אחת מטעויות התאימות הנפוצות ביותר שחברות צומחות עושות היא להציע פיצוי והטבות שאינם תואמים את הסטנדרטים המקומיים. כשמתרחבים לתאילנד, חשוב לקחת בחשבון את הדברים הבאים.
חוקי פיצוי בתאילנד
בתאילנד אין חוק שכר מינימום אוניברסלי. במקום זאת, שכר המינימום משתנה בהתאם למחוז. נכון לאוקטובר 2023, שכר מינימום היומי נע בין THB 328 ל- THB 354.
לפי חוקי הפיצויים בתאילנד, שעות נוספות משולמות ב- 1.5 כפול שכר השעה של העובד בימי עבודה רגילים. שעות נוספות ביום חופשה או מנוחה משולמות פי 3 מהשכר לשעה. אם עובד אינו זכאי לשעות נוספות סטנדרטיות — כמו קצין חברה — עליו לקבל פי 2 משכורתו עבור תשלום שעות נוספות.
הטבות מובטחות בתאילנד
החלטה על תוכנית ההטבות הטובה ביותר בתאילנד עבור החברה שלך מתחילה בקביעת המינימום הסטטוטורי.
מעסיקים חייבים לספק לפחות 13 חגים מסורתיים בתשלום בשנה, כולל יום העבודה הלאומי. אם חג מסורתי נופל על חג שבועי, עובדים מקבלים בדרך כלל חג חלופי ביום העבודה הבא. העובדים מקבלים לפחות 6 ימי עבודה של חופשה שנתית בתשלום לאחר סיום שנה מלאה של שירות. מעסיקים עשויים להציע ימי חופשה נדיבים יותר במסגרת חוזה, כללי עבודה, הסכם קיבוצי או מדיניות החברה. עובדים בתאילנד עשויים להיות זכאים גם לצורות אחרות של חופשה, כולל:
- חופשת שירות לאומי
- חופשת הכשרה/בחינות
- חופשת עיקור
- חופשת נזירות
- חופשת חאג'
- חופשת מחלה
- חופשה עסקית אישית
- חופשת לידה
ניהול הטבות בתאילנד
חברות צריכות גם להיערך להציע הטבות נוספות. למרות שבתאילנד יש מערכת בריאות אוניברסלית, מעסיקים לעיתים מספקים כיסוי משלים כהטבה. חברות קטנות עשויות לבחור להציע מלגה עבור הטבות אלה במקום לממן אותן.
למרות שזו אינה הטבה חובה, מעסיקים מציעים לעתים קרובות קופת גמל המקדמת חיסכון לפרישה. תרומות המעסיק לקרנות אלו חייבות להיות גדולות או שוות לתרומת העובד. מעסיקים יכולים להציע הטבה זו במספר תנאים, כגון שעות עבודה, חברות, תפקיד ושיעור משכורת.
תכנון הטבות תחרותיות בתאילנד
כדי לגרום לחברה שלכם להתבלט, תרצו ליצור תוכנית הטבות שתתחרה בעסקים אחרים באזור. ניהול אסטרטגי של תכנון הטבות לעובדים בתאילנד חיוני להצלחת החברה שלכם בעולם.
תוכנית הטבות לעובדים בתאילנד
תוכנית הטבות חזקה יכולה לבסס מוניטין חיובי לחברה שלך ולעודד אנשים להגיש מועמדות למשרות הפנויות שלך. ההטבות שאתם מציעים יכולות גם לשפר את מורל במקום העבודה ואת שימור העובדים.
היתרון התחרותי של החברה שלך יגיע מהטבות הנלוות שלך. כמה מההצעות הנוספות הפופולריות בתאילנד כוללות:
- בונוסי חג
- קצבאות ארוחות
- מענקי תחבורה
- הזדמנויות הכשרה
- ביטוח משלים
הטבות נדרשות
בעוד שהטבות נוספות יהפכו את החברה שלכם לתחרותית, תצטרכו לשקול תחילה את הדרישות החוקיות. הטבה סטטוטורית בתאילנד כוללות:
- חגים ציבוריים בתשלום
- חופשה שנתית בתשלום
- חופשת לידה
- חופשת מחלה
- חופשה עסקית אישית
- חופשת שירות לאומי
- חופשת הכשרה/בחינות
- חופשת עיקור
- חופשת נזירות
- חופשת חאג'
- תשלומי ביטוח לאומי
עיצוב תוכניות הטבות לעובדים בתאילנד
בעת תכנון תוכנית ההטבות שלכם, תצטרכו למצוא איזון בין היכולות הפיננסיות של החברה שלכם לבין צרכי העובדים. השגת איזון זה יכולה להיות מאתגרת, אך היא אפשרית בעזרת הצעדים הנכונים.
