תאילנד הפכה ליעד מרכזי עבור משקיעים בינלאומיים בזכות ייצוא חשוב כמו רכיבים חשמליים, חלקי רכב וטקסטיל. לפני שבונים את הצוות שלכם בתאילנד, תצטרכו תחילה להבין את המורכבויות של ניהול שכר כדי להבטיח מעבר תפעולי חלק עבור עובדים זרים ועובדים מקומיים חדשים.
חוקי מיסוי בתאילנד
Employers are responsible for registering new employees with the social security office. Thailand’s social security fund reduces the cost risk for medical care, child allowance, sickness, pregnancy, death, invalidity, old age, and unemployment. Both employers and employees contribute 5% of wages to the social security fund. Contributions are capped at THB 750 per month each, based on a maximum assessable wage base of THB 15,000.
Companies must also pay corporate income tax. The standard rate is 20% of net taxable profits, although qualifying SMEs and promoted businesses may receive reduced rates or exemptions. However, the rate can vary based on the size of the company, profits, and whether employers are listed on the stock exchange. Thailand uses a progressive personal income tax system, so employees generally pay higher marginal tax rates as their taxable salary increases.
אפשרויות שכר לתאילנד עבור חברות
לפני שאתם קובעים את שכרכם בתאילנד, חקרו את האפשרויות העומדות בפניכם והחליטו מהן המתאימה ביותר לחברה שלכם. אפשרויות השכר העיקריות בתאילנד הן: 3
- פנימי: חברות שכבר יש להן חברת בת מקומית בתאילנד יכולות להפעיל שכר באופן פנימי. אפשרות זו ישימה יותר עבור חברות גדולות יותר עם תקציבים גדולים יותר שיכולות להעסיק צוות משאבי אנוש במשרה מלאה.
- חברה לעיבוד שכר בתאילנד: אפשרות נוספת היא להוציא למיקור חוץ ולעבוד עם חברה מקומית לעיבוד שכר בתאילנד. עם זאת, החברה שלך עדיין תישא באחריות לכל טעות בתאימות.
- G-P: על ידי שיתוף פעולה עם Employer of Record כמו G-P, תוכלו להרחיב את פעילותכם בתחום טביעת הרגל הגלובלית ללא הטרחה של הקמה וניהול של ישות. איתנו, חברות יכולות להיות סמוכה ובטוחות שכל העובדים יקבלו את התשלום בזמן ובתנאי העבודה.
כיצד לקבוע שכר בתאילנד
Before you can establish payroll, you’ll need to establish a subsidiary. The typical timeframe to establish a business in Thailand is about 2 to 6 weeks for a straightforward setup with complete documents. A clean setup may take 4 to 8 weeks, and foreign ownership, licensing, or banking complexity can take longer, unless you work with a subsidiary alternative such as G-P. Companies must put together a Memorandum of Association and get it approved by several departments. You’ll also have to fill out a Declaration of Business form and provide Articles of Association and a list of shareholders. Lastly, the subsidiary then needs to be specifically registered as a local company in accordance with the regulations and requirements in Thailand.
תנאי זכאות וסיום
The best way to ensure a successful hiring venture is through a written employment contract that includes the terms and conditions of employment. Employers terminating without cause generally must give advance notice on or before a wage payment date, effective on the next wage payment date. This is usually at least one full pay cycle, but does not need to exceed 3 months unless the employment contract provides longer notice. Severance pay depends on the employee’s length of service and can extend up to 400 days of wages for employees with 20 or more years of service.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P.
GP מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר בעזרת Global Growth Platform™ בשוק שלנו. שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם ב- 150 מטבעות בעזרת מערכת שכר ממוחשב שלנו עם 99% דיוק בזמנים — והכל בכמה לחיצות בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות ניהול הון אנושי מובילים, ומסנכרנים נתוני שכר של עובדים בין פלטפורמות באופן אוטומטי כדי ליצור מקור אחד אמין ונוח של אמת עבור צוותי משאבי אנוש.
צרו קשר אתנו כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לתמוך בכם.