, חברות עשויות להידרש להתאגד רשמית במדינה אם פעלו כישות לא-לאומית.
כיצד לשכור קבלנים עצמאיים בתאילנד
שכירת קבלנים עצמאיים צריכה לכלול את 3 הצעדים החיוניים הללו.
1. ערכו ראיונות בזהירות.
כאשר אתם מפרסמים את הצורך שלכם בקבלן, הקפידו להבהיר את הייעוד הזה במודעות הדרושים. במהלך תהליך ראיון עבודה, תרצה לגשת לשאלות בזהירות. התמקדו במיומנויות ובניסיון הנדרשים להשלמת הפרויקט ולא בתכונות אישיות. ראיונות עם קבלנים דומים יותר לעסקאות עסקיות.
2. צור הסכם שירות.
במקום ליצור חוזה העסקה, חברות צריכות לנסח הסכם שירות או ייעוץ. מסמך זה מבהיר את תנאי יחסי הקבלן. הסכמים אלה צריכים לכלול מידע כגון:
- שיעורי שכר והסדרי תשלום
- תיאור הפרויקט ותאריך היעד
- תנאי סיום
3. הציגו את הדברים החיוניים.
בעוד שקבלנים עובדים באופן עצמאי, ייתכן שהם יצטרכו לתקשר עם כמה חברי צוות מרכזיים או להכיר תהליכי עבודה מסוימים. הציגו בקצרה את הצרכים הללו, כדי שיוכלו להשלים את הפרויקט בקלות.
כיצד לשלם לקבלנים עצמאיים בתאילנד
התגמול משחק תפקיד בקביעת בית המשפט לגבי סיווג עובדים. מומלץ לספק סכם כולל לפרויקט לאחר השלמתו כדי להבהיר את ייעוד הקבלן העצמאי.
Thailand’s Civil and Commercial Code generally governs independent contractor relationships under the hire-of-work framework. If the actual relationship shows employer control, the worker may be treated as an employee under labour laws. Employers generally should not withhold Thai social security contributions from lump sum payments to a genuine independent contractor, because contributions are tied to employment and employee wages. The contractor is usually responsible for their own tax and social-security-related arrangements. If the contractor is misclassified, the company may owe unpaid contributions, penalties, interest, and other liabilities.
סיום עבודות קבלנים עצמאיים
Independent contractors generally do not have the same termination notice and severance protections as employees under the Labour Protection Act. If the relationship functions like employment, the worker may be reclassified and employee protections may apply. The service agreement should outline any termination procedures, such as notice periods. Termination terms may also include payment requirements should the contract end before the project is complete.
פנו ל- G-P בעת שכירת קבלנים עצמאיים בתאילנד.
כחלק מחבילת מוצרי התעסוקה הגלובלית שלנו מספר1 , G-P Contractor™ מאפשר ל חברה להעסיק ולשלם ל קבלן גלובליים מהר יותר, עם זרימות עבודה בשירות עצמי ומגוון רחב של אפשרויות תשלום גמישות. בין אם אתם מגייסים עובדים או קבלנים, הפלטפורמה שלנו מייעלת את התהליך עם פתרון יחיד לכוח העבודה הגלובלי שלכם.
צרו קשר אתנו למידע נוסף.