1. הערך את המשאבים והמטרות של החברה שלך.
הערך את ההכנסות וההוצאות שלך כדי ליצור תקציב להוצאותיך על הטבות. הקצאת אחוז מהרווחים שלך יכולה לעזור לך לשנות את ההיצע שלך ככל שהחברה שלך גדלה.
ניתן גם להשתמש בשלב התכנון המוקדם הזה כדי לקבוע את יעדי ה**חברה** שלכם וכיצד היתרונות יכולים לשפר אותם. לדוגמה, אם אתם רוצים להתחרות בחברה אחרת באזור, תוכלו ליצור חבילת הטבות דומה לשלהם.
2. למד על שוק העבודה.
היתרון התחרותי שלך יגיע מהבנה מעמיקה של שוק העבודה ומה שהעובדים רוצים. הקדישו זמן לחקור חברות באזור וללמוד על חבילות ההטבות שלהן. ניתן לזהות קווי דמיון בין תוכניות שונות כדי לגלות מה העובדים עשויים לצפות ממך.
ניתן גם ללמוד על צרכים ותקנים מקומיים על ידי יצירת קשר ישיר עם העובדים. ראיינו עובדים באזור או הפיצו סקרים כדי לברר מה הם מצפים ממעסיקים ומה הם רוצים לראות יותר.
3. תכנן את התוכנית שלך.
לאחר שאספתם את המידע המרכזי הזה, תוכלו ליצור תוכנית המותאמת למיקומכם ולתעשייה שלכם. הקצו תחילה כספים להפרשות הנדרשות. לאחר שתעמדו בסף התאימות, תוכלו לחלק את התקציב הנותר שלכם ליתרונות הנחשקים ביותר שגיליתם באמצעות מחקר שוק.
עלות ממוצעת של הטבות
לכל חברה יש גישה ייחודית ליתרונות, כך שאין ממוצע אמיתי לעלות. עדיף להתמקד בתקציב שלך כדי לשמור על שליטה בהוצאות.
כיצד לחשב הטבות
בעוד שהחישובים ישתנו בהתאם להטבות שאתם מציעים, תוכלו למצוא הנחיות הנוגעות להוראות הנדרשות בחוקי העבודה של תאילנד. לדוגמה, הפרשות לביטוח לאומי כוללות פנסיה, אבטלה וביטוח בריאות. גם העובדים וגם המעסיקים בדרך כלל תורמים 5% משכר העובדים לקרן הביטחון החברתית הראשית. ההפקדות כפופות לתקרת השכר החוקית, ולכן הסכום החודשי מוגבל לאנשים שמרוויחים יותר. פירוט האחוזים הוא כדלקמן:
- 3% עבור פנסיה, דמי זקנה וקצבת ילדים
- 1.5% עבור ביטוח בריאות
- 0.5% לאבטלה
המעסיקים חייבים גם לתרום 0.2% עד 1.0% משכר העובדים לקרן פיצויי העובדים. השיעור תלוי בעיקר בסיווג הסיכון העסקי או בתעשייה של המעסיק.
כיצד ממוסים הטבות לעובדים בתאילנד?
כל ההטבות במזומן ובעין נכללות תחת תחום ההכנסה החייבת במס, מה שהופך אותן לחייבות במס. עם זאת, חלק מההטבות מגיעות עם סכומי פטור שעובדים יכולים לנכות במס שלהם. יתרונות אלה כוללים:
- פרמיות ביטוח חיים עד THB 100,000 לשנת מס, בכפוף לתנאי רשות המסים
- תרומות לקרן גמל עד THB 500,000
- תשלומי ביטוח לאומי
הטבות בריאות לעובדים
בתאילנד יש מערכת בריאות אוניברסלית המכוסה על ידי קרנות ביטוח לאומי. תורמים יכולים לגשת לשירותי בריאות חיוניים רבים בחינם, אם כי ישנם גם שירותים פרטיים זמינים.
מעסיקים מחויבים לתרום לביטוח לאומי עבור עובדיהם. למרות שאין חובה, חלק מהמעסיקים בוחרים לספק ביטוח משלים כהטבה חוץ-גופית.
שתפו פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלכם בכל מקום.
כשותפה שלכם להתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות לתקנות, כך שתוכלו להתמקד בהגדלת הצוות שלכם ובהרחבת העסק שלכם. פלטפורמת הצמיחה הגלובלית ™ שלנו, המובילה בשוק, מופעלת על ידי חבילת מוצרי תעסוקה גלובליים ראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה, ומגובה על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומומחים מהתחום המשפטי הגדול ביותר בתעשייה, במטרה לייעל את ניהול שכר ולעזור לכם להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למדו עוד על הפלטפורמה שלנו ובקשו הצעה עוד היום.